我的朋友白一城是這個故事的親歷者，當然也是這個故事的主人公。

    白一城的祖上是闖關東來到川州的，據白一城的爸爸說，當時的川州就是一座小土城。幾輩子下來，土城變高樓，高樓也沒能留住年輕人，到了白一城這代，年輕人都跑到了大城市尋求發展。一城爸爸總說：葉落要歸根，當年的小城便是白家的根，不論走了多遠，早晚都是要回來的。白一城的名字是爸爸起的，寄托了老人的期許：一個人就是一座城，腳踏實地比啥都強。

    奉市離川州有幾百公里的距離，是個大城市。白一城是奉市標準的80后上班族。在老輩人眼里，公務員、教師和醫生才是最體面的職業，體制內，社會地位高，穩定，而且受人尊重，可白一城卻偏偏在企業中慢慢扎下了根。

    白一城雖然已經過了曾經夢想仗劍走天涯的年紀，但是漂泊不定的他，也在一直努力的擺脫著平凡的生活。白一城總說：不論走到哪里，他總是一個沒有根的游子。高中求學時，他告別川州這座邊城小鎮，走讀的城里學生總笑話像白一城一樣的住校生是鄉村馬仔，沒啥見識。之后白一城考取了外省大學，這下又被貼上了外省人的標簽。工作在奉市幾年，更是自然的成為了本地人眼中的外地人。

    也許白一城的爸爸說的對：葉落總要歸根，當年的小城就是白家的根，不論走了多遠，早晚都是要回來的。

    我和白一城，時而相聚，時而失聯，每次聚會一城都會講起那些職場的事兒。多年來我經常不自覺問他一個問題：身在職場，感覺如何？每次他的回答都是說不清道不明的敷衍了事。有一次他倒是一針見血，很認真的對我說：人在職場，領是白的，心是黑的！我就是職場中日復一日不敢懈怠的螺絲釘，生怕一松懈就會失去價值感和存在感。除了拼命的工作，就是玩一些職場中利用與被利用的生存游戲，特沒勁！特無聊！有些人三十歲已經“死”了，只不過等到八十歲才入土，我可能就是這樣的人。當時白一城雙眼皮眨了眨，沉默一片刻，一字一句對我繼續說：你比我自由！真的！

    白一城是個典型的“話不多，事不拖，人不作”的都市白領，我看得出白一城這段講話是認真的。我緩解下氣氛，調侃道：至少現在你比我有錢！我也只剩自在了，有得有失，不過是人生如戲！

    從我的傾聽和記錄中，一城的職場故事可以追溯到2012年，故事就從2012年開始吧。

    2012，最大的時代標簽就是世界末日。奉市也不例外，“時光要輪回，地球要重生”諸如此類的傳言比比皆是。聽起來最聳人聽聞、完美無暇傳言倒是有一個：滿清皇太極壬辰年降生，2012又到壬辰年，皇太極要率領八旗子弟投胎轉世了。于是12月21日當晚，奉市清昭陵周圍的小區空無一人。為啥？因為清昭陵里葬著滿清皇太極，誰還敢住在周圍？

    別管奉市的老百姓咋折騰，白一城還真沒當回事。早晨起來，世界末日的謠言不解自破。不過白一城心里還是有一種末日重生的喜悅，翻開短信一看，還真是好事成雙。公司馬總今晚設宴款待銷售系列的中層干部，白一城被王經理通知負責現場招待工作。

    白一城在公司市場部也有幾年的時間，雖不擅于阿諛奉承，但也腳踏實地。本次晚宴王經理安排白一城負責招待工作，即是初步認可，又有考驗之意。

    當時的白一城還身處職場食物鏈的最底層，一城曾回憶說：當時只想活得體面，還沒活得明白，在權和利遙不可及的處境下，正確的方向便是能走進領導的外圍圈子。

    電影《秋天的童話》里，周潤發飾演的船頭尺說過：煲湯的秘訣很簡單，離得近一些放鹽，湯會比較咸，離得遠一些放鹽，湯就會比較淡。職場是個簡單又可怕的食物鏈，被人吃才有機會吃別人，被利用才能被認可，員工躲領導，機會就會躲著員工。

