而歐洲這邊一上班，就能夠從亞洲發(fā)過來的數(shù)據(jù)，開始繼續(xù)試驗(yàn)。
等到歐洲下班的時(shí)候，漂亮國這邊剛好開始上班了，歐洲的實(shí)驗(yàn)室，又可以把他們工作一天收集的數(shù)據(jù)，發(fā)到米國這邊。
這樣一來，就可以做到周而復(fù)始，全天候的工作不停歇。
充分的利用二十四小時(shí)，來進(jìn)行不間斷的實(shí)驗(yàn)。
這樣一來，原本需要三天完成的工作，一天就能完成。
這種日不落工作模式，就大大提高了實(shí)驗(yàn)的效率！
這也是輝瑞為什么能夠在最近幾年，能夠在腫瘤靶向藥上接二連三取得重大突破的主要原因。
這就是一種全球化分工的重大突破。
而且別看現(xiàn)在他們國內(nèi)吵得歡，說要本國的大型企業(yè)，盡可能的把工作機(jī)會(huì)帶回到本國。
可實(shí)際上輝瑞這樣的巨頭，根本就不會(huì)鳥那些嘰嘰喳喳的政客們。
事實(shí)上那些吵嚷的家伙也知道，他們是很難影響到這些巨頭的判斷的，但該做的樣子還是要做的。
而輝瑞之所以會(huì)拒絕把這些工作崗位全都帶回到本土的一個(gè)重要原因就是，這樣做會(huì)大大降低企業(yè)的運(yùn)營成本。
就比如在漂亮國本土，如果你雇傭一個(gè)高級科研人員，比如輝瑞這樣的企業(yè)。
他們招聘的科研人員，那最起碼都得是常青藤名校畢業(yè)的名校畢業(yè)生。
這樣的科研人員，入職之后的起步年薪，那都得是八萬美元起步，肯定要高于他們本土薪資的中位數(shù)的。
而且等到入職之后，只要表現(xiàn)的好，那么每年都要有一次漲薪。
薪資的漲幅每年，基本是在百分之十五左右。
干到五六七八年之后，基本都要到年薪翻倍。
而且道這個(gè)時(shí)候，很多人基本已經(jīng)成才了，到了三十左右歲最容易出成果的時(shí)候。
等到這個(gè)時(shí)候，很多科研人員都會(huì)走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，那么這個(gè)時(shí)候他的薪資待遇就要漲到二十萬，到三十萬美元左右。
如果有突出貢獻(xiàn)的，那基本年薪要五十萬美元左右。
如果是那種大能，發(fā)表SCI無數(shù)，甚至還申請過幾個(gè)專利的，那就要賺得更多。
基本百萬美元年薪，甚至幾百萬，上千萬都不在少數(shù)。
所以在漂亮國搞科研，我們每年都會(huì)看到他們的大企業(yè)在研發(fā)領(lǐng)域的投入都非常高。
可是如果我們專門把他們投入R&D的成本拉出來細(xì)看的話，就會(huì)發(fā)現(xiàn)。
他們投入到科研創(chuàng)新這個(gè)領(lǐng)域里，其實(shí)人員的工資會(huì)占到總研發(fā)成本的一半，甚至更高。
一般能把人員成本，控制在項(xiàng)目研發(fā)百分之四十的企業(yè)，都非常少了。
基本都是在百分之五十到六十左右，也就說投入到項(xiàng)目里的資金，能夠有百分之四十是花在實(shí)驗(yàn)上，那就算不錯(cuò)了。
當(dāng)然那些大手筆投入，比如動(dòng)輒數(shù)億的大型項(xiàng)目，比如馬斯克的獵鷹項(xiàng)目除外。
其他的科研項(xiàng)目，尤其是醫(yī)藥類的科研項(xiàng)目，其實(shí)有很大一部分的投入，都是花在人員開支上面了。
所以說漂亮國的科研確實(shí)厲害，但人員開支成本也是非常的高。
