裝修的時間是定在6個月，這是謝小可最后一個要求了，因為他必須要趕在王曉晨生孩子之前搬過去，給她一個更加安適的空間，他知道這對裝修團隊來說有很大的難度，所以說的時候態度也沒有那么強硬。

    不過對方真的答應了，對于裝修工人來說，在乎的就是錢，時間越短，分配到每個月的工資就越高，只不過工作強度大了，每天要多加班幾個小時，這對于那些肯吃苦的人來說并不算什么事。

    曾經有人問謝小可，如果給他20萬一年，讓他去非洲工作10年愿不愿意。

    誰都知道，一年20萬確實不少了，哪怕是大學畢業出來的，能有幾個有這樣的待遇和收入？可是10年呆在非洲，也就是意味著10年不能見到自己的家人，10年都會與人交流有困難，10年都之內不可能交到女朋友，這種魄力可不是一般人能做到的。

    謝小可當時就笑了，他覺得只有傻子才不愿意，就算他不去非洲也一樣交不到女朋友啊，這200萬不要白不要！

    再說這次只是讓他們多花點時間，多派點人手，再辛苦也就這么幾個月，又不是不讓他們找女朋友，所以說還是相對來說比較值得的。

    交接完這些事情之后，馬上就是11點多了，又到了吃飯的時間，謝小可準備去外面看看有什么好吃的美食，去品嘗一下。

    剛剛從會議室出來，送水滴設計師離開，就看到趙藝涵從樓上下來，老遠就朝著謝小可喊了：“帥鍋，等一下！”

    謝小可暫且停住了腳步，回頭等趙藝涵走近后，問道：“怎么了？”

    趙藝涵氣喘吁吁，好像事情很緊急的樣子：“我有點事找你，你去哪�。俊�

    “不去哪啊，準備去吃飯！”

    “哦，那你等一下，我正好有點大事找你，就耽誤你一會兒！”

    “好吧！”水滴設計師走后，他們兩人直接去了會議室里聊了起來。

    會議室里正好現在沒人，趙藝涵把最近發生的事情告訴了謝小可：

    “今天上午，可晨網咖云山路的網管徐睿找我辭職了！”

    謝小可非常不以為然：“辭職就辭職吧，大不了招聘新人啊，這有什么大驚小怪的？”

    “不是，他辭職的理由是因為海底撈的待遇比我們好，就是因為上次幾個小伙伴一起去海底撈吃了一次，海底撈的經理正好是徐睿的朋友，他們聊了一會兒，發現人家那邊員工都是股份分紅制，所以他想辭職去海底撈工作，然后今天上午過來跟我辭職，非走不可，可是我們這邊規定是辭職必須提前2個星期打報告，但是他必須要馬上就走，這怎么辦？”

    謝小可一聽就感到不爽了，要說福利待遇，有幾家公司能跟自己的公司比，這里一個保潔都5000多一個月五險一金做六休一。

    海底撈有那么叼嗎，根本不可能，一看就是那個徐睿被他的朋友的片面之詞給迷惑了，等到他去了那邊就完全不是那么回事了，這種事情是有發生，打工的好多人都遇到過。

    “那就隨便他好了，你去告訴他，讓他立刻就走，工資不會少他一分！”

    趙藝涵眨了眨眼：“他現在就在樓上！”

    “是嗎？那你把他叫過來！”謝小可倒是很想見識一下，是什么樣的人物脾氣這么倔。

    沒過多久，趙藝涵把一個身高一米七七，長相普通，皮膚白皙的男生帶到了辦公室里。

    這個小伙子就是徐睿，走進門的時候臉上就寫滿了不屑，并且都不正眼看謝小可，明顯就是在說“不要問，問就是辭職”。

    謝小可看到徐睿的表情，基本上就知道沒什么好說的了，便問道：“你就是徐睿？”

    “是的！”對方低著頭說道。

    “聽說你是要去海底撈，為什么？”謝小可繼續問道：“他們的員工福利真的有那么好嗎？”

    這個問題問到徐睿的興趣點上了，他原本低著的腦袋突然抬起來，激情高昂地說道：“海底撈那邊每個員工都有公司的純利潤分紅的5，而且對員工的父母都有補助，200到1000不等，過年12天的帶薪年假，公司提供回家的來回火車票，員工宿舍到門店的步行距離不超過20分鐘，而且都是高檔小區的二居或者三居室�！�

    謝小可非常的不愉快，這是在挑戰自己的權威啊，他當時就火了：“這么說你是覺得海底撈比可晨網咖好了？”

    “沒錯，我們現在的制度不適合我，如果不改的話，我就辭職！”徐睿說完之后把頭一撇，一副老子不在這里工作可晨網咖就要倒閉的樣子。

    其實很多時候，員工的心態都是錯誤的，在公司里做的挺不錯，忙前忙后什么事都干，取得了有點成績就覺得公司少不了他了，然后一不高興就拿辭職來說事，以為可以嚇到誰，其實他辭不辭職對公司來說真的沒有什么太大關系，人家老板又不吃虧，大不了不用你，再招人就是了。

    不過海底撈的制度在行業里確實做到了領先的地步，是很多大企業學習的標桿，他們強調的是員工的需求而不是公司的需求，啟發員工為自己而做，而不是為了公司的利益而做，所以……

    謝小可鑒定地對徐睿說道：“你可以走了！”

    徐睿內心一陣失落，但是為了面子他還是走著六親不認的步伐離開了辦公室，直接就沒回網咖了。

    少了一個員工的確沒有多大的事，謝小可現在都這么大的一個企業的老板了，他怎么可能會為了一個員工而改變自己的公司制度，可是當徐睿走后，趙藝涵也準備會自己的辦公室時，就聽到謝小可叫住了她：

    “去告訴陳瓊樂，馬上進行績效和考勤制度的改革，就借鑒海底撈的！”

    趙藝涵十分驚訝，停下腳步不解地問道：“為什么，那你剛才還讓徐睿走？”

    “我讓他走是因為他的態度，如果他好好跟我提意見，而不是拿辭職來威脅的話，我會好好跟他聊的！”

    謝小可最不能容忍的就是員工威脅到自己頭上，一個個還上天了呢！

    不光是公司老板，生活中，也沒人愿意被人威脅，徐睿提的建議是好的，謝小可也是一個開明的老板，對公司有用的他肯定會接受，但是一事歸一事，態度不好的員工，也一樣不能留。

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