好萊塢。
夢(mèng)工廠正在緊鑼密鼓的打造全新電視劇，《六人行》。
這是他們從老板手中拿到的劇本，也許阿道夫·朱克不是很了解這里面的規(guī)則。
凡是老板發(fā)來(lái)的劇本，都要第一時(shí)間‘審核’修改，并盡快定型發(fā)還給他敲定，再立即投入資金著手拍攝。
不僅僅是《大船》的成功，還有‘手藝大師’的特效工作室，這兩樣為好萊塢帶來(lái)的改變可以說(shuō)是翻天覆地的。
《大船》的出現(xiàn)讓好萊塢正式進(jìn)入大片時(shí)代。
維塔特效工作室，則完全改變了電影的拍攝方式和人們對(duì)于電影的認(rèn)識(shí)。
也可以說(shuō)是它讓電影人腦海中的幻想得以實(shí)現(xiàn)，讓由熒幕創(chuàng)造的‘電影世界’變得無(wú)限大。
這兩樣改變是偉大的，被媒體人評(píng)為‘打開(kāi)一個(gè)全新時(shí)代，讓夢(mèng)想成為現(xiàn)實(shí)。’
同時(shí)也堅(jiān)定了‘夢(mèng)工廠’在好萊塢內(nèi)的地位，特別是在兼并派拉蒙后，無(wú)人能夠動(dòng)搖。
后面的是阿道夫私自加上去的，實(shí)際上就算沒(méi)有派拉蒙，夢(mèng)工廠依然會(huì)是好萊塢的巨無(wú)霸，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)者。
劇本來(lái)回折騰幾次后，終于敲定最終版本。
此時(shí)會(huì)議室里，高管們正在就選角問(wèn)題交換意見(jiàn)，只因?yàn)槔钭訚趧”纠锒鄬?xiě)了一段標(biāo)注。
全面多元化！
只有五個(gè)字的標(biāo)注，卻讓高管層絞盡腦汁的討論數(shù)次。
他們需要了解到，所謂的‘多元化’到底是不是他們理解的意思，那么，又該怎么做才能讓他滿意？
“我們應(yīng)該為這六人賦予不同色彩。”選角主管猶豫了很久，還是說(shuō)出了自己的意見(jiàn)。
因?yàn)檫@里的人都很清楚，老板一項(xiàng)很喜歡看到影片里的角色是多樣豐滿的，比如來(lái)自不同的國(guó)家，擁有不同膚色。
“你們是在和我開(kāi)玩笑嗎？”阿道夫瞪大眼珠，像個(gè)暴君般吼道：“這是一部美式幽默家庭劇！”
“加入色彩，那是什么？”阿道夫不敢相信，他們竟然會(huì)提出這種要求。
所以說(shuō)，他們要讓白人和黑人或棕色人種，光明正大的在熒幕里談戀、結(jié)婚，甚至生下一個(gè)baby嗎？
“實(shí)際上我們可以看到，這里面并沒(méi)有加入多元化的種族問(wèn)題，它只是一部輕松，讓人發(fā)笑的劇。”
“所以，沒(méi)必要主動(dòng)去把問(wèn)題復(fù)雜化，呃……我們可以在配角上想想辦法。”一名編輯提出建設(shè)的解決方案。
“這是個(gè)好主意。”阿道夫贊同的說(shuō)。
只要?jiǎng)e把主角變成其它顏色，對(duì)他來(lái)說(shuō)就是最好的消息。
沒(méi)錯(cuò)，他很理解因?yàn)槔习宓膫�(gè)人原因，他很樂(lè)于看到熒幕里有多種色彩，阿道夫?qū)Υ吮硎痉浅＠斫狻?br />
但他們也要考慮到，觀眾和社會(huì)是否能夠接受這樣的影片。
甚至是各地的院線，如果他們拒絕播映要怎么辦？
要知道之前有家小公司想要學(xué)夢(mèng)工廠的創(chuàng)新精神，高調(diào)的對(duì)外宣布他們要使用一名黑人編輯所寫(xiě)的故事。
然后，他們就破產(chǎn)了。
因?yàn)樵谙⑿嫉漠?dāng)天，僅有的一名投資人撤走了他的資金，拍攝團(tuán)隊(duì)罷工，演員罷演。
先前談好的院線宣布，他們不會(huì)播放這部影片，哪怕是一個(gè)片段或字幕都不行。