可他們?nèi)绻岩徊糠止ぷ�，拿到亞洲和歐洲，那就又完全是另外一回事了。
就比如很多大型藥企，比如輝瑞，默氏，葛蘭素史克，還有強(qiáng)生，拜耳這樣的世界級藥企巨頭，都在H國開設(shè)有實(shí)驗(yàn)室。
而且其中很多都坐落于魔都。
哪怕實(shí)在魔都，他們招聘一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富的科研人員，年薪給個(gè)十五萬到二十萬就已經(jīng)足夠了。
技術(shù)在好一點(diǎn)，實(shí)力再強(qiáng)一點(diǎn)，給個(gè)五十萬年薪也就了不起了。
可是五十萬軟妹幣，和五十萬美元中間的差距，可是一個(gè)匯率系數(shù)七點(diǎn)多呢。
而且魔都這邊的科研人員，更加的吃苦耐勞，不像漂亮國那邊的員工，根本就不加班。
每天準(zhǔn)點(diǎn)上班，準(zhǔn)點(diǎn)下班，而且有特殊原因的時(shí)候，遲到早退你也拿他無可奈何。
另外就是，他們每年還有一個(gè)月的帶薪假期，你根本沒辦法要求他們上班。
而在魔都這邊，那就是另外一回事了。
你只需要付出少少的一點(diǎn)加班費(fèi)，就能讓這邊的科研人員加班工作，甚至為了配合米國那邊的時(shí)間，連軸轉(zhuǎn)熬夜，在這邊都是常有的事。
而且他們還沒有一個(gè)月的帶薪假期，就算休年假的時(shí)候，也可以以三倍加班費(fèi)的形勢，替換掉他們的假期。
所以對于輝瑞那邊的運(yùn)營管理團(tuán)隊(duì)而言，不管怎么看，都是把一部分工作外包出去劃算。
而且魔都這邊的科研人員的素質(zhì)，可一點(diǎn)都不低。
做起事來有板有眼，最起碼比承包給那些印第安人要讓人放心的多。
一旦他們中間有表現(xiàn)的出彩的，他們還可以直接把這個(gè)人才調(diào)任到總部。
給他們配上和米國普通科研員一樣的待遇，他們就感恩戴德愿意為公司效命。
這種只需要付出小恩小惠，就可以收割全球精英人才的機(jī)會(huì)，你說那些大公司怎么愿意放棄？
反觀歐洲那邊的實(shí)驗(yàn)室也是一樣，他們可以把實(shí)驗(yàn)室放到成本相對偏低的葡萄牙，或者是東歐等國家地區(qū)。
也不用給出太高的薪資，就能夠得到他們想要的結(jié)果，你說歐美那些大廠有怎么會(huì)不愿意把工作外包。
如果拿回去的話，不但會(huì)大大提升他們的運(yùn)營成本，還會(huì)大大的拉長他們的研發(fā)周期。
所以從這方面考慮，輝瑞那幫漂亮國的巨頭，是肯定不會(huì)同意把那些崗位拿回到國內(nèi)去的。
而現(xiàn)在，第九實(shí)驗(yàn)室也基本是學(xué)習(xí)了輝瑞的這套制度，很多課題組，現(xiàn)在已經(jīng)大大減少了在本部的實(shí)驗(yàn)項(xiàng)目。
現(xiàn)在第九實(shí)驗(yàn)室的課題組，基本在開始立項(xiàng)之后，首先要做的就是項(xiàng)目試驗(yàn)設(shè)計(jì)。
為了能夠得到理論設(shè)計(jì)的出來的結(jié)果，他們會(huì)分別設(shè)計(jì)好幾套不同的實(shí)驗(yàn)方案。
然后再把這些實(shí)驗(yàn)分成各種不同的步驟，然后在根據(jù)這些步驟的不同重要性，分包出去。
除了最核心的關(guān)鍵步驟，要留在本部進(jìn)行之外，其他的實(shí)驗(yàn)步驟全都外包出去。
