江城之行，對陳大河而言，收獲滿滿。他與牛老師成為了朋友，二人相談甚歡。別人不知道這意味著什么，但陳大河知道。

    他得到了韓江雪的芳心，并且順帶連身體也一塊得到了。雖然看起來似乎太快，但這一切卻又是冥冥中注定。

    從西城出發，再到開始回西城，不過三個白天和夜晚，但有些快樂時間很短，卻讓人一輩子也忘不了。

    開車回西城，二人不再如來時那般無味。她買了一些水果和堅果，在他開車的時候，剝好放在他邊上，他想吃了就偶爾拿一個。

    他不是喜歡吃零售的男人，但當心愛的女人為他把這一切弄好之后，他又豈能辜負了她的一片好意。

    所謂情之美好，所謂生活的真諦與樂趣，都不過如此而已。

    平平淡淡才是真。一個人的地位越高，反而越難得到這種簡單的樂趣。

    抵達西城，已經是下午時分。陳大河送韓江雪到達廠區，雖然二人的關系已經再不比從前。

    但明面上卻還只能和以前一樣，陳大河覺得這樣或許對韓江雪有些不公，韓江雪卻滿不在乎。

    他將她送到設計部，順便與柳青依打個招呼。柳青依對于陳大河送韓江雪來此并沒有感覺到什么不同之處。

    在她的認知里，這實屬正常。

    陳大河很自然的與柳青依打了個招呼，順便問問開發設計情況。相比以前，看上去隨和溫和多了，不再是那么看上去一板一眼。

    柳青依感覺有些不對，但她說不上哪里不對。她抬頭看了一眼韓江雪，發現她的臉色似乎更加紅潤了。

    難道在江城呆幾天？過得更好了？同處江南不應該啊。

    當然這只是她一瞬間的想法，她并沒有過多的去想些什么。對韓江雪的為人，她清楚。她能讓她有什么好操心的。

    再說了，與這陳大河相處一段時間下來，也沒覺得他哪里有什么不好。

    或許也正因為世事難料，緣分不定，才會讓每個人的人生有不一樣的際遇和軌跡。也正如此，才會讓每個人的生活有些不一樣的戲劇色彩。

    陳大河并未逗留很久，他還得回公司處理一些事情。感情的事情塵埃落定就好。

    一個男人當真只是因為他長得帥或者對女人好，就能獲得女人的青睞了？

    如果今天的陳大河只是一個普通的男人，沒有現在的身家，沒有現在的社會地位。或許也不能如此簡單的就獲得韓江雪的芳心。

    甚至可能連這種資格都沒有，這就是現實。有錢人向往普通人的生活，那是建立在他現有的資金情況和社會地位下。

    你讓他把現有的這些都放棄，去追求一個普通人的生活試試，他絕對沒有那個勇氣。

    更何況貧賤夫妻百事哀，就算真的獲得了女神的青睞，往后余生，她就一直陪你吃便當和蘿卜了？一開始也許行，時間長了呢？

    不要怪女人現實，人都是會相互比較的。當別人的媳婦買了好看的衣服，她沒有。當別人的媳婦有了新房子，她沒有。

    當別人的媳婦，有老公每個月給的固定零花錢，她還沒有。當別人家的孩子有了這種那種的玩具，她的孩子也沒有。

    她不覺得她自己差，只是嫁的人不夠好而已。這能怪女人嗎？

    她能陪你走過清貧的歲月，一年兩年三年又或者五年，那么五年之后呢。

    這一切都是男人要向前，要奮斗要努力的緣由。沒用的男人才會怪女人現實。有出息的男人，會用自己的成功來增加這種支配權。

    陳大河到達公司以后，韋小汪與花君便來到陳大河的辦公室。

    “陳總，這一次江城之行可還順利。”花君問道。

    “基本上按照我們的計劃來走，但是我們不能對牛老師有太大的期望。凡事還是得靠我們自己。”

    “這一次去江城，與牛老師成為了朋友。我也是為了讓淘客未來更加壯大。退一萬步來講，天雅就算沒了，有工廠和淘客店在，還有批發客戶在。我們不會傷筋動骨。”

    “但天雅是我們的品牌心血，現在勢頭這么好。想要我拱手相讓，絕對沒有那么容易。”

    陳大河倒了一杯水，邊喝邊說道。

    “陳總，說得沒錯。最近紫竹那邊一直沒有動靜，也不知道葫蘆里賣了什么藥。李露露那邊也沒有什么負面新聞爆出來。這很不科學啊。”

    韋小汪也是插話說道。

    “做好自己的事情，按照我們的計劃來走就好。我們現在的規模也不算小了，想輕易吃掉我們，他們也得付出不小的代價。或許他們也在研討吧。”

    陳大河又說道。

    “陳總這是我與韋總還有人事總監一起商討出來的新的人事制度。你看下。”

    “對新入職的員工，尤其是中層管理，都會審核比較嚴格。不過也稍微拔高了一些待遇。”

    “除了能力調查以外，最重要的是一些人品的調查，還有離職原因調查。還有就是中層管理的培養計劃，就是一些比較核心的崗位，盡量從公司基層培養。”

    花君遞過一份資料交給陳大河，說道。

    “從內部基層培養，這個提議很好。一來給基層員工有一個盼頭，二來自己培養的人更有忠誠度和歸屬感一些。只要是人才，不要吝嗇這塊的費用。”

    “做企業好比行軍打仗，人才永遠都是缺的。”

    陳大河又補充說道。

    “不過公司在壯大，必須各項制度都完全健全起來。管理也很重要，這一次的人事制度只是給我們敲了一個警鐘。”

    “隨著隊伍越來越大，外面合作的各種客戶與供應商越來越多，我們要把各種制度流程建立起來，有些原來的流程制度要不斷優化，盡可能的把漏洞減少。”

    “所以希望兩位最近與各部門的領導多費心一些。這也是一個大工程，當然也是一個長期的工程。”

    陳大河又補充說道。

    去江城走一趟，看到了牛老師團隊的一些工作流程和制度，也是給他很大的感觸。

    陳大河的團隊不差，有活力。但因為發展太過迅速，在一些管理上還是比較欠缺。所以這一塊必須跟上來。

    中國有很多的企業，在它攤子還不是很大的時候，團隊人不多的時候，效率確實不錯。

    溝通無障礙，成本也低。但是到了一定規模，企業家本人就懶散慣了，再加上因為不平凡的成功經歷，讓他們很自負。

    有了資金之后，迅速擴大自己的業務范圍，步子邁得太大。到最后呢？

    因為團隊跟不上，管理太混亂等原因，最后結果大失所望。

    快而穩，是陳大河當前所追求的。

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