蘇偉擬定的“紅色文化”宣傳政策在第三第四季度的營業額增幅上，作用表現得尤為明顯。

    宏偉集團整體營業額收入環比增長25個百分點。

    市場數據反應，宏偉集團產品的消費人群也有所提升，意味著在國內市場相對飽和的情況下，宏偉集團的市場份額還在擴張。

    對那些處于發展中和剛起步民營企業來說不是一個好消息，特別是食品飲料這塊。

    1999年的年底，宏偉集團年終總結會召開。

    這是一次跨世紀的大會，意義非凡，全集團上下都非常重視，蘇偉把這次大會的主題定為，“回首光輝，不忘初心，重新啟航”

    宏偉集團旗下所有產業的領導負責人，海外分公司辦事處領導負責人，總公司中高層領導，職工代表全部參會，一共700余人。

    是集團公司規模最大的一次會議。

    這次會議的所有內容會及時通過互聯轉發給宏偉集團全球12萬員工。

    蘇偉在主席臺上做總結，“宏偉集團發展到現在已經是第九個年頭了，經過在坐各位和宏偉集團全體員工的努力，宏偉集團公司贏得了多項榮譽，

    中國規模最大的民營企業

    中國最大的食品加工生產商

    中國進出口貿易額最大的民營企業

    這些榮譽屬于我們每一個人，即將跨入二十一世紀，我希望宏偉集團的所有員工能夠繼續保持高昂的斗志，創造更燦爛的成績，下面我對宏偉集團今年的財務收支情況做一個簡單的表述，

    一九九九年，宏偉集團旗下飲料產業利潤收入356億。

    天府可樂有限公司收入21億。

    鴻程食品公司收入322億。

    老干娘食品有限公司收入14億。

    泰國商務有限公司收入127億

    鄉村雞快餐連鎖有限公司收入3億。

    京城紅牛有限公司收入704億包含歐洲市場

    宏偉投資有限公司收入699億含宏偉集團在外投資。

    宏偉建設有限公司收入5億人民幣剛起步。

    宏偉珠寶有限公司收入165億人民幣。

    合計收入4035億人民幣。

    加上宏偉集團固定資產的折算，全集團公司財產突破7000億人民幣。”

    啪啪啪啪。

    下面掌聲如雷，這個是一個值得讓人驕傲的事情，作為宏偉集團的員工，無論職位高低，都有權利分享這份成績單。

    另外蘇偉個人投資在互聯和物流方面的收入也有將近一千五百億人民幣的收入，這部分收入不能和集團公司的收入混為一談，所以他沒提。

    蘇偉接著說：“另外，宏偉集團的負債只有100億人民幣，包括銀行貸款和一些項目工程的款項，對于一家民營企業來說，我們已經創造了不可能的歷史，我在此帶頭定一個小目標，在二十一世紀的前三年，也就是2000年，2001年，2002年，全集團公司的流動財產總和和固定財產總和突破一萬億”

    會場所有人斗志昂揚，他們并沒有覺得這個目標有多夸張，過去的輝煌成績告訴他們，這個目標是極有可能實現的，而且董事長的時間定了三年。

    三年時間，可以發生任何可能性。

    就像宏偉集團過去的九年發展中，從一個年收入幾十萬的冰棍廠發展成為了現在年收入破4000億的集團大公司。

    員工們心里清楚，宏偉鉆石有限公司和宏偉建設有限公司才剛起步，有著無限的發展潛力。

    蘇偉說：“我的話講完了，接下來由李經理講一下宏偉集團接下來的戰略部署”

    李東從蘇偉面前接過話筒，“董事長對過去的成績做了詳細的總結，接下來我主要對宏偉集團二十一世紀前三年的發展規劃做一個簡單的講述。

    第一個項目是鴻程食品在非洲的投資項目，在坐的員工應該都已經知道了，這個項目對宏偉集團有著重要的發展意義，也是中國和非洲國家經濟交流的一個典范，所以我們要竭盡全力做好這個項目，項目預計投資500億人民幣

    第二個項目是宏偉建設的世紀大廈項目，項目建成后，宏偉集團的辦公用地將會搬遷至解放碑的商務金融中心，這個項目的設計方案已經出來了，是新加坡設計師的方案，設計費用花費了360萬人民幣，建造費用預算在100億左右，建造理念是中國最高最現代化的大廈

    第三個項目是宏偉超市零售計劃，這個計劃董事會已經討論通過了，具體細則還需要協商確認，預計投入1000億人民幣，按照董事長的意思，先掙國內再走出國門，這是宏偉集團二十億世紀最大的發展規劃項目。

    最后一個計劃是打開北美洲市場，讓宏偉集團的飲料順利銷售到美利堅加拿大等北美洲國家，這個任務很重，但是極具挑戰性，如果順利，宏偉集團的飲料產業將會超過百事可樂與可口可樂持平。

    以上就是新世紀宏偉集團三年計劃的大框架，希望在坐的領導職工代表散會后，認真細致的傳達今天的會議精神，團結一致，揚帆起航”

    李東講完。

    財務部的老李接過話筒說：“根據公司經濟收入和董事會會議決定，新世紀宏偉集團的所有員工薪資待遇和福利待遇會有一定的提升，具體金額根據職位和實際績效而定，很快財務部將會把新的工資福利發放標準發送到每個分公司，每個生產基地的財務系統，請分公司領導負責人務必把具體細則告知宏偉集團全體員工”

    語音落下。

    掌聲一片。

    這應該是今天所有參加職工大會的員工們聽到的最讓人興奮的信息。

    在國內民營企業中，宏偉集團的福利待遇，工資標準已經是最高的了，現在董事會決定還往上面加，員工們已經抑制不住激動地心情了。

    人事部經理講道：“從明年年初開始，宏偉集團將會啟用管培生計劃，重點面向高校大學生招收，確保集團的后備人才充足，另外總公司還會啟動人才培訓計劃，從底層員工到高層領導都會享受免費的技術，知識培訓，以順應時代發展的要求，希望所有職工認真對待，社會發展越快，人才競爭越明顯”

    蘇偉最后總結：“今天的會到此為止，下去之后注意總公司的文件，近期總公司將會下發一些相關性文件，務必把詳情轉達給一線的工人”

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