()    從經(jīng)營的角度上說，威廉強森目前的經(jīng)營策略并非不對。

    在當前的大環(huán)境下，能與國際化工巨頭合作，獲取其技術(shù)授權(quán)，憑借國內(nèi)原材料及人工成本優(yōu)勢，快速占領(lǐng)市場，是科洛托工業(yè)實現(xiàn)快速發(fā)展的最有效途徑。

    張晨也明白，化工業(yè)和i業(yè)不同，是一個非常注重技術(shù)積累的行業(yè)，想要實現(xiàn)彎道超車，并不是那么容易。

    哪怕在二十年后，把持化工行業(yè)技術(shù)頂端的仍舊是國際大公司。

    但威廉強森的正確，是戰(zhàn)術(shù)的正確，而非戰(zhàn)略。

    張晨并不懂化工，但他懂企業(yè)戰(zhàn)略，一個公司，什么最重要？不是眼前能賺多少錢，也不是匯集了多少牛人，而是一個企業(yè)的精、氣、神最重要。

    這種東西，一般被很多人稱為企業(yè)文化。

    企業(yè)文化這個詞，九十年代和二十一世紀初非常流行，后來就被用爛了，是個公司就高喊建設(shè)國際領(lǐng)先的企業(yè)文化。但問他們企業(yè)文化到底是什么，卻幾乎沒有幾個人能答得出來。

    最終，企業(yè)經(jīng)營者苦心孤詣想出來的企業(yè)文化百分之九十都變成了單純的口號。而這些口號，又大部分都是屁話，說了等于白說。一些管理者只知道讓員工背誦，實際工作該怎么干還怎么干，狗屁作用沒有。

    例如，某公司的企業(yè)文化價值觀是創(chuàng)建一流企業(yè)，造就一流人才，做出一流貢獻。仔細想想，這完全就是幾句空話，哪個企業(yè)家不想把自己的公司做成一流企業(yè)？又有哪個企業(yè)家不希望自己手下都是一流頂尖人才？你都成一流企業(yè)了，難道社會貢獻是二三流？

    再例如，某公司的企業(yè)文化中的核心精神是什么“勵精圖治，艱苦奮斗，勇于開拓，自強不息”，然后呢，這家公司給自己的企業(yè)文化命名為家文化。這就很矛盾了，核心精神匯總一下，就是要企業(yè)和員工能夠勇于走出自己的舒適區(qū)，不斷挑戰(zhàn)自己、挑戰(zhàn)競爭對手。而家是什么？家這個詞本身就意味著舒適、穩(wěn)定，和企業(yè)的核心精神完全不符。

    誰上完班回到家都想往床上一躺，方來張口、衣來伸手，誰在家里勇于開拓、自強不息啊？勇于開拓什么？把墻砸了，跟鄰居說我已經(jīng)開拓到你家了，現(xiàn)在你家是我家，趕緊滾。鄰居要是揍不死你算我輸。

    更搞笑的是，有公司的人才觀是“人品優(yōu)先，能力適中，敬業(yè)為本，團隊第一。”嗯，接地氣，不盲目追求行業(yè)頂尖人才，適合自己的才是最好的，聽起來是不是很有道理？

    但這家公司的競爭觀是“創(chuàng)新標準，超越競爭”啊。臥槽，這可牛逼了，用一群二流人才去搞創(chuàng)新、搞行業(yè)標準？唬誰呢？還要超越競爭？就憑公司員工天天背誦董事長語錄去超越競爭？

    最終，這些公司苦心建立的所謂企業(yè)文化，也就變成了紅寶書，每個員工都在背，每個人都不知道到底怎么干，只能唯領(lǐng)導論。

    真正的企業(yè)文化是什么？不是這一兩句口號，而是整個公司的氛圍；是公司一直以來所形成的傳統(tǒng)；是企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理規(guī)章所形成的結(jié)果。

    企業(yè)文化是結(jié)果，而不是原因，是企業(yè)管理者一切決策行為給公司帶來的影響。

    口號喊得再響，也要看實際行動。喊著創(chuàng)新，在管理上卻不放權(quán)，買卷衛(wèi)生紙都要領(lǐng)導簽字，那創(chuàng)新就是屁話。

