第三十五節(jié)組織處新來的年輕人
“最后就是通過稅收領(lǐng)域來進行，所有稅收部以流通券計算核收。”裔凡，“不過我們現(xiàn)在的稅收部門很薄弱，除了關(guān)稅之外也沒有制定出稅種來。最大的收稅項目秋糧征收要到年底。所以只能是先通知吹風(fēng)，再慢慢的進行。過渡期不妨設(shè)得長一些。另外就是嚴(yán)格限制境外的金銀銅錢的非法流入。”
“好吧，我同意你們的一攬子方案，不過輔幣的問題，你們最好親自去趟工業(yè)口，看看到底上什么材質(zhì)比較好。當(dāng)然這個前提是你們能估計現(xiàn)在臨高有多額輔幣在流通。在工業(yè)口不能提供大量的輔幣供應(yīng)之前，可以先用紙幣一。”
“好，我們立刻就去工業(yè)口談?wù)劇！?br />
“江山同志來了。”新來得秘書李莫愁心的報告道。她剛剛從行政培訓(xùn)班出來，撥到辦公廳工作。這個名字當(dāng)然是在檢疫的時候取得，以割裂她的原有身份屬性。
“請他進來。”明朗輕輕的合上了桌子上的卷宗盒子，窗戶外面，一顆新栽不久的***已經(jīng)含苞欲放了――到底是海南的熱帶氣候，明朗記得在四川這種花要到初夏才會開放。
空氣中有著濕潤的花香，非常的宜人。辦公廳和執(zhí)委會原共用一大院子，機構(gòu)改革之后就分開了，新辦公廳在執(zhí)委會大院子旁另起，兩者緊挨著。還有通道連接。去執(zhí)委會辦事的人雖然多，但是主要是各部門的頭頭；相比之下，到辦公廳就方便多了，元老隨時隨地的都能來拜訪。
明朗的辦公室設(shè)在院落的一個不起眼的角落里。他現(xiàn)在的位置是“執(zhí)委會辦公廳組織處處長”。這個重要的職位落到他的頭上的時候讓他很是目瞪口呆了一番。一家是黨員出身的明朗當(dāng)然知道組織部是個什么機構(gòu)，組織部長的地位有多要緊。要知道很多領(lǐng)導(dǎo)都當(dāng)過地方和中央組織部長的職位的
自己這家人在穿集團內(nèi)是徹底的外來戶，而且也不見得有多少特別的人氣。自己老娘早先還特別遭人非議，差成了三反五反里的“竊取國家財產(chǎn)的反動資家”，二次體大會結(jié)束之后才算是了結(jié)了這個麻煩。
明家的人有個感覺，自從第二次體大會之后，家就如同坐火箭一般被提拔。明秋從顧問這樣的虛職一下上升到海軍人民委員。明秋雖然鬧不清穿集團搞得官僚體制和職位，但是大體知道這個職務(wù)相當(dāng)于海軍總司令。從顧問到海軍總司令，這是個大跨。
李梅是不用了，交出合作社的股份之后一躍成為商業(yè)部副部長兼合作總社社長兼東門市管理處副主任，從股份公司高管一下轉(zhuǎn)型到高官兼央企高管。
至于明朗的老婆，調(diào)到了東門市派出所的所長。聽起來倒是沒有黎苗事務(wù)辦公室主任來得顯赫，不過這個職位的重要性不言而喻――替執(zhí)委會和元老看大門，簡直就是腹心之位了。
至于明朗，原是打算繼續(xù)碌碌無為的混日子了，沒想到忽然之間他就被提名當(dāng)辦公廳組織處處長。
穿集團的組織處，主要的任務(wù)就是管理元老的人事檔案，當(dāng)然，也負(fù)責(zé)到元老們最關(guān)心的問題：干部選拔和任免。
這個問題是第二次體大會上最為尖銳的議題。到底如何提拔任命干部，成了一件不清的事情，大家都沒有這樣的經(jīng)驗。最后是通過了一個原則性概念：干部職位公開招聘，自主報名，競爭上崗，最后是結(jié)果公示。
執(zhí)委會辦公廳組織處就是這個決議的產(chǎn)物。蕭子山一直沒找到合適的組織處長的人選，這個職位是在太敏感，多少黨內(nèi)斗爭的第一步就是抓組織部這個位置。不僅要考慮才能問題，還要有立場。
