雖然已經(jīng)臨近了春節(jié)，但今年注定有很多人沒空回家過年了，這一段反而比平時更忙。
李清歡現(xiàn)在就在蓉城出差，這邊太古里的旗艦店就要開業(yè)了，店員馬上要進行選拔到位，她現(xiàn)在哪有心思考慮什么過年啊。
包括她這個總經(jīng)理在內(nèi)，公司營銷管理部門的所有員工今年都沒有時間回去過年了。
38家店，差不多有20家要趕在年前開業(yè)，這個工作量相當?shù)拇螅颈旧頎I銷部的人手就不夠多。
所以，李清歡也親自出馬，負擔(dān)起西南片區(qū)的店鋪開業(yè)工作。
今天，是選拔蓉城太古里旗艦店的導(dǎo)購，也就是從華尚品牌專賣店導(dǎo)購中，自愿報名參加選拔的那些人。
店鋪已經(jīng)裝修好了，上下兩層的獨立建筑，毗鄰愛馬仕和香奈兒，絕對的黃金地段。
如果從店鋪外觀上來比較，的店鋪絕對不輸于旁邊的兩家頂級奢侈品品牌店鋪。
同樣是全玻璃幕墻外觀，香奈兒的裝修費用是3000多萬，愛馬仕的是6000多萬，而的是8000萬！
雖然品牌沒有他們高端，知名度也差很多，但是起碼在硬件上不輸于他們。
這也是王業(yè)對于擬定的品牌策略。
最黃金的地段，最豪華的裝修，但是價格只能算一流。尤其是在旁邊奢侈品那高昂價格的反襯下，的價格，簡直太良心了。
這樣會給的顧客，營造出一種自己是在購買大牌的感覺。花不多的錢，享受購買奢侈品大牌的體驗，這絕對會大大增加顧客對的認同感。
事實也證明了王業(yè)的這個決定是正確的，在香江，那兩家店鋪銷售之火爆，讓旁邊的奢侈品大牌店都感到羨慕。
香江的成功，能否復(fù)制到內(nèi)地來呢，所有人都在關(guān)注，都在等待著這些店鋪開業(yè)后的情況。
小云是在年會前接到的選拔通知，她第一時間報了名，這里可是太古里！蓉城目前最高端的購物中心！
看看周圍都是什么品牌，一圈看下來，除了是國產(chǎn)品牌，別的全都是國際一線大牌，像蔻馳這樣的牌子，在這一點都不起眼，只能躋身在邊角處。
但是卻拿了最好地段的店鋪，面積一點都不小于旁邊的愛馬仕，這就是公司實力的證明！
太古里的管理層，當初對于引進也是有過分歧的。
有一部分人，認為品牌不夠高端，放在一堆奢侈品大牌中，會不會拉低太古里的整體檔次。
另一部分人卻直接拿出了數(shù)據(jù)來說話，在香江，中環(huán)置地廣場以及海港城，的位置一樣位于購物中心黃金地段，旁邊一樣是世界一線大牌。
而的店鋪，月銷過四千萬！
這個銷售額說明了一切！
在數(shù)據(jù)面前，語言就顯得蒼白了，所以，最終拿到了太古里的位置最好的店鋪之一，并且優(yōu)惠政策并不比那些大牌少。
今天的面試，是由李清歡主持的，她這次過來，就帶了兩個店長。其余的導(dǎo)購，全部要從當?shù)卣衅福A(yù)計要招30人。
報名參加這次選拔的人可不少，足足有一百多號，現(xiàn)在大家都站在店鋪一樓的大廳里。
店鋪剛裝修完畢，還沒有正式上貨，所以一樓大廳顯得很寬敞。一樓足足有六百多平，也確實寬敞。
華尚是做女裝的，女裝店導(dǎo)購，當然都是一些小姑娘。
李清歡看著面前的這一百多女孩子，微笑了一下，說道：“我知道大家都是在華尚店鋪做過一段時間導(dǎo)購的，基本的技能就不需要考驗了。
我可以提前告訴大家一點，在店鋪工作，和華尚店鋪不一樣，那就是不需要你去給客戶推銷產(chǎn)品。
導(dǎo)購的日常工作內(nèi)容，更多的是引導(dǎo)客戶自己挑選款式，以及，整理產(chǎn)品。這個工作，其實也蠻繁瑣的，這就要求大家有足夠的耐心和良好的心態(tài)。
至于今天的選拔，很簡單。每6人以上可以一組，自由組合。那么組好好后，就是一個小隊。你們小隊自己選出小組長。
每個小組負責(zé)一個區(qū)域，剛好這個店鋪要上貨了，那么每組就負責(zé)一個區(qū)域的上貨工作。
在這個過程中，我要看你們整個小組的協(xié)作能力、工作效率、以及工作態(tài)度。
最終，一個小組，要不全部錄取，要不全部淘汰！”
100多人中，選拔30來個人，如果按照常規(guī)的面試方法，不知道要折騰到什么時候了。
李清歡對付這種場面，早已是輕車熟路，直接出了這個點子。既直接利用了這個機會，把店鋪上貨工作給做了，另外還能在這個過程中，充分觀察到每個小組的工作情況。
