接一章
“。”
“你看到了吧？剛剛的威爾跟他在一年實習的時候一樣。”
“看到。威爾的持槍動作以前流暢，而且手感完全不是第一次接觸雷爆突擊bn。行云流水一般的操作，絲毫沒有任何一絲的拖泥帶水。”
而在湯威爾三人不知道的地方，溫諾拉與古莉達所在的1班宿舍房間內，這對主仆已經通過他持槍的動作來判斷他與雷爆突擊bn的關系。
“還記得他之前第一次接觸鐵拳人的路榮突擊bn嗎？雖然說他依舊跟使用其他非常熟悉的n能打出槍槍致命的可怕命率，但是他這回完全沒有像路榮突擊bn那樣會仔細打開槍膛或者檢查槍機結構之類的行為。”
“拿到手直接開打。”
“莉達，你覺得雷爆突擊bn的神秘設計者會是”
“，如果真的是他，你會”
“那不是我可以處理的事。我爸他會第一時間出手，把威爾控制住。而且你也知道，湯普森槍行有異動。”
溫諾拉說的異動可不是什么小事，湯普森槍行這個子公司原來是湯家的祖產。由于寶和湯家到了這個時代依舊有一個男丁，而且還知道n與相關特殊n的設計，即使湯威爾的曾祖父，當時打理槍行的湯普森經營不善，最終在思危公司的收購協議簽署了自己的名字可是這僅僅只有52年的歷史，加思危公司實行的統一財務管理制度并不允許子企業自己搞自己的一套財務報表。
綜合起來，那是如今的湯普森槍行試圖以獵巫彈與雷爆突擊bn等處于保密協議內的n，為自身獨立的資本！而在商業競爭行為當，一個大型企業的子企業或者子公司n肯定不是什么好事。
因為子企業極有可能擁有整個企業集團的一部分生產資料，一旦獨立出去對于整個大企業來說肯定有相當的傷害。尤其是子企業在獨立的時候，往往帶著一部分的老手員工脫離集團。這樣一來，脫離出去的子企業無論是獨立，還是給另一個大型企業集團當手下。原來的企業集團的利益絕對會蒙受一筆橫禍。
因此，思危公司，準確的說，思危軍械集團直接將全部財務管理牢牢地抓在總部手，連子企業員工的月薪都得由總部的會計那里要錢。如此通過央管轄全企業經濟收支的方式，的確，可以有效甚至可以用高效來形容都不為過控制每一個部門的經營情況。不過這也是一把雙刃劍，一旦子公司碰到什么經濟方面的問題，總公司的大家長式管理作風是反應遲鈍的表現。
同時，央統一管轄財政還有另一個麻煩子公司不一定老老實實地配合，私底下設置小金庫向總部隱瞞自己實際收入，從而飽私囊。
“，湯普森槍行有異動要不要換人？”
“換人沒用，關鍵是怎么控制威爾。威爾他是湯普森槍行所在土地的繼承人，我們直到現在還要跟威爾給租金的。雖然少，但是這不等于威爾沒有權利向我們這些租客提條件。特別是現在的威爾跟他的父輩、祖輩一樣，還有的勛章他已經拿到手。為日麥人立下相當大功勞的他，那是要在我們的歷史書里面留下名字的人。他不開口，不等于他對外面的事情無動于衷。”
“像他把森主半自動bn的專利給了迪雅？而迪雅一直都準備好侍寢的原因？”
“你也是，莉達。”
誠然，除了如今懷有身孕的湯威爾正室夫人，來自碧瑤薩家的薩曼莎之外，所有嫁給他的側室夫人都先后在他身得到了一些東西作為分家們發揚光大的經濟基礎。例如眼前的莉達，光學瞄準鏡與專用消音器，以及那張襯紙面的內容是來收買她乃至思危公司的。
“那加雷爆”
“如果不是他已經結婚還準備當爸，思危公司準備好十個女孩子給他。”
“啊？”
古莉達是完全無語，哪怕她猜得到日麥帝國這個男權色彩濃厚的國度有著“婚姻外交”、“政治聯姻”之類的傳統拉攏手段。可是從自家嘴里一說出來，她自己是不得不感嘆日麥人女性的地位還需要眾人的努力提倡。
盡管她聽說過北方的靖南聯邦共和國講究一個男女平等的概念，只是日麥帝國這個民間尚武，對武力一詞有著相當崇拜的國家說白了，連偉大而睿智的國父都是忍不住地承認，這個世界男女不平等所導致的種種不平等，估計是幾百年甚至是千年都難以解決的社會現象。
畢竟古往今來，男性是進行戰爭與抗爭的主力，而女性則是被男性保護起來的重要特殊資源。尤其是他們日麥人當初爆發反抗鐵拳人奴役的起因，正是某些鐵拳人把好幾名女性日麥人買回家里當泄欲的專用暖床nn！
再加日麥人過去是鐵拳人的奴隸，化思想很難去跟鐵拳人一刀兩斷。鐵拳帝國本身有一個傳統獲功者允許迎娶多個妻子。特別是在151年前，鎮壓他們日麥人的鐵拳將士沒少得到批準娶好幾個的。甚至于，鐵拳藩屬國桑農公國的某個子爵因為砍掉好幾個魔族成員的首級，娶了七個不同樣貌的妻子回家。
順便說一句，這個讓人蔑稱為“人種培育心”的子爵家族可是一處專門讓男性壽命大幅度減少的地方。這家族的男性成員最長壽的只有44歲，且無一例外全部倒在該家族特產的混血n肚皮。
“威爾活不長。以他的情況來看莉達，你要多多爭取機會。”
鑒于日麥人男性平均不到60歲的壽命，真的批準娶十個的湯威爾那是要過著每天能左擁右抱的生活。至于他會有多少孩子？抱歉，連古莉達這個四夫人都不知道
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