經(jīng)過再三考慮，他決定啟用明朗。
啟用此人的最主要考慮還是明家毫無根基，另外，根據(jù)他的履歷表：此人學(xué)得是金融，但是畢業(yè)后主要是在專業(yè)不對口的政府部門里工作混日子。政保總局有他的秘密鑒定報告――負(fù)責(zé)對他做個人調(diào)查的是林佰光，當(dāng)初就是他奉命去接觸明家，根據(jù)接觸結(jié)果對這家人做出逐一鑒定。
林佰光在對明朗的秘密鑒定中寫道：“……對機關(guān)內(nèi)部的逢上迎下具有極強的敏銳感……對機關(guān)內(nèi)的某些事持有‘明知可為而不屑于為’的清高態(tài)度……有多年行政管理經(jīng)驗和官僚機構(gòu)干部考核、運行的經(jīng)驗。”
有了這兩，蕭子山認(rèn)為明朗是最合適的人選。他把這個人選向執(zhí)委們做了匯報。大家表示沒有意見。
蕭子山找他談話要他出任組織處長之后，明家一家人就陷入了一種即惶恐又激動的情緒之中了。
“我看這個職務(wù)要推辭”明秋想了半天，“你想想，這是個什么位置？好聽叫炙手可熱，不好聽就在爐子上烤。咱們家在集團里沒根基，總不見得是拿你當(dāng)接替人培養(yǎng)。讓你干這個組織處長擺明了是派系平衡的考慮”
“我也覺得這位置挺玄”李梅當(dāng)然還是期望兒子平安無事的好，“要培養(yǎng)你當(dāng)接替人是不可能的，幾個執(zhí)委年齡比你大不了幾歲，怎么會讓你接替？別干幾個月當(dāng)了替罪羊――這工作容易得罪人啊”
“我倒覺得沒什么”慕敏滿不在乎，“這個職務(wù)很威風(fēng)的以后你就不會被人笑話了。再我當(dāng)派出所所長不是派系平衡的關(guān)系？我覺得只要抓住不偏不倚這個原則就好你別隨風(fēng)亂倒就不會有問題，反而比站了隊好做。”
“就怕各方面壓力太大。”明秋吸了口煙，“現(xiàn)在元老們慢慢的也都提起來了，一時半會忍耐下，以后混個中層總沒問題，何必趕這個熱灶？這樣坐火箭上去了，爬得高，跌得重。”
“跌下來最嚴(yán)重能到哪里去？”慕敏還是支持，“最糟不過和獨孤求婚當(dāng)伴去，他現(xiàn)在當(dāng)農(nóng)技員不也好好得，又沒人迫害他。現(xiàn)在明朗連獨孤求婚文字都不如。”
明朗咳嗽了一聲，老婆得沒錯。現(xiàn)在他連獨孤求婚都不如――獨孤求婚好歹現(xiàn)在是天地會農(nóng)技推廣部門的頭目，手下管著二十幾個土著農(nóng)技員。自己只是某部門的辦事人員而已。如果要算行政級別的話，獨孤現(xiàn)在起碼也有副科級，自己最多是副科級科員。
“慕啊，你不知道這政治斗爭的嚴(yán)酷啊。”李梅對這個還是心有余悸的。
“沒事，沒事，這兒總共才五百來人，怕什么？要理還怕不清？”慕敏大大咧咧的，“反正你只要記得一句話：照章辦事真要有黑了心肝的人想搞你，我就要求開體大會，當(dāng)場拽出他的牛黃狗寶來給大家瞧瞧”
在老婆的鼓勵下，明朗鼓起了勇氣――他對自己這樣換了環(huán)境還是碌碌無為的窩囊日子覺得有厭煩了，這五百多號個個都要重新開始，為什么自己不要？這樣好的機會落在眼前拒絕豈不是太傻了。
“要干組織工作我還是有思路的。”明朗，“起碼干部選拔和任用制度，還有干部考核，我敢這五百多號人里就沒有比我懂得更多的……”
“屁話”明秋一口打斷，“別人不，林佰光會不懂？人過去都爬到縣委辦副主任的位置了，見識的場面比你多多了。還不是把自己弄出臨高去了呢為什么？這水太深啊”