夢(mèng)工廠做的很成功，不代表他們不需要小心行事。
他們與那家破產(chǎn)的小公司之間唯一的區(qū)別，就在于財(cái)大氣粗，又有足夠的影響力和權(quán)利。
奧斯卡是一步好棋，無(wú)論是阿道夫或離開(kāi)的艾莫，都很佩服他的先見(jiàn)之明。
如果不是奧斯卡成為觀影風(fēng)向標(biāo)，全美最具權(quán)威和專(zhuān)業(yè)的電影獎(jiǎng)項(xiàng)，擊敗無(wú)數(shù)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。
再加上夢(mèng)工廠的自有院線、強(qiáng)大的宣傳力度和克制的行為，現(xiàn)在它的處境不會(huì)比那家破產(chǎn)的小公司好到哪去。
“所以？”副總裁看向阿道夫，想要知道他的決定。
阿道夫轉(zhuǎn)著椅子，沉吟道：“就這么辦，我記得那家咖啡館的侍應(yīng)……這個(gè)角色可以交給亞洲人。”
“亞洲人？不是華人嗎？”副總裁盯著他，想要知道這是不是他最后的決定。
“不，亞洲人。”阿道夫的意思顯然很直白。
如果可以不用華人的話，那么最好就避免這個(gè)問(wèn)題。
現(xiàn)在美利堅(jiān)和遠(yuǎn)東的關(guān)系可不怎么好，如果讓人們知道他們使用了華人演員，人們很有可能會(huì)抵制這部劇。
“其他角色呢？”副總裁說(shuō)完后小聲提醒道；“如果boss問(wèn)起來(lái)，由你來(lái)解釋。”
“ok。”阿道夫輕松的說(shuō)：”其余角色……百分之5定律。“
在劇里出場(chǎng)的所有演員里，有百分之5能夠是亞籍面孔，這是夢(mèng)工廠的規(guī)矩。
實(shí)際上，艾莫最初制定的標(biāo)準(zhǔn)是百分之10。
阿道夫接手以后提高了標(biāo)準(zhǔn)，降低少數(shù)籍出場(chǎng)的頻率能夠讓事變得更容易。
除非他們?cè)敢獬鲅菀恍└阈Φ慕巧?br />
實(shí)際上是帶有羞辱，以滑稽乃至丑陋形象出場(chǎng)的特定角色。
不是因?yàn)閯”纠锞褪沁@么寫(xiě)的，只是單純的市場(chǎng)需求。
人們喜歡看到被丑化、妖魔化的少數(shù)籍角色。
就算他們本對(duì)劇來(lái)說(shuō)是可有可無(wú)的，滑稽的出場(chǎng)和臺(tái)詞仍能引起哄堂大笑。
在好萊塢很多公司都喜歡用這一招，用來(lái)提高觀影、滑稽程度和期待感。
這是好萊塢的弊端，也是它無(wú)法改變的事實(shí)的一部分。
“接下來(lái)呢？我們?cè)撻_(kāi)始準(zhǔn)備搭建影棚嗎？”
“當(dāng)然。”阿道夫瞪著他攤手說(shuō)道：“不然做什么，去你家一起吃薄餅嗎？”
“你不會(huì)想吃的，他老婆做的薄餅……無(wú)法形容！”副總裁大笑的開(kāi)著玩笑。
阿道夫并沒(méi)有因此給他好臉色，大叫著；“走走走，都動(dòng)起來(lái)，我要在這周看到一切準(zhǔn)備就緒。”
既然一定要拍攝，那他希望所有人的行動(dòng)能快起來(lái)，而不是像他快要掛掉的祖母，從客廳挪到廚房就要一下午的時(shí)間。
如果這件事由他做主的話，阿道夫更希望他們不必去拍這部美式生活喜劇，而是把更多的精力和資金投入到大熒幕上。
他是個(gè)有野心的暴君，肥皂劇可不是他的目標(biāo)，同樣也不是他對(duì)夢(mèng)工廠的定位。
也許，他該想想辦法取得更多的信任和更大的權(quán)利，讓夢(mèng)工廠按照自己的想法去做。
那樣的話，自己一定能夠把它推上巔峰，同樣的自己也會(huì)因此登頂。
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