她讓這些參加選拔的小姑娘們自由組隊也是有目的的，俗話說，物以類聚人以群分。
這些小姑娘都是華尚店鋪的導(dǎo)購，多多少少都有幾個認識的人，大家相互之間也有一定的了解。
那么，勤快專業(yè)的導(dǎo)購，肯定希望是和同樣的人組隊。而那些沒有要的人，只能選擇同樣被選剩下的人來組隊。
這個環(huán)節(jié)，就能自然而然地把相對優(yōu)秀的導(dǎo)購，聚在一個隊內(nèi)了。
然后是上貨過程，這個上貨工作，也是相當繁瑣的。從倉庫把大包裝箱搬出來，再分類整理，再根據(jù)品類或者顏色或者設(shè)計師品牌來整理，最后是掛貨上架。
整個流程下來，基本上一個導(dǎo)購日常在店鋪中的工作，全部考驗到了。
而且，一個小組幾個人，大家一起工作時，協(xié)同能力，隊長的指揮能力，也能夠觀察到。
一舉多得，又省事，的確是個好辦法。
聽到李清歡的一聲“現(xiàn)在開始組隊！”。
現(xiàn)場就開始喧嘩起來，大家紛紛找自己熟悉了解的人，這選擇組隊可不是鬧著玩的。哪怕你自己表現(xiàn)得再優(yōu)秀，如果隊里其他人拖了后腿，那整個隊都要被淘汰。
在華尚店鋪時，底薪才四五千，而且店鋪才百十平方，還是中低價位的品牌。
怎么能夠和比呢，這可是大品牌！工資漲了50左右，更重要的是工作環(huán)境好啊。
說實話，這種工作說出去就很有面子！
放在往常，在華尚店鋪工作時，逢年過節(jié)，親戚朋友就會問：“小嗎，現(xiàn)在在哪里工作呀？”
“哦，在華尚專賣店工作。”
“店在哪里？有空我過去瞧瞧，對了，你們店賣什么的？”
“店在青羊區(qū)某某大街56號，6棟，2號店鋪”
這一聽，別人就知道是小品牌啊。
如果在工作呢，再談起這個話題，就可以胸有成竹地回答。
“我們旗艦店，是在太古里，到了就能看到了！”
一個是某某區(qū)某某大街某號某棟，一個直接說“太古里”！
這氣勢能一樣嗎？
不要小看這一點，很多大公司的工資其實并不比小公司開得多，但是就是能吸引更優(yōu)秀的人才去工作。
這就是因為，大公司能給員工帶來更大的認同感和自豪感。
這種心理上帶來的滿足，不是一兩千工資能夠彌補的。當然了，如果工資差得太多，是能夠抵消這個心理感受。
但是一般小公司也不可能真的開出比大公司高很多的工資。
小云也開始緊張地尋找自己的隊友，她工作的店鋪是榕城區(qū)的樣板店之一，其它店鋪的導(dǎo)購也經(jīng)常過來參觀學(xué)習(xí)，所以小云確實認識不少人。
“花花，過來。還有你，對。那個，你叫什么來著，也過來吧”
小云手疾眼快，迅速選了五個隊友。
旁邊有個導(dǎo)購看到這一隊兵強馬壯，就湊了過來，笑著跟小云說：“也算我一個吧。”
小云看了她一眼，認識。不過小云對這個導(dǎo)購的印象很一般，屬于那種比較會說，但人懶的類型。
現(xiàn)在總經(jīng)理都說了，這里的導(dǎo)購，不需要推銷，更多的是看做事效率和態(tài)度。那這個導(dǎo)購，顯然就不合適了。
她委婉地說道：“不好意思啊，我們隊只要六個人，人太多了容易亂。”
小云想得很明白，這是比做事效率，又不是比做事速度，也沒規(guī)定必須是多長時間內(nèi)干完多少活。那么人多了反而沒有優(yōu)勢，到時光協(xié)調(diào)組織，就浪費太多精力了。
既然李總規(guī)定6個人起步，那就要6個人好了，大家都認識，這樣更容易溝通。
那個導(dǎo)購見沒能蹭進來，只能悻悻地轉(zhuǎn)身重新找隊去了。
花花在旁邊看到這一幕，等那導(dǎo)購走開后才低聲問小云：“你干嘛不要她啊，這樣不就得罪人了嗎？”
小云白了她一眼，小聲說道：“做什么都怕得罪人的話，那就害了自己。要不，你去跟她組隊去。”
花花連忙搖頭：“我才不去呢”
過了大約十分鐘，終于組隊完成。
還好，沒有那種實在組不上隊的人，誰還沒兩個熟人呢，反正無論怎樣，都找到了隊。
100多號人，分成了16個隊，最少6人一隊，最多的隊足足11個人。
面試正式開始。
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