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所以現(xiàn)在第三宇宙文明真的是遭遇到了前所未有的尷尬狀態(tài)，至關(guān)重要甚至可以說是關(guān)系到各個蟲洞通道戰(zhàn)場安危的一線火力控制崗位的候補序列官兵人員嚴重短缺，這已經(jīng)可以用危機來形容了。
要知道綜合改造蟲洞防御體系的種種方案，配置相應(yīng)數(shù)量的一線火力控制人員，這是健全整個蟲洞防御系統(tǒng)最有效也最低耗能的辦法了，以第三宇宙文明現(xiàn)如今的各方面物資緊張程度，文明所承受的巨大戰(zhàn)爭壓力，既然已經(jīng)確認了這種方案是可行的，有效的，那就完全沒有任何理由任何可能再去貿(mào)然改用其他的方案。
這也就意味著足夠數(shù)量的一線火力控制崗位的兵員是必須的，這些崗位人員的候補人員短缺的情況也是必須要獲得及時合理的解決的。
然而問題是一線火力崗位士兵的傷亡率實在太大了，這在第三宇宙文明內(nèi)部幾乎已經(jīng)是盡人皆知的事情了，哪怕底層民眾們想要參軍為自己謀一條具有長遠發(fā)展?jié)摿Φ穆纷樱怯需b于這些崗位的傷亡如此之大，敢于提著腦袋掙這個錢的也是少之又少。
哪怕軍方給與這些崗位的士兵津貼補給已經(jīng)足足提高了好幾倍，大多數(shù)的民眾想的也是錢賺的再多那也得有命花的樸實理念，為此待遇而被打動的兵員可謂是相當稀有的存在了，想要補足候補兵員的缺額根本就是不可能的事情。
好在第三宇宙文明在這些崗位上的執(zhí)勤士兵、訓練學習完畢隨時等待加入執(zhí)勤序列的士兵的數(shù)量還相對充足，短時間內(nèi)倒是不虞人員不夠用，所以在解決這個問題上倒還依舊有著一定的時間，還不至于到那個火燒眉毛的地步。
為了解決這個崗位上的兵源補充問題，第三宇宙文明的軍方高層甚至專門開了領(lǐng)導(dǎo)會議商議解決方案，有的高級將官提議進一步提高相應(yīng)崗位的士兵待遇，加大力度在招兵環(huán)節(jié)上進行重點宣傳，并且在這個崗位上執(zhí)勤任期結(jié)束之后依舊幸存的士兵，甚至在軍方讓內(nèi)部還能夠給予其更好的待遇，更加通常的上升渠道，如此以重利誘之相信這個崗位上的危險就算是再大上幾倍，以第三宇宙文明的龐大人口規(guī)模，也終究是不會缺少了有膽子有自信的兵員補充進來的。
只是這位將官的解決辦法雖然是堂皇大道，一旦真正實施起來的話必然能夠起到立竿見影的效果，但是最終在高層會議上卻并沒有獲得多數(shù)認可，更沒有能夠進入到實施階段。
第三宇宙文明的高層們自然有其理由，要知道第三宇宙文明之所以最終選定了要增補一線火力控制崗位來補充各個蟲洞防御系統(tǒng)的漏洞，原因不是因為沒有其他的有效辦法可以實施，最重要的理由是考慮到了種種的方案和辦法之后，這種選項的成本最低。
不僅僅是相應(yīng)崗位的士兵們死亡或者幸存下來之后第三宇宙文明給予的死亡補貼或者是退休補貼的成本最低，甚至就算是加上了死亡的士兵的社會成本社會效益等等周邊價值，綜合種種方案之后這個選擇依舊是最為低廉的。
第三宇宙文明正是因為看中了這個方案在成本上的低廉優(yōu)勢，才最終選擇了這個方案來予以執(zhí)行，現(xiàn)在再想要對這個方案進行增補修改，繞不過去的自然依舊是成本問題。
之前幾倍幾倍得提升相應(yīng)崗位士兵的各方面待遇，在某種程度上來說就已經(jīng)大大地增加了這個方案的執(zhí)行成本，軍方的高層們是看到即便在這種情況下這個方案依舊是最廉價有效的份上，才捏鼻子選擇了承擔這筆費用。
但是要是按照這位高級將官的提議來執(zhí)行的話，那所需要應(yīng)對的麻煩可就遠遠不僅僅只是資金成本上的隱患那么簡單了。
