叫你來果然叫對了。

    此時陸立海沒有說話，但擠眉弄眼，正在用全身心表達對自己英明決定的佩服。

    他怎么想得到，許問竟然以前就跟大老板就認識了，而且大老板看上去還挺服氣他的樣子。

    而名叫榮顯的大老板，正拉著許問給李經理介紹，眉飛色舞地說昨天晚上發生的事情。

    李經理一開始還挺驚訝，后面越聽越無語，看著許問的表情也變得有點不太好看。

    許問這會兒也覺得自己是在欺負小孩，有點不好意思，榮顯卻比他更不好意思：“昨天晚上我太困了，剛看書就睡著了，也沒記著什么東西。我打算今天白天好好休息，晚上再去酒店試一試！”

    李經理冷冷地看著他，大有你再敢騙我家孩子我就打死你的感覺，但榮顯非常堅決，這會兒許問要是跟他說是假的，只會像之前在酒店時那樣，反而被說是騙人。

    這孩子腦回路真的有點奇怪。

    “你月考是什么時候？”許問想了想，問榮顯。

    “月底，還有十二天。”

    “哪科比較麻煩？”

    “歷史。我最討厭死記硬背。”榮顯的臉皺成了一團。

    難怪他看見歷史書就湊過來了……

    “其實昨天我沒跟你說全。我能記這么快，時間地點只是一個方面。”許問對榮顯說。

    “我就知道！我是覺得哪里不太對！”榮顯用拳頭捶手掌，興奮地問，“還有什么決竅？”

    “這個很難一句話講清楚，姑且算是一種學習方法吧。這樣，你先聽我們把事情說完，做個判斷，晚點我來告訴你我是怎么做的。”

    “哦？”榮顯正要一口答應，表情卻突然變得微妙了起來，這一刻，他看上去有點成熟得不太符合他的年紀。他沉吟片刻，問道，“你要我怎么判斷？”

    他沒有問是什么事，只問怎么做，他身后李經理的眉頭擰了起來，欲言又止。

    許問轉身把陸立海讓了出來：“陸老板，還是你來說吧。”

    “哦。”陸立海正一臉迷惑，聽見許問叫他，立刻振作起精神說，“是這樣的。”

    榮顯要建的那個收藏館叫遁世館，位于天際市，從一開始要求就很明顯，是要求建造一個萬園園林風格的文物古籍私人收藏館。

    這中間包含兩個要素，一個是萬園園林風格，一個是收藏館。

    前者強調的是文化風格，要求有萬園園林的建筑方式以及格調后者要求的是用途，要求所有的一切都嚴格依照科學的收藏標準，以便達到最好的效果。

    其實這也是榮顯他們甲方覺得必須要同時請班門施工隊和六器建筑設計公司的主要原因。

    班門施工隊能保證前者，但他們覺得，只有六器這樣的現代建筑公司才能達到后者要求的標準。

    陸立海他們雖然是傳統施工隊，但時代變了他們是知道的，他們很明白甲方的意圖，所以一直在努力配合六器，很多時候還是盡量以他們的意見為主。

    這也是許問之前當項目副經理的時候能夠協調，并且在過程中漸漸傾向班門的主要原因他看得出班門的誠意，非常明顯。

    “我們挺配合的了，但這次這個事情，真的不好妥協。”陸立海有點委屈地說。

    他詳細地把這次矛盾的焦點描述了一下。

    事關一個收藏室，這個收藏室的位置比較特殊，比較靠外一點，因此在設計的時候需要考慮美觀的問題。

    收藏室需要恒溫恒濕，六器要求按照日本的標準，全部使用杉木結構，班門施工隊對此沒有意見，在這方面是達成了一致的。

    由于涉及到外觀，班門提議這個收藏室全部使用榫卯結構，六器開會討論之后拒絕了。

    他們的理由很簡單，收藏室是有硬性恒溫恒濕防水標準的，只用榫卯能達到這些硬性的標準嗎？

    這個部分，他們要求按照現代的工業標準來，盡可能地以實用為主，為此可以拋棄一些美觀性，到時候再想辦法用其它的方式遮掩就行了。

    “我就不明白了，為什么不能用榫卯。榫卯是老祖宗傳下來的法子，一直用了幾百年上千年，怎么就不行了？”

    陸立海捧著手里的杯子，憤憤不平地說著，一點兒也不能理解。

    榮晉坐在沙發對面，蹺著二朗腿，仰著頭，一直沒有說話。

    許問安靜地坐在一邊，沒有插嘴，陸立海所說的情況他在離職前就已經了解過了，甚至陸立海說的這些話，也曾經當著他的面說過，有幾句還是一模一樣的。

    老實說，當時許問聽到這些的時候，內心的天平其實是朝向自己公司的。

    收藏室要求的是科學指標，科學指標只有用科學手段才能實現。

    陸立海說的“老祖宗傳下來的”，“用了幾百年上千年”，并沒有一個可靠的標準，也不足以說明它的確可以實現最后的目的。

    其實這也是陸立海他們班門跟六器之間很難溝通的原因之一。

    一邊習慣了靠經驗靠感覺辦事，經常東西不到出來前不知道是什么樣的一邊言必稱數據什么樣檢測報告什么樣，兩邊的做事風格差別實在太大了。

    班門覺得我們做事情方式就是這樣的，六器覺得你們這群土包子早過時了，我們從國外引進的先進理念與先進模式，以新勝舊是必然的。

    許問覺得兩邊都有自己的道理，只是缺乏磨合，這也是他愿意一直在中間溝通的主要原因。

    后來辭職，是因為六器那邊的態度越來越強硬，甚至有了一些盛氣凌人的感覺。他們厭煩了一直讓步，決定趁這個機會把班門徹底打下去，讓他們不要再有自己的主意，說怎么做就怎么做。

    許問能認同他們的建筑理念，但不能認同他們的做事方式，太霸道了。

    這才是他辭職的真正原因。

    比較讓許問感動的是，他曾經把自己的真實想法跟陸立海說清楚了，包括他實際傾向于哪邊，為什么傾向等等。

    陸立海認真地聽完，然后表示沒關系。

    “老實說你這樣更好，而且最后聽誰的也沒辦法，有道理的話，照他們說的來也沒事。我就是想要個說話的機會，讓老板知道，老祖宗也是有好東西的！”當時陸立海眼圈紅紅的，許問仿佛感受到了他的心情，沉默了下來。

    那次他最后還是拒絕了，因為他覺得自己太不專業，根本不可能持正公平地說話。

    但現在情況又不一樣了……

    “之前許經理跟我們說，口說無憑，所以我們做了份報告，昨天晚上才趕完，老板們可以看一下。”

    陸立海鄭重其事地從身邊的公文包里取出幾份厚厚的文件，在他們三個人面前一個人擺了一份。

    這時，電話鈴聲突然想了起來。

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