    因此，張晨非常注重企業(yè)戰(zhàn)略和管理模式給公司氛圍帶來的影響。威廉強森的攻擊性很強，能帶領(lǐng)企業(yè)在開拓階段快速占領(lǐng)市場。但他此前畢竟只是個中層領(lǐng)導，在戰(zhàn)略眼光上有一些不足，造成科洛托工業(yè)目前的氛圍更加看重短期利益，忽視了長期發(fā)展。

    劉廣達的快速腐化就是一個證明。

    表面看來，直接原因是科洛托工業(yè)草創(chuàng)初期各種規(guī)章制度不完善導致劉廣達有了貪腐的機會。從根深層次上說，還是由于威廉強森只看重增長率，忽視了完善管理制度所造成的。

    張晨的作用，就是糾偏。

    在張晨的要求下，科洛托工業(yè)把研發(fā)經(jīng)費預算從.5%提高到了3.5%，主要用于和京都化工大學合作研究所以及招聘更多技術(shù)人才。

    只有提高研發(fā)經(jīng)費，給研發(fā)和技術(shù)人員更好的待遇和更大的權(quán)利，才能在企業(yè)內(nèi)部形成尊重技術(shù)、重視研發(fā)的氛圍，為成為化工領(lǐng)域真正的一流企業(yè)打下基礎(chǔ)。

    “ak，我下個月可能要回一趟印度。”開完會后，沙拿塔努把張晨拉到一邊，嚴肅道。

    “印度？”張晨一愣，他知道沙拿塔努很不喜歡回印度，自從到了美國這十多年，也就回過一兩次印度。

    沙拿塔努眉頭緊皺：“我二哥查蘭下個月結(jié)婚，我必須要回去參加婚禮。”

    張晨笑道：“這有什么可煩的，難道是不想送禮？”沙拿塔努生性樂觀，成天嘻嘻哈哈的，這么嚴肅的表情確實很少在他臉上出現(xiàn)。

    沙拿塔努嘆了口氣：“查蘭結(jié)婚對象的父親是孟買市政委員會的議員，說明我父親已經(jīng)選擇了查蘭來當他的繼承人，查蘭又是我這幾個哥哥中對我最不好的一個，以后我的日子更不好過了。”

    經(jīng)過沙拿塔努的解釋，張晨才明白，孟買這個印度第二大城市非常奇葩。孟買市長只是個虛職，整個城市轄區(qū)的管理由孟買市政委員會的五個議員把持。

    近年來孟買崛起的速度非常快。作為北方邦的大地主，沙拿塔努的父親早就有心把家族的事業(yè)向孟買所在的馬哈拉施特拉邦及孟買北部的古吉拉特邦拓展。

    印度世家林立，各個家族的勢力范圍涇渭分明。沙拿塔努的父親想要進軍孟買，就一定要聯(lián)合當?shù)仡^面人物，獲取地方勢力的支持，家族聯(lián)姻就成為最可行、性價比最高的選擇。

    沙拿塔努的二哥查蘭沙拿塔努是他這幾個兒子中目前最有出息的一個，兩年前畢業(yè)于倫敦政治經(jīng)濟學院，回國后便被老沙拿塔努寄予厚望，接手管理了部分家族產(chǎn)業(yè)。

    沙拿塔努家族目前的支柱產(chǎn)業(yè)是農(nóng)業(yè)，查蘭回到印度后，又為沙拿塔努家族開辟出一條貿(mào)易渠道，和英國的帝國煙草公司達成協(xié)議，成為帝國煙草公司的原材料供應商。光是這一項，每年便為沙拿塔努家族多貢獻了上千萬英鎊的收入。

    也正是因為這筆生意，查蘭被派到孟買負責家族內(nèi)的進出口業(yè)務。老沙拿塔努經(jīng)過一系列的運作，成功拉攏了孟買市政委員會的議員錢德拉南達，準備讓查蘭迎娶錢德拉南達的女兒。

    至此，查蘭的繼承人地位算是初露端倪。而查蘭又是沙拿塔努的幾個哥哥中最不待見他的一個，如果查蘭繼承了家族，沙拿塔努以后就別想從家族中撈取一分錢的好處了。..

    張晨沉思片刻，抬頭對沙拿塔努道：“沒關(guān)系，你先去參加婚禮。你見到你父親的時候，跟他這樣說。。。。。。”

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