沒人喜歡被利用，哪怕是關(guān)系親密的女人，但楊橙能夠理解，李富真如今所面臨的壓力，是普通人想都不敢想的，這個(gè)時(shí)候做出什么事都有可能。
當(dāng)然，理解歸理解，能不能接受是另一回事，楊橙從不認(rèn)為自己是個(gè)大度的人，可能受到前世那個(gè)**絲的他影響，導(dǎo)致他的腦海里時(shí)不時(shí)的冒出一些不符合現(xiàn)在這個(gè)他的脾氣秉性。
有時(shí)他也很苦惱，試圖解決這個(gè)問題，可沒什么好辦法。
比如現(xiàn)在，于情于理，他都應(yīng)該默認(rèn)李富真利用他的行為，可他心里就是不舒服。
“你在想什么？”李富真難得出現(xiàn)這種忐忑的心理。
看著對(duì)方緊張期待的眼神，楊橙嘆氣道，“我不喜歡被利用，如果你提前跟我說，一切都可以商量。”
李富真急忙道，“我知道這次冒失了，我向你道歉”
楊橙拍了拍她的手，“別急，我沒說完，考慮到你現(xiàn)在的壓力，僅此一次，下不為例！”
“真的？你不怪我了？”李富真難以置信的問道，板子高高舉起，卻遲遲沒有落下。
“真的，不怪你，但只有這一次。”楊橙再次重復(fù)道。
“絕對(duì)不會(huì)有下一次，我保證！”李富真正色承諾。
“說實(shí)話，我不看好尹善明這個(gè)人，城府太深，這不是一個(gè)可以長(zhǎng)期使用的棋子。”楊橙給李富真提了個(gè)醒。
“我明白，這次也是為了借用他的平民背景，再由你幫忙掩蓋，可以把我家從整件事中摘出去，否則我們將面臨四面楚歌的局面，我一個(gè)人應(yīng)付不來”
楊橙嗯了一聲，沉吟道，“再找一個(gè)人吧，只有尹善明自己不夠，我們還需要一個(gè)在國(guó)會(huì)上能發(fā)出聲音的人。”
李富真點(diǎn)點(diǎn)頭，“我們家的人暫時(shí)不能動(dòng)用，只能另外找。”
“交給我吧，你專心處理公司的事情。”
“好，謝謝你”
“我們兩個(gè)之間不用說謝。”
李富真可能是因?yàn)槔⒕危鹕淼睫k公桌上拿了一份文件回來給楊橙，“這是愛寶樂園的招股計(jì)劃，你有興趣的話可以買一點(diǎn)”
楊橙還沒打開文件，奇怪道，“愛寶樂園還沒上市？我記得去年就有計(jì)劃了不是嗎？”
“對(duì)，但去年我父親的身體情況不太好，這件事就耽誤了下來，你也知道愛寶樂園在整個(gè)集團(tuán)所占比重不而且這也是父親著手下放權(quán)力的第一步，至關(guān)重要，必須要等到萬事俱備才可以實(shí)行。”
楊橙恍然，“好吧，我看看”
愛寶樂園毫無疑問將在韓國(guó)本土上市，目前愛寶樂園的最大股東是李在容，他持股25的股份，也是愛寶樂園的社長(zhǎng)。
李老三本人持有37，李富真和二女兒分別持有87的股份，除了李老三一家以外，三星信用卡、三星電子、三星、三星物產(chǎn)等也持有愛寶樂園185的股份。
總股本為252億股，預(yù)計(jì)發(fā)行4290萬股，約占總股本17，預(yù)計(jì)發(fā)行價(jià)為每股18萬韓元，相當(dāng)于21美元，按照發(fā)行價(jià)計(jì)算，愛寶樂園的市值約為55億美元，上市初期經(jīng)過利好消息的刺激，總市值飄到60億甚至65億美元以上，都不是問題。
所謂韓國(guó)游樂園的龍頭企業(yè)，愛寶樂園旗下還涉足酒店、地產(chǎn)、時(shí)尚、餐飲等多個(gè)領(lǐng)域，在韓國(guó)本土具有壟斷地位，再加上近年來大力發(fā)展中日游客前來游玩，未來發(fā)展大有可期，現(xiàn)在買一手，就是在家坐著收錢。
同時(shí)，楊橙還看到招股計(jì)劃中，提到了融資后，將用大筆資金加強(qiáng)對(duì)流通網(wǎng)絡(luò)的投資，并積極開發(fā)海外市場(chǎng)、提升運(yùn)動(dòng)、戶外等新項(xiàng)目，還會(huì)投入一部分資金用于改進(jìn)設(shè)備，同時(shí)展開對(duì)酒店地產(chǎn)項(xiàng)目的規(guī)劃投資。
