季有成現(xiàn)在的年薪是60萬(wàn)，加上年底獎(jiǎng)金，一年差不多有七八十萬(wàn)的收入。季有成換工作的目標(biāo)也是不能低于六十萬(wàn)的年收入，不然想維持現(xiàn)在的生活品質(zhì)就難了。
“有過(guò)一些了解，新工作的待遇肯定會(huì)讓您滿意的，比你現(xiàn)在收入至少能翻倍。”
什么，還有這種好事？工資翻倍？！季有成開(kāi)始激動(dòng)起來(lái)。
要鎮(zhèn)定，沉住氣，他告誡自己，語(yǔ)氣平靜地回答道：“那不錯(cuò)啊，公司怎么樣？”
薪酬待遇是重要，但公司情況也不容忽視，如果公司不行，就算能拿到高薪水，那有能拿多久呢。到了自己這個(gè)年齡，這個(gè)職位，頻繁跳槽可是大忌。
薪水哪怕低一點(diǎn)，能拿得長(zhǎng)久才是正事，總比拿個(gè)一兩年高薪又要找工作好。
“是一家新公司，不過(guò)公司實(shí)力不錯(cuò)，馬上就要上市了�！蹦菘ɑ卮鸬馈�
不錯(cuò)啊，新公司就能上市，這說(shuō)明了什么，季有成這個(gè)經(jīng)歷過(guò)公司上市的人可是知道的。說(shuō)明公司有錢，盈利狀況好，而且背景深厚！
他這時(shí)胃口被吊了起來(lái)，也顧不上矜持了“沒(méi)問(wèn)題，我最近正在考慮換工作的事情，你幫我約面談時(shí)間吧，隨時(shí)都可以！”
掛斷電話，莫妮卡得意地打了個(gè)響指，搞定一個(gè)！
繼續(xù)下一個(gè)人選，她再次拿起電話。
……
王小娟今年四十二歲，性格和善，說(shuō)話慢條斯理的，雖然歲數(shù)不小了，但年輕時(shí)的美麗還能依稀可見(jiàn)，風(fēng)韻猶存。相比起季有成，她最近的日子更不好過(guò)。
早年離異，獨(dú)自拉扯女兒長(zhǎng)大，現(xiàn)在女兒馬上要讀大學(xué)了，眼看能輕快一些。結(jié)果老父親又病倒了，食道癌晚期，雖然知道治愈的希望渺茫，但只要有一絲希望，總不能放棄的。
為了給父親治病，她掏空了多年的積蓄，要是再不行，只能賣房子了。
女兒考上了魔都音樂(lè)學(xué)院，也是要用錢的時(shí)候，她最近真的是夜不能寐，左右為難啊。
王小娟所在的公司是一家大型工廠，幾千號(hào)工人，她的職務(wù)是人力資源總監(jiān)，還兼管行政。職位是不低，但工廠的工資普遍不高，就算是高管，比起外面的大公司來(lái)說(shuō)也低不少。
她每月也就兩萬(wàn)多塊的樣子，放在以前，她也算滿意了。可是現(xiàn)在遇到事情，才知道，這點(diǎn)錢根本不夠用啊。
接到獵頭顧問(wèn)莫妮卡的電話，王小娟心中一動(dòng)，對(duì)啊，跳槽拿高薪不就可以解決自己的難題了嗎。
所以，她最關(guān)心的就是能拿到多少工資。聽(tīng)到莫妮卡說(shuō)出的年薪百萬(wàn)起時(shí)，她的眼睛亮了起來(lái)。
比現(xiàn)在的工資翻了好幾倍啊，如果能應(yīng)聘上這份工資，自己的難題就差不多能解決了吧。
干脆地答應(yīng)下來(lái)，也是說(shuō)隨時(shí)可以去面試。
……
莫妮卡一共篩選出四位符合華尚要求的候選人，其余的人要不就是對(duì)現(xiàn)在工作很滿意不想跳槽，要不就是對(duì)華尚開(kāi)出的薪水不滿意。
不過(guò)四位也差不多了，可以推薦一輪了，如果華尚再不滿意，那就會(huì)對(duì)條件進(jìn)一步細(xì)化，那時(shí)候選人的挑選范圍也會(huì)放更廣一些。
例如羊城的人選也會(huì)考慮一下。
