喝完飲料，大家又休息了幾分鐘，夏暮晨便給離這里最近的飯店打去了電話，他早就預定好了位置，在征詢了大家的意見后，夏暮晨先在電話中了幾個大家伙都愛吃的菜肴。rg
這頓午餐足足占用了飯店的兩大張桌子，除了創(chuàng)夢四海的十五名員工以外，還有七位家屬成員，大家都是年輕人，又都熱愛籃球，再加上今天的活動確實過癮，所以這場飯局顯得相當熱鬧。大家伙喋喋不休，一邊喝酒，一邊聊著各種各樣的話題。
幾位新人在剛剛來到公司的時候其實是有一些猶豫的，他們認為這家公司有些，而且創(chuàng)業(yè)團隊還過于年輕，不夠成熟，一些能力比較強的人才甚至對這家創(chuàng)業(yè)公司有些不屑，要不是因為劉旭翻的強烈推薦，他們可能連正眼都不會瞧上一眼。不過，經(jīng)過了對個人辦公場地的設計，再加上多天以來的接觸，他們來感覺創(chuàng)夢四海是一個有人情味的公司了。這不僅僅是因為夏暮晨尤其講情懷，團隊中的每一位成員好像也非常特別，他們在工作時認真吃苦，而在平時生活中卻友善團結，創(chuàng)始團隊沒有一絲官架子，他們愿意傾聽每一位成員的心聲，并會認真考慮員工們的意見，這是一家大型公司所不具備的。有話言，大企業(yè)講制度，公司講感情，這也許也是公司向大企業(yè)爭奪人才的最佳策略。
飯局期間，大家無話不，酒也是喝多，此時，正值夏天，再加上剛剛的激烈運動，一箱箱的冰鎮(zhèn)啤酒在十幾個豪爽青年的“齊心協(xié)力”下幾分鐘后就被清空了，到午飯結束時，大家伙總共喝了一百多瓶啤酒，把它們放到桌子上，甚至可以鋪滿整整一個桌面。
有了運動帶來的化學反應，再加上酒精的刺激與催化，新人與新人之間，新人與老人之間來熟悉，昨天還只是頭之交的同事，現(xiàn)在倒像是相識了十幾年的兄弟，幾個剛來到創(chuàng)夢四海的新同事在酒精的作用下?lián)е哪撼浚V著他們對創(chuàng)夢四海態(tài)度的轉變，這一刻，他們好像真的是愛上了這家公司。
八零后、九零后的年輕人是復雜的，他們從改革開放、經(jīng)濟展的大環(huán)境下成長起來，市場經(jīng)濟萌芽階段的欺詐、誘惑、瘋狂、逐利耳濡目染著他們的青春，讓他們該純真的心靈蒙上了一層不敢輕信的紗，而信息大爆炸時代的緊隨其后又讓這種體會更深了一步，迷茫、恐懼、孤獨、失信、拜金、趨利如幾何般地在他們心中成長。同時，這一代的年輕人又是最簡單的一代人，他們在溫室中成長起來，幾乎沒有經(jīng)歷過真正的苦難，也未見過世間的“地獄”，所以，心中更多的是對純真的向往；而且，他們又是歷史罕見一代獨苗，整體性的獨生子女讓這個時代的年輕人普遍感到孤獨，而是孤獨，他們就是渴望陪伴，在漫長的青春之路上，他們有著自己獨特的擇友標準，而這個獨特的標準卻在整體上顯得那么地一致；另外，初入社會，還不懂得這個世界真正的游戲規(guī)則，曾經(jīng)校園生活中所培養(yǎng)出來的清新仍然主宰著他們的人生觀、世界觀和價值觀。所以，只要你能夠讀懂這一代年輕人的心聲，并學會如何與這一代青年打交道，那么，你們真的非常容易建立真正的友誼。
通過這次的集體活動，夏暮晨總結出來了一個經(jīng)驗，一個月至少要與這些年輕人一同醉一次，不是為了宣泄情緒，而是因為這種經(jīng)歷真的可以與這些八零九零后們加深感情。
飯局臨近尾聲，每個人都已經(jīng)暈暈乎乎，大家的話題又跑到了籃球上來。
“夏總，咱們什么時候再打一場比賽呀？今天我們不服。”白曉楠笑著問道，他來到創(chuàng)夢四海的時間比較早，在上次馬啟巖辭職的時候，他也有過離開的念頭，不過，堅持讓他對創(chuàng)夢四海有了來深的感情。
“好，我也不服輸，過些日子，咱們再打一場比賽，還是今天的分組，下回，咱們一定要贏回來。”夏暮晨爽快地回應著。
“好，必須贏回來。”聽見這句話，甲隊的幾位同事紛紛鼓掌，表示一定要報下此仇。
“夏總，我有一個的建議。”見夏暮晨對如此“貼近民心”，坐在一旁的常新微笑著道。
“什么建議？你。”夏暮晨回道。
“現(xiàn)在nBa正打總決賽呢，下周一是第五場了，馬刺對熱火已經(jīng)是三比一了，這第五場可是馬刺的賽，我想，能不能在下周一上班的時候，大家一同觀看這場比賽呀？”