單從招股書來看，根本挑不出毛病，足夠給投資人信心。
楊橙放下招股書，攤手道，“明擺著撿錢的機(jī)會(huì)，我不會(huì)錯(cuò)過，最多給我多少比例？我全吃下了，以娛樂的名義。”
他打的算盤很好，相當(dāng)于告訴，自己和sn星聯(lián)手了，你不是要對(duì)付我嗎？盡管來吧
李富真無語，“知道你財(cái)大氣粗，但你也得給人留點(diǎn)湯喝吧？”
“誰說我不給別人湯喝了？我也不可能把17全吃下，太費(fèi)錢。”
“這樣吧，我和妹妹以及李在容各自拿出1賣給你，父親也應(yīng)該可以拿出一部分，按照發(fā)行價(jià)賣給你，到時(shí)候你派人進(jìn)入董事會(huì)，就別跟散戶和投資機(jī)構(gòu)搶飯吃了。”
楊橙買誰的股份不是買，“都可以，我看不如再從公開招股的比例中拿出一些，給我湊個(gè)5吧，我有強(qiáng)迫癥，喜歡整數(shù)
你放心，等股價(jià)漲起來，我賣出一部分用于市場(chǎng)流通。”
他都這么說了，李富真能不同意？
“狡猾的小狐貍，行，回頭你讓娛樂的人來找我，我安排人對(duì)接。”
“，這樣的好處還有沒有？多來點(diǎn)”
李富真沒好氣的瞪了他一眼，“你想把我們家都吃下？”
“怎么可能，我可沒那么大能耐。”
楊橙余光掃到招股文件夾表面印著暗花，他知道那是sn星大名鼎鼎的家族秘書室標(biāo)志，當(dāng)然現(xiàn)在叫戰(zhàn)略規(guī)劃室，李老三正式通過這個(gè)僅有不到100人的辦公室，控制著整個(gè)sn星帝國(guó)，跟美國(guó)家族的智庫有著異曲同工之妙。
當(dāng)然，比起他曾經(jīng)參觀過的三井研究院，sn星的家族辦公室差了好幾層天，但又都比尚未起步強(qiáng)。
楊橙一直想仿效這種模式，建立屬于自己的家族辦公室或者智庫，以后接手遠(yuǎn)山也能用到，但這件事一直停留在腦海中未能變現(xiàn)。
原因在于他經(jīng)驗(yàn)不足，一直沒找到建立的合適時(shí)機(jī)。
當(dāng)然，他也想多看看，多了解點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)，再開始籌備，反正他現(xiàn)在還年輕，有的是時(shí)間。
正好瞄到了，楊橙就準(zhǔn)備跟李富真打聽點(diǎn)內(nèi)幕消息。
舔著臉道，“跟我說說你們家的家族辦公室？”
李富真詫異，“這有什么好說的？”
“我也想組建自己的辦公室，所以想多學(xué)點(diǎn)知識(shí)。”
李富真失笑道，“你倒是勤奮好學(xué)”
勾著頭發(fā)沉吟道，“其實(shí)辦公室也好，秘書室也好，這個(gè)概念最早來源于ri軍二戰(zhàn)時(shí)的參謀組織。
戰(zhàn)后，原關(guān)東軍司令部主任參謀和大本營(yíng)陸海軍參謀瀨島龍三出任伊藤忠商事會(huì)長(zhǎng)，將這一組織帶入伊藤家，主要負(fù)責(zé)商業(yè)情報(bào)收集、組織參謀等工作，從而在商社中引發(fā)設(shè)立秘書室的潮流。
深受影響的祖父，則將這一模式帶入了韓國(guó)。”
楊橙雖然知道秘書室的概念源自，但卻不清楚最早竟然是伊藤家提出來的，看來有必要跟伊藤浩二聯(lián)絡(luò)下感情了。
“在集團(tuán)的管理上，祖父把所有的日常事務(wù)交給下屬，自己只做戰(zhàn)略性的決策。
同時(shí)，作為一家多元化經(jīng)營(yíng)的公司，sn星子公司遍布世界各地，并且實(shí)施獨(dú)立經(jīng)營(yíng)制，需要一個(gè)強(qiáng)大的參謀組織作為內(nèi)部的協(xié)調(diào)者，收集信息后做出企劃和調(diào)整。
