雖然兵工廠已經停產很多年，但據說，兵工廠里很多老的技工還建在。

    禾子晏很喜歡外國的槍支，但因為很多原因，不能擁有。

    所以記住了那些槍支的性能，他希望能找到幾個老師傅幫自己忙，做出或者改造出一把適合自己的槍。

    當然這件事一直存在禾子晏心里，畢竟工廠停產那么多年，工廠里的工人都不知道散去哪里了。

    兩人把車開到了工廠里，就看見有不少人正在清理積雪和雜草，還有幾個人在處理垃圾。

    越往里走，人越多，大都幾個人負責一塊地，這樣干起活來比較快。

    來到中心地帶，桃花終于看見了老爸和二哥。

    他們兩個人也沒閑著，都在那干活。

    桃花快步走過去，忙把老爸手里的鐵鍬搶過來，臉色很難看。

    “爸，我來是讓你指揮和督促那些人的，不是讓你來干活的。

    還有你，二哥，我們不缺干活的人。”

    元問天和元立秋看見桃花的臉色不好看，多有無奈。

    “桃花啊，爸……”

    “爸！你知道嗎？這個工廠以后或許會有幾百或者上千名職工，現在是這個規模，以后可能規模會越來越大，我們會建造更多的生產車間，你作為管理者，從一開始就應該讓他們清楚，什么是尊重，什么是規則，什么是不能碰的。”

    元問里眉心一蹙，“那爸以前當主任的時候，還啥活都干呢。”

    “爸，那不一樣的，那是國企，這是私企，這么說吧，現在來講，大家都一樣，可時間久了就會出現一種現象。”

    國企的人會比較懶散，私企的人競爭非常強烈。

    競爭強烈的地方，人才濟濟，如果不從一開始就給他們輸入一種領導的概念，很多驕傲的人才，會目中無人，會囂張跋扈。

    這樣的事情，在以前的企業里看的太多。

    他們總是以為，此處不留爺，自有留爺處。

    然而，人才就是缺，他們也的確能找到合適的下家。

    但是問題依然存在，是個死循環。

    所以最好的處理方式就是，氣場上的鎮壓，氣勢足，有王者霸氣，從一開始你就是贏家。

    況且如果人員流動太過頻繁，也會影響企業的榮譽度。

    聽到桃花的解釋，站在周圍的三人全都盯盯的看著桃花。

    尤其是禾子晏。

    雖然他不知道這套理論對不對，但如果以后這樣的事情真的發生，這或許會是一個比較好的解決方法。

    但萬事都沒有絕對，只不過這樣一開始就會讓人心生臣服，至少將來會降低那種情況的概率。

    不用總因為這樣的現象發生，重新招人。

    “好了，爸明白了，這就不干了。”

    看到老爸一臉委屈，桃花也知道自己的言辭有些犀利，剛剛態度也有點兇。

    走到老爸身邊，不好意思的說了句。

    “爸，對不起啊。”

    “女兒啊，沒什么對不起啊，爸的管理觀念畢竟是老一套，沒你們懂的多，將來也是你們打理工廠，所以這些你要多教教你大哥，二哥才好。”

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