習慣了與衛哲東相擁而眠，獨守空房的向雪即使在復習的間隙里，也會忽然抬頭看向一側，那是衛哲東慣常的座位。
衛家的書房很大，兩個人使用剛剛好。熟悉的位置上忽然少掉了那個人，總覺得房間一下子就變得空蕩蕩了起來。
習慣于承載著陽光，承載著雨露的嬌花，一旦失去了陽光和雨露，那花便失了嬌艷，萎了霞色。
向雪恨恨地拍了一下自己的腦袋：“這是什么德性，好像少了他就不成了似的！”
于是，可以再度低下頭廢寢忘食地啃題。可是啃不了幾個題目，又再度失神，整個晚上的復習效率，連自己都覺得慘不忍睹。
時不時的心不在焉，結果就是衛哲東的視頻通訊剛剛發出請求，向雪就下意識地接了起來，然后懊惱地瞪了視頻中意外兼驚喜的男人一眼。
“怎么了？吵到你的解題思路了？”衛哲東故意問。
“嗯，本來我能把這道綜合題解完了。”向雪低頭看著自己的習題冊，然后故意嘩啦啦地翻看答案。
用意當然很明顯，無非是告訴某人，沒有他在身旁，自己的學習和工作效率完全沒有受到影響。
對于她此地無銀三百兩的行為，衛哲東當然不會揭穿。由得她自欺欺人，他心里明白就好。
“沒關系，留一點給明天解。”他笑吟吟地說著，然后嘆了口氣，“雪兒，我已經想念了你十個小時。”
“你一直在飛機上。”
“對啊，所以我坐在飛機上想念你。雪兒，這次我在美國不會呆太久，大概過兩天就能回來了。”
聽到這個消息，向雪的唇角忍不住翹了翹，不過嘴上還是很“通情達理”的：“你也不用那么趕，按時作息，晚兩天也沒有關系的。”
“我可不想晚兩天再能抱著你，沒有你在身邊，我晚上睡不著。”衛哲東的抱怨，讓向雪的心甜得像剛喝過的蜂蜜茶。
“怎么會呢？你可以數綿羊。”她毫無誠意地建議。
“你呢？會不會也睡不著？”
“才不會呢！”向雪斬釘截鐵的回答，怎么聽都覺得有點假。
“那我不是虧大了嗎？在我們倆的感情王國里，我付出的太多得到的太少，不公平。”
“你可以另外選一個全心為你付出的，那樣你一點不用付出就能夠收獲滿滿了！”向雪輕哼一聲，嘴上說得大度，臉上早已經表現出了不滿。
衛哲東心里暗笑，臉上卻不露聲色：“這個建議……唔，可以考慮。”
向雪的臉頓時垮了下去，嘴上卻不肯服軟：“那你打算試試了？那我要不要提前給人騰出位置來？”
“那還是算了吧，某人會不高興的，而我實在舍不得她不高興。”
向雪抿了抿唇：“誰會不高興啊？我才沒那么小氣呢！哼，合則聚不合則分，現代人不會死纏爛打的，一哭二罵三上吊的做法太低級。”
“沒關系，你做出來的話，我不會覺得太低級的。”衛哲東慫恿。
“你覺得我是那種鄉下來沒念過書不通情理的人嗎？我才不會為了什么阿狗阿貓丟了自己的風度呢！”向雪不屑地哼了一聲。
明知道他只是開個玩笑，不過心里還是不高興了。
聽到她口不擇言地把自己比作阿貓阿狗，衛哲東只能哭笑不得。在她的眼里，他就淪落到與小動物為伍了？
這地位，簡直是一落千丈啊！可見，這個話題，她有多么不愿意聽了。
于是換位思考過后，衛大少爺的心情又明媚起來了。至少，向雪對于這個話題的結果是抗拒的。
女人啊，天生就是種口是心非的動物。
“好，我是阿貓阿狗，那你也只能嫁貓隨貓，嫁狗隨狗，跟著我一起當阿貓阿狗，然后生一窩小貓小狗出來了。”
向雪呆了呆，怎么把自己給繞進去了？聽到“一窩小貓小狗”，忍不住臉就暴紅了：“你當我是母豬嗎？還一窩一窩的？”
說完才意識到，自己好像同意跟他生兒育女的意思？于是，臉色就更紅了。
衛哲東大樂。
和向雪逗逗嘴，無疑是他最期待的福利之一。可惜的是，他們雖然隔著屏幕能夠看到彼此，可是看得到摸不得，真讓人手也癢心也癢啊！
尤其是她臉上紅得仿佛可以滴血的顏色，真讓人忍不住撲上啃兩口。那味道，一定很美好。
衛哲東伸了伸手，無奈地又收了回來。
就算他的手臂長得再長，也不可能隔著太平洋抱到那個軟玉溫香的身子。看來，這次投資部那個王什么的經理離職，對于boya的影響很大。
要不要物色幾個人才去boya應聘呢？不過時間一久，向雪還是會看得出來，恐怕到時候還會惱怒自己小瞧了她。
想到現在兩人膩歪在一起的時候真正的郎情妾意，實在不敢冒風險破壞這樣美好的相處，只能嘆了口氣。
“人才的事，一方面是挖人，另一方面也要培養人。后者雖然見效慢，但從長遠來看，成本比外面挖人更低，同時人員的穩定性也更強一些。”他只能引導她做點什么，以期把她從事務性的工作中解救出來，然后陪著他天南海北地飛。
“嗯，我知道了，爺爺和六叔都給我提了很多建議的。”說到正事，向雪也不惱了，很快進入角色，“不過六嬸今天說，我對于企業文化過于熱衷，可能會本末倒置。雖然六叔為我解釋了，但是我覺得可能最近在企業文化方面關注度有點過了。”
“羅馬不是一天造成的，企業文化更是一種潛移默化的產物，你想要一下子做到位，這種想法本身就不太現實。”衛哲東很客觀地說。
“我知道。”向雪連忙反省，“我最近好像確實有點過于強調企業文化了。”
“但是你做得并不過，對于東雪，我花費時間和精力最多的一塊，就是構建獨特的企業文化。當然，東雪比boya好的是，有很多原來就認同的人加盟，所以價值觀的取向本身就有很大的類似性。而你要花費的時間，可能需要更久一些。但如果能夠做到文化管理，那就是企業真正意義上的全面管理。”
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