“馬刺賽了？這么今天馬刺又贏了？”夏暮晨驚訝地問道。
“是呀，我剛剛用手機看了新聞，17比86，馬刺又贏了一場。”常新道。
“17比86，1分！這么大的比分差距？”郭青驚訝地問道。
“對呀，我也沒有想到，我還以為今天熱火能扳回一局呢。”常新道。
“真是不可思議，我以為馬刺已經(jīng)老了，可是真沒想到，面對擁有詹姆斯、韋德、波什、雷阿倫四巨頭的熱火隊，他們竟然還能有這么大的優(yōu)勢。”張曉鵬有些不可思議地道，他對這支球隊好像有著特殊的情感。
張曉鵬的這句話在抒個人感情的同時，也引起了這些籃球熱愛者們的議論。在1-14的整個賽季，馬刺始終不被看好，這支嚴重老齡化的球隊被外界普遍認為已經(jīng)喪失了爭奪冠軍的能力，可是，讓籃球界膛目結舌的是，這支“黑馬”不但在競爭激烈的西部再次殺進了總決賽，而且還相當有希望打敗由詹姆斯、韋德、波什三位巨星所組成的邁阿密熱火隊，而后者已經(jīng)連續(xù)兩年獲得總冠軍了。
見大家對這場比賽如此關注，夏暮晨決定，采納常新的意見，他道：“好，既然大家伙都想親眼見證今年nBa的總冠軍的誕生，那么，下周一咱們就一起看直播，不只是下周一，如果這輪系列賽還有第六場，第七場，只要是上班時間，咱們就都一起觀看，直到總冠軍誕生為止。”
聽見了夏暮晨的承諾，創(chuàng)夢四海的這些年輕員工無不歡呼雀躍，他們真的熱愛籃球，也真的熱愛nBa。公司老板能如此大度地支持員工在上班時間追求一件與工作毫無關系的興趣愛好，令許多職場老手感到不可思議。
雖然大家伙高興，但是對于整個創(chuàng)夢四海來，夏暮晨這個在醉酒之后所做出的決定無疑是危險的。他給所有員工帶來的心理影響真的可能如蝴蝶效應那樣在若干時間之后帶來具有巨大破壞性的龍卷風。
因為夏暮晨沒有意識到，整個決定就如同一場賭博，如果未來的走向朝著好的方向展，那么創(chuàng)夢四海的其他成員將會由于老總對員工的理解而變得更加忠誠，因為每一個人都愿意與一個理解自己的人相處，這樣的相處方式也非常舒服。同時，企業(yè)也會因為氣氛的寬松而激出員工們的創(chuàng)造熱情。相比而言，死板的制度會讓員工們的創(chuàng)新熱情大大降低，因為在繁瑣嚴格的體制面前，每個人最重要的任務不是創(chuàng)造，而是不犯錯誤，即使會有創(chuàng)新，那也只是在不掙脫現(xiàn)有制度的基礎之上完成的，而這樣的創(chuàng)新往往是沒有意義的“瞎折騰”。另外，這樣的決定也有可能激出員工們的工作熱情，它給予員工的心理暗示是，要主動行動，而不是被動聽從——你可以在工作的時間自我放松，但是一定要認真完成你承擔的責任。
但是，如果這場賭博朝著反方向展，那么，公司很有可能變得相當被動。第一，既然老總都能如此“散漫”地在工作時間追求個人愛好，那么對于那些對公司沒有那么大責任的其他員工當然更可以這么做了，這樣的心理暗示一旦形成規(guī)模，很有可能導致整個公司變得相當散漫。第二，老總的和藹可親以及“不假思索”地輕易同意很容易讓老總失去個人的威懾和權威，這既有好處又有壞處，好處是形成輕松的工作氛圍，但是，壞處則是讓員工們的服從力下降，這是相當危險的，因為不能絕對服從的集體就會導致公司的整個行動力下降。第三，如果前兩形成，那么公司將很難改變那樣的氛圍；如果企業(yè)突然改變輕松的氛圍成為制度嚴謹?shù)墓ぷ鳝h(huán)境，那么，對于員工來會是極其難以接受的，曾經(jīng)對企業(yè)的印象已經(jīng)形成了習慣，突然的改變很容易造成巨大的心里落差，進而讓員工們更不適應這家企業(yè)改變后的環(huán)境，它比剛開始就嚴格的企業(yè)還要讓員工們反感；這也是為什么一個壞人突然做了好事會讓其他人相當感動，而一個好人做了一件壞事則容易讓其他人更感鄙視和唾棄的重要原因。固有的思維慣性讓人們對某樣東西形成了習慣，而人類又不愿改變習慣，因此，突如其來的巨變會讓人們更加排斥。
(章完)
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