第6章 為什么不上市
“歐陽(yáng)總裁，杰少，接下來(lái)，我們的研究中心還要進(jìn)一步的擴(kuò)大規(guī)模，目前，京城這邊的專業(yè)技術(shù)人員只有五百人，按照我們的計(jì)劃，在國(guó)內(nèi)我們還應(yīng)該再選兩三個(gè)，將專業(yè)工程師的規(guī)模擴(kuò)大到三千人以上，京城這里，起碼也要維持超過(guò)一千名技術(shù)研發(fā)人員的才行，甚至從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度，我們還應(yīng)該在美國(guó)，歐洲和天竺有相應(yīng)的中心才行”
在s公司京城研發(fā)中心，vinent總裁陪著陳康杰和歐陽(yáng)震華一邊參觀一邊講解。．更新最快
s公司在京城的工作人員當(dāng)然不止5人，他們還有市場(chǎng)人員，有管理人員，有其他普通員工。不過(guò)，研發(fā)人員在公司人員比例中是比較高的，這一與陳康杰重視研發(fā)有關(guān)系，也與vinent的專業(yè)性有一定的關(guān)系。
作為海歸博士，vinent身上烙下了美國(guó)那種重視科研的深厚影子。而陳康杰和歐陽(yáng)震華不但將公司放權(quán)給他管理，并不指指的隨意插手，并且還鼓勵(lì)他重視研發(fā)的投入，vinent當(dāng)然就覺(jué)得有用武之地，工作如魚(yú)得水。
“在國(guó)際化方面，我是支持的，互聯(lián)這個(gè)行業(yè)，算是目前最適合國(guó)際化也是最應(yīng)該國(guó)際化的行業(yè)，對(duì)于世界市場(chǎng)，的確不應(yīng)該僅僅局限于從當(dāng)?shù)孬@利，對(duì)于當(dāng)?shù)厝瞬诺奈�，一樣的十分重要。在�?jì)算技術(shù)，在軟件技術(shù)，編程技術(shù)的研發(fā)和創(chuàng)新方面，無(wú)論是天竺，還是美國(guó)和歐洲，都有很好的人才和基礎(chǔ)，我個(gè)人非常支持你的這個(gè)想法，至于研發(fā)中心置于當(dāng)?shù)胤止局逻�是統(tǒng)歸公司總部，你可以根據(jù)實(shí)際情況來(lái)衡量和決定�！标惪到艿馈�
陳康杰知道，在絡(luò)培育和技術(shù)方面，美國(guó)和天竺都有自己的優(yōu)勢(shì)，在美國(guó)的很多公司里面，天竺人都充當(dāng)了技術(shù)骨干的作用。
國(guó)際化可不僅僅是市場(chǎng)的國(guó)際化，它還應(yīng)該是資的國(guó)際化，是人才的國(guó)際化，是管理的國(guó)際化。如果僅僅只是要?jiǎng)e人的市場(chǎng)，那么并不能將效能發(fā)揮到最大化。只有合理的運(yùn)用球資源配置，才能更好的提升自己，壯大自己，從而成為一個(gè)真正具有影響力的國(guó)際化大企業(yè)。
就陳康杰所知，幾乎所有的國(guó)際企業(yè)巨頭，其對(duì)世界資源和人才的吸收和占有，都是不遺余力的。
在很多方面我們?yōu)槭裁匆I外國(guó)的技術(shù)，無(wú)非就是因?yàn)槲覀兌虝r(shí)間內(nèi)研發(fā)不出來(lái)或者成太過(guò)于不劃算。可是購(gòu)買技術(shù)只能讓我們補(bǔ)短板，并不能讓我們成為領(lǐng)先。因?yàn)槭澜缫涣鞯募夹g(shù)都是買不到的。
可是，一流的人才可以買。只要有了人才，難道還怕技術(shù)上不去嗎？再好的技術(shù)，那也是人做出來(lái)的。
在這方面，絕大多數(shù)的國(guó)內(nèi)企業(yè)還是很保守，總是只希望依靠自己自力更生。實(shí)際上，引進(jìn)外國(guó)人才以及直接投資在外國(guó)設(shè)立研發(fā)中心，何嘗不是自力更生的一種重要表現(xiàn)。
