又過了若干天，籃球和馬刺獲得冠軍的話題漸漸地淡去了，每一個人都身心地投入到了工作中來。rg而在工作之余，白曉楠的一個很平常的舉動引起了夏暮晨的注意。

    這天的午休時間，白曉楠拿出了一張前一天晚上的彩票在電腦前邊兌起獎來，不一會，他興奮地大叫道：“他好了，我中了。”

    “中什么了？”剛好路過的夏暮晨好奇地問道。

    “中獎了。”白曉楠高興地拿起彩票，對夏暮晨道：“夏總，您看，我前一天買的雙色球中獎了，四個紅球和一個籃球。”

    “哦？我看看。”夏暮晨對彩票并不是很了解，不過他知道雙色球的中獎概率非常低，在他的記憶中，還沒有哪位身邊的朋友中過這么多的球。

    “你看，是不是四個紅球和一個籃球？”

    “嗯，真是。”夏暮晨幫白曉楠兌著彩票與屏幕上的數(shù)字，同時，也為白曉楠的運氣高興著。“這么好的運氣，這一下子中了多少錢呀？”夏暮晨問道。

    “嗯…”白曉楠想了一會道：“應(yīng)該是二百塊吧。”

    “二百塊？中了這么多球才中了二百塊？”夏暮晨以為八個球中中了五個怎么不也得上千元呀。

    “二百塊就已經(jīng)不錯了，我買了這么多年的雙色球，也沒中過幾個二百塊。”白曉楠嘿嘿地笑道，在他的心里，能得到這些錢已經(jīng)足夠讓他高興一陣子的了。

    “聽你這話，你是總買彩票嘍。”見白曉楠高興，夏暮晨也替他開心，不管錢多錢少，畢竟只要是中了獎就應(yīng)該是一件開心的事情。

    “是呀，不僅僅是彩票，還有一些賭球的東西我也玩，我還特意為此而下載了一個專門賭球的軟件呢。”白曉楠看著夏暮晨，問道：“夏總，你不買彩票嗎？”

    “我不買，從來都沒有買過，也不太了解這些東西。”著，夏暮晨搖了搖頭。

    “那我教你呀。”白曉楠顯得相當(dāng)熱心。

    “這種東西還能教嗎？一種靠運氣中獎的東西還能有什么訣竅？”夏暮晨不免驚訝。

    “這個也不好，任何一樣?xùn)|西可能都有其規(guī)律可尋吧，我覺得彩票也是一樣，要不然，為什么會有人天天泡在彩票站研究中獎的規(guī)律呢。這樣吧，我給你講一講，你就能明白了。”白曉楠熱心地道。

    “不用了，我覺得，我還是別靠純粹的運氣掙錢了，我的運氣可能沒有那么多，別都浪費在彩票身上了。”夏暮晨委婉地回絕著。

    不過，白曉娜卻依然熱情，他道：“你這是對彩票沒提起興趣來，其實，這種東西挺有意思的。想想看，它就如同賭博一樣，讓你在娛樂的同時有可能得到真金白銀，娛樂與利益的雙重功效很容易讓一個人愛上這個項目的。”

    白曉楠這句無心的話讓夏暮晨似乎想到了什么，他睜大了眼睛，大聲地問道：“你什么？”夏暮晨的表情有些夸張，就如同白曉楠剛剛的那句話犯了多大的錯誤一樣。

    這樣的態(tài)度讓剛剛還在興頭上的白曉楠感到有一些緊張，他不知道這句話到底錯了什么。“啊？我…我沒什么呀。”

    “不是，不是。”夏暮晨這才現(xiàn)自己的態(tài)度好像有些太突然了，不過，他卻抑制不住自己心中的興奮。“你剛剛娛樂和什么的雙重功效很容易讓一個人愛上這個項目？”

    “好，好像是利益吧，怎…怎么了？”白曉楠不明白這兩個字有什么特殊的含義嗎。

    “對，對，就是這個。”夏暮晨的臉上露出了興奮的笑容“謝謝你，曉楠，你提醒了我，謝謝你。”著，夏暮晨拍了拍白曉楠的肩膀，然后就往自己辦工桌的方向走去。只留下白曉楠一個人莫名其妙地站在那里。

    快走了兩步，李峰正好迎面走來。

    見夏暮晨滿臉的喜悅，他不免好奇地問道：“你這是怎么了？急沖沖的，還滿臉的興奮，是急著要去約會嗎？”

    “你來的正好，我剛好要去找張曉鵬，正好，咱倆一起去，我有重要的現(xiàn)，我們一起商量商量。”夏暮晨沒有回答李峰的問題，他的臉上依然洋溢著興奮的笑容。

    “張曉鵬現(xiàn)在不在，我剛剛看見他出去了。”李峰回道。

    “他做什么去了？”

    “我也不知道，可能是有事吧。有什么重大的現(xiàn)讓你這么興奮呀？”李峰不解地問道。

    “那我就先跟你吧，你跟我過來。”著，夏暮晨拉著李峰來到了自己的辦公桌前，二人依次坐在各自的座位上。

    “前些天我和張曉鵬閑聊，我們都覺得公司應(yīng)該建設(shè)有自己的企業(yè)文化。”夏暮晨對李峰道。

    “自己的企業(yè)文化？”

    “是呀，企業(yè)文化就如同一個國家的文化，一個民族的文化，一個地區(qū)的文化一樣，它體現(xiàn)的是生活在這一區(qū)域的人們共同的價值觀，共同的行為習(xí)慣，以及共同的目標(biāo)。一個企業(yè)只有擁有自己的企業(yè)文化才會有自己的個性，在這個企業(yè)工作的員工才有可能成為一個真正的整體。”夏暮晨解釋。

    “這個我知道，我爹的企業(yè)曾經(jīng)就請專人專門建設(shè)過自己的企業(yè)文化，但是…”李峰猶豫了一下，接著道：“我覺得這種東西也就是有理論上有效果，其實根沒有多少作用。我記得我爹當(dāng)時花了大價錢邀請了某位‘專家’給我爹的公司設(shè)計了一整套‘完善’的企業(yè)文化。然后，員工們每天早上都被要求集體去朗讀、背誦這些文化標(biāo)語，最終，員工們來煩，不但沒有提高多少工作效率，而且還讓公司變得來形式化了。為了讓員工們記住這些企業(yè)文化，有一段時間，公司還經(jīng)常舉辦企業(yè)文化的答題活動，或者公司的某位高管突然給某個員工打去了電話，就是為了考一考他們對企業(yè)文化的掌握情況。總之，企業(yè)文化不但沒有讓員工形成凝聚力，還讓他們來厭惡公司了。很多和我有私交的員工都抱怨，企業(yè)文化看上去好像挺有意義的，其實就是變相的形式主義。”

    (章完)

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