要是僅僅只是再次提高一兩倍的相應(yīng)崗位士兵的各方面待遇的話，這還在軍方的承受范圍之內(nèi)，但問題是因為這些崗位的危險度太高了，民眾對此已經(jīng)產(chǎn)生了極強的抵觸心理，再想要簡簡單單的依靠工資待遇上的優(yōu)勢就找到足夠數(shù)量足夠水平的兵員，這根本就是近乎于不可能的事情。
那位高級將官給出的最大的好處其實不僅僅只是那些看得見的工資待遇上的提高，他給出的更有吸引力的條件是給予那些士兵們在完成了一線火力控制崗位的任期之后，更加優(yōu)厚的軍方內(nèi)部待遇，甚至是為其開通更加順暢的內(nèi)部晉升渠道，這些才是軍方眾多高層真正最為反對的地方。
要知道正常情況來說，第三宇宙文明內(nèi)部的普通士兵都是有一定的服役年限的，因為一線火力控制崗位的危險性太高的原因，正常士兵在這些崗位上也不可能呆上太長的時間，一般來說最多也就執(zhí)勤個兩三年的時間就會輪換到其他的崗位。
這倒不是軍方的高層們不愿意提高士兵們在這個崗位上的執(zhí)勤年限，實在是在這個崗位上危險性真的太高了，越是優(yōu)秀的有水平的士兵，在這個崗位上呆的時間一旦久了，往往就會成為敵方艦船的眼中釘肉中刺，會被對方拔之而后快！
這個崗位上的士兵雖然跟著補給船只可以很方便地在各個星空火力基地之間來回調(diào)換位置，以此來迷惑敵方的偵查和鎖定，但是常言道夜路走多了終會遇見鬼，一旦被敵方戰(zhàn)艦盯上了，那死亡率真的是嗖嗖的往上升，稍微一個不注意漏了一點馬腳，那往往迎來的就是死亡的命運了。
第三宇宙文明用這些士兵，為的就是要他們發(fā)揮作用，他們在戰(zhàn)場上的殺傷力越強，影響力越大才越符合軍方的想法，才能夠得到越大的好處，那些在戰(zhàn)場上渾水摸魚達不到軍方考核標準的士兵不僅僅會降低更方面待遇，還會被刻意針對，被解除了火力控制崗位的職務(wù)之后送到其他危險的作戰(zhàn)環(huán)節(jié)中被流放，可謂是吃力不討好，死亡率同樣不低待遇上卻是千差萬別。
所以哪怕明知道在戰(zhàn)場上太過于高調(diào)很容易丟掉小命，第三宇宙文明一線火力控制崗位的士兵們還是必須要最大化的表現(xiàn)自己，做出最優(yōu)秀的成績，以此來換取軍方內(nèi)部的各種優(yōu)厚待遇和任期縮減的福利。
而在這種軍方內(nèi)部制度之下，僅僅只是執(zhí)勤兩三年時間，一線火力控制崗位的士兵們就往往已經(jīng)傷亡慘重，讓這個崗位成為了最讓人望而卻步的死亡陣地，可想而知要是在這個崗位上每個士兵都得服役個三五年的話，那這個崗位上也就不剩什么活人了，到時候就更沒人敢來挑戰(zhàn)這個崗位了。
而在以前的時候，士兵們在一線火力控制崗位上完成任期勝利生還的情況下，如果服役期限沒有到期的話，往往都會調(diào)職到軍方的其他普通崗位上，混夠了期限就能夠帶著比較深厚的家底，以著服役軍人的頭銜返回到正常社會之中，相比于普通民眾來說這已經(jīng)堪稱是人生贏家一步登天了，以后做什么都能夠有個更好的環(huán)境和待遇。
但是即便如此，這也沒有在軍隊內(nèi)部發(fā)展有前途，因為在宇宙文明的內(nèi)部，相比于社會上的普通職業(yè)，軍方的待遇才真正是讓人感到垂涎呢，試想就連普通的士兵在軍隊中只要混個幾年活下來都能夠攢一筆豐厚的身價，那就更別提高級軍官的待遇了，那對于底層民眾們來說堪稱是真正的一步登天，多少底層的士兵朝思夜想得就是能夠在軍中得到發(fā)展的機會，但這對于大多數(shù)底層士兵來說卻根本就是不切實際的奢望。
要知道在第三宇宙文明內(nèi)部，普通的士兵并非是終身制職業(yè)，服役年限的長短只和官兵的級別和職務(wù)相掛鉤，不到一定級別的話達到了服役年限就都得正常退役，你想要留在軍中發(fā)展都沒機會。
這種在軍方內(nèi)部升任相對較高的級別，并且能夠在軍隊內(nèi)部長期任職發(fā)展的機會，不是普通士兵能夠奢望的東西，那都是在軍隊內(nèi)部有勢力有關(guān)系有能力，真正的不可替代的崗位人員或者是軍中的某些高層次的派系、體系的子弟才能夠拿得到的。
