新年新氣象，隨著科技的發(fā)展，越來越多的新鮮事物出現(xiàn)在市場上。

    京城的游戲開發(fā)分部在做完了月圓之夜的早期版本之后，就可以開始分出一部分人開發(fā)隱形守護者游戲程序。

    而拍攝方面，由于資金充足，整個攝制組的進度還是相當快的，遠沒有原制作方的各種捉襟見肘。

    月圓之夜上架之后，收獲了大量的好評，“飛蟲制作組”的游戲現(xiàn)階段只有兩種，一種是制作精良卻免費下載的游戲，一種是精心設計的卡牌游戲，都是經(jīng)過精心設計的游戲，在玩家中已經(jīng)形成了十分良好的口碑。

    同時，由嗶哩嗶哩公司策劃的游戲大賽平臺也在這兩年逐步建立起來。尤其是很多游戲大廠選擇了開始在嗶哩嗶哩平臺上發(fā)售自己的游戲之后，官方一直在跟比較有競技性的游戲廠商洽談這件事情，把游戲賽事舉辦成一個大型的盛會。

    首當其沖的就是三國殺、泡泡堂以及根據(jù)不平等對戰(zhàn)競技游戲貓和老鼠的模式制作喜羊羊和灰太狼作為最先開啟了的賽事，只不過這些游戲競技性不是那么的強，所以只算是為以后的競技平臺做一個預熱。

    于躍主要目的還是沖著類類游戲和游戲的競技項目，這些主流游戲是必須要有的。

    而且現(xiàn)在嗶哩嗶哩已經(jīng)做大做強，開始收購了一些比較有能力卻很缺資金的一些小公司，再針對各個公司的特點，進行擴充和編組，來進行游戲的制作。

    秉承著難度簡化、面向大眾的原則，于躍主要參考的還是、、守望屁股、吃雞等游戲，而且開始秉承著免費賣皮膚的原則，盡可能的把更多的玩家給拉到自己的游戲中來。

    畢竟魚塘大了魚多了才能夠撈到大量的魚，只要不影響口碑的情況下，開公司不就是為了賺錢嗎？而且玩家流失之后，就會流失到別的游戲廠商哪去，這不是無形中給自己增加對手增加難度嗎？于躍在一個世界能夠給與借鑒的情況下，自然不會這么傻，做自毀魚塘的事情。

    就比如在不明真相的吃瓜群眾眼里，“音樂頑童”這個新興的的歐陽希公司，就成為了嗶哩嗶哩的巨大競爭對手，雖然現(xiàn)在兩家的游戲類型還不相同，但是在未來的某一刻，類型沖突未必不能夠成為現(xiàn)實。

    而且相比于一個網(wǎng)絡游戲進之前還需要先買票的行為，更多的玩家還是愿意看到免費入場的游戲，而且競技游戲花錢也不影響平衡，大部分玩家的態(tài)度自然可想而知。

    至于那些非要硬核的，這自然是個人的喜好問題，就好比有人喜歡冒險島、魂斗羅，有人喜歡黑魂、只狼，玩家的口味不一樣，眾口難調，于躍只為大部分的玩家考慮。

    同時網(wǎng)絡不斷的在發(fā)展，手機游戲必定成為未來的發(fā)展方向。

    于躍甚至考慮著要不要自己做一款手機，針對未來的手游市場提前做好布局，自己做搜索引擎，然后自己開發(fā)手機操作系統(tǒng)。

    而且這件事情還得悄悄摸摸的去干，偷偷摸摸的收購一些擁有著一些專利權的小型手機廠商，以免被手機同行察覺，然后被針對，被各種專利卡脖子。

    在這種已經(jīng)成型的行業(yè)中，只有擁有著相互“卡脖子”的能力，才能夠相安無事，不然一個新入行的公司，有的是被針對的地方。

    視頻網(wǎng)站那邊，于躍的一句話，讓嗶哩嗶哩視頻站的旅游欄目就做了起來，成為了一個他們大力打造的一個項目。

    同時，官方的戶外直播野外求生的節(jié)目也應運而生。

    甚至還連帶著開始策劃野外求生以及旅游類的綜藝，帶著一群明星去做戶外之類的，開始炒熱旅游的內容。只要于躍有所要求，就能夠產(chǎn)生出一系列的連鎖反應。

    并且有了旅游類的綜藝，真人秀就成為了一個不得不直面的問題。

    所以干脆把跑男、極限等一些熱門的綜藝的策劃方案給寫了出來，然后請比較有想法有能力的綜藝導演來進行制作，只不過最后效果如何就不好說了，畢竟一個綜藝節(jié)目，導演的水平、后期的剪輯、特效制作水平等等各個環(huán)節(jié)都非常的重要，不是你拿了一個好方案，就一定能夠做好一個綜藝的。

    不過這些對一個未來的巨星科技公司來說，已經(jīng)變成了一個不輕不重的項目，于躍自然不會再去盯著。

    在法律層面上，于躍已經(jīng)結婚了，結了婚的男人就應該去做結了婚之后該做的事情，比如躺在家里混吃等死。

    反正于躍已經(jīng)沒有人生目標了，公司有著各個領導層的管理，于躍自己只要把控好大方向就可以了，他也從來沒有將公司上市的打算。于躍不缺資金，而且公司也有著強大的造血能力，能夠經(jīng)營的很好。

    而且對于各方面的人才，于躍也做著兩手準備，求穩(wěn)的就拿著穩(wěn)定且比同行高上許多的薪資，踏踏實實的做好自己的工作。

    有野心的員工，只要證明了自己的能力，公司會投入扶持資金，另成立一個公司或者工作室，然后分的一部分股份或者分紅，拉出一套自己的班子，賺多賺少就看自己的能力了。

    當然，這兩種模式歸根結底還是要看員工的能力，有能力愿意奮斗，你就能一步一步獲得成功。沒天賦還不努力，那你就只能等待著1。

    兩種模式下，公司員工都有著各自努力方向，公司的文化氛圍都十分的積極向上。對于有錢大家一起賺這種做法，于躍的觀念里一直是貫徹到底的，畢竟魯迅說過“要想馬兒跑，就讓馬兒吃飽”，高薪資高福利的同時，配上高要求，才是于躍的政策方針。

    同時于躍也并不強求員工加班，而是運用一些小技巧小福利來讓員工自己主動加班，畢竟很多人一個人在大城市，下班之后并沒有什么去處，不如繼續(xù)呆在公司，還可以吃到豐盛的工作餐以及拿到額外的加班費。

    一個企業(yè)的崛起和飛速發(fā)展，必然會被各種閑來無事的評論家們哪來品頭論足。

    所以，各種各樣的專家教授開始講解著嗶哩嗶哩文化的優(yōu)點，講述著被于躍推上前臺的張嶺沖等一些企業(yè)家是多么的高瞻遠矚。

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