這第三次招商加盟大會(huì)，很有可能是名廚制造十年內(nèi)，最后一次在國內(nèi)大規(guī)模招商加盟了。
所以肖鋒琢磨著要不要搞個(gè)全球招商加盟的盛況大典，反正做生意嘛，就是要高調(diào)做事，低調(diào)做人！
米國那邊，海倫已經(jīng)搞定了一切，日韓也有福元有信和李久石帶路打開了市場，南美那邊也同樣開始著手裝修店鋪了。
他琢磨著要不要在第三次招商加盟的時(shí)候，把這些人全都叫過來撐場面！
聲勢搞得浩大一點(diǎn)，對他們名廚集團(tuán)也有好處。
那馬萬里不是和自己BB，說不上市就交不到朋友嗎
老子就特么讓你看看，什么叫朋友滿天下！
而把這些外國人都叫來，其實(shí)也不光是給自己撐場面，也是威懾一下馬萬里那幫家伙，讓他們不要輕舉妄動(dòng)，從而避免一些不必要的麻煩！
說做就做，肖鋒立刻開始給海倫，陳永祿，還有福元有信以及李久石他們打電話，所有人都欣然應(yīng)允。
剛剛放下電話，朱子琪就走了進(jìn)來。
“肖總，這時(shí)最近的招聘名單。。。”
肖鋒前段時(shí)間給朱子琪做掌管的人事部的指示是，再接下來的一段時(shí)間，人事部將主要招收有海外留學(xué)背景的人員。
公司國內(nèi)的分店加盟已經(jīng)快要飽和了，接下來一段時(shí)間內(nèi)的主要工作，將會(huì)是國際市場拓展。
歐洲和北美地區(qū)都已經(jīng)成功打開了市場，南美地區(qū)也已經(jīng)開始布局了，接下來非洲，中東，東南亞等地區(qū)也要打開局面。
別看這些地方看似經(jīng)濟(jì)好像不太發(fā)達(dá)，但作為一家本就平民化的快餐店，肖鋒相信名廚制造還是會(huì)有很大市場的。
本來招聘這事是朱子琪在管，而她經(jīng)過這兩年在名廚集團(tuán)的鍛煉之后，現(xiàn)在已經(jīng)是個(gè)職場老兵了，這事本來她自己就能處理，可她現(xiàn)在居然像肖鋒請示，這就說明這名單肯定有問題了。
果然肖鋒拿過來一看，立刻就皺緊了眉頭，因?yàn)檫@名單里有很多名字都標(biāo)紅了。
現(xiàn)在的名廚集團(tuán)總部，可不止是濱城，即便是全國范圍內(nèi)都是響當(dāng)當(dāng)?shù)闹髽I(yè)，招人還是很輕松的。
公司現(xiàn)有的員工已經(jīng)達(dá)到了五百多人，這還是肖鋒卡住人數(shù)的結(jié)果，如若不然公司里的人肯定還會(huì)更多。
名廚集團(tuán)現(xiàn)在在國內(nèi)都是首屈一指的明星公司，各種福利待遇自然也是像一線大企業(yè)看起，企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)也訂的非常高。
正因如此，也就成了很多人眼中的香餑餑，很多人都希望把自己的親戚子弟安插進(jìn)來。
這不，這張名單上就有十幾個(gè)標(biāo)紅的名字，就都是不能拒絕的關(guān)系安插進(jìn)來的。
肖鋒看了這些名字就感覺頭疼，公司里這樣的人已經(jīng)有幾十號(hào)了，說實(shí)話能力不怎么樣，可你還不得不養(yǎng)著。
他對這些人真的是深惡痛絕，可誰讓自己身處一個(gè)人情社會(huì)呢，這些人你根本就推拒不得。
“這些人直接派到公關(guān)部，和市場部，還有策劃部，薪資待遇，一律調(diào)到最低，其他的就看能力，要斗就讓他們在哪里斗，絕對不允許他們帶壞了公司的風(fēng)氣�！�
