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透視小神棍 第一卷 第2042章 勞心者治人,勞力者治于人

作者/生琳涂炭 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    如此多的問題需要考慮,不過好在丁陽擁有著十分豐富的“管理”經驗。

    當年修羅域上的玄陽集團規模,比整個內院所有人加起來都要龐大。這種巨無霸都管理的有條不紊,何況區區數百人。

    憑借著這些珍貴的經驗,丁陽有信心將玄陽小隊打造成一支華麗的銀河戰艦!

    “玄陽成長速度超出了我的預料,看來具體的管理方法要盡快落實了。爭取抓住這次機會,讓煉丹院這一批來玄陽之人制造出一個良好的口碑!”

    和丁陽預期的一樣,在苗青泓幫著丁陽“打廣告”之后。

    短短三天內,居然有近百人轉投到了玄陽!

    這讓煉丹院十多個勢力的隊長都有些坐不住了。雖然這些學員是主動投奔丁陽麾下,不過卻是切切實實的觸碰到了眾人的利益。

    一下子,玄陽就成為了眾矢之的。

    丁陽更是從一位“明星學員”在所有人眼中,成為了眼中釘,肉中刺。

    這個情況,苗青泓如何能預料不到。

    當苗青泓當著煉丹院管理層提出打造丁陽成為“明星學員”計劃的時候,就有一些人提出了反對。

    如此大張旗鼓的幫助丁陽,使得玄陽這株幼苗在如此短的時間就要承受巨大的壓力,很有可能會適得其反。

    如果玄陽以及丁陽頂不住來自外界的壓力,那么丁陽這株好苗子很有可能會被壓垮。

    可是苗青泓以及煉丹院別無選擇了。

    他們必須要搏一搏!

    丁陽若是能夠在整個煉丹院都視其為威脅,全方面打壓的情況下,還能逆勢崛起,煉丹院才有可能在這位“傳奇學員”帶領下重塑輝煌。

    如果丁陽以及他的玄陽,真的被壓力壓垮了,只能說他們還不具備真正強大的力量來承載這一切。

    機遇很多時候就是挑戰!

    煉丹院舉全院之力幫助玄陽的同時,他們必然會承受無比巨大的壓力。

    這幾日,丁陽和玄陽一眾核心管理忙的焦頭爛額。

    他們必須要盡快

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    將玄陽完善的管理體系制定出來,讓第一批“試水”加入玄陽之人對玄陽滿意,從而形成“口碑效應”!

    這樣才會讓觀望的中小型勢力不再搖擺,直接加入玄陽。

    經過幾日討論,最終丁陽制定了一套管理方案,專門針對新加入玄陽老生。

    首先便是新入門人的“考核期”。丁陽參考現代化管理模式,推出了一個“考核期”,這和現代社會公司實行的試用期一樣。

    隨著大量老生涌入玄陽,他們必須要進行甄選,而并非什么資格之人都要吸收。

    畢竟不少老生天賦、努力都不行,只不過是希望可以混入大型勢力混修煉點。

    這種情況頂級勢力還好說,他們的成員大抵都是修為不俗之人,努力程度和天賦上遠遠高于尋常隊伍。

    但是類似丁陽這樣新興勢力則十分頭疼。

    吸納他們的話,對于玄陽來說是一種負擔,不吸納的話,萬一得罪的人多了,到處肆意宣揚玄陽不好,會影響那些觀望之人的選擇。

    于是丁陽便提出了一個“考核期”模式,無論什么能力、修為之人都全部吸納進來,但是考核期期間不享受玄陽的修煉點分配制度。

    考核期為期一個月,達到了某些硬性指標就可以留在玄陽,成為正式玄陽成員,享受玄陽獎勵修煉點的福利。

    反之則直接淘汰,對于玄陽來說沒有任何損失,而且被淘汰之人在外面摸黑玄陽的話,也沒有用。

    明確的指標擺在那里,達不到要求被剔除,自然無可厚非。

    除了這一舉措,丁陽還制定了第二個重大方針。

    這是針對如同張鴻飛這樣,有實力的副隊長帶著隊伍來投奔玄陽的。

    針對這樣的老生,首先,丁陽會獎勵投奔玄陽副隊長一定的修煉點,獎勵多寡,按照帶領過來的人數而定。以此作為激勵。

    同時,繼續保留副隊長的職位,這樣的話在玄陽副隊長獲得修煉點也會高于普通學員。

    但是,副隊長同樣有考核期。

    如今丁陽手下算

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    上新晉加入的張鴻飛,共有九個副隊長。

    除了張鴻飛以外,全部都是初建玄陽時的元老。這九個副隊長,丁陽又任命蘭海龍為“總副隊長”。蘭海龍的作用,便是考核副隊長。

    除去蘭海龍,這八位副隊長以及他們所在的隊伍還要進行內部比拼。

    以每個月獲得的修煉點總量來進行排名。

    連續三個月墊底的副隊長需要接受懲罰,第一名則有獎勵。

    同時還設置了一個最低指標,如果該小隊連續三個月連最低指標都無法達到,那么就會撤銷副隊長職位,重新選拔管理者。

    這樣一來,副隊長們也不敢怠慢了。而新來的副隊長便按照這個規則來考核,達標之后就繼續擔任副隊長,不達標則換人。

    規則看似殘酷,可是修仙界就是一個優勝劣汰,適者生存之地。副隊長無法帶領隊伍獲得利益,便無法擔任此職位。

    而無論是哪一位隊長、或者副隊長加入玄陽,他們帶來的成員會重新打亂分配。

    按照如今內院頂級隊伍的規模不超過兩千人,丁陽規定,任何一個副隊長手下人數不超過兩百人。

    所有新入玄陽的成員,隨機平均分配。

    新來的副隊長隊伍人數不足,從其他隊伍抽調過來。

    這個做法,就是防止隊內“營私結黨”,這是任何朝代古代帝王最忌諱的。

    而玄陽將內部隊伍間的壁壘打破,就是為了讓所有人心中只有“玄陽”沒有自己的小隊!

    按照這個計劃,蘭海龍將這些事全權負責了起來。

    丁陽便可以繼續做“甩手掌柜”了。

    正所謂,勞心者治人,勞力者治于人。雖然看似丁陽什么事都不管,但是玄陽一步步的根基、骨架,一切方針的制定完全出自丁陽之手。

    前世管理企業的經驗告訴丁陽,在一個隊伍建立時,規則越清晰,后面便越省事。

    否則出現問題時,再想改,就很困難了。

    處理完這些問題,丁陽終于可以全身心投入到修行之中了。

    (本章完)

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