6月6日，周宇來到科研中心，他從人工智能墨子那里獲得重要的數(shù)據(jù)，必須要解決科研中心至今為止遇到的最大隱患。

    人工智能神經(jīng)網(wǎng)絡核心升級之后，星火科技人工智能獲得全面進化。

    周宇讓人工智能墨子重新梳理科研中心的情況。

    經(jīng)過幾天的整理后，人工智能墨子分析出科研中心人員具體情況。

    科研中心有科研人員兩萬六千多人，行政人員兩千多人。

    其中專家有243人，其余都是研究員。

    排除周宇自己，其他科研人員對科技研發(fā)的貢獻。

    頂級專家24人占據(jù)了80%，186名專家占據(jù)著剩下的18.7%。

    這個數(shù)據(jù)說明，剩下的33名專家和2萬多名科研人員，做出的貢獻只有1%多一點。

    周宇不是慈善家，他不可能花費巨額工資，就是為了培養(yǎng)科研人才，這是國家的任務。

    科研中心必須要改變，不可能養(yǎng)著一群廢物。不能給星火科技帶來利益，又沒有繼續(xù)培養(yǎng)的價值，這些人必須被清退。

    周宇立刻通知科研中心各大研究院主任，召開科研中心管理層會議。

    科研中心辦公樓會議室內(nèi)，周宇臉色嚴肅的坐在座位上，黃可負責迎接各大研究院主任。

    于振峰看到周宇的臉色不好，向黃可詢問道:“黃主管，周總這是怎么了，看他的臉色不太好。”

    黃可搖搖頭道:“我也不知道周總找你們來是因為什么事，但看樣子絕對不是好事，但我能保證不是行政部門出問題了，要不然就不會只有我一個到場。”

    周宇看到所有人都到場后，他把墨子的分析結(jié)果給眾人觀看。

    “我對墨子進行智能核心升級，他已經(jīng)可以處理高度思維化的東西，整理出星火科技成立以來，科研人員的貢獻榜。”

    高居榜首的是田開，馮云德、呂秦嶺緊隨其后，在座的所有人都榜上有名。

    馮云德高興的說道:“我知道自己貢獻很大，材料是各項技術的基礎，這是準備獎勵我們嗎”

    周宇一拍桌子，畫面立刻變換，用扇形圖的方式展示出各個等級專家對公司的貢獻。

    “你們看看，2萬多科研人員對公司的貢獻加在一起，還不如你們幾人其中的一個。

    我們科研中心是一個以盈利為目標的機構(gòu)，它不是教學機構(gòu)。

    這么多人都無所事事，他們是不是在濫竽充數(shù)，根本不具有科研工作者的基本素養(yǎng)，大部分都是濫竽充數(shù)的人。”周宇有些憤怒的說道。

    各大研究院主任都在低頭思考，黃可卻開口道:“周總，我們招聘的人，除了在中科院等科研機構(gòu)挖來，大部分都是國內(nèi)各大高校的畢業(yè)生，他們應該不是濫竽充數(shù)吧。”

    “各大高校的畢業(yè)生，這只能說明他們擅長應試教育，智商絕對沒問題，也可以說是人才。

    但不代表這些人在科研領域依然是人才，我們科研中心的規(guī)章制度較為寬松，只要是有心人，絕對不會被埋沒。”周宇皺著眉說道。

    “周總，千里馬常有而伯樂不常有，也許他們只是沒有找到發(fā)揮自己能力的舞臺。

    比如趙照教授，如果不是中微子通信，他不就是一個普通的教授。

    我們基礎科學研究院很難出成果，但我能保證大部分科研人員都不是濫竽充數(shù)。”魏天鵬語氣洪亮的說道。

    周宇點點頭，繼續(xù)說道:“我不知道濫竽充數(shù)的有多少人，但我相信這2萬多人里，起碼有30%的人是濫竽充數(shù)，因為一點貢獻都沒有的人就占比35%。

    我把這個問題公布出來，就是我們要想出一個考核標準，對科研人員創(chuàng)新能力、科研潛力有一個基礎性的判斷。

    這個判斷標準門檻不用設定太高，但必須要能篩選出濫竽充數(shù)混日子的人。”

    魏天鵬眼睛一亮，提議道:“科學研究的本質(zhì)就是提出猜想，通過實驗驗證，最后再歸納總結(jié)出結(jié)果。

    我們可以把這個條件作為評判標準之一，哪怕他們具有其中一種能力，都算合格的科研人員。”

    田開提議道:“我覺得要區(qū)分科學家和普通科研助手，科學家需要創(chuàng)新能力，普通科研助手只需要熟練操作實驗室的設備，具有一些淺顯的科研能力。”

    馬尚書笑著說道:“田院士的提議很有道理，但我覺得還要分辨出一些科學家種子，把他們當作科學家培養(yǎng)，可以交給這些人一些小的項目，通過競爭等方法篩選出來。”

    周宇整合眾人的意見，在充分參考墨子的能力。

    他決定科研中心人員分為三級，最頂級的是科學家，他可以自主決定研究的項目，同時享有星火科技的配股權，科學家不在分級，但保留員工等級。

    科學家的項目研制成功后，享受產(chǎn)品的高額利潤分成。

    中層為研究員，他們在科學家的指派下完成各種科研任務，一共分為三級，三級之后可以申請科學家考核。

    底層為科研助手，輔助科學家和研究員完成實驗，主要負責操作設備等一般性工作。

    科研助手可以自主申請或是經(jīng)由項目主管推薦，開啟研究員考核。獨自帶領人完成一個小型科研任務，就成功晉級。

    科研中心高層達成一致，共同設置科研中心成員晉級考核的標準。

    墨子開始逐步對各大研究院除主任之外的所有人進行考核，每個人都通過vr智能眼鏡考核，數(shù)據(jù)很快匯總出來。

    科研中心科學家人數(shù)為216人，與貢獻極高的210人基本相同，多出來的6人來自基礎科學研究院。

    研究員為2486人，科研助手為6891人。

    這個數(shù)據(jù)說明，科研中心有一萬七千多人是濫竽充數(shù)的人，他們幾乎對科研中心沒有任何用處。

    科研中心給予降級的人兩個選擇，保留評定后的等級或是按照合同離職。

    對于連科研助手都不是的人，只能轉(zhuǎn)崗到星火科技其他子公司，按照他們的能力分配職務或是直接離職。

    有一名被星火科技高價挖來的教授，氣沖沖來到周宇的辦公室，高聲叫嚷道:“你們是什么評判機制，我這種人才，怎么和剛畢業(yè)的大學生一起評為研究員。”

    周宇查看這個人的等級評定資料后，鄙視道:“你這種濫竽充數(shù)的人，沒有半點科研創(chuàng)新能力。

    不能為星火科技做貢獻，我們又不是慈善家，為什么要白白養(yǎng)著你。

    投機取巧早晚會被發(fā)現(xiàn)，自己真的有本事，才是長久之道。”

    周宇說完一揮手，就讓保安帶走這個人，這種心理沒b數(shù)的人，別想留在星火科技。

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