在聽到圈內人及女兒關于夏長明一伙私自開公司，然后又出事的消息后，楊德章明顯加快了自己對投資的重新布局。這天楊德章特意來到小晨公司，由于沒有提前打招呼，小晨看到楊德章過來大呼意外道：“楊總，你過來提前說下，這樣我也好安排接待。”
楊德章倒是沒有在意小晨的客套話，反而看到小晨和普通員工一起在大廳開放式的創客空間內辦公很驚訝，條件反射的問道：“怎么？小晨，你現在就這樣和大家一起辦公？”
小晨知道楊德章的意思，解釋道：“團隊擴張太快，財務需要辦公室，我在哪里辦公都一樣。而且我又不經常在辦公室，原本只是臨時的，但是坐著坐著我發現和大家一起辦公的感覺特別好，所以就一直這樣坐下來了。”
楊德章示意道：“那我們就在這聊？”
小晨為了照顧楊德章老一派的職場思維，提議道：“楊總，要不，我們去公共會議室，正好這會空著呢。”楊德章自然沒有意見，說話間小晨就拿著茶具帶著楊德章去了會議室。
楊德章把小晨公司目前情況了解了一番后，突然用一種很輕松的口吻饒有興趣的問道：“我知道我們現在團隊有很多部門很多崗位都是全新的，很多員工也都是90后，公司的管理和選人用人你都是怎么解決的？”說完不忘夸贊小晨道：“我知道選人育人都是你的重點，而且你做的也很有成績。”
雖然當老板也有些年頭了，但是此時面對楊德章的夸獎，小晨還是有些不好意思，皺著眉頭道：“楊總，我也在摸索的路上，還早還早。”
“那應該也是有自己一套心得的吧。”
小晨知道今天不說這些心得就過不去這個坎，坦誠道：“說心得前，其實這些年關于管理，體會最深的還是自己曾踩過的那些個坑，當然今天看來要感謝那些坑，沒有那些坑的磨礪總結，今天也不會有這么深刻的經驗教訓。說管理就避不開說選人、育人、留人、用人這個字，選人嘛就是對自己公司情況坦誠相授，選擇的人就看他被證明過的才能；育人嘛，就是舍得投資，不僅自己要成長，不僅中高層要成長，基層員工也要成長，必須要有成長；留人要留心，如果每個崗位上的員工工作都需要領導安排，要么工作標準沒有建立起來，要么激勵政策沒有制定好，如果每個人都有一定的股份，都是老板每個人怎么會不用心去做事；用人最復雜，但我總是遵循一條用人的道理，那就是充分的尊重人信任人授權給人。當然這所有的東西又逃不開一個文化，比如公司的互聯網精神：開放、平等、協作、快速、分享，我們公司的特點也是這樣，沒有等級之分，沒有有錢沒錢之分，甚至沒有好壞之分，只要你覺得有意見你就可以表達，只要你覺得怎么好也可以建議，沒有時間、空間的限制。當然，楊總我這里不是說說的文化，當然我們公司包括我自己，哪怕到現在都還在盡量做到這些精神所賦予的言行規則，畢竟大家都還在成長。”
小晨看楊總若有所思，小晨這時候陷入短暫的疑慮，不知道楊總是在想自己的話，還是對自己的話不感興趣在想自己的事情。輕聲問：“楊總，你看我哪里說的不對嗎？”
楊德章擺擺手道：“你說的好，小晨，你再次讓我刮目相看呢。說實話，我今天原本過來是看看你們公司運營的情況，再交流下管理的問題，但是聽完剛才你說的，現在的我完全不敢在你面前大放厥詞了。”說完，又特意給小晨剛才的話點贊道：“你說的很多，都是我想說，但是找不到管理詞語說的話，看來，現在這個社會真的變了，我們這些人真的是老了。”
小晨抱歉道：“楊總，是不是我在你面前說太多了？這叫什么？這叫魯班門前弄大斧。”
“不是不是，小晨你說的確實好，很多問題是我們那一代人都沒有遇到的，當然管理的方式方法，特別是思維也需要改變，與時俱進嘛！”
小晨說：“楊總，你一定要說說你原本想說的話，我覺得不同的人看問題的角度不一樣，你說下我一定會有所收獲的。”說完，拿起本子準備記筆記。
