科研人員也一樣是人，并不會因為他們是高知，所以就喝風(fēng)飲露，高風(fēng)亮節(jié)。
他們也一樣要生活，并且還要享受更高品質(zhì)的生活，這才能體現(xiàn)他們的價值。
而米國現(xiàn)在別看對外來移民的限制越發(fā)的苛刻，可為什么他卻依舊是全世界高科技人才最想要去的地方
原因無他，哪里有最能夠成就一名科研人員的各種條件。
比如硅谷，還有遍布全美的各種大咖級別的實驗室，還有各種名牌大學(xué)的科研機構(gòu)。
可以說在米國科研的條件和環(huán)境，是全世界最好的。
只要你有天才的頭腦，有一個好的創(chuàng)意，那么你就能得到資金的扶持。
如果你和資本達成妥協(xié)，那么你還會得到更多的資源方面的傾斜和支持。
而對于科研人員，還有什么比這個更加美好的
要知道全世界有多少科研人員，每天坐在辦公室里，空有著天才的創(chuàng)意，可卻苦惱于沒有足夠的資金，卻實驗自己的想法。
又或者哪怕是有資金參與進來了，可在實驗的時候，卻發(fā)現(xiàn)手頭沒有合適的設(shè)備。
還需要自己去從新設(shè)計一套設(shè)備，而且有的設(shè)備，生產(chǎn)制造的難度非常大。
而因為某些特殊的關(guān)系，你就算有錢也買不到這些設(shè)備的。
所以對于全球其他地區(qū)的科研人員而言，雖然很多人都有著天才的創(chuàng)意，可對于能夠把這些天才的創(chuàng)意變成現(xiàn)實，那可就是一個非常艱難的過程了。
而這些一旦到了米國，那就全都不是事兒。
只要你的創(chuàng)意好，能夠引起那些大佬們的重視，那資金就會滾滾而來。
另外就是，如果你在進行試驗的過程中，如果發(fā)現(xiàn)有些設(shè)備你搞不定。
那這也都不是問題，你背后的大佬們會通過他們手頭的資源幫你解決。
能夠賣的就直接賣回來，如果賣不到的，他們甚至可以按照你的需求，幫你造一臺出來。
在這樣要錢有錢，要設(shè)備有設(shè)備，要人更是有人的情況下，那搞科研工作簡直是在輕松不過。
試問一下這樣的工作環(huán)境，是哪個科研人員不想去的
這也就難怪，這么多年來米國人會一直占據(jù)這科學(xué)領(lǐng)域的高端陣地。
而現(xiàn)在第九實驗室，也在這方面嘗試進行一些挑戰(zhàn)。
那么首先要學(xué)的就是米國人給科研人員創(chuàng)造的寬松環(huán)境。
他們也許不能像米國人那樣，做到什么設(shè)備都能夠給科研人員提供。
但最起碼他們能夠做到要錢有錢，要人有人。
而且在這里也不會存在外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的問題。
事實上在世界上很多國家的科研領(lǐng)域，都存在這外行領(lǐng)導(dǎo)內(nèi)行的問題。
而這樣做對科研人員的傷害可是非常嚴(yán)重的，就比如那些管理人員會在經(jīng)費的分配上動手腳。
分配不公是常有的事情。
另外就是有些外行為了彰顯自己的權(quán)威，會給某某項目設(shè)立一個期限。
要知道科研可并不是直線運動，并不是說你在某些項目上投入了就一定會有產(chǎn)出的。
很有可能是二十年的長期投入最后都沒什么結(jié)果，結(jié)果就是在你最后要放棄之前的一哆嗦，就取得突破了。
這種情況在科研界是常有的事，但是對于外行們來說，他們就不能理解了。
所以這也是世界上很多國家科研技術(shù)能力比不上歐美發(fā)達國家的主要原因。
現(xiàn)在第九實驗室想要留住人才，并且在科研領(lǐng)域創(chuàng)新有突破，那就必須要學(xué)習(xí)米國人那一套方法。
肖鋒和何小君一直商量到晚上，這才談妥了這次關(guān)于公司內(nèi)部改革的方案。
公司的其他人員，肯定是要按照OA系統(tǒng)流程來規(guī)范操作的。
但是對于公司的研發(fā)人員，他們則給予了很寬松的環(huán)境空間。
比如每周都會給出一天半的時間，讓他們互相探討交流項目，或者是去做自己感興趣的事。
當(dāng)然前提是你要完成你的本職工作的情況下，如果你連本職工作都沒有做好，就去搞其他的事，那肯定就有點說不過去了。
而且這個過程中，智能OA小艾肯定也會參與進來，對會議內(nèi)容進行記錄。
到時候一旦出了成果，就可以根據(jù)每個員工的奉獻，來做出評級。
這樣就能夠做到真正的公平公正加透明，讓每個做出貢獻的員工都能得到應(yīng)有的獎勵。
真正讓大家體會明白團隊的意義。
而其實在國內(nèi)的職場文化里，其實團隊一直是不怎么受人待見的。