像是一些世代參軍，家族之中有著高級官員的軍方家族才能夠在軍隊之中如魚得水，普通的士兵哪里有這樣的機會？
類似于在一線火力控制崗位上執(zhí)勤一定年限，再轉(zhuǎn)到普通崗位上的做法就是一種軍中常見的潛規(guī)則，一種最為司空見慣的打壓方式，普通士兵就算是想要得到一個發(fā)揮所長的機會都是難之又難的，正常來說經(jīng)過了血火的考驗，經(jīng)歷了實戰(zhàn)的檢驗，這樣的士兵都應(yīng)該得到提拔重用的，但是在第三宇宙文明的軍中，這樣的士兵往往都只會被雪藏起來，達到了服役年限再被一腳踢出去。
也正是因為這種軍中的潛規(guī)則在第三宇宙文明內(nèi)部早就已經(jīng)是人盡皆知的東西，普通底層民眾都知道自己根本就沒有機會在軍中得到長遠的發(fā)展機會，所以第三宇宙文明的那些底層民眾在參軍這樣的選項上才顯得挑挑揀揀充滿了功利之心。
畢竟，根本就沒有在軍中長遠發(fā)展的機會，這對于普通民眾來說，軍方部隊里面自然也就只是一個用命換錢的利益機構(gòu)了，你給不了人家足夠的好處，足夠的長遠發(fā)展的機會，人家自然也就不會愿意去舍生忘死得戰(zhàn)斗了。
軍方高層的高級將官提議給一線火力控制崗位的士兵們開通更加便捷順暢的上升渠道，這也就意味著這些底層士兵不會再遭到潛規(guī)則的打壓，有機會在軍中任職更加重要更加高級別的職務(wù)，這對于普通民眾的吸引力就太大了，可謂是一條通天之道。
真要是有這樣的機會的話，那恐怕就算是一線火力控制崗位的危險性就算是再高一些，那么第三宇宙文明的底層公民們也依舊愿意為此而奮力拼搏。
但可惜的是，這個口子開得太大了，對于很多軍方的高層來說是根本就無法容忍的事情，自然得這樣的建議就遭到了多數(shù)人的反對，最終自然也就胎死腹中無法得到真正的實施了。
要知道，因為這些年來第三宇宙文明高強度的作戰(zhàn)壓力，很多出身底層甚至是中下層階級的家庭的士兵已經(jīng)都越過了很多級別的障礙，成為了第三宇宙文明軍中的中堅階層。
這樣的現(xiàn)象隨著時間的推移，隨著戰(zhàn)爭的不斷持續(xù)，已經(jīng)成為了一種不可忽視的現(xiàn)象，這嚴重影響了第三宇宙文明軍隊內(nèi)部的正常秩序，挑戰(zhàn)了軍方的傳統(tǒng)派系格局。
須知以前在上古文明未曾崛起之前，第三宇宙文明的軍方高層還有各種大大小小的重要職務(wù)的官員，那可都是第三宇宙文明之中的統(tǒng)治階層或者是上層社會的子弟，這是一個近乎于完全固化的秩序，每一位高層將官的歸屬都不是僅僅看相應(yīng)將官本人的能力、功績的，更多的還要看這個人背后的家族、家庭、勢力等等。
類似的情況不止在第三宇宙文明內(nèi)部是如此，在其他兩大宇宙文明之中也是同樣如此的。
畢竟三大宇宙文明的文明等級在那里擺著呢，不是同等級別的文明，任憑你軍方的將官如何有實力，如何會管理知謀略善用兵，星際文明的艦隊在面對著宇宙級文明的戰(zhàn)艦的時候，也都只有跪下來這一條路。
反過來再說，就算是宇宙級文明軍方內(nèi)部的秩序再腐敗，階級再固化，只要各級軍官的水平能夠達到基本的標準，能夠發(fā)揮出作戰(zhàn)艦船應(yīng)有的戰(zhàn)力，就算是高層真的腐敗一點能力水平有限一些，在對外戰(zhàn)爭的時候也是有勝無敗的。
而軍隊這樣的暴力機器，但凡是有一點可能，統(tǒng)治階級的家族、派系，就要想方設(shè)法的將之控制在自己的手中，現(xiàn)在因為科技的優(yōu)勢而大大降低了各級官員的水平要求，三大宇宙文明的統(tǒng)治者們哪里還能忍得住本能的想法呢？自然是按級別按勢力排排坐吃果果，一個賽一個得安插自己的人手自己的勢力去控制軍隊。
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