根據我的安排，這批在我們項目正在實習的人很快就把編制都安排到了相應的組，內部的企業文化培訓會也如期舉行。

    說是培訓，其實就是我拿例子來說明我們項目內的文化，也算是給新來的定一個規矩。大多數情況都是一問一答的形式，我獨愛這種模式，這樣操作我才能最大化的發揮出我的才思。

    第一個例子便是多勞多得的案例，例子內容是這樣的：說一個員工當月績效差了，問自己的主管為什么。主管說因為上個月你有兩次都沒有按時發文章。還有一次更惡劣，下班了，我催你發你故意裝作沒有看見。下屬問，績效細則也沒有說晚發一天就會扣績效。

    說到這里故事就完了，我讓大家討論，如果你是他們的老板，你會怎么處理這件事？

    我的問題問了十秒鐘后，依然沒有任何人回答。我知道，大家對這種形式的培訓還在適應中。

    這時楊藝馨舉手示意道：“老大，要不我說兩句？”她得到了我的肯定，繼續往下說：“這件事我是站在這位主管這里的，下屬沒有完成相應的工作還對績效有異議，明顯就是無理取鬧，一點責任心都沒有。”

    夏長明咳了咳，說：“宋總，我也表達下我的意見，我和楊經理的意見有點不同，我在想，為什么績效不定的明確些呢，既然績效沒有規定要扣分，結果扣了就是不對。”

    沒有等我回復，楊藝馨搶話道：“如果你是老板你就不會這么說了，在社會上法律沒有規定的還有道德范疇，這件事大家都知道怎么回事，但下屬只是鉆了空子而已，關鍵是任何組織都有空子。”

    夏長明辯解道：“那當下屬的太難了，人實在不是完美的，難免都會有失誤，特別是會偷懶，別說在公司在家里也是一樣的。”

    沒有等夏長明說完，楊藝馨就反擊道：“雖然績效評價的細則我們可以制定的很細，但如果一個員工沒有一點自覺性，連這樣的事情都還沒有意識到自己的錯誤，我就覺得這樣的下屬不要也罷。”

    我看雙方的情緒一上來就那么高，于是打斷他們道：“好了，我大概知道你們的意思了。但是現在我明確的告訴你們，在我們這個項目，我的游戲規則是有事情溝通，小組內部解決不了的找我協調也可以，但是溝通好的結果雙方必須遵守，不遵守就要受到懲罰。當然如果有疑慮的，可以提，感覺不確定的也可以問，但是不要抱著僥幸心理。人不是十全十美的，下屬會犯錯，領導也會犯錯，下屬犯錯的代價是自己的績效可能偏低，領導犯錯的代價可能是丟官，這就是不同職位的人不同責任，自古如此。”

    說完我看看大家，果然得到正反應的還是很多，于是我補充道：“針對我的話有意義的還可以舉手示意。”

    結果自然沒有人還有意見，于是我接著往下說第二個例子，第二個例子是工作是不是都干不完？我拿我自己舉例，剛畢業那會，做完一件工作我總覺得可以長舒一口氣，可以放松下。而我們的部門長呢，感覺總是干勁滿滿的，后來我自己做了領導才知道，原來他有被一層層逼的。你們說說，怎么解決這個矛盾。

    李磊先發言道：“做完一項工作，小小的慶祝下還是有必要的，但是在公司就得不停的干，生活中也是這樣的，每天三頓飯月月吃年年也要吃。”

    焦蓉蓉補充道：“我覺得，這個意識大家應該都是統一認識的。”

    我看其他人都沒有說話，也對此話題給了我的意見：“大家都是成年人，成熟的說法是，在公司上班其實就是交易，我們員工提供勞動付出時間，公司付出酬勞。說的好聽是大家都是一個大家庭，說的不好聽，我們員工就像是老板車間里的設備，他們希望我們夜以繼日的工作。我們是人，我們是需要休息，但是前提是工作完成，工作沒有完成，大家都得不到好的結果，當然受到金錢的損失在所難免，誰能承擔這個責任，我覺得是領導，領導既多承擔責任，也會多承擔利益，無可厚非。”

    第三個例子是一切行動聽指揮。我特意點出了外借人員在宣傳時只對手不動嘴的情況，說時我著實有點來氣道：“不管是什么崗位的人，只要幫助其他部門，都必須聽從其他部門的安排，否則可以請假，可以提前說自己不想去了，這是我們部門的規矩也是條例。”我當時很生氣，這是楊藝馨的原話。

    事后楊藝馨問我是不是太嚴格了，我解釋：“這才開始，以后還會更嚴格，既然覺得我們部門是塊肥肉，那就讓想占便宜的過來嘗嘗，當然高強度的工作也得高回報。”

    楊藝馨疑慮道：“這樣，會不會有人干不下去想離職，你也知道的老大，之前他們在其他部門的工作都很舒適的。”

    我說：“不會的，人都是賤脾氣，越是高壓的工作越是覺得自己成長很快。當然，真受不了離職了，那也件好事。”

    “好事？”

    “是啊，既然不是一路人，那不如早散早好。”我解釋。

    楊藝馨說：“老大你既然定了，我們就按照規定的來就是了，不過到時候我偷懶打盹的時候你可要手下留情。”

    我說：“是得手下留情，有些事我還得找你幫忙呢。”

    “找我幫忙？老大，我沒有聽錯吧。”楊藝馨一時被我的話問糊涂了，畢竟我一向都是獨來獨往，一件事徹底想明白了才會干。

    我說：“是啊，你知道的，有些撕逼的事情我出面不好，我打算在內部成立一個紀律委員會。”

    “就是專門負責獎懲的？”楊藝馨很快體會到我的意思。

    我說：“你理解成獎懲委員會也行，到時候每個組我都會抽一個人兼職做獎懲，這個臨時小組長的身份可是非你莫屬。”

    楊藝馨才知道我的真實意思，假裝埋怨道：“老大，你就拖我下水吧。”

    我坦誠的說：“我知道這件工作不容易做，我也想了很久，我們部門最適合這個崗位的人一定是你。”

    楊藝馨笑道：“老大，還一定屬于我，為什么？”

    我說：“你知道的。”

    “因為我不知天高地厚？”楊藝馨俏皮的問。

    我耍賴道：“這可是你說的，不是我說的。”

    楊藝馨道：“好吧，老板，誰讓我是你的人呢，我只能……”

    我知道楊藝馨下面肯定會說嫁雞隨雞嫁狗隨狗，我趕忙制止道：“這樣的玩笑話可不敢亂開。”說完，我的耳根子好像熱了一下。

    楊藝馨仿佛也捕捉到了我的窘境，說：“好了，老大，看來現在我只有遵命的份了。”

    不知道為什么，我在楊藝馨面前一點領導的氣勢都沒有，相反，很多次還被她識破囧樣。看來，果然是經濟基礎決定上層建筑。

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