6月6日，周宇來到科研中心，他從人工智能墨子那里獲得重要的數(shù)據(jù)，必須要解決科研中心至今為止遇到的最大隱患。
人工智能神經(jīng)網(wǎng)絡(luò)核心升級之后，星火科技人工智能獲得全面進(jìn)化。
周宇讓人工智能墨子重新梳理科研中心的情況。
經(jīng)過幾天的整理后，人工智能墨子分析出科研中心人員具體情況。
科研中心有科研人員兩萬六千多人，行政人員兩千多人。
其中專家有243人，其余都是研究員。
排除周宇自己，其他科研人員對科技研發(fā)的貢獻(xiàn)。
頂級專家24人占據(jù)了80%，186名專家占據(jù)著剩下的18.7%。
這個數(shù)據(jù)說明，剩下的33名專家和2萬多名科研人員，做出的貢獻(xiàn)只有1%多一點(diǎn)。
周宇不是慈善家，他不可能花費(fèi)巨額工資，就是為了培養(yǎng)科研人才，這是國家的任務(wù)。
科研中心必須要改變，不可能養(yǎng)著一群廢物。不能給星火科技帶來利益，又沒有繼續(xù)培養(yǎng)的價值，這些人必須被清退。
周宇立刻通知科研中心各大研究院主任，召開科研中心管理層會議。
科研中心辦公樓會議室內(nèi)，周宇臉色嚴(yán)肅的坐在座位上，黃可負(fù)責(zé)迎接各大研究院主任。
于振峰看到周宇的臉色不好，向黃可詢問道:“黃主管，周總這是怎么了，看他的臉色不太好。”
黃可搖搖頭道:“我也不知道周總找你們來是因?yàn)槭裁词拢礃幼咏^對不是好事，但我能保證不是行政部門出問題了，要不然就不會只有我一個到場。”
周宇看到所有人都到場后，他把墨子的分析結(jié)果給眾人觀看。
“我對墨子進(jìn)行智能核心升級，他已經(jīng)可以處理高度思維化的東西，整理出星火科技成立以來，科研人員的貢獻(xiàn)榜。”
高居榜首的是田開，馮云德、呂秦嶺緊隨其后，在座的所有人都榜上有名。
馮云德高興的說道:“我知道自己貢獻(xiàn)很大，材料是各項(xiàng)技術(shù)的基礎(chǔ)，這是準(zhǔn)備獎勵我們嗎”
周宇一拍桌子，畫面立刻變換，用扇形圖的方式展示出各個等級專家對公司的貢獻(xiàn)。
“你們看看，2萬多科研人員對公司的貢獻(xiàn)加在一起，還不如你們幾人其中的一個。
我們科研中心是一個以盈利為目標(biāo)的機(jī)構(gòu)，它不是教學(xué)機(jī)構(gòu)。
這么多人都無所事事，他們是不是在濫竽充數(shù)，根本不具有科研工作者的基本素養(yǎng)，大部分都是濫竽充數(shù)的人。”周宇有些憤怒的說道。
各大研究院主任都在低頭思考，黃可卻開口道:“周總，我們招聘的人，除了在中科院等科研機(jī)構(gòu)挖來，大部分都是國內(nèi)各大高校的畢業(yè)生，他們應(yīng)該不是濫竽充數(shù)吧。”
“各大高校的畢業(yè)生，這只能說明他們擅長應(yīng)試教育，智商絕對沒問題，也可以說是人才。
但不代表這些人在科研領(lǐng)域依然是人才，我們科研中心的規(guī)章制度較為寬松，只要是有心人，絕對不會被埋沒。”周宇皺著眉說道。
“周總，千里馬常有而伯樂不常有，也許他們只是沒有找到發(fā)揮自己能力的舞臺。
比如趙照教授，如果不是中微子通信，他不就是一個普通的教授。
我們基礎(chǔ)科學(xué)研究院很難出成果，但我能保證大部分科研人員都不是濫竽充數(shù)。”魏天鵬語氣洪亮的說道。
周宇點(diǎn)點(diǎn)頭，繼續(xù)說道:“我不知道濫竽充數(shù)的有多少人，但我相信這2萬多人里，起碼有30%的人是濫竽充數(shù)，因?yàn)橐稽c(diǎn)貢獻(xiàn)都沒有的人就占比35%。
