沒有鞭炮、沒有鑼鼓、也沒有花籃，在簡單地將“萬有引力網絡互動科技有限責任公司”的銅牌掛在辦公區的電梯口后，任平生的第一家企業就這樣宣告正式成立。
在7樓最寬敞的一個廳里，萬有網絡的全體員工擠在一塊，目視著新公司管理層的頭次亮相。
在場的員工中，有三分之二都是原金杉多藝帶過來的，他們對許濤、李國輝、劉怡君都很熟悉了，但張溫梧、林立松都是第一次見到。
尤其是任平生，這家公司的真正老板，所有人都是只聞其名、未聞其聲。
這個傳說中靠一番話鼓動許濤和雷君，自掏腰包買下金杉多藝全部股份的老板，究竟是何許人物。
他有何來頭，他有什么本事，他能給員工們帶來什么呢？
這是所有員工最想知道的。
畢竟一入職場深似海，找對東家跟女人嫁漢一般，找錯了對象，不但耽誤時間，而且耽誤發展。
在場的大部分是程序員，程序員是吃青春飯的，如果不能在年輕時賺到更多的錢，年紀大了，很難競爭得過那些更年輕的程序員。
兵熊熊一個、將熊熊一窩，一個企業能否發展得好，帶頭人的實力和手段至關重要。
作為員工，誰想跟沒本事的老板混呢？
老板沒本事，這個企業還能發展得起來？
在員工的翹首以盼中，許濤作為總經理第一個發言。
他今天特意穿了一套新西裝，雖然看上去價格不菲，但穿在許濤身上，怎么看都覺得有些別扭。
許濤站在眾人面前，手里拿著麥克風，語氣有些沉重地說了起來。
“兄弟們，今天我們新公司成立了，這是大好事，我們又有了新的家，又有了依靠。”
“大家跟了我這么久，都吃了不少苦頭，為了啥呢，不就是為了爭一口氣，做出自己想要做的游戲嗎。”
“在絡藝的時候，我們做研發的老被人看不起，升職加薪看的是學歷、看的是關系，做得再好，不會拍馬屁，也沒用。”
“大家跟我出來干，是信任我老許，也想要干出點名堂來。”
“很慚愧，我個人的能力有限，讓大家失望了。”
“不過，現在好了，我們有了新的投資，有了新的公司，有了新的老板，和新的思路。”
“我相信，我們公司在任總的領導下，一定能夠旗開得勝，我們的游戲肯定能夠大賣。”
許濤雖然在游戲策劃上是個天才，但當眾演說顯然不是長項，講起話來磕磕碰碰的，偶爾還會停頓一兩下。
但許濤對游戲的熱情還是很有感染力，再加上這些老員工都是跟他一起打拼出來的，對他的遭遇和不滿感同身受，現場的反應都很熱烈。
尤其是提到絡藝的時候，很多人當初就罵了出來，顯然對于鑫和絡藝余恨未了。
“接下來，我們有請我們公司的大老板任總講話，大家鼓掌歡迎。”劉怡君滿臉帶笑，很熟練地帶著氣氛，員工們都很捧場地鼓起掌來，場面十分熱烈。
任平生可能此生頭一次被人叫做任總，一時感覺怪怪的，但他并不怯場。
在學校時，他就以演講和主持出名，在前世的工作中雖然沒有當上領導職數，但大大小小的場面也見了不少，對著幾十號員工講話，對他來說只是灑灑水。
任平生微笑著拒絕了劉怡君遞過來的麥克風，從后排走到中間，他不急著說話，先是環視了一圈。
他今天沒穿西裝，就是一件羊絨衫和皮夾克，看起來雖然年輕，但前世積累的閱歷和重生后的成功，讓他充滿自信、從容不迫。
除了幾個行政后勤人員，在場的員工其實年齡都不大，所以對這個看起來和自己差不多年紀的老板，倒也不感到突兀。
任平生雖然個子不高，但他站在那里，自然有一股不怒自威的氣場，而且他的眼神特別銳利，看到人的時候，像是可以剖開對方的心臟，將其內心所思所想看得一清二楚般。
所以，當任平生的目光從每個人臉上掃過時，每個人都自覺地避開他的眼神，不敢與之對視，原本有些懈怠的神情姿態，立馬變得端正起來。
任平生收回眼光，微微一笑道：
“大家好，我是任平生。”
他的聲音中氣十足，雖然不用麥克風，但所有人都聽得清清楚楚。
“許總前面已經說得很好了，他的話我都支持。”
