“誒，你，今天讓馬總親自作陪的那年輕人是誰？他們路過的時(shí)候，我聽馬總叫他顧總，這么年輕就當(dāng)了老板，是不是來頭很大？”
“恒創(chuàng)知道吧？人人和YY游戲的母公司，他就是恒創(chuàng)的老總。rg除此之外，他還是咱們阿里的大股東之一，前幾個(gè)月你還沒進(jìn)公司，對方就來過阿里一趟，當(dāng)時(shí)就是談融資一事。”
“恒創(chuàng)老板這么年輕？不可能吧！”
…………
中午用餐時(shí)刻，類似的話語在阿里公司的食堂里流傳著，恒創(chuàng)老總到訪，馬總親自作陪，這樣大的陣仗，對于阿里一干員工來，成了午餐時(shí)候的飯桌話題。
有人好奇顧恒到訪的緣由，有人討論著這位年輕老總的身份背景，有人八卦著他的情感話題。
而此時(shí)，阿里高層用餐地點(diǎn)處，馬昀安排了一個(gè)單間用以招待顧恒兩人。
“顧總，江總，食堂飯菜簡陋，招待不周之處還請見諒�！�
飯桌上，馬昀笑語盈盈。
對于顧恒推掉西湖邊煮酒論道的提議，將會(huì)面地點(diǎn)定在阿里，是要來參觀下，順道取取經(jīng)的法，他現(xiàn)在算是相信了。
從碰面到現(xiàn)在，對方先后參觀了阿里的各部門，并對阿里的企業(yè)文化，公司管理制度等方面進(jìn)行了咨詢，看起來不像是做樣子。
可也因?yàn)槿绱�，馬昀等人看顧恒的眼神，有些變化。
對方前段時(shí)間已經(jīng)并購騰訓(xùn)，坐擁數(shù)個(gè)千萬級大平臺(tái)，堪稱是風(fēng)光無限，如此年輕就有如此成就，卻不奢談享受，還時(shí)刻想著充實(shí)自己，難怪能有今日的成就。
不大的食堂會(huì)客單間里，除了顧恒、江清泉之外，馬昀也帶了蔡從新等幾位阿里高管作陪，馬昀已經(jīng)開口，幾位與顧恒也有過見面之交的阿里高管開始舉杯敬酒，言語中免不了一些場面的恭維。
雖然是簡單的食堂飯菜，一旁的江清泉卻是感受到了在五星級大酒店都沒有的氣場。
有道是山不在高，有仙則靈，如今的阿里雖未走向巔峰，在杭市也是頗有知名度，最起碼比起他那家工廠是要高出好幾個(gè)檔次，而在座的，既有阿里的老總，又有高管，有這些人在，哪怕是一頓簡單的工作餐，也變的不那么普通了。
同樣，也是看到了馬昀他們的熱情招待，他對顧恒的評價(jià)，無形中又提升了一個(gè)檔次。他清楚，馬昀他們的熱情，是沖顧恒去的，而不是對他。
“馬總你這話就太生分了，這次我可是特意過來取經(jīng)的，理應(yīng)是我表示感謝才對。來，我敬你一杯。”
顧恒舉杯相迎，三分客套，七分真心。
將馬昀約定的會(huì)面地點(diǎn)，從西湖邊的高檔酒樓改成阿里公司，他雖是臨時(shí)起意，可主要的目的，確實(shí)是為了學(xué)習(xí)而來。
學(xué)習(xí)阿里的企業(yè)管理制度，企業(yè)文化……
這些都是他想了解的，雖如今的阿里尚處于發(fā)展當(dāng)中，可成功并非僥幸，它前世能夠一路走向巔峰，擁有數(shù)萬員工，很多優(yōu)秀的特質(zhì)在如今已經(jīng)開始萌芽，這都是值得借鑒的地方。
顧恒很清楚要想將恒創(chuàng)打造成一家可以與前世阿里媲美、甚至是有所超的企業(yè)，光靠他腦袋里的知識還不夠，還得不斷完善并且提升自我。
靠著先知，他能夠保證企業(yè)未來十年里走在正確的前進(jìn)道路上，不斷攀登新高�？墒嗄旰竽兀慨�(dāng)先知作廢之后，他拿什么來保證公司能夠一直走在正確的道路上？
在前段時(shí)間，他就發(fā)現(xiàn)了恒創(chuàng)所存在的一個(gè)較為嚴(yán)重的問題，那就是他的權(quán)威太重，從論壇起家到如今并購騰訓(xùn)，他的一步步精準(zhǔn)出擊，帶領(lǐng)著公司邁上一個(gè)又一個(gè)臺(tái)階，讓他的形象在公司不少人眼里，有點(diǎn)太過于高大，甚至有了逐漸被神化的趨勢。