這就養(yǎng)活了高新園區(qū)，靠近大興島這邊大大小小七八個(gè)科技產(chǎn)業(yè)園里的三五十個(gè)數(shù)據(jù)收集公司，和各種實(shí)驗(yàn)室。
其實(shí)原本高新區(qū)這邊，就有大大小小數(shù)十個(gè)各種這樣或者那樣的產(chǎn)業(yè)園的。
這些產(chǎn)業(yè)園，早在十幾年前，還是重事各種行業(yè)的都有。
有重事高大上的生化環(huán)材的，還有重事家具加工，這樣的低端產(chǎn)業(yè)的。
而靠西南邊的這十幾個(gè)產(chǎn)業(yè)園，還是非常高大上的，主要是漂亮國的IBM，和微軟，還有惠普這樣的企業(yè)在這里設(shè)立的分部。
而圍繞著這些企業(yè)，這邊就有大大小小將近上百家的各種外包公司，承接著這些企業(yè)的各種外包工作。
可是從十年前開始，因?yàn)榉康禺a(chǎn)大潮的興起。
這邊的地價(jià)就開始一路走高，那些大大小小的企業(yè)，就陸陸續(xù)續(xù)的都搬走的。
把園區(qū)賣給的房地產(chǎn)開發(fā)商，然后被他們開發(fā)成大大小小的樓盤。
從那時(shí)候開始這里就成了濱城的另一塊房價(jià)制高地。
大大小小的企業(yè)，就隨之沒落了。
因?yàn)榉績r(jià)不斷提升，導(dǎo)致這里的用人成本也不斷提升，在稅收沒有特別優(yōu)惠的情況下。
很多原本在這里投資的外企，都陸陸續(xù)續(xù)的搬走了。
這就導(dǎo)致了這一代的產(chǎn)業(yè)園，也開始出現(xiàn)了大面積的空置，很多小企業(yè)都堅(jiān)持不下去。
要么轉(zhuǎn)行，要么就是跟著那些大企業(yè)搬到別的地方去了。
反正那段時(shí)間高新園區(qū)的日子非常不好過。
這種情況，直到第九實(shí)驗(yàn)室的出現(xiàn)，就立刻出現(xiàn)了扭轉(zhuǎn)。
光是這么一家企業(yè)，就讓高新園區(qū)吃了個(gè)飽。
雖然上面給這家企業(yè)開出了各種優(yōu)惠政策，比如各種稅收減免，而且一免就是好幾年，甚至看著趨勢，還要在加長減免。
可人家第九實(shí)驗(yàn)室也會(huì)來事啊，雖然上面把稅收減免了。
可是他們在大興島上大動(dòng)干戈，大搞工程，甚至以一家企業(yè)之力，自己就修了一座跨海大橋。
這尼瑪，光是這些消費(fèi)，就大大的帶動(dòng)了高新園區(qū)的稅收和經(jīng)濟(jì)。
而且他們的員工，那也是強(qiáng)有力的高消費(fèi)人士，他們在高新區(qū)這邊的吃喝拉撒也大大的帶動(dòng)了本區(qū)位的經(jīng)濟(jì)。
至于這些猶如雨后春筍般涌現(xiàn)出來的各種外包企業(yè)，那就更不用提了。
每年光是靠第九實(shí)驗(yàn)室手指縫里漏出來的那些活計(jì)，就足夠這些外包企業(yè)吃的腦滿腸肥，滿嘴流油了。
比如因?yàn)榈赜蚝臀幕南拗疲诰艑?shí)驗(yàn)室不可能像輝瑞那樣，在本土成立實(shí)驗(yàn)室，在歐洲還成立實(shí)驗(yàn)室，在美洲在成立一家實(shí)驗(yàn)室，完成二十四小時(shí)接力的模式。
但咱們國內(nèi)有九九六加班模式��？
對于這些外包公司，只要你錢給的到位，他們得員工別說996了，就是770，他們都愿意。
當(dāng)然第九實(shí)驗(yàn)室可絕對不會(huì)要求，也絕對不允許，他們的外包公司這么瘋狂壓榨員工的……
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