因為傳統(tǒng)文化的影響，文人相輕這可以說一直以來是國內(nèi)文人的一大弊病。
甚至這種劣習(xí)嗎，最近幾年已經(jīng)滲透到了科研界。
很多科研人員都有著寧為雞頭不做鳳尾的心思。
而之所以會有這樣的想法，其實一個主要原因就是因為分配機制的不合理。
一個團隊里，一旦出了成績，那么獎勵的大頭就都被團隊里最耀眼的幾位給拿走了。
而平時那些默默做貢獻的人，卻只分到寥寥一點邊角料，你說換了誰，誰能服氣
所以長此已久，團隊內(nèi)部自然會產(chǎn)生裂痕，到時候一個團隊就會分崩離析了。
而現(xiàn)在有了OA系統(tǒng)的介入，這種不患寡而患不均的問題，就能夠得到最完美的解決。
你做出多少成績，為項目做了多少貢獻，OA系統(tǒng)都會給你一個公正的評級并且打分。
到最后就都會反映在你可以拿到的獎勵方面。
而在這樣公平合理的獎勵刺激之下，就能夠更加有力的體現(xiàn)出重賞之下必有勇夫的原則。
員工的積極性一旦被調(diào)動起來，那么他們可以迸發(fā)出來的熱情，帶來的成果，那就是誰也不能預(yù)料得到的了。
“對了，公司淘汰掉的那些人，都怎么樣了”
肖鋒還是忍不住問了一句。
其實作為一個公司的大佬，他真的不必去關(guān)心那些被公司淘汰掉的家伙的。
可是正因為當(dāng)年也曾經(jīng)有過打工的經(jīng)歷，也曾經(jīng)擔(dān)心被公司裁員失業(yè)的問題，所以他對那些被淘汰掉的員工還是挺關(guān)心的。
何小君聽肖鋒這么一問，也是一愣。
按理來說，慈不掌兵這個道理，肖鋒是不可能不知道的。
而且作為公司的總掌門，其實肖鋒對于回饋社會這一塊已經(jīng)做得夠多了。
第九實驗室每年都被肖鋒下令，背著一定量的社會公益任務(wù)呢。
這樣的老板和公司，不敢說絕無僅有，但就他何小君而言，他還真就見過不多。
而線下肖鋒還在關(guān)心那些被公司開掉的家伙，這不僅也讓他對肖鋒的評價更高了一級。
不愧是我愿意效忠的主公啊……
“嘿，這一點肖總您就不用擔(dān)心了，那些人啊！怎么說呢”
“有些確實是因為技術(shù)水平不夠，不能適應(yīng)咱們公司節(jié)奏的。”
“這樣的人呢，在咱們公司沒辦法立足，但是在其他公司，那說不定就是大咖。”
“而且離開了咱們第九實驗室，他們也不用走遠，就在濱城就挺好找工作的，嘿嘿。”
“你也知道，在咱們?yōu)I城現(xiàn)在可是開設(shè)了很多的生化環(huán)材方面的企業(yè)，都是跟咱們第九實驗室做上下游配套的。”
“這些企業(yè)規(guī)模一般不算很大，而他們對咱們公司出來的員工還是非常歡迎的。”
“咱們看不上的科研人員，那到了他們那里，那就是香餑餑。”
“所以因為技術(shù)原因被淘汰的員工，也大多根本不愁下家。”
“至于那些因為工作態(tài)度被淘汰的員工，那就不用說了。”
“這就只能算是他們的教訓(xùn)了，咱們也不用去理會他們，如果他們能夠調(diào)整心態(tài)，到時候在其他公司找份工作也不是什么難事。”
“倒是有些老員工就有意思了，這些員工有一部分是入職公司最早的員工。”
“雖然才在咱們公司工作了幾年，但卻已經(jīng)攢下了豐厚的家底。”
“咱們公司雖然不上市，但給員工的福利待遇可一點不差，尤其是工資和各種獎金，那從來都是足額發(fā)放。”
“尤其是最近幾年咱們公司盈利爆火，所以也曾經(jīng)多給員工們發(fā)過不少獎金。”
何小君這么一說，肖鋒自然也就明白了。
事實上前兩年的時候，何小君他們因為錢來的太多，也確實曾經(jīng)發(fā)生過給員工多發(fā)獎金的情況。
比如原本就只有年終獎，可后來何小君申請過后卻多了一個年中獎，甚至有的部門有自己的小金庫的，還多出一個季度獎。
而獎金發(fā)放就更嚇人了，又一次何小君甚至給所有人的獎金直接翻了四倍。
就在前年的時候，曉峰還記得公司里好像很多人，光是獎金的金額就拿了一百多萬。
當(dāng)時在濱城和業(yè)界，甚至在全國都造成了轟動一時。
不過他并沒阻止何小君那樣胡鬧，因為那也是變相的給公司打廣告，吸引人才的一種手段。
最近幾年因為公司人員不斷增多，結(jié)構(gòu)也趨于穩(wěn)定，這樣的事就少了很多。
不過確實有那么一批人，靠著那時候的巨額獎金，已經(jīng)實現(xiàn)了初級得財務(wù)自由了。
按照何小君的說法，當(dāng)年的一些中層，現(xiàn)在已經(jīng)跨入了千萬富翁的級別。
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