任平生看了許濤一眼，彼此點點頭，他繼續道。
“下面，我只講三件事。”
任平生講到這里，停頓了一下，把在場的所有人看了一眼，沉聲道：
“第一，萬有要做到行業分類的第一，我們要當老大。”
人群一陣騷動，他們都是網游業內出身，大多了解行業的發展格局，目前國內網游老大老二分別是勝大和絡藝，就算2D網游這個分類競爭不是很激烈，但手里握著《夢幻三國》這個搖錢樹的絡藝可不是好惹的。
萬有要拿第一、要當老大，這不是明擺著要挑戰絡藝嗎？這是他們60多人的小團隊能做到的嗎？
在場的所有人，對于新老板的發言原本都有一個預期，但所有人都沒有想到，這個新老板一開口就突破了所有人的預期，這個口氣也太大了點吧？
當然，也有一部分人欣賞任平生的口號，畢竟這些人都很年輕，都很有想法和沖勁，不然也不會從絡藝跳槽。
任平生毫不掩飾、劍指絡藝的做法，很合這部分年輕人的口味，他們看著任平生的眼神，已經多了幾分興奮與激動。
對于聽眾的反應，任平生已收入眼中，他在開場時播下這顆種子，目的就是為了激起員工的斗志，不管未來如何，一個宏大的理想是成功的基礎。
......
任平生豎起兩根手指，繼續道：
“第二，萬有的理念就兩條：一是創造財富，二是實現理想。”
“直白點說：一個是讓大家發財，另一個是讓大家牛逼。”
在場的員工都靜了下來，任平生對公司理念的闡述如此言簡意賅，讓人感到十分新奇。
隨著西方管理思想的傳入，以及各類MBA、商學院的推波助瀾，企業文化的塑造越來越朝著玄學化發展，好像不扯上一堆人文歷史，不包含點詩詞名言，就拿不出手，就沒法拿出去宣傳一般。
這些照搬照抄的本本主義，任平生歷來深惡痛絕，企業文化的塑造，并不是靠一兩句漂亮話就可以解決的，MBA的很多案例和理念，放到國內的實踐中，未必能行得通。
對于自己親手創辦的企業，任平生將用屬于自己風格的語言和文化來塑造。
一切追求實際，一切追求效益，一切從人的本性出發。
任平生的話雖然粗俗，聽在員工耳中卻很有感召力，人畢生的追求無非就是那幾樣，一個是財務自由，另一個是自我實現。
任平生用他獨特的話語風格，直接點到了這兩個最基本的動力源，收到的效果卻是極好的。
很多人都開始思索，自己做這個工作的初衷是什么，自己的人生目標是什么？
任平生在開頭種下的種子，開始逐漸生根發芽了。
......
待員工們討論得差不多了，任平生這才說出最后一句話：
“第三，萬有將在三年內到納斯達克上市，在場的各位，只要你到時候還在萬有，你就是百萬富翁。”
人群一下子炸開了。
什么？三年內上市？
什么？要去納斯達克敲鐘了？
什么？我們都是百萬富翁了？
好多人簡直不敢相信自己的耳朵，都在相互詢問求證著，新老板真是這么說的？
這些員工們，在絡藝的時候，只想著自己的才華有發揮的空間；在金杉多藝的時候，只想著薪水有保障、游戲能開發出來；剛搬來漢海的時候，只想著公司能夠發展得下去，不要被裁員就好。
他們怎么也不會想，也不敢想，公司有一天能上市，自己還能沾上光。
不少人甚至懷疑，這個新老板是不是雷公轉世，一個個雷就這樣砸下來，一點都不考慮員工們的感受啊，這是要把他們的小心肝都砸爆嗎？
但無論如何，包括許濤等管理層在內，在場所有人都被任平生這句話點燃了。
這才是氣魄，這才是眼界，這才是一個老板應有的范。
誰說小公司就不能當老大？
誰說普通人就不能發財裝逼？
誰說我們將來就不能去納斯達克上市？
人總要有夢想，萬一實現了呢？
任平生微笑著，靜靜聽著人群中沸騰的討論聲。
他心知，那顆在開頭種下的種子，已經蓬勃綻放了。
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