這種高管面試，當(dāng)然不會(huì)是群面，也不會(huì)讓李清歡出面做第一輪面試。而是由王業(yè)直接出面，和候選人挨個(gè)面談后，如果滿意，直接下一步就是談薪資待遇和入職時(shí)間的問(wèn)題了。
第一個(gè)過(guò)來(lái)面談的是季有成，來(lái)之前他在網(wǎng)上大致了解了一下華尚的信息。不錯(cuò)，確實(shí)有實(shí)力，搞個(gè)品牌發(fā)布會(huì)都那么大排場(chǎng)。而且市府大老板和歌壇天后都去捧場(chǎng)了，新聞報(bào)道更是鋪天蓋地，應(yīng)該是有比較深的背景。
這種公司好啊，花錢大方，對(duì)員工也不會(huì)小氣了，福利待遇肯定不錯(cuò)。而且有關(guān)系有背景，公司經(jīng)營(yíng)肯定也不會(huì)差，再加上馬上上市，又能圈一大筆錢。起碼短期內(nèi)，公司不會(huì)有任何問(wèn)題。
而且，這種新公司，剛起步不久，內(nèi)部關(guān)系沒(méi)那么復(fù)雜，他這個(gè)高管直接空降過(guò)去，也不會(huì)被人排擠，日子會(huì)過(guò)得比較舒服。
對(duì)于這個(gè)職位，季有成是志在必得！
今天就是和華尚國(guó)際董事長(zhǎng)面談的日子，季有成提前一天請(qǐng)了假，上午九點(diǎn)就出門了，打扮的衣冠楚楚，儼然一副職場(chǎng)精英的樣子。
開(kāi)著自己的奧迪a4，來(lái)到華尚國(guó)際。
然后在王業(yè)秘書(shū)小眉的引領(lǐng)下，來(lái)到王業(yè)的辦公室。
看到季有成進(jìn)來(lái)，王業(yè)熱情地和他打了個(gè)招呼，邀請(qǐng)他到沙發(fā)那里坐下。
季有成看著面前的這個(gè)年輕人，心里有點(diǎn)驚訝，雖然看過(guò)王業(yè)的照片，但真人還是太年輕了啊。
看起來(lái)也就二十出頭的樣子，這就是一家大公司的董事長(zhǎng)了？看來(lái)家里是有礦啊！
他喜歡這種富二代老板，出手闊氣，為人大方，而且不喜歡管事。在這種老板手下做高管，那真是要權(quán)有權(quán)要錢有錢啊。
兩人坐定，小眉在一邊坐著沏茶。
看了看季有成，王業(yè)微笑著開(kāi)口道：“季先生對(duì)華尚做過(guò)了解吧？”
既然來(lái)應(yīng)聘高管，事前肯定要做功課的，而且你做功課的認(rèn)真程度，某種意義上也代表你對(duì)這份工作的渴求程度。
老板當(dāng)然想要一個(gè)面試前有過(guò)認(rèn)真細(xì)致準(zhǔn)備的員工。
季有成胸有成竹，根據(jù)自己在網(wǎng)上查的資料，開(kāi)始侃侃而談起來(lái)。從華尚目前混亂的組織架構(gòu)談到公司的工作流程紊亂，再導(dǎo)致的效率低下，進(jìn)而會(huì)影響到公司在正常運(yùn)轉(zhuǎn)。
講完這些，話鋒一轉(zhuǎn)，開(kāi)始說(shuō)起自己以往在現(xiàn)在公司的工作成績(jī)。擬定了什么樣的工作流程，幫助公司建立的組織架構(gòu)多么的高效。
最后談起公司的人才儲(chǔ)備和企業(yè)文化問(wèn)題，這可是一個(gè)公司想長(zhǎng)久發(fā)展的百年大計(jì)。只有建立起積極向上的公司文化，才能正確地引導(dǎo)員工成長(zhǎng)，讓公司保持長(zhǎng)久的活力。
期間更是引經(jīng)據(jù)典，各種國(guó)內(nèi)外大公司的案例，更是隨手拈出，理論水平確實(shí)不錯(cuò)。
說(shuō)完這番話后，季有成也是暗自得意。自己今天發(fā)揮得不錯(cuò)，這么多年沒(méi)有白鍛煉，基本把所學(xué)所想都表達(dá)出來(lái)了。