“林佰光的追求不一樣，才不是為了避禍。”慕敏再次支持丈夫出山，“爸媽，這里沒你們想得那么復(fù)雜再這五百元老也不是面人，隨便上面揉搓。現(xiàn)在的元老院內(nèi)部的民主氣氛還是很濃得幾個人想一手遮天還辦不到。”
最后，明朗還是決定接受組織處處長的職務(wù)，到辦公廳大院去上班了。
蕭子山對他的到來表示熱烈歡迎。
“你來了就好，我對干部任用是一竅不通。元老又和土著不一樣。現(xiàn)在大家意見很多，你的第一件事情就是搞出個干部任用體制來。”
“干部任用體制，我建議第一是公開招聘，第二是必須經(jīng)過組織流程。當(dāng)然組織流程要向元老公開。”明朗很謙虛的，“如果需要，我倒是可以很詳細(xì)的介紹一下舊時空干部選拔任用中的每一個細(xì)節(jié)，其實還是很科學(xué)的。只要執(zhí)委會和元老院在監(jiān)督上多下力氣，效果不會差的。”
“愿聞其詳。”
“級別有大，程序差不多。先談?wù)?guī)的途徑：首先是組織部的干部科整理出空缺領(lǐng)導(dǎo)干部的位子名單，交給組織部分管干部管理的副部長，然后組織部部務(wù)會醞釀一個條件和范圍。但是通常都是直接到人頭了。然后組織一個4人組成的考察組，這里面必須有組織部的一個部領(lǐng)導(dǎo)，紀(jì)委的1名干部，兩名組織部的工作人員，一起到考察對象所在的單位就某一個職位的擬任人選開始考察。第一步是民主推薦，該單位體干部職工一人一票進行民主推薦，這一關(guān)相當(dāng)重要，必須是票數(shù)絕對多數(shù)的那個人進入下一關(guān)，否則會進入第二輪民主推薦，所以再跋扈的人，和自己單位的同事，至少是大多數(shù)同事處好關(guān)系是必要的。民主推薦出一個人選之后，該單位進行一次測評，測評就打滿意，不滿意和棄權(quán)，如果不滿意的多了，也不行，得重新來。測評之后，考察組會和單位的大多數(shù)中層以上干部以及擬任人選科室的干部進行一對一談話，了解擬任人選的所有事兒，這里面最重要的就是廉潔問題，如果被人上了藥，那就麻煩了。考察組考察結(jié)束后，對擬任人選形成一個考察報告，給組織部部務(wù)會匯報，部務(wù)會討論同意之后，報地區(qū)黨委常委會，一般都能通過了，最后就是公示7天，沒問題的話就可以正式任命了。”
“還是相當(dāng)復(fù)雜的。”蕭子山。
“當(dāng)然，其實這套制度是很科學(xué)的，在流程上規(guī)范相當(dāng)?shù)膰?yán)格。這套程序，由上而下，又由下而上，任何一個環(huán)節(jié)出了問題，這人都提不起來，問題是：由上而下的考慮是有了，但是由下而上……還是有流于形式了。出問題的主要地方是有時候上級的干涉會擾亂整個選拔過程中。所以有時候效果不好。”明朗起這個頭頭是道，“當(dāng)然還有非正規(guī)的途徑。比如引進人才的直接任命型――某博士直接到某縣任副縣長。只需要上級組織部門走部務(wù)會提名－常委會決策兩個程序就可以了。”
“非正規(guī)的就不談了，我們這個組織處要管理的只有五百人，不用搞得太復(fù)雜。你看這一攤的工作如何開展？”蕭子山，“關(guān)鍵是要服眾，你恐怕也知道：元老們對過去執(zhí)委會的干部任用體制是意見的。”
“我覺得可以把這個流程簡化一下，不必照抄。盡量科學(xué)化制度化。”明朗想原的制度當(dāng)然不行，幾個職位想到誰就是誰，個名談?wù)勗捑托辛耍@不是直接給安插私人大開方便之門么
“你盡快拿具體的章程出來就好。關(guān)于這個部門的工作，你還有什么想談得？”