于是，祖父參考三菱、三井和住友等財(cái)閥的智囊團(tuán)隊(duì)，加強(qiáng)了秘書室的功能，并將其更名為家族辦公室，令其擔(dān)負(fù)情報(bào)收集和分析、企劃、日常事務(wù)管理等輔助功能。
后來辦公室的功能繼續(xù)增強(qiáng)，還負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)、企劃、技術(shù)、安全、營(yíng)銷、人事、調(diào)查、監(jiān)察、財(cái)務(wù)、國(guó)際金融等幾乎所有事務(wù)。
具體到分工，例如調(diào)查組負(fù)責(zé)收集經(jīng)營(yíng)信息與各地情報(bào)企劃組負(fù)責(zé)規(guī)劃運(yùn)營(yíng)、財(cái)務(wù)組負(fù)責(zé)企業(yè)的日常運(yùn)作人事組負(fù)責(zé)人力資源政策與員工福利監(jiān)察組負(fù)責(zé)監(jiān)督分公司的經(jīng)營(yíng)國(guó)際金融組負(fù)責(zé)融資、外匯兌換運(yùn)營(yíng)組負(fù)責(zé)監(jiān)察子公司的經(jīng)營(yíng)狀況，提出改善方案。
可以說在sn星最黃金的年代，辦公室的實(shí)力堪比國(guó)家情報(bào)機(jī)構(gòu)，一度成為韓國(guó)最強(qiáng)大的情報(bào)分析組織，多次被國(guó)家借用。”
楊橙一邊聽一邊點(diǎn)頭，這倒是跟三井研究院很相似。
李富真嘆氣道，“但我父親認(rèn)為辦公室的權(quán)力太大且過于集中，便在接手后，循序漸進(jìn)的削弱辦公室的職能，間接削弱了實(shí)力，把經(jīng)營(yíng)權(quán)一點(diǎn)點(diǎn)分散到下屬公司。
簡(jiǎn)單來說，過去祖父掌握著集團(tuán)80的經(jīng)營(yíng)權(quán)，秘書室占10，各個(gè)下屬公司的社長(zhǎng)占10。
但是以后要改為會(huì)長(zhǎng)占40，秘書室占20，各位社長(zhǎng)占40的方式。
因此，辦公室人員一度只有不到100人，從全盛時(shí)期的15個(gè)小組縮減為10個(gè)小組，只保留了幾個(gè)重要的職能包括人事、財(cái)務(wù)等等。
辦公室也由此成為歷史，變身為結(jié)構(gòu)調(diào)整本部。
結(jié)構(gòu)調(diào)整本部的人事組負(fù)責(zé)人力資源政策、員工培訓(xùn)、教育與勞資協(xié)調(diào)財(cái)務(wù)組負(fù)責(zé)電子運(yùn)營(yíng)、金融運(yùn)營(yíng)、非電子非金融、財(cái)務(wù)管理監(jiān)察組負(fù)責(zé)公司監(jiān)察和經(jīng)營(yíng)診斷。
還有企劃組和公關(guān)組、法務(wù)組，基本上只是最基礎(chǔ)的功能，但依然能夠保持對(duì)下屬子公司的影響力。
再之后，全球進(jìn)入互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，電腦可以代替一部分人力，于是父親對(duì)結(jié)構(gòu)調(diào)整本部再次進(jìn)行調(diào)整，改名戰(zhàn)略規(guī)劃室，剝離秘書、運(yùn)營(yíng)等功能，只保留了人事和財(cái)務(wù)這兩大主要部門，現(xiàn)在的辦公室，再也沒有以往的輝煌了。”
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