在我們國(guó)內(nèi)的企業(yè)中，很難得見(jiàn)到外國(guó)面孔。幾乎從管理人員到下面的底層員工，都是清一色華人面孔。
當(dāng)然了，這一方面體現(xiàn)了我們目前的體制想要吸引外國(guó)專業(yè)技術(shù)人員前來(lái)有一定的缺陷和障礙，可是也不得不承認(rèn)，這也明我們?cè)谒季S上是有一定認(rèn)識(shí)偏差的，同時(shí)，也反映了國(guó)內(nèi)企業(yè)的普遍不自信。
陳康杰所投資的那些企業(yè)在這方面要做得好很多。為了招進(jìn)來(lái)一些專業(yè)人才，他們破除了很多條條框框，而且待遇和生活環(huán)境上，也盡可能的與國(guó)際接軌。一句話，陳康杰下面的企業(yè)，舍得砸錢招人，而且也是真的從內(nèi)心里重視人才的引進(jìn)和培養(yǎng)。
然而，客觀上也必須要承認(rèn)，盡管如此，陳康杰下面的那些企業(yè)，也只是比國(guó)內(nèi)公司做得好而已，比起美國(guó)和歐洲的很多企業(yè)，他們還有很長(zhǎng)的路程要追趕。
這一與整個(gè)國(guó)家的大環(huán)境有關(guān)，由于文化，政治體制以及社會(huì)的各種因素，許多外國(guó)人，尤其是西方國(guó)家的專業(yè)技術(shù)人員對(duì)于選擇到中華國(guó)來(lái)工作還有很多疑慮。當(dāng)然，這與西方媒體對(duì)中華國(guó)一貫的負(fù)面宣傳有關(guān)，也與我們政府實(shí)行了相當(dāng)多的管制措施有關(guān)。
例如，想要拿到中華國(guó)的綠卡，或者加入中華國(guó)的國(guó)籍很不容易，外國(guó)人想要在中華國(guó)買房買車，也是阻礙匆匆，由于簽證管理辦法等各方面的原因，外國(guó)人在中華國(guó)還需要經(jīng)常到駐地派出所去備案，這些措施都會(huì)讓人覺(jué)得在中華國(guó)工作和生活比較不方便。我們的開(kāi)放程度，我們的管理手段和透明度，老實(shí)，與發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大的差距，這一是不得不承認(rèn)的。
陳康杰投資的那些企業(yè)中的外國(guó)技術(shù)人員和管理人員，之所以還留得住，一方面是他們提供的待遇不但不必西方大公司來(lái)得差，有些方面甚至還會(huì)顯得更好，例如公司提供住房提供用車，解決親屬探親來(lái)回的機(jī)票等等。另一方面，那也是與那些企業(yè)與政府有著良好的合作關(guān)系，政府在管理上有些地方睜一只眼閉一只眼有關(guān)。起碼政府那么做，那些技術(shù)人員和管理人員就少了不少的麻煩。
“要在美國(guó)，歐洲和天竺等地方設(shè)立科研中心，你們應(yīng)該在資金上是沒(méi)什么問(wèn)題的吧？”陳康杰完之后，歐陽(yáng)震華問(wèn)道。
“歐陽(yáng)總裁，目前倒是勉強(qiáng)能承擔(dān)，只是，如果可以籌集到更多的資金，豈不是更好？我記得我給你打了兩個(gè)報(bào)告，你都沒(méi)有批準(zhǔn)，我們是不是有些保守�。俊眝inent看了看陳康杰，又看了看歐陽(yáng)震華道。
“你是公司上市的事吧？”歐陽(yáng)震華反問(wèn)道。
歐陽(yáng)震華的反問(wèn)是針對(duì)vinent，可是，他的目光卻是在看陳康杰的反應(yīng)。
陳康杰一反應(yīng)都沒(méi)有，繼續(xù)觀看那些技術(shù)人員的工作。