對于這些人，肖鋒可是非常了解的。
狗屁的能力沒有，紅眼病卻非常厲害，就見不得比他們有能力的人爬的高，賺得多，只沒本事，還整天就會(huì)嚼舌根，在公司里搞事情。
以前他在京城職場混的時(shí)候，就見過不少這樣的人，無論哪家公司見了這樣的人都頭疼。
就比如前段時(shí)間，某知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的人事部鬧出的風(fēng)波，一個(gè)即將離職的員工爆料，人事部的領(lǐng)導(dǎo)，每天自己不干正事，遲到早退，可卻天天盯著一線程序員的錯(cuò)誤。
一番描述下，大家都看明白了，感情這些人事部的領(lǐng)導(dǎo)，自己每天的工作，不是配合，支援一線員工的工作，反而是制定各種奇葩考核，來挑一線員工的毛病，搞得一線員工怨聲載道。
這件事鬧的很是厲害，最后連這家企業(yè)的大佬都不得不站出來說話了，不過這位在網(wǎng)上名聲一貫公正的大佬，說話居然含含糊糊，屁股居然坐到人事部的那一邊去了。
這就有很多人猜，那人事部員工的身份不簡單，讓大佬也不方便表態(tài)。
而大家用腳趾頭都能想得出，能夠每天不干正事，專門干媚上壓下的人事部領(lǐng)導(dǎo)，是干什么出身的。
正因?yàn)橐郧耙娺^，也和這種關(guān)系戶打過交道，所以肖鋒才不允許這些人出現(xiàn)在公司重要的崗位上。
在名廚集團(tuán)內(nèi)部，主要的核心部門有三個(gè)，首先最重要就是生產(chǎn)研發(fā)部，他們不僅要負(fù)責(zé)研發(fā)新款食物的組合，配料，更是已經(jīng)延伸發(fā)展到研究食品速凍技術(shù)，以及包裝技術(shù)上了。
這也是肖鋒和卡佳研究后，給公司未來制定的方向，不能只在食物上做文章，還要在食品包裝上做文章。
因?yàn)槲磥砉镜陌l(fā)展，將不僅僅會(huì)局限在快餐領(lǐng)域，還要進(jìn)入速速食品領(lǐng)域，所以掌握食品的保鮮冷藏技術(shù)就非常關(guān)鍵，他可不想今后給別人交大把的專利費(fèi)。
君不見國內(nèi)幾大牛奶巨頭看似風(fēng)光無限，可其實(shí)卻都是打工仔而已，他們每包牛奶百分之七十五的利潤都被瑞典的利樂公司賺走了，就因?yàn)樗麄兊呐Ｄ贪b袋都使用了人家的利樂枕技術(shù)。
而公司的組織的專業(yè)團(tuán)隊(duì)，就是專門研發(fā)這方面的冷藏保鮮技術(shù)的，甚至利樂枕的技術(shù)，他們也在研發(fā)攻克。
這個(gè)部門是他非常重視的核心部門，自然也是公司里薪資待遇最好的部門。
然后就是財(cái)務(wù)部，這個(gè)就不用說了，是公司里的重中之重，然后就是人事部，這個(gè)部門看似簡單，可卻是公司的后勤大總管。
很多雜七雜八的事情，都需要這個(gè)部門來協(xié)調(diào)，而且也是最容易招惹是非的部門，所以這個(gè)部門一定要齊心，肖鋒可不希望有人在這個(gè)部門里搞事情。
所以公司這三個(gè)核心部門，是絕對不允許那些關(guān)系戶進(jìn)入的，事實(shí)上很多公司老板，招來關(guān)系戶之后，都喜歡丟進(jìn)人事部，其實(shí)這是最不對的。
