第五十六章媒婆老媽
高慧嬌的這話，著實(shí)驚了馬慶澤，只有驚沒有喜的那種，想他馬慶澤現(xiàn)在怎么得也是個公司總經(jīng)理級別的人了，盡然淪落到要被自己老媽催婚安排相親對象的地步！
而且他也不是真不想去n朋友，以前是因?yàn)殛惲盏哪羌�，另他感到厭倦，現(xiàn)在全身心投入到工作后，他發(fā)現(xiàn)，研究科技這玩意，比女朋友什么的重要多了。
找個女朋友，她生氣了，你得哄著她，節(jié)假日休息還得陪她去壓馬路數(shù)街邊石，哪像科技研究那樣來的干脆，可以就是可以，不行你就得重新實(shí)驗(yàn)，簡單干脆粗暴，是馬慶澤目前的最愛。
偏偏自己老媽高慧嬌就是喜歡給他張羅，以前還有姐姐馬鳳儀頂在前面，現(xiàn)在炮火全都瞄在馬慶澤一個人身上了，大有不給你親事辦下來誓不罷休的意思。
從她張羅著給大舅二舅介紹對象的那天起，馬慶澤就知道，高慧嬌那顆媒婆的心，是暴露無遺了。
“明天你一定要去，不然我就往你公司領(lǐng)！”
威懾！裸的威脅！
“行行行，我一定去，”馬慶澤沒轍了，“但是先說好，見面歸見面，可不是您上菜市場買菜，見到合適的，就往家里拎的�！�
“你們年輕人現(xiàn)在不是流行什么閃婚嘛，媽不求你閃婚，你閃個對象也行啊。”
閃婚，我看是接盤吧，沒來由的作了人家的便宜爸爸了。
吃完飯，馬慶澤就溜達(dá)進(jìn)了自己的房間，看起了宇宙nn上的帖子來，他算是怕了高慧嬌了。
前陣子他的nn等級已經(jīng)升到了五級，解鎖出來了很多科技知識帖子，他現(xiàn)在正在全力以赴的攻略“引力”這一重要技術(shù)，首先還是材料的問題，這次的材料，馬慶澤真心是有點(diǎn)難搞，尤其是里面需要許多的稀土元素，馬慶澤一時半會也搞不全，他現(xiàn)在手頭上還缺不少的元素，想著看能不能聯(lián)系一下周森院士。
作為國家科學(xué)院，元素方面肯定是齊全過馬慶澤這個半路出家的，正好合作開設(shè)的科研所也要正式運(yùn)營了，馬慶澤打算就把幾樣材料合成交給新成立的公司科研所去搞，也省了他自己累死累活的單干強(qiáng)。
周森接到馬慶澤打來的電話時，顯得很高興，他告訴馬慶澤，他已經(jīng)把晶鋼的樣品交付給了國家的武器研究所了。
“您不是說要自己研究嗎！怎么還交到武器所去了，”馬慶澤還要靠晶鋼稱霸未來的轎車界呢，現(xiàn)在的晶鋼產(chǎn)量又不高，要是突然給我來個千百噸的訂單，我上那找呀！
“我是自己研究呀，那天在實(shí)驗(yàn)室里，正作著測試呢，誰知道突然上頭來人考察。”
馬慶澤一陣無語，“然后就被送到武器所去了，你不會把那兩臺發(fā)動機(jī)也送過去了吧？”
“借調(diào)，是借調(diào)，暫時的，”周森嘿嘿一笑，“我們這邊都是這樣的，借來借去的�！�
行吧，你高興就好，反正都送你了，隨便你怎么折騰去吧。
馬慶澤也懶得去說什么了，反正誰的訂單都一樣，有錢賺就行，現(xiàn)在是回籠資金的時刻，總公司不缺錢，他這個分公司總經(jīng)理可是卻錢的很。
井仔灣工廠那邊的九百多畝地，實(shí)際用地還不到三百多畝，剩下的都是等著自己砸錢進(jìn)去修造呢，馬慶澤規(guī)劃的員工宿舍大樓，連個地基都出不起，更別說他要建造的分公司大樓了，錢呀，缺錢��！
現(xiàn)在就是指望這些摩托車和貨車回籠點(diǎn)資金了，不然總是束手束腳的，礙事得很。
在馬慶澤自己的工廠規(guī)劃中，九百多畝地上，將會劃分出幾個區(qū)域：工廠區(qū)，辦公區(qū)，休息區(qū)，娛樂區(qū)，其中工廠區(qū)已經(jīng)初見規(guī)模，廠房建設(shè)成效不錯。
辦公區(qū)現(xiàn)在就只有一棟三層的小樓，是原先船廠的留下的，至于員工宿舍休息區(qū)，目前還無能為力。
馬慶澤打算在原先的小樓上，建一幢分公司大廈，作為工廠的中心標(biāo)志，西邊是工廠區(qū)，東邊是休息區(qū)，北邊作為娛樂區(qū)，南邊預(yù)留作為工廠廣場和停車場。
馬隆對于馬慶澤的這個規(guī)劃布局不怎么認(rèn)同，“就會亂花錢�！�
馬慶澤卻不這么認(rèn)為，員工福利待遇如何，關(guān)系著他們對于久源機(jī)械的認(rèn)同感，福利待遇越高，他們就會越安心工作，留住這些有經(jīng)驗(yàn)的老員工，比你招進(jìn)一些生手員工進(jìn)來重新培訓(xùn)，工作效率可不是一星半點(diǎn)的關(guān)系。
一個公司能不能留住人，以及員工愿不愿意留下，都關(guān)系著這個公司有沒有真正去對待自己的員工，對于一些不作為的員工，應(yīng)該及時的清理，對于有能力，想辦事的員工，公司就要加大力度去扶持他，把他安排在他能發(fā)揮自己能力的工作崗位上。
做大做強(qiáng)的企業(yè)，員工流動性，必須保持在一定范圍之內(nèi)，如果頻繁的出現(xiàn)員工離職跳槽，對于這個企業(yè)來說，工作效率肯定是大打折扣的。
機(jī)械分公司這邊，馬慶澤提出了員工工齡獎勵制度，在現(xiàn)有的工資基礎(chǔ)上，員工可以得到工齡增加后的工資百分之十的疊加，超過五年，疊加到百分之二十，不設(shè)封頂，以此來鼓勵老員工，激勵新員工的工作積極性。
久源目前的人員招收主要還是依賴于各大招聘和中介公司，新員工在試用期過后，基本都會轉(zhuǎn)正，馬隆對于目前總公司的人員招收開始嚴(yán)加把控，現(xiàn)在主要還是兩個下屬公司在全力招收，業(yè)績優(yōu)秀，工作能力強(qiáng)的，將會優(yōu)先推薦給總公司那邊。
現(xiàn)在想要像久源剛開始的時候那樣輕易的入職總公司那邊，已經(jīng)不是件容易的事情了，李德成按馬隆的要求，對學(xué)歷要求，工作經(jīng)驗(yàn)要求都提高不少，不求精益求精，但求不會有濫竽充數(shù)。
原先入職的員工，將會是未來總公司的骨干，如今久源集團(tuán)的百分之十的中高級管理層人員，大多都是那一批老員工擔(dān)當(dāng)，久源集團(tuán)未來的道路，就得靠著這一批人來做大做強(qiáng)了。
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