楊德章知道自己這個時候再推辭，就顯得沒有誠意，現場的氛圍肯定也會很尷尬，于是說：“企業就像一個人，一個健壯的人不僅要頭腦敏捷，手腳靈活，基本功扎實，思想更要強大，缺一不可，其中頭腦代表的是企業的核心管理層，手腳則代表一線員工，基本功代表的就是團隊的執行力，而思想代表的就是企業文化。企業要先活下來，再充實頭腦，練好基本功，才有資格總結，提煉思想。而很多人搞反了，很多人是一上來就向某某人學習然后復制，其實應該先根據自己的情況練出自己真正的肌肉，然后再適當吸取總結出自己的東西。”
小晨沒有說錯，兩人交流下來，小晨確實向楊德章學到了很多。小晨再次感受到歲月的魔力，經過歲月洗禮的人，特別是有所成就的人，所說的話往往有意無意真的會擊中很多人。凡是上進的人，都特別喜歡和比自己強的人交朋友，特別愿意從比自己厲害的人身上挖掘東西，然后變成自己的東西。
李忠民把李忠誠喊過來商量怎么處理夏德勝和李德虎，李忠誠耍小聰明道：“我看不如先停職，然后就是不說怎么處理，這樣冷下來，他們都不在公司都不在位置上，還不是我們想怎么處理就怎么處理。”
李忠民聽后直搖頭，說：“我看這樣不好，這不是把問題激化了嘛，這樣處理不高明。再說，之前夏德勝和李德虎說負荊請罪了，包括他們的家人都向你大嫂打出了苦情牌。再說，我們明知他們是一伙的，但是我們沒有確鑿的證據嘛！”
關鍵是李忠民也沒有想出什么好辦法，李忠誠原本以為自己這是上上策，再加上大哥自己沒有想到比這更好的辦法，還批判了自己的想法，他尤為不服氣。
這日，李忠民把楊德章請過來喝茶，問楊德章的看法，楊德章當然不屑先暴露自己，畢竟楊德章深知就在不久前李忠民還故意擺了自己一道。要知道，在李忠民發展前期也是最艱難的時刻是楊德章投資了他，雖然楊德章也是出于商人的利益，但是不管怎么說，二李幾個月前的行為都有過河拆橋之嫌。所以，目前李忠民所謂的舔著臉無底線的低調，在楊德章看來都只是演戲。
李忠民嘆氣道：“沒有想到啊，完全沒有想到啊，我對他們難道還不夠好嘛，除了沒有給他們董事長的位置，我是把能給他們的都給他們了，沒有想到他們還是不知足。”說著，就把這些年對自己部下的說都說了個遍。這里面很多故事，楊德章都不止一遍的聽過，楊德章沒有想到李忠民這么聰明的人，現在還在玩這一套苦情戲。這么愛學習的李忠民，沒有想到這個方面還是沒有長進。
在李忠民再三的勸說下，楊德章問：“接下來的團隊你打算怎么帶呢？”
李忠民說：“我做企業做到現在，總算明白了，企業還是不能一個人搞，當然也不是找一個CEO就行了。我的教訓是，必須得建立一支能力互補、資源互補的領導班子。這些天我也想了，這個班子搭配得有五個動物。高空的鷹：就是做戰略做文化的；鎮山虎：不管什么時候都能夠鎮住場子的人；吃肉的狼：有野心想賺錢，走千里的目標非常明確就是為了吃肉；乖巧的貓：你說啥他干啥，他知道你說的對而且總愿意相信你是對的；踏實的牛：俯首甘為孺子牛，不管吃虧占便宜，沒有那么在乎，不是時時刻刻給你討價還價。如果團隊中有這五類動物屬性的員工，而且比例控制的很好，我想肯定能夠戰無不勝。”
楊德章看著老奸巨猾的李忠民，不想這個時候打擊他，也不想說出什么贊許的話，嘴上只是說：“我只說兩點，一專業的人干專業的事，比如專業職能的崗位還是必須要有成熟經驗的人來擔任；隊伍還是必須年輕化，公司得有一套機制，讓企業第二梯隊成員成長起來的機制，未來肯定是年輕人的天下。”
楊德章知道，雖然李忠民嘴上說的都是贊同自己的話，但是從他微表來看，上面還是李忠民浮于表面的說辭。特別是李忠民那句話：“真懷念打天下那種狼性的年代，員工就是不能讓他們閑著，不搞事，他們就會閑出毛病。”聽到這里楊德章算是看明白了，李忠民真的過時了。如果說自己的思維跟不上沒有關系，畢竟自己現在是置身事外。但如果還在掌權的人，特別是現在還在管事的人，他的思維跟不上，那就可怕了。特別是當家的人思想跟不上時代發展，下面的團隊就不好帶了。
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