因?yàn)檫@些關(guān)系戶能夠在這里接觸到很多有用的信息，比如公司內(nèi)部人員工資，各種業(yè)務(wù)等等，所以肖鋒是絕對不會(huì)讓那些人在這個(gè)部門的。
搞笑的，還有人給他打招呼，希望他家的孩子能進(jìn)財(cái)務(wù)部學(xué)習(xí)鍛煉
尼瑪?shù)模茏屇慵液⒆舆M(jìn)來就不錯(cuò)了，還想進(jìn)公司最核心的財(cái)務(wù)部
這公司可是老子開的，不是你家開的！
因?yàn)檫@些員工是不得不招進(jìn)來的，所以肖鋒對他們自然也不會(huì)太關(guān)照，現(xiàn)在的名廚制造可不是一般的企業(yè)。
如果只是普通的地方企業(yè)，他還不敢這么拿大，畢竟這些孩子有一些，出身的關(guān)系還是他也比較忌憚的。
可現(xiàn)在名廚制造已經(jīng)是國際型企業(yè)了，而且有陽光燒燙傷醫(yī)院還和軍方搭上了線，所以他對這些關(guān)系戶，可不會(huì)那么客氣。
全部發(fā)配到公關(guān)部，市場部，和策劃部，至于核心的財(cái)務(wù)部，和生產(chǎn)研發(fā)中心，這樣的地方，他們是想都別想。
當(dāng)然這幾個(gè)部門，其實(shí)也是非常能鍛煉人的地方，如果那些人要是真的有能力，那么很快就會(huì)在這幾個(gè)部門脫穎而出。
公關(guān)部自然不用說，就是維護(hù)和各地有關(guān)機(jī)構(gòu)，以及新聞媒體的關(guān)系的，所以那些關(guān)系戶就非常適合待在這個(gè)地方。
當(dāng)然如果做得好，那自然可以論功行賞，如果做不好嘛，呵呵，那就打入冷宮，一直坐板凳到退休吧！
至于市場部那更不必說，這是最鍛煉人的地方，就看你能不能吃苦了，沒學(xué)歷不要緊，只要你能吃苦，能夠堅(jiān)持一周幾天全國各地到處飛，干各種臟活累活，那你肯定有機(jī)會(huì)。
至于策劃部，那就更不用說了，跟著夏洪濤一起，可是要在前面沖鋒陷陣的，公司的各種活動(dòng)，都需要這些人開動(dòng)腦筋來策劃。
在肖鋒看來，把這些關(guān)系戶，安插到這三個(gè)部門，才算人盡其用。
這些個(gè)部門，可不養(yǎng)閑人，你想混日子，那是不可能的，反正對這些關(guān)系戶，肖鋒的想法就是不可能讓他們舒服。
想要舒舒服服的在名廚集團(tuán)里賺錢，那是不可能的，集團(tuán)可不養(yǎng)懶人。
只要你有能力，公司自然是不吝提拔獎(jiǎng)勵(lì)，升職加薪那是妥妥的，可是如果你以為進(jìn)了公司，就可以靠關(guān)系混日子，呵呵，做夢！
這樣的人對于正處于上升期的名廚集團(tuán)而言，那是絕對不允許存在的，現(xiàn)在公司最重要的就是團(tuán)結(jié)。
如果有這樣整天不干活，偷奸耍滑，還到處挑撥是非，亂嚼舌根的人進(jìn)入公司的核心部門，那肯定會(huì)嚴(yán)重影響公司內(nèi)部的氣氛。
所以這才是肖鋒不允許這些人出現(xiàn)在要害部門的主要原因，如果這些家伙在那三個(gè)部門還不好好干，那就公司也有給他們準(zhǔn)備的專門的冷板凳。
至于得罪人呵！這個(gè)他可不怕，能讓這些人進(jìn)來，都已經(jīng)是開恩了，如果他們不懂感恩，那肖鋒自然也不會(huì)客氣。
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