() 不過這一次，三葉還是讓崔明升派人過來簽約，因為她這邊還是跟上次一樣走不開，至于合同么，還是跟上次一樣。 而崔明升這一次親自前來，帶著林經(jīng)理過來，一方面這個生意現(xiàn)在已經(jīng)大到需要他親自出面了，另外一個則是他很好奇到底是長什么樣的女孩子小小年紀就能把他堂弟給吸引住！ 所以這一次崔明升帶著林經(jīng)理過來了，這一次三葉一樣是熱情的招待崔明升跟林經(jīng)理，帶他們?nèi)コ粤艘槐楫數(shù)氐拿朗常灱s倒是很快，崔明升也是有成立的，當天下午倆人就把合同簽好了。 對于這一次的簽約，崔明升倒是沒有聯(lián)想到三葉這邊是不是找到了崔明浩做幫手，所以開拓了省外的業(yè)務，因為崔明升知道從年前開始，福鳳省外的業(yè)務三葉已經(jīng)有開始開展了，今天簽約的時候，三葉又跟他笑語了這次簽約的由來，崔明升自然就不會想歪了。 對于三葉的能力跟運氣，崔明升也是很佩服跟羨慕的，能力不用說，單槍匹馬還是個學生呢，學霸級的人物，生意還做的那么好，只是利用課下跟周末的時間，去年兩三個月的功夫就把福鳳省的業(yè)務鋪設完畢，要知道之前三葉跟他們簽約是約定一年的時間，他們公司要求的是半年，結(jié)果三葉三個月的功夫超額完成任務不說。 年前還把業(yè)務拓展到外省去，這能力不用說，這運氣就讓他忍不住都想嫉妒了，人家還是兼職呢，他這個全職的都沒有人家做的好，掙的多。 崔明升也是很忙的，能百忙中抽出時間來跟三葉簽約已經(jīng)很給面子了，所以簽約完當晚，又帶著林經(jīng)理回了海都市，三葉既然打算開展國內(nèi)十四個省的業(yè)務，崔明升相應的客服部的人手要增加，業(yè)務部的人手，倉儲等等的都要動起來了，半年的時間，三葉已經(jīng)向他證明了她的實力，所以他相信接下來他們公司會發(fā)展的更加紅火，只要三葉肯替他們公司拓展業(yè)務，所以他也要麻利的動起來，可不能拖了后腿，后勁不足啊。 就這樣，有了崔明浩以后，三葉的工作又甩掉很多給崔明浩，不過崔明浩在省內(nèi)的時候，福鳳省的事三葉還能甩手，可他去了省外打拼，幫她拓展業(yè)務，三葉也不好意思再讓崔明浩管理省內(nèi)的事了，主動接手過來，好在崔明浩離開前，花了幾天時間幫她把她要求的管理層職能部門建立起來了，雖然現(xiàn)在還處于磨合階段，不過顯然勝利在望了。 因為崔明浩是直接從原來的管理者們抽調(diào)上來的，根據(jù)之前跟他們的相處讓崔明浩了解到每個人的能力特長，就通過對比塞選，建立了初級的職能部門，一個部門只有一個人主管理，兩三個人配合兼職管理，這樣一來，事情分攤出去，總管理者的任務就會輕松很多。 而且，很快王一敬就能轉(zhuǎn)為全職的員工，到時候三葉再甩給王一敬就更輕松了。 崔明浩確實是靠得住，只在幾天的時間里，幫三葉處理好了很多事情，職能部門也完善了，三葉的賬戶又剩下一百萬了，他在南希市又幫三葉買了一套商鋪，并且包括之前的幾個全部都幫三葉租出去了，以后的日子可以產(chǎn)生盈利了。 崔明浩去外省的奮斗也不是毫無根基的，真要說起來，比崔明升容易比三葉當初鋪設的難一點，因為之前三葉的那些外地業(yè)務員們已經(jīng)在外地開展了一段時間的業(yè)務了，學校又開學了，外地業(yè)務員的父母們一邊給自家的孩子轉(zhuǎn)學，另外一邊則抓緊開展業(yè)務，推薦學生上崗。 業(yè)務員的父母們就當作是當?shù)氐墓芾碚撸绻麄兡芄芨啵廾骱埔矔o他們管；而崔明浩過去以后，外地業(yè)務員開展的那些業(yè)務就不一樣了，原屬于福鳳省管理的關(guān)系也斷了，現(xiàn)在就直屬當?shù)毓芾恚嬉f就是三葉管理了。 對于這個，倒是沒有人有怨言，畢竟讓他們?nèi)ス芾砟敲催h的事情他們也不可能，雖然錢少掙了點，可人要知足了，之前那些本來就是多的。 現(xiàn)在崔明浩去的話，就是把之前有的基礎先聯(lián)系起來，再把一些空白的地方給填補上。 為了把十四個省份的業(yè)務都開展了，崔明浩就忙多了，每個省先暫時停留三到五天，一個是先把基礎的聯(lián)系起來，然后吩咐那些原來的業(yè)務員的父母們，或者現(xiàn)在也可以稱為管理者們，先去各大高校發(fā)布招聘信息，兩天后正式招聘，先把管理網(wǎng)給建立起來，跟三葉之前想的那個模式一樣，然后再讓這些管理者們鋪設管理網(wǎng)下去，沒有經(jīng)過他面試之前，都不能簽約，但是書可以先賣著，至于如何賣，也有老人帶新人。 后來，崔明浩發(fā)現(xiàn)這樣太浪費時間了，就讓人先發(fā)布招聘信息，那他過去后就可以先把那點基本的基礎連接起來，同時又可以立刻進行招聘面試，這樣一來會節(jié)約很多時間。 為了讓工作更好的開展，面試管理者們崔明浩非常的嚴格，可以說能力、人品他都要，當然了，他們的禾閱晶瑩小鋪的福利待遇也很好，很多高校的學生都心動了，不乏一些不錯的人。 這也是為了以后能減掉很多麻煩，禾閱晶瑩小鋪招聘人的一個宗旨就是：寧缺毋濫！事實也證明了這個宗旨相當?shù)恼_，這樣招聘人手嚴格些會減少很多后續(xù)的麻煩，所以哪怕是業(yè)務員的招聘他們都沒有懈怠，同樣是兩者皆有的人才要，業(yè)務員更重要的是人品，能力還在其次，因為工作實在是太簡單，只要肯做，積極些，都能掙錢。 花了兩個月的功夫，崔明浩才堪堪的把管理網(wǎng)建立起來，然后每到一個地方就是跟郵政洽談業(yè)務，以前過來的那些業(yè)務員是通過自己匯款的模式的，沒有給匯款就沒有下一批訂單的運送，想要做長遠生意的都不會干傻事，而現(xiàn)在崔明浩要再次把郵政的業(yè)務洽談出來，讓郵政局發(fā)揮作用，且他們這樣每天的在郵政里走資金流對他們郵政業(yè)儲蓄也有極大的好處，一般都能談下來，有比較明智又不貪的領(lǐng)導談下來比較快，有那不明智的領(lǐng)導談下來比較困難一些，有些貪，還要稍微賄賂一下，還有一些比較棘手的，純粹是獅子大開口，就等著崔明浩去求的，崔明浩就比較無語了，如果是以前，他還能直接找人壓一下，現(xiàn)在么，他就是靠自己的能力來做事的，家里的關(guān)系一點都不想靠。
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