“干部的管理必須要有一套科學(xué)的程序和制度，哪怕是古代的科舉加稽考也行。現(xiàn)在這樣的只考推薦加審議是不行的，攤子大了必然要出問題。”明朗，“照元老院和執(zhí)委會的意思來看，元老們肯定是走干部路線，而土著是公務(wù)員路線――我這樣認(rèn)為沒錯吧？”
“大致如此。”蕭子山頭，“元老是天然居有干部身份的，隨時可以任職。”
“土著的干部或者叫公務(wù)員不論，先元老干部，”明朗這下更有把握了，“干部的管理不僅要涉及到干部的選拔任用，還有干部的培養(yǎng)教育、干部的監(jiān)督管理和干部的績效考核。這些制度慢慢的都要建立起來。不過干部培養(yǎng)之類的應(yīng)該是干部處那邊的事情，如果可以的話，最好搞個專門的行政學(xué)院來培養(yǎng)。”
“現(xiàn)在有行政培訓(xùn)班。”
“這樣也行，先短訓(xùn)一批用起來，”明朗，“還有一就是機構(gòu)編制。現(xiàn)在是機構(gòu)來龐大，來多。每個部門的機構(gòu)編制和人員編制問題必須有一個部門來審核和確定。不然人人都自己那里差人手，人人都自己的部門最重要……人力資源究竟該往那里放，那些人應(yīng)該在哪里工作才能發(fā)揮最大效能還是應(yīng)該有個評估安排的機構(gòu)。”
“這個暫時可以放在組織處一并處理。”蕭子山，“人事組織這塊就交給你了，以后你就多費心吧。辦公室給你準(zhǔn)備好了。你可以自己裝飾下。至于土著人員，你先自己估計一下規(guī)模。少好。你班子是負(fù)責(zé)接觸元老檔案材料的，土著人員盡量少用。”
“我明白的，我只要幾個事務(wù)性人員打雜就好了。”
于是他就這樣走馬上任了。蕭子山把人事上的檔案卡片和資料部移交給他，同時給了他一名秘書。
“這是目前空缺的職位，”蕭子山給了他一份文件，“一部分職位已經(jīng)掛到了內(nèi)部BB上去了。一部分還沒有發(fā)布。你先關(guān)心一下。把這部分任命先搞定。”
在這份名單上，名列第一的就是“對外情報局局長”這個職務(wù)。這個職位很關(guān)鍵，正是因為關(guān)鍵，現(xiàn)在是長期空缺中。
而且這個職務(wù)很難規(guī)定任職要求，畢竟元老們中間只有政保和治安人才，沒有真正干情報的人物，所以就沒法“有工作經(jīng)歷或者專業(yè)知識者優(yōu)先”這樣的提法了。
情報工做*好者們想當(dāng)這個局長的人卻不多――積極要求外派的倒是不少。
對于情報工做*好者來，局長這個位置顯然不會被外派，肯定是長期待在臨高，任務(wù)也無非是開會和布置工作，肯定是要做大量的事務(wù)性工作，還要承擔(dān)責(zé)任。大家覺得還是象郭逸這樣的工作崗位來得即刺激又愉快。
報名當(dāng)這個局長的總共只有三個人。明朗看了下其實心中已經(jīng)有了人選，但是組織流程方面的工作要做足。這是他的第一個工作，一定要打個頭炮。
他先整理好了三個人的檔案材料。然后開始組織四人考察組。他打電話給政保總局和契卡，要求他們各派出一人參加干部考察組，前者掌握對元老的秘密鑒定，后者掌握元老們的消費狀況。他自己算一個，最后一個人他決定選擇馬千矚――對外情報局隸屬于中央政務(wù)院，馬千矚是直接領(lǐng)導(dǎo)，由他參加考察是名正言順的事情。
馬千矚表示自己恐怕沒有時間參加直接的考察活動，不過他可以選擇一個人代表中央政務(wù)院參加這個考察組。X！~！
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