南工大松口，【智能機械實驗室】總算是有了。

    孫誠也是松了一口氣。

    想在現實世界中，白手起步、從無到有建立自己的科研力量并不是一件容易的事情。

    又不是玩經營游戲，有能力的科研人才不是已經被國家、大學研究機構收編，就是在其它的巨頭企業之中吃高薪。

    當然，郁郁不得志的人才肯定還是有的，不過只是少數。

    想從茫茫人海之中將這些人才找到并收編，可不是一件容易的事情。

    孫誠目前已經開始揮舞金元大棒，從國內一些企業跟大學科研機構挖人了，未來他還會利用霸天虎對互聯網上的資料進行歸類篩選，考慮從國外大量挖角高級人才。

    不過嘛，暫時只是剛邁出了第一步而已，效果也談不上多好。

    比如目前孫誠重點挖角的都是云儲存、微電子、半導體這幾個行業內的人才，但因為存儲技術跟云技術乃是世界上最暴利的幾個朝陽產業，所以產業內的技術寡頭對人才的壟斷非常嚴重，虎口奪食的難度非常大。

    行業內最頂級的人才大半都集中在美國，便是次一級的人才，也都是發達國家的金疙瘩。

    中國的云技術還算不錯，比起美國幾大行業巨頭差距在半線到一線之間，屬于那種努力一下也許明后年就能追趕上的。

    倒是在微電子跟半導體領域，因為歐美技術封鎖跟打壓的緣故，中國在微電子半導體領域始終處于二線偏后的水平。

    不說跟美國相比，便是比之歐洲、日本等一些半導體、微電子企業都有所不如。

    當然國內也并非一點優勢都沒有！

    得益于民國建立之初，首位民選大總統的‘工業·國本論’，國內從辛亥革命至今的一百多年里，一直咬牙始終頑固地推行著‘大工業化政策’，縱使在很多領域中都處于二三線水平，但勝在工業體系異常完整。

    在蘇聯陷入經濟危機，不得不全球收縮；美國開始向外轉移勞動力密集型、污染型行業之后，中國逐漸坐穩了世界唯一擁有全工業體系的國家寶座。

    得益于此，國內微電子半導體領域還是有一些人才的，只不過基本上也都被各大公司及科研機構所收編。

    孫誠雖然開出了不錯待遇，但不少企業都有‘限制競業協議’。

    而且多數國人更加求穩，冒險精神較之歐美要差不少，盡管他之前也命令復仇從網上搜索跟整理了不少人才的資料，確實有人心動，但愿意離職加盟【塞伯坦科技】的只是寥寥幾十人而已。

    否則，孫誠也不會給出那么豐厚的代價只為了把實驗室掛靠在南工大名下。

    在自己的科研團隊沒有培養出來前，付出一些代價利用南工大的科研力量來為自己干活，甚至為自己培養人才，怎么看都是穩賺不虧。

    跟南工大的后續協調，孫誠就沒有再親自上陣了，他把一些要求跟注意事項交代清楚后，就扔給了公司新招募的一位公關部經理。

    順道一提，這幾天因為感覺到自己可能被人盯上了，孫誠表現地非常謹慎。

    除了晚上按時返回住處外，其它時間他都待在公司內，就像是一位盡職的創業者一般。

    而就是在這幾天的時間里，孫誠也終于抽空把公司原本的不足給一一補上。

    【塞伯坦科技公司】，注冊信息已經正式更名為【塞伯坦科技集團】了。

    從一家初創公司升級為集團，看似簡單實際上非常麻煩。

    孫誠需要確立最核心的業務，單獨作為公司集團主業經營。

    好在他從一開始就很清楚自己在做什么，因此這一步對他來說倒不是很忙。

    【塞伯坦科技集團】未來一段時間內的主業毫無疑問就是存儲技術，連【塞伯坦云盤】什么的都只是為了給孫誠從【變形金剛大宇宙】帶回來的存儲技術打廣告而推出的產品，別看他如今走地是低價路線，可有低成本在那里，還是能為他帶來不菲的利益。

    何況真等到孫誠干倒了三大存儲巨頭，漲不漲價還不是他說了算。

    所以未來很長一段時間里，【塞伯坦科技集團】的主業務，就是打通存儲技術的上下游整條產業鏈。

    除此外公司原有的其它項目，比如網盤、云存儲、云技術、智能語音、系統優化等等，全都被分拆成立了子公司運營，擁有獨立經營權，才科研方向財務由集團提供。

    只是從一家公司變成集團，也瞬間把【塞伯坦科技】的人手不足暴露無遺。

    最近這幾天里，包括孫誠本人在內的很多公司高管都在忙碌同一件事情，那就是面試。

    一眾主管們負責面試通過各種宣傳被吸引來應聘的普通應屆大學生，以及一些已經工作兩三年以上，開始對原來的工作跟薪酬產生不滿的技術人員。

    而孫誠，則負責面試登門毛遂自薦的職業經理人，以及被他重金聘請獵頭公司推薦來的高級人才。

    這天，他用了六七個小時的時間，親自面試完獵頭公司推薦過來的三位有能力擔任【塞伯坦科技集團】未來COO（首席運營官）的高級經理人之后。

    眼看著時間已經快到五點鐘的下班時間了，孫誠伸了個懶腰，正考慮要不要晚一點回去呢，突然間他辦公桌上的電話鈴聲響了起來。

    伸手拿起話筒，是內線電話。

    “……孫總，這里是人事部。我們這邊剛剛在篩選應聘人員簡歷時，發現一份非常優秀的簡歷，而且經過初步驗證也已經確定了對方的簡歷跟工作經歷屬實……不過對方想要應聘的職務，并不在我們的招募名單上，所以黃經理需要向您請示，是否需要接觸一下……”

    “毛遂自薦嗎……”

    孫誠這幾天也面試了幾位因為看好【塞伯坦科技集團】未來前景，在得知他們的招聘信息后，毛遂自薦上門的高級經理人，所以在聽到人事部那邊打過來的內線電話時，他倒也沒有太大的反應。

    不過既然人事部都感覺對方足夠優秀，他不免也來了興趣：“把簡歷拿來我看看，哦對了，他應聘的是什么崗位？”

    “總裁助理！”

    先定個小目標，比如1秒記住：書客居

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