三月底，吳正經(jīng)接到了一紙調(diào)令，他被調(diào)到了澄水市金屬公司擔(dān)任了經(jīng)理職務(wù)，而接任他崇津縣委辦公室主任一職的是今年年初剛剛上任崇津縣政府辦公室主任的趙思祺。
澄水市金屬公司是澄水市物資局的一個(gè)下屬單位，本來是正科級(jí)單位，不過吳正經(jīng)的調(diào)令后面注明了一筆享受副處級(jí)待遇，這也算是給了他相應(yīng)的級(jí)別了，可是金屬公司屬于企業(yè)，那能跟一個(gè)縣委常委的權(quán)力相提并論嗎？
何況金屬公司這幾年越來越不景氣了，效益差得，那連工資都發(fā)不起了，現(xiàn)在把吳正經(jīng)調(diào)過去，他是要抓瞎啊，別說撈點(diǎn)什么油水了，他得去收拾一個(gè)爛攤子啊。
大家都知道，這是蘇星暉不待見他，所以把他趕走了，他自己哪能不知道呢？不過知道歸知道，他是一籌莫展，只能卷起鋪蓋，灰溜溜的獨(dú)身到澄水市上任去了。
一般來說，他這樣級(jí)別的干部被調(diào)走都要帶上家屬，調(diào)到市里去如果全家都去的話，很多人都會(huì)很高興的，問題是他自己知道自己的底細(xì)，他在市里沒有什么關(guān)系，有幾個(gè)熟人看他倒霉了現(xiàn)在也不會(huì)搭理他了。
他老婆現(xiàn)在在崇津縣財(cái)政局上班，是個(gè)比較滋潤的單位，福利待遇什么的都不錯(cuò)，他要是把老婆調(diào)到市里去，誰知道會(huì)是個(gè)什么單位？別到時(shí)候跟他一起被扔到金屬公司去，那可就要叫天天不應(yīng)，叫地地不靈了。
再說了，他本來就是崇津縣的人，他一家也都是崇津縣的人，現(xiàn)在崇津縣發(fā)展得這么好，比澄水市也不會(huì)差，隨著長江大橋的修建，以后崇津縣超過澄水市都是指日可待，吳正經(jīng)這點(diǎn)眼光還是有的，所以他還是讓家人留在了崇津縣，自己一個(gè)人去上任去了。
把趙思祺調(diào)到縣委辦公室來，也是蘇星暉通過慎重考慮的，因?yàn)橼w思祺本來就是他看中的辦公室主任，只不過情況有了變化，他突然成了縣委書記，現(xiàn)在把趙思祺調(diào)任縣委辦公室主任也很正常。
另外，現(xiàn)在聶鑫是縣長，而趙思祺并不是聶鑫點(diǎn)名調(diào)到縣政府擔(dān)任辦公室主任的，所以蘇星暉把趙思祺調(diào)到縣委辦公室來，讓聶鑫自己挑選一個(gè)縣政府辦公室主任，這反而是對(duì)聶鑫的一種尊重。
于是，趙思祺也是三個(gè)月之內(nèi)兩度履新，而且他是成為了一名縣委常委。
當(dāng)然，趙思祺原本就是正科級(jí)，現(xiàn)在進(jìn)一步，當(dāng)一名縣委常委也說得過去，而且縣委辦公室這個(gè)縣委常委跟一般的縣委常委不同，很多地方的縣委辦公室主任權(quán)力反而不如沒有進(jìn)常委的副縣長。
而很多地方的縣委辦公室主任想要升遷，往往還要在任期結(jié)束之后，先當(dāng)一兩年的副縣長，再進(jìn)常委，然后再按正常的路子升遷。
總之，縣委辦公室主任的升遷之路是挺曲折的，所以未必比一個(gè)非常委的副縣長要來得實(shí)惠，當(dāng)然，這樣的事情，就是見仁見智了。
反正，趙思祺同志也成為了一名縣委常委了。
趙思祺在當(dāng)縣政府辦公室主任的三個(gè)月里，在工作上還是無可挑剔的，他很細(xì)心，在文筆上也很不錯(cuò)，待人接物都很有水準(zhǔn)，所以他是很勝任縣政府辦公室主任這份工作的，跟蘇星暉配合得也很好，蘇星暉把他調(diào)來擔(dān)任縣委辦公室主任，也是很放心的。
把趙思祺調(diào)來之后，蘇星暉每天看到吳正經(jīng)的時(shí)候，那種芒刺在背的不舒服的感覺一下子就消失了，每天都有一個(gè)人品卑劣的小人跟在自己身邊的感覺，真的很不舒服。
這一天，蘇星暉把縣長聶鑫、縣委副書記劉彥其和組織部長陳世群叫到了自己的辦公室，他要跟他們商量一下在崇津縣實(shí)行新的干部考核制度的事情。
以前崇津縣對(duì)干部表現(xiàn)進(jìn)行考核的制度已經(jīng)比較陳舊了，基本上是由組織部考察、單位民主評(píng)議等方面組成，最關(guān)鍵的是沒有什么可供量化的標(biāo)準(zhǔn)，考核起來領(lǐng)導(dǎo)意志體現(xiàn)得比較多。
通俗一點(diǎn)說的話，那就是說你行你就行不行也行，說不行就不行行也不行，基本上是領(lǐng)導(dǎo)說了算。
特別是在蘇星暉沒來之前，袁義福想要提拔誰，他說這個(gè)同志表現(xiàn)好，誰敢說他不好？問題是好與不好也沒有一個(gè)什么量化的標(biāo)準(zhǔn)啊。
你如果提出這個(gè)同志的缺點(diǎn)，說他比較保守，這個(gè)保守嘛，換個(gè)說法就是考慮問題謹(jǐn)慎穩(wěn)重，可以擔(dān)當(dāng)大任。