而這所導(dǎo)致的一個(gè)現(xiàn)象就是，公司一些高管對他逐漸產(chǎn)生了一種依賴，尤其是人人與YY游戲里的運(yùn)營與創(chuàng)意等部門，他們已經(jīng)形成一種習(xí)慣，覺著只要按照顧總的指示去進(jìn)行工作，成功就是水到渠成的事，像當(dāng)初YY游戲的理念與宣傳推廣，人人的創(chuàng)意與推廣方式，基上都是顧恒提出來的，他們只是負(fù)責(zé)執(zhí)行到位。
這并不是一個(gè)好現(xiàn)象！
過分的依賴，就必然會(huì)導(dǎo)致自己思維的退化，作為一家主攻互聯(lián)領(lǐng)域的公司，他需要的不僅僅只是執(zhí)行力，而是一群能夠不斷閃現(xiàn)出智慧火花，時(shí)刻居危思安，想著不斷開拓進(jìn)取，引領(lǐng)時(shí)代潮流的人才。
舉個(gè)例子，像前世的騰訓(xùn)，當(dāng)智能時(shí)代降臨，手機(jī)逐漸取代個(gè)人電腦的時(shí)候，有著數(shù)億扣扣用戶為核心的騰訓(xùn)也曾遇到過危機(jī)，最終，微信的橫空出世，讓騰訓(xùn)在技術(shù)變革的浪潮里穩(wěn)固住了自身地位。
顧恒擔(dān)憂的是，若干年后，當(dāng)他的先知期作廢，當(dāng)常勝的自己開始出現(xiàn)決策失誤時(shí)，人心是否會(huì)動(dòng)蕩？
當(dāng)又一次類似智能手機(jī)時(shí)代的革命降臨，當(dāng)他需要?jiǎng)?chuàng)意、技術(shù)、運(yùn)營等部門通過他們的智慧，讓恒創(chuàng)在下一個(gè)時(shí)代仍然保持領(lǐng)先地位的時(shí)候，因?yàn)檫^分依賴而逐漸變得只有執(zhí)行能力，缺少了開拓能力的各部門，能否擔(dān)起這一重任。
十年后，他也才三十出頭，可不想親眼看著自己開創(chuàng)的企業(yè)，在某天轟然倒塌。
正是考慮到這些，他才需要不斷的提升自己，通過學(xué)習(xí)與借鑒優(yōu)秀企業(yè)的制度與文化，來逐漸完善恒創(chuàng)。
之前的恒創(chuàng)，人治凌駕于法制之上，他個(gè)人的意志凌駕于公司的一些規(guī)章制度，很多事都是一言而決。而在今后，他希望將公司往法制的方向上轉(zhuǎn)移，通過合理的制度來管理公司，通過優(yōu)秀的企業(yè)文化來凝聚人心，讓團(tuán)隊(duì)的力量得到展現(xiàn)，淡化自己長久以來建立的獨(dú)裁形象。
另一方面，確立合理有效的制度，可以讓他不必事事親力親為，可以逐漸放權(quán)，讓其余高層得到更多的鍛煉與展示自己的機(jī)會(huì)，如此才能讓他們迸發(fā)出更強(qiáng)的積極性與創(chuàng)造性。
此次將會(huì)面地點(diǎn)定在阿里公司，連午餐地點(diǎn)都選擇在了阿里的員工食堂，正是顧恒考慮到企業(yè)的百年大計(jì)，而臨時(shí)決定來觀摩學(xué)習(xí)一二。
正所謂三人行、必有我?guī)�，拋開他的先知外掛，創(chuàng)業(yè)已有多年的馬昀，以及他的阿里，都有值得他和恒創(chuàng)學(xué)習(xí)的地方。他還打定主意，今后要抽出一定時(shí)間來充實(shí)自己，補(bǔ)足自己在企業(yè)管理方面的一些短板。
與顧恒差不多，江清泉雖然抱著目的而來，在參觀了一番阿里之后，同樣獲益匪淺。
畢竟工廠的運(yùn)作模式與企業(yè)終歸有所不同，他既然將定位拔高到了要開創(chuàng)品牌，那之前管理工廠的經(jīng)驗(yàn)就顯得有點(diǎn)不夠用了。
【精彩東方文學(xué) www.nuodawy.com】 提供武動(dòng)乾坤等作品手打文字版最新章節(jié)首發(fā)，txt電子書格式免費(fèi)下載歡迎注冊收藏。