而且引用的幾個(gè)大公司案例，也是恰到好處，這種富二代老板不就喜歡這個(gè)調(diào)調(diào)嘛。做什么都要向知名大公司看齊，自己就擅長(zhǎng)這個(gè)啊，剛好投其所好。
看來(lái)，這個(gè)職位非自己莫屬了！
王業(yè)微微點(diǎn)了點(diǎn)頭，做人事的喜歡夸夸其談，這也正常，組織工作嘛，不會(huì)說(shuō)話的人是做不好的。
至于什么企業(yè)文化，那就有點(diǎn)扯淡了，一個(gè)公司的企業(yè)文化，從來(lái)都不是刻意打造的。而是在公司創(chuàng)始人，或者主要領(lǐng)導(dǎo)的身體力行之下，慢慢形成的工作風(fēng)氣，這么一代代傳下去，就形成了企業(yè)文化。
如果一家新公司，先把企業(yè)文化放在首位，做事言必稱文化，那這家公司絕對(duì)活不長(zhǎng)久。
“對(duì)了，季先生為什么選擇跳槽呢，方便說(shuō)一下原因嗎？”王業(yè)突然問(wèn)道。
這個(gè)問(wèn)題也在季有成的預(yù)料之中，一般面試都會(huì)問(wèn)這樣的問(wèn)題嘛。
“哦，我們公司也是上市公司，股東發(fā)生了變動(dòng)，新來(lái)的大股東想把公司高層換成自己人，所以我也受到了排擠，就想著換一份工作�！�
這個(gè)回答也算合情合理，點(diǎn)明了不是因?yàn)楣ぷ髂芰凸ぷ鲬B(tài)度才不得不換工作的，只是公司大變動(dòng)，不得已之下的選擇罷了。
“哦，你們公司也是上市公司啊，馬上華尚也要上市了，倒是有些相同啊。怎么大股東也會(huì)變動(dòng)，這次換大股東，搞得公司很動(dòng)蕩嗎？”王業(yè)饒有興趣地問(wèn)道。
說(shuō)起這個(gè)，季有成滿肚子苦水。就講起公司幾個(gè)股東怎么互相爭(zhēng)斗，他們這幫員工夾在中間如何為難。結(jié)果搞了一年多，大股東心灰意冷之下，把股份轉(zhuǎn)手給其它股東，導(dǎo)致了現(xiàn)在這個(gè)局面。
聽(tīng)完他的描述，王業(yè)感覺(jué)差不多都了解了，就客氣地說(shuō)道：“很感謝季先生今天過(guò)來(lái)面談，你也知道的，這次有幾個(gè)人要來(lái)面談。你是第一個(gè)，等所有候選人都見(jiàn)過(guò)后，我會(huì)做決定，到時(shí)再通知季先生�！�
這就是在婉言送客了，季有成也明白，聞言起身告辭。
王業(yè)讓小眉把他送出公司。
小眉把人送進(jìn)電梯，轉(zhuǎn)身返回辦公室，看到王業(yè)揉著眉頭坐在沙發(fā)上。
她有點(diǎn)好奇，也是想多接觸一些王業(yè)的工作內(nèi)容，秘書(shū)嘛，總不能一直端茶倒水，還是要在工作上有所接觸的。
“王董，您覺(jué)得今天這個(gè)季先生適合我們公司嗎？”
王業(yè)聽(tīng)小眉這么問(wèn)，也是有心教導(dǎo)她，就笑著反問(wèn)道：“你的感覺(jué)呢，這個(gè)人怎么樣？”
聽(tīng)到王業(yè)在考校自己，小眉思考一下，才開(kāi)口說(shuō)道：“我感覺(jué)他表現(xiàn)挺好的呀。說(shuō)話很有條理性，而且很健談的樣子，做人事管理肯定沒(méi)問(wèn)題。而且他能在一家上市公司從人事主管做到人力資源總監(jiān)，肯定能力不錯(cuò)的�！�
王業(yè)贊許地點(diǎn)了點(diǎn)頭：“你判斷基本正確，他這個(gè)人能力上肯定是沒(méi)問(wèn)題的。不過(guò)你忽略了一個(gè)很關(guān)鍵的問(wèn)題！”
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