    這不是現象，是存在。

    12月的奉市已是凜冬將至的季節，白一城裹著羽絨服穿過熙熙攘攘的鬧市，徑直來到“黃金碼頭”酒店，這家酒店在奉市已經有十余年的光景。白一城利用簡短的時間查看了酒店格局，然后來到前臺預定了一間比較寬敞的大包房。

    白一城信心滿滿的拿出手機，隨即撥通了部門王經理的電話，既是匯報酒店環境，也是詢問后續工作安排。

    電話接通了，一個中年女聲音從手機的里傳來：“喂。”

    “王經理好，我是白一城，晚宴地點我定在黃金碼頭了，想跟你匯報下情況。”

    “說。”

    “黃金碼頭地理位置好，酒店環境也不錯，包房我也預定了，經理，晚上一共多少人用餐？”

    “定了？誰定的？”王經理語氣略有不滿。

    白一城趕緊解釋道：“我上午實地到酒店看了一下，各方面都符合大領導的晚宴標準，酒店菜品很有特色，主打北方菜系，還有海鮮招牌。今晚正好有一個包房剩余，我怕再不預定就...”

    “那不行！按規矩讓程主任跟我匯報。”部門經理強行終止了對話。

    白一城站在酒店大堂有些不知所措。隨后又撥通了直屬上級程主任的電話：“喂，程哥，忙不？”白一城與自己直屬上級溝通起來沒有太多約束拘謹，他與程主任性情相投，而且程主任只比白一城早入職幾年，年紀又相差不多，所以工作上合作挺順利，私下交情也不錯。

    程主任不急不慢的問道：“怎么了？一城，啥事啊？”

    “程哥，今晚領導晚宴地點定黃金碼頭如何？得你跟經理請示確認一下。”

    “在哪吃都一樣，排面夠就行，你等下，我這就問問經理。”

    幾分鐘的功夫，程主任電話又播了過來：“一城啊，酒店被否了。再找找其他的吧，黃金碼頭王經理說不行。”

    “為啥不行啊？”

    “王經理沒提，就說那不行，接著找找吧。”

    “好吧。”一城掛掉電話，自己嘀咕著，“不就吃個飯嗎？講究可不少！”

    據一城跟我說，事后他才領悟出來，部門經理這樣安排其實就想告訴他兩個淺顯的職場道理：

    1、領導的決定才叫最終決定。下屬可以有建議權，但領導有最終決定權和一票否決權。更換酒店不是酒店本身的問題，此事明顯是對人不對事，一城擅自作主觸犯了經理的管理禁區。

    2、溝通需要逐級。越級溝通可以事半功倍，但絕對不是明智之舉。多數時候，被越級之人只是嘴上不說，其實心里有數。

    一個選酒店看似很小的事，卻折騰了白一城小半天。一城又查看了幾家有特色的酒店，川菜粵菜系，火鍋，海鮮，辣的甜的...只要是牌面不錯的酒店基本走個遍。

    一城正猶豫如何匯報時，經理的電話突然打了過來，語氣柔和道：“一城啊，酒店選的怎么樣了？”

    “目前有幾個意向酒店，還未向程哥，不，是程主任，還未向程主任請示。”一城這次顯得精明了一些。

    “沒事。奉市第四小學附近有個一家春酒樓，你知道吧？馬總說要去那，領導的意思是就想找一個帶“春”字的酒店。”王經理這次通話顯得很有耐心。

    “收到，經理。”

    “對了，先點一些綠色蔬菜，冬去春來，綠色蔬菜要有一些。領導們到酒店后再點一些特色菜。”

    “明白，經理。”

    “馬總的飲食習慣你清楚吧？程主任應該跟你說過吧？”

    “是的。我會提前安排好的。餐前上一壺碧螺春，走菜帶一碗清湯面。”

    “對，知道就好，安排吧。”這次部門經理對白一城比較滿意。

    放下電話，白一城心道：真是打一個巴掌給一個甜棗。前一刻還旁敲側擊的樹立權威，這一刻又“冬去春來”的耐心指導。

    部門經理叫王秀梅，家**有“梅蘭竹菊”姐妹四人，王秀梅是大姐，三個妹妹分別是：王秀蘭，王秀竹，王秀菊。從帶有時代標簽的名字可以看出姐妹四人都是70年代生人。王秀梅的三個妹妹早已成家多年，而她卻一直未婚！

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