突如其來的爆發，讓黃柏成為了一個另類的明星。不是通過代表作品而是通過絡走紅。而且還是成為了全球知名的人物：隔壁老王。這也是周石出于惡趣味給出的名字。

    不知道這算是周石成就了黃柏還是黃柏成就了周石，面對這樣的成績，周石只是給了黃柏100萬獎金。電視也對他進行了采訪報道，他的演員身份也被廣為人知。可惜生活大爆炸第一季已經結束，不能讓他上去客串。而且黃柏口語不過關，一些脫口秀也上不了。

    “柏哥啊，我建議你盡快學好英語，最好學紐約口音的，雖然不一定有用，但是萬一根據我的經驗，只有你等機會，絕對不能讓機會等你。如果你還有理想，一定要更多的努力，演技是基礎，語言是基礎條件！”周石語重心長的說

    “放心吧，周總，我一定會努力的。”黃柏

    “還有，不要膨脹，你這次的爆紅缺少根基，還需要你自己努力”

    “我知道的”黃柏

    其實周石也不是很擔心，畢竟前世的黃柏也是情商很高，不過擔心現在的他還沒有成熟，不得不提醒。

    到了十一月底，&p;;&p;;的熱度也降了下來，一個多月的超強消費，讓很多人都有些反感了。

    各個公司的增長也降了下來，趨于穩定。鞏固成果的時候也到了。時光朋友的活躍用戶降幅最大，日活用戶不到500萬，而且還在下降。推特和b的發展很穩定，一個是信息擴散的渠道，一個是視頻集散中心。強大的用戶需求讓他們沒有太多的降幅，和最高峰相比最多也就百分之二十五。而不像時光朋友，降幅一半以上。

    最主要的的是，時光朋友缺錢了。三千萬美元的投入，說多不多，說少不少，但是為了歐洲市場和全球主要英語國家的市場，時光朋友投入了大量的資金，而且兵荒馬亂的，非正常損耗也很大。

    內部的合規部門也開始發力，在這種時候貪污的員工，一律嚴懲。這種情況下還貪污這說明那些人根本不在乎公司怎么樣，只要自己有錢賺就好了。對他們周石也用不著留情。

    百度阿里的員工也融入了新的團隊，大家一起總結經驗，吸收他們優秀的管理經驗，完善自己的管理文化。不過有些人不愿出國，有些人想要出國，這些事情還是要調整。

    推特和b定下了不主動擴張，全力鞏固成果的戰略。朋友最重要的卻是止住日活用戶下跌趨勢，一個社交站沒有人參與那還有什么意思。而且國內國外的市場情況不一樣，對法律和專利的認識不一樣，太多的國內員工充斥海外不是一件好事情。國內的市場和國外的市場區別太大，很多經驗不能用。但是最重要的是增長團隊的重新組建。一個好的增長團隊對企業的發展能夠起到的促進作用，無論怎么強調都不為過。

    現在的朋友除了南美市場，中東和非洲，還有原蘇聯地區，其他的地方都已經被圈占了。南美肯定是美國分公司的，中東和非洲以及俄語地區可能會本土化。雖然還有很多問題，不過現在最重要的事情是美國朋友的融資。到底是原公司按比例繼續投入，還是找新的風投公司，引進了其他投資人，公司的管理會怎么變？

    沒有給他多少猶豫的時間，也不知道他們從哪里聽說朋友要融資，紅杉，，經緯，紀源資本等找上門來。凱鵬華盈在中國，雷曼美國這邊好像不怎么認可朋友。

    臉譜現在也只是剛剛對外開放注冊不久，用戶規模5000萬左右。活躍用戶也比朋友多很多，比起b來，朋友的發展確實沒有什么。可是一想到朋友的發展速度，那簡直就是一個奇跡。

    考慮了很久，大家還是放棄了尋找新的風投，現在的朋友幾乎是一團糟，各種關系都沒有處理好，海外的分公司也處理好。再來一個盡職調查，會耽誤朋友很多時間。

    周石最初設想的荷蘭三明治也不適合他們這種規模的小企業。沒有那么多人才和資源，設計一個方案簡單，執行方案才困難。況且還有成本問題，還沒開始賺錢就想避稅，被人知道還不知道會如何嘲笑。

    把公司的一些詳細資料，還有星河資本提交的融資方案提交給了時光朋友后，果然那幾家風投沒有人動心。百度和阿里很感興趣，周石也沒有瞞著他們，把公司內部的一些資料給了他們，羅賓李放棄了，馬阿里繼續，星河資本和阿里集團投資總共1500萬美元，獲得百分之10的無投票權股份。

    手握資金的朋友可以安下心來穩步發展，招收人員，提高技術水平，保持站的安全穩定和良好的用戶體驗。

    現在美國最大的社交站是p，周石和扎克之間的矛盾不算大，老大還在，老二老三也斗不起來。不過b和朋友的風格極其類似，長久下去可能會造成內耗，差異化競爭還是很有必要的。可惜沒有適合的人選，如果能夠誤導扎克伯格走向小路那就好了。

    雪莉也被b的大發展嚇了一跳，終于完全下定決心，2007年一月就到朋友入職。周石也在想是不是把雪莉這個讓b崛起的關鍵人物撬到油管，讓馬克扎克伯格的氣運大減，然后周石的氣運暴漲，這才有了他旗下公司在11月的突飛猛進。越想越覺得可能，但是再一細想又覺得不對，這樣寫下去，那這本不就變成玄幻了？本來已經撲街了，那接下來還不要睡天橋了？

    雖然不寫玄幻，周石還是決定加大對微軟蘋果谷歌人才的收集。以前聽說過一種說法，大公司的某個人離開了，很快就會有新的人選填上來，照樣很厲害。這或許是強者恒強的原因，可以囤積大量的人才，即使這些人才一輩子都不能完全發揮他們的才能，這些大公司也賺了，因為這就可以限制未來其他對手的發展，殺人于無形之中。

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