我把這個問題公布出來，就是我們要想出一個考核標(biāo)準(zhǔn)，對科研人員創(chuàng)新能力、科研潛力有一個基礎(chǔ)性的判斷。
這個判斷標(biāo)準(zhǔn)門檻不用設(shè)定太高，但必須要能篩選出濫竽充數(shù)混日子的人。”
魏天鵬眼睛一亮，提議道:“科學(xué)研究的本質(zhì)就是提出猜想，通過實(shí)驗(yàn)驗(yàn)證，最后再歸納總結(jié)出結(jié)果。
我們可以把這個條件作為評判標(biāo)準(zhǔn)之一，哪怕他們具有其中一種能力，都算合格的科研人員。”
田開提議道:“我覺得要區(qū)分科學(xué)家和普通科研助手，科學(xué)家需要創(chuàng)新能力，普通科研助手只需要熟練操作實(shí)驗(yàn)室的設(shè)備，具有一些淺顯的科研能力。”
馬尚書笑著說道:“田院士的提議很有道理，但我覺得還要分辨出一些科學(xué)家種子，把他們當(dāng)作科學(xué)家培養(yǎng)，可以交給這些人一些小的項(xiàng)目，通過競爭等方法篩選出來。”
周宇整合眾人的意見，在充分參考墨子的能力。
他決定科研中心人員分為三級，最頂級的是科學(xué)家，他可以自主決定研究的項(xiàng)目，同時享有星火科技的配股權(quán)，科學(xué)家不在分級，但保留員工等級。
科學(xué)家的項(xiàng)目研制成功后，享受產(chǎn)品的高額利潤分成。
中層為研究員，他們在科學(xué)家的指派下完成各種科研任務(wù)，一共分為三級，三級之后可以申請科學(xué)家考核。
底層為科研助手，輔助科學(xué)家和研究員完成實(shí)驗(yàn)，主要負(fù)責(zé)操作設(shè)備等一般性工作。
科研助手可以自主申請或是經(jīng)由項(xiàng)目主管推薦，開啟研究員考核。獨(dú)自帶領(lǐng)人完成一個小型科研任務(wù)，就成功晉級。
科研中心高層達(dá)成一致，共同設(shè)置科研中心成員晉級考核的標(biāo)準(zhǔn)。
墨子開始逐步對各大研究院除主任之外的所有人進(jìn)行考核，每個人都通過vr智能眼鏡考核，數(shù)據(jù)很快匯總出來。
科研中心科學(xué)家人數(shù)為216人，與貢獻(xiàn)極高的210人基本相同，多出來的6人來自基礎(chǔ)科學(xué)研究院。
研究員為2486人，科研助手為6891人。
這個數(shù)據(jù)說明，科研中心有一萬七千多人是濫竽充數(shù)的人，他們幾乎對科研中心沒有任何用處。
科研中心給予降級的人兩個選擇，保留評定后的等級或是按照合同離職。
對于連科研助手都不是的人，只能轉(zhuǎn)崗到星火科技其他子公司，按照他們的能力分配職務(wù)或是直接離職。
有一名被星火科技高價挖來的教授，氣沖沖來到周宇的辦公室，高聲叫嚷道:“你們是什么評判機(jī)制，我這種人才，怎么和剛畢業(yè)的大學(xué)生一起評為研究員。”
周宇查看這個人的等級評定資料后，鄙視道:“你這種濫竽充數(shù)的人，沒有半點(diǎn)科研創(chuàng)新能力。
不能為星火科技做貢獻(xiàn)，我們又不是慈善家，為什么要白白養(yǎng)著你。
投機(jī)取巧早晚會被發(fā)現(xiàn)，自己真的有本事，才是長久之道。”
周宇說完一揮手，就讓保安帶走這個人，這種心理沒b數(shù)的人，別想留在星火科技。
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