你如果說這個(gè)同志比較浮躁，那換個(gè)說法也可以說他銳意進(jìn)取，可當(dāng)先鋒嘛。
反正中國語言博大精深，人嘴兩張皮，咋說咋有理，像這些領(lǐng)導(dǎo)，都是深諳講話的藝術(shù)的。
在蘇星暉來到崇津縣之后，袁義福收斂了許多，這段時(shí)間提拔起來的干部，基本上都是表現(xiàn)不錯(cuò)，能力也不錯(cuò)的，但是，這也不是長久之計(jì)啊。
蘇星暉知道，現(xiàn)在這種局面，完全就是因?yàn)樗诔缃蚩h，這也是一種因人成事，等他走了，崇津縣估計(jì)又會(huì)走上原來的那種老路了。
所以，要改變這種局面，就必須要有一種好的制度，可以量化的標(biāo)準(zhǔn)，只要嚴(yán)格按這種制度執(zhí)行，以后就算他走了，崇津縣也能夠繼續(xù)走在良性循環(huán)的道路上。
因此，他今天就把兩位副書記和組織部長都叫到了自己的辦公室，算是開一個(gè)書記辦公會(huì)，把這件事情給商量一下。
縣委副書記劉彥其是一個(gè)低調(diào)的人，他原來跟袁義福走得還算比較近的，不過那也是因?yàn)樵x福勢(shì)大，他還談不上是袁義福的人。
總的來說，劉彥其就是一個(gè)典型的官僚，見風(fēng)使舵的功夫使得不錯(cuò)，只要能夠保證他的利益，他不會(huì)跟縣委書記硬頂，哪怕現(xiàn)在這個(gè)縣委書記比他年輕了二十多歲，他每天也對(duì)蘇星暉十分尊重，真正把蘇星暉當(dāng)成了自己的領(lǐng)導(dǎo)。
而組織部長陳世群就算得上是袁義福一手提拔起來的老部下了，不過呢，就算他再是袁義福的老部下，可是現(xiàn)在袁義福自己都退了，他也不可能翻起什么大浪了。
平時(shí)陳世群跟吳正經(jīng)就不一樣，他也是一個(gè)比較低調(diào)的人，他干組織工作多年，在組織工作上還是比較有經(jīng)驗(yàn)的，對(duì)全縣的干部也比較熟悉，所以蘇星暉也把他留用了。
他雖然是縣委書記，可是想要更換一位縣委常委也不是那么簡單的事情，還是要通過市委的，他要是一上臺(tái)，就把袁義福留下來的班底全給清洗了，那市委對(duì)他肯定也要有想法的，
反正組織部長這個(gè)職務(wù)在很大程度上是要依附于縣委書記的，他并沒有直接提拔干部的權(quán)力，只有建議權(quán)，而且在實(shí)行新的干部考核制度之后，哪個(gè)干部合格，哪個(gè)干部不合格，也是一目了然，組織部長想從中做文章的空間也越來越小了。
所以把陳世群留用了也沒什么，如果陳世群識(shí)時(shí)務(wù)的話，他就會(huì)跟蘇星暉合作。
今天幾位一到，蘇星暉就開始了他的開場白：“聶鑫同志，彥其同志，世群同志，思祺同志，今天把大家找來開這么一個(gè)書記辦公會(huì)，主要的目的就是商量一下在我們崇津縣實(shí)行新的干部考核制度的事情。”
趙思祺今天也是列席會(huì)議，他主要是向幾位領(lǐng)導(dǎo)分發(fā)資料，還有會(huì)議記錄的作用，聽了蘇星暉的話，他連忙拿出了幾份資料，交給了與會(huì)者。
幾人都翻開了那份資料看了起來，其實(shí)，在開這個(gè)書記辦公會(huì)之前，蘇星暉已經(jīng)把這份資料給聶鑫看過了，這樣的事情，他當(dāng)然要提前跟聶鑫溝通一下，不過聶鑫還是裝做第一次看到這份資料的樣子，看得很認(rèn)真。
劉彥其和陳世群看著這份資料，兩人的心中都是十分震驚，蘇星暉這才上任縣委書記不到一個(gè)月，就已經(jīng)搞出了這么一份十分完善的干部考核制度，看來他是早有準(zhǔn)備啊。
這份干部考核制度，里面最大的改變就是對(duì)干部的成績進(jìn)行量化。
比如，什么崗位上的干部每個(gè)月需要做哪些事情？如何算完成了這件事情，如何算優(yōu)秀，如何算良好，如何算合格，如何算不合格，都寫得很清楚，一目了然，優(yōu)秀打多少分，良好打多少分，合格打多少分，不合格又打多少分，上面也是寫得非常清晰明了。
每個(gè)月的分?jǐn)?shù)加起來一平均，就是全年的分?jǐn)?shù)了，用分?jǐn)?shù)來量化，哪個(gè)干部工作得出色，哪個(gè)干部不合格，都是一目了然的。
當(dāng)然，到年底的考核時(shí)，還是需要民主評(píng)議的，但是這民主評(píng)議的分?jǐn)?shù)比重大大降低了，最主要的考核指標(biāo)還是平時(shí)的分?jǐn)?shù)。
考核制度上也明確規(guī)定了，只有考核分?jǐn)?shù)達(dá)到良好以上的干部，才能納入擬提拔的干部名單里，合格的干部一般不會(huì)動(dòng)，如果是不合格的干部，第一次警告，要是連續(xù)三個(gè)月都不合格，那只怕就要挪個(gè)窩了，也就是要降職使用。
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