“是的，就是那個(gè)。歐陽(yáng)總裁，我們這種科技企業(yè)，光靠正常的經(jīng)營(yíng)獲利來(lái)積累實(shí)力，是十分緩慢的，而且，也是不符合市場(chǎng)潮流的。我算過(guò)，要是我們現(xiàn)在上市，不管是在香港還是在紐約，完沒(méi)有問(wèn)題，而且，至少可以籌集到二十億美元的資金。如果手里有了二十億美元的資金，我們可以做多少事情啊。只要我們一上市，我們就馬上可以成為國(guó)際最一流的科技公司之一，我們公司的市值，起碼也是百億美元。根據(jù)目前互聯(lián)的高速發(fā)展趨勢(shì)，成為千億美元市值的大企業(yè)，那也不是沒(méi)可能的。所以，我一再呼吁，我們s公司還是上市吧�！泵x上歐陽(yáng)震華是出資的老板，vinent重要向歐陽(yáng)震華成俗。
vinent顯得很激動(dòng)，目前互聯(lián)這個(gè)行業(yè)，盈利能力并不強(qiáng)，甚至很多時(shí)候，是靠砸錢。
現(xiàn)在互聯(lián)的最大利潤(rùn)來(lái)源就是靠廣告，可是，傳統(tǒng)企業(yè)的品牌宣傳，重還是放在電視和報(bào)紙等傳統(tǒng)媒體上。因此，企業(yè)想要有進(jìn)一步的強(qiáng)壯發(fā)展，進(jìn)一步的占領(lǐng)市場(chǎng)，那么上市籌資就成了一個(gè)普遍的選擇和趨勢(shì)。
幾乎沒(méi)有一個(gè)互聯(lián)科技公司的目標(biāo)不是上市。
“vinent，公司不上市是我的建議，歐陽(yáng)總裁只是聽(tīng)從了我的建議而已�！标惪到軓囊粋�(gè)研發(fā)人員的辦公桌后面離開(kāi)，回到研發(fā)中心的中間過(guò)道上了一句。
“你的建議？你怎么會(huì)想到提出這樣的建議？”一聽(tīng)陳康杰那么，vinent就急忙加快腳步，跟到陳康杰的身后。
“走吧，找一個(gè)辦公室坐下來(lái)談。”沒(méi)有繼續(xù)往前走，沒(méi)有停下來(lái)給vinent做解釋。
這種問(wèn)題的討論，比較敏感，可以是很大的商業(yè)秘密，自然要找一個(gè)隱秘的地方坐下來(lái)才能談。
“好的，隨我來(lái)，這邊，我們到我的辦公室去談”vinent趕緊沖到陳康杰的前面去引路。
打上去的報(bào)告，只是被歐陽(yáng)震華給否決，其中并沒(méi)有提及到任何的原因。現(xiàn)在得知是陳康杰的建議，而且陳康杰還愿意給他做解釋，vinent當(dāng)然激動(dòng)和急切。
vinent心里面是非常疑惑的，在他的意識(shí)中，公司上市，那是百利無(wú)一害的，美國(guó)的大公司，哪個(gè)不這樣做。企業(yè)經(jīng)營(yíng)到一定的程度，那就會(huì)變成資經(jīng)營(yíng)和資管理，這是一件很正常的事情。
vinent與陳康杰認(rèn)識(shí)也不是一天兩天了，他能夠來(lái)掌管s公司，還是得益于陳康杰的慧眼識(shí)英才，要不是陳康杰，事業(yè)上vinent不可能有今天，愛(ài)情上他也不可能得到范文萱的青睞。
因此，vinent并不認(rèn)為陳康杰是那種毫無(wú)見(jiàn)識(shí)或者孤陋寡聞的人。反而，陳康杰才華橫溢，在各個(gè)領(lǐng)域都成就斐然。就算是在企業(yè)經(jīng)營(yíng)和管理上也不例外。
平常陳康杰是不參與公司的管理，可是vinent也知道，陳康杰不但具有宏源投資顧問(wèn)的身份，甚至于，很多決策，就是他做出來(lái)的。
只是vinent的確有沒(méi)有想到，s公司上市受阻，居然是陳康杰的建議，多少有些出乎他的預(yù)料。
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