向雪思考了一會(huì)兒?jiǎn)枺骸盀槭裁聪裢ㄓ霉具@樣優(yōu)秀的企業(yè)，也會(huì)陷入絕境呢？按理說(shuō)，能夠把230億美元的虧損額都扭過(guò)來(lái)，說(shuō)明這個(gè)企業(yè)的生命力還是很頑強(qiáng)的啊！”
“公司的平均生命周期在全世界范圍內(nèi)都有縮短的傾向，有一項(xiàng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，歐洲經(jīng)濟(jì)體國(guó)家中，公司的生命周期縮短的幅度很大。比如德國(guó)，從45年縮短至18年；法國(guó)，從13年縮短至9年；英國(guó)，從10年縮短至4年。而日本公司的平均生命周期是12.5年。”衛(wèi)哲東對(duì)于這些商業(yè)的數(shù)據(jù)如數(shù)家珍。
向雪赧然地發(fā)現(xiàn)，看衛(wèi)老爺子和衛(wèi)效理的表情，估計(jì)也是耳熟能詳?shù)摹＿@段話，主要還是解釋給自己聽(tīng)。
“是因?yàn)榇笠?guī)模的公司兼并和收購(gòu)行為嗎？”她問(wèn)。
“這是其中一個(gè)主要的原因。仔細(xì)分析一下就不難發(fā)現(xiàn)，多數(shù)兼并與收購(gòu)行動(dòng)都起因于令人憂慮的銷售狀況，而不是戰(zhàn)略收購(gòu)。”衛(wèi)效理溫和地解釋。
向雪聽(tīng)得還不是太明白，也不好意思再繼續(xù)問(wèn)下去，只能馬馬虎虎地點(diǎn)頭。
“尤其是很多原來(lái)很優(yōu)秀很卓越的公司，最終走向分崩離析，很大的原因是對(duì)新技術(shù)視而不見(jiàn)，躺在原來(lái)的成就上吃老本，根本沒(méi)有辦法適應(yīng)全球化的新環(huán)境。總覺(jué)得那些被報(bào)導(dǎo)的失敗案例，不會(huì)出現(xiàn)在他們的身上。因?yàn)樘^(guò)驕傲，所以根本不承認(rèn)其他人已經(jīng)找到了更先進(jìn)的技術(shù)和更好的方法。”
“驕傲自大，看來(lái)是致命傷啊！”向雪警惕地說(shuō)，“尤其是作為一個(gè)公司的管理者，不能讓過(guò)去的卓越成就扭曲對(duì)現(xiàn)實(shí)的感知。怪不得我們老祖宗說(shuō)，三人行必有我?guī)煟鋈诉�是得謙虛。”
“一個(gè)優(yōu)秀的管理團(tuán)隊(duì)，會(huì)讓公司表現(xiàn)出勃勃的生機(jī)。而一個(gè)糟糕的管理團(tuán)隊(duì)，即使憑借一些逆天的運(yùn)氣取得成功，最終也會(huì)被時(shí)代淘汰。”衛(wèi)哲東笑著說(shuō)，“別擔(dān)心，你的身邊還有我呢！”
向雪輕哼一聲：“你不知道自己有多么驕傲嗎？我怕自己被你帶歪了。”
衛(wèi)哲東很不謙虛地說(shuō)：“我有值得驕傲的資本。”
“雪雪，你可別被他的外表給騙了，其實(shí)在真正的人才面前，東子也是很謙虛好學(xué)的。”衛(wèi)效理笑著說(shuō)。
“是嗎？”向雪明顯不相信啊！
不過(guò)，衛(wèi)效理的意思是不是說(shuō)，自己和自己周邊的人，都沒(méi)有那個(gè)資格值得衛(wèi)哲東稍稍低下高貴的頭顱？真是一個(gè)讓人氣餒的結(jié)果。
“還有一個(gè)需要注意的問(wèn)題，凱旋公司的員工結(jié)構(gòu)過(guò)于單一，可以嘗試從從不來(lái)的渠道招收新的技術(shù)人員。”衛(wèi)哲東提醒。
“什么叫結(jié)構(gòu)單一？”向雪有點(diǎn)不解地問(wèn)。人員招聘難道和產(chǎn)品一樣，都存在結(jié)構(gòu)的問(wèn)題嗎？
“凱旋公司招收員工大多是國(guó)內(nèi)重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生，這些高材生本身自我感覺(jué)都十分良好，尤其是在公司內(nèi)部形成了大學(xué)校友圈，并不利于公司技術(shù)的共享和提高。”衛(wèi)哲東解釋。
“都是高材生也不好？”
“舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，比如說(shuō)為了提升玉米的標(biāo)準(zhǔn)化，增加產(chǎn)量，科學(xué)家們把玉米的品種從2500多種減少到了40種。于是導(dǎo)致了所有的玉米都容易受到同一種疾病感染。公司也是這樣，很多時(shí)候由于他們都是重點(diǎn)院校的畢業(yè)性，在研發(fā)方面就容易產(chǎn)生偏狹，思路不夠?qū)拸V。”
向雪悚然而驚，BOYA公司的招聘廣告好像也要求本科學(xué)歷以上，挑選的時(shí)候也傾向于985、211大學(xué)的畢業(yè)生們。難道自己也走入了人事招聘的誤區(qū)？
“我以為高材生云集，是保證公司人員高端的一種手段。”向雪有點(diǎn)臉紅。
“這種誤區(qū)很多公司都存在。惠而浦公司曾經(jīng)也有從普渡大學(xué)招聘員工的慣例，不過(guò)后來(lái)當(dāng)惠而浦開(kāi)始雇用受過(guò)良好教育的印度工程師時(shí)，公司很快解雇了不少普渡大學(xué)的高材生。”衛(wèi)震天哼了一聲，“985、211的畢業(yè)生很了不起嗎？除了念書(shū)比別人稍稍厲害那么一點(diǎn)，考試的運(yùn)氣比別人好那么一點(diǎn)，工作能力未必就有多大的競(jìng)爭(zhēng)力。”
“嗯，我明白了，不同來(lái)源的人才，思考問(wèn)題的時(shí)候角度會(huì)更多。”向雪點(diǎn)了點(diǎn)頭，決定接受衛(wèi)哲東的建議，下次招聘的時(shí)候把條件放寬。
“雪雪，你還年輕，犯一點(diǎn)錯(cuò)并不要緊。”衛(wèi)效理笑著說(shuō)，“BOYA是一個(gè)新興的公司，有時(shí)候碰到頭破血流得到的經(jīng)驗(yàn)，比我們?cè)谶@里泛泛而談更有效。”
“我沒(méi)有擔(dān)當(dāng)管理者的經(jīng)驗(yàn)，很擔(dān)心自己做不好。幸好BOYA的另一半股權(quán)是哲東的，他總不會(huì)見(jiàn)死不救吧？”向雪笑著吐了吐舌頭。
“這種心態(tài)可要不得，你要有一顆‘憑我向雪難道做不成’的強(qiáng)大自信。”衛(wèi)效理鼓勵(lì)，“你對(duì)證券市場(chǎng)的把握，連東子都比不上，這就是你的優(yōu)勢(shì)，或者說(shuō)是你的核心競(jìng)爭(zhēng)力。一般來(lái)說(shuō)，能在這方面勝過(guò)東子的，可真心不多。所以，你有什么理由不自信呢？”
“那個(gè)……其實(shí)很多時(shí)候我只是憑直覺(jué)。”向雪被夸得有點(diǎn)不好意思。要知道，她所謂的對(duì)“證券市場(chǎng)的把握”，那只是作弊神器啊！
“直覺(jué)有時(shí)候比大量的技術(shù)參數(shù)更有效，而且更節(jié)省成本。”衛(wèi)老爺子哼了一聲，“女人的直覺(jué)比男人更有效，有時(shí)候就是莫名其妙，但偏偏不能不信。”
“但是你也要注意，不要對(duì)你的核心競(jìng)爭(zhēng)力過(guò)度依賴。”衛(wèi)效理提醒，“有時(shí)候別人和你之間發(fā)生沖突的時(shí)候，你很容易會(huì)不顧后果地驅(qū)動(dòng)著公司往前走，即使走下去是一條不歸路。很多公司正是由于這一點(diǎn)，而導(dǎo)致企業(yè)回天乏力。”
向雪想到在幾天前的證券交易市場(chǎng)上，自己表現(xiàn)出來(lái)的強(qiáng)勢(shì)，忍不住點(diǎn)頭：“嗯，我明白，一定會(huì)注意的。”
她暗暗告誡自己，這種獨(dú)斷專行確定股票價(jià)格的行為，一定要慎用，除非到了關(guān)鍵時(shí)刻。畢竟，既然讓別人負(fù)責(zé)證券部，自己過(guò)度的插手，會(huì)影響公司的運(yùn)作。自己要樹(shù)立在公司里的威信，可各部門(mén)的經(jīng)理，也要樹(shù)立他們?cè)诓块T(mén)中的威信。
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