說著，他把目光朝下面的員工掃過來，在李敬興的臉上停留了幾秒鐘，顯然是帶著懷疑的成分在觀察他。
李敬興感覺到了，鎮(zhèn)靜自若地迎著他的目光，表現(xiàn)出十分意外和非常震驚的表情。但他心里卻想，你聽聽，他把自己的違法行為，說得那么冠冕堂皇，還把保守他的犯罪秘密，說成是規(guī)章制度和職業(yè)道德，真是豈有此理！
“他害得我們一個(gè)八千多萬(wàn)的標(biāo)沒有中著，我們的建筑公司，還被降了一個(gè)等級(jí)，一年之內(nèi)取消投標(biāo)資格。還有，為了處理這件事，公司又化了一百多萬(wàn)的費(fèi)用。我初步算了算，這個(gè)人的行為給我們公司造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，高達(dá)一千多萬(wàn)。間接損失呢？就無(wú)法估量了。特別是公司的信譽(yù)，我們個(gè)人的名聲，影響就更大了。”
啊？他光處理這件事，就化了一百多萬(wàn)？李敬興驚訝地張大了嘴巴，那你為什么就不肯給我們五十萬(wàn)呢？
韓少華為了贏得廣大員工的尊重和信任，居然編造起了自己的創(chuàng)業(yè)史：“這個(gè)人這樣做的真正原因和目的是什么？我想你們都是聰明人，應(yīng)該明白。他是妒嫉我韓少華，想搞跨我們蒙麗，你們說是不是？蒙麗集團(tuán)能有今天的輝煌，不容易啊。我是靠白手起家，艱苦創(chuàng)業(yè)，一步步發(fā)展壯大起來的。這個(gè)經(jīng)歷，我就不在這里說了。我要說的是，你們都應(yīng)該珍惜和愛護(hù)這個(gè)來之不易的企業(yè)，熱愛蒙麗集團(tuán)。因?yàn)槊甥惣瘓F(tuán)也是改革開放的成果，所以你們愛護(hù)蒙麗，就是擁護(hù)和支持改革開放！否則，就是對(duì)改革開放和現(xiàn)實(shí)的不滿。”
這是什么狗屁邏輯啊？虧他說得出來！李敬興替他都感到有些難為情，一個(gè)董事長(zhǎng)在會(huì)議上，大放這種文理不通的厥詞，真丟臉！
韓少華突然嚴(yán)厲地說：“我要在這里，對(duì)在座的每一個(gè)員工說，如果你們對(duì)公司有什么看法，或者對(duì)我個(gè)人有什么意見，不能認(rèn)同我們的一些做法，那么就請(qǐng)離開蒙麗集團(tuán)。我們決不能容忍，這種吃里扒外的人，有異心的人，不與公司同心同德的人，也就是對(duì)公司不忠的人，隱藏在蒙麗集團(tuán)，潛伏在我們身邊。”
員工們個(gè)個(gè)都臉露懼色，也是一些人則顯出不屑和氣憤的神情。
韓少華卻依然神氣活現(xiàn)地說：“這件事，我們還在追查。對(duì)有直接或者間接責(zé)任的人，我們都要作出相應(yīng)的處理。我們要清理和純潔員工隊(duì)伍，整肅和嚴(yán)明公司紀(jì)律，重振我們蒙麗集團(tuán)的雄風(fēng)，樹立我們企業(yè)的形像，盡快挽回這次事件所造成的損失和影響。”
李敬興仿佛嗅到了一種火藥的氣味。
韓少華更加嚇人地說：“同志們，如果你們有什么線索，或者發(fā)現(xiàn)異常情況，要及時(shí)向公司匯報(bào)。可以向我，還有洪學(xué)明，劉志飛反映。凡是提供線索的，我們都有一定的獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)多少，根據(jù)線索的價(jià)值來定。”
李敬興心里有些發(fā)緊，甚至憤慨。媽的，他這樣搞，不是跟文革中的一些做法一樣嗎？那將會(huì)造成什么樣的局面？人心惶惶，人人自危，然后互相懷疑，背后大搞陰謀詭計(jì)，甚至為了邀功領(lǐng)賞，不惜誣詆諂他人……那會(huì)對(duì)工作和公司造成更加不利的影響，這樣下去，蒙麗集團(tuán)不要亂套嗎？完了，蒙麗集團(tuán)看來真的沒希望了。
會(huì)場(chǎng)上也有一些員工表現(xiàn)出這樣的憂慮和不滿。
媽的，這個(gè)貪官真的太囂張了。李敬興氣得什么似地，跟同樣焦慮的林曉紅面面相覷。
最后，韓少華不無(wú)傲慢地宣布說：“具體的人事變動(dòng)，我會(huì)個(gè)別招談的。有想自動(dòng)離職的，請(qǐng)直接到人事部去辦理手續(xù)。我的講話，完了。”
會(huì)場(chǎng)上沒有掌聲，過了一會(huì)，才發(fā)出幾聲稀稀拉拉的巴掌聲。
看得出，一些有學(xué)歷和資歷的人，都露出了憤然離開的神色。
洪學(xué)明大約發(fā)現(xiàn)了這種情緒和苗頭，也感覺董事長(zhǎng)的態(tài)度有些傲慢，有些話說得不太合適，就趕緊接過話頭說：“呃，剛才韓總的講話很重要，啊，我們都要從自己的切身利益出發(fā)，好好反省一下自己。其實(shí)，我們每個(gè)員工的命運(yùn)和利益，是跟企業(yè)緊緊聯(lián)系在一起的，所以，我們只要在蒙麗集團(tuán)工作，就應(yīng)該多為蒙麗集團(tuán)著想。”
員工們的情緒，這才稍微平靜了一點(diǎn)
“我們每一個(gè)員工都要有當(dāng)家作主的思想，不要看好看，更不能拆企業(yè)的臺(tái)。下面，大家討論一下吧。韓總，讓大家發(fā)發(fā)言，有什么想法和建議，說出來，這樣，有利于我們改進(jìn)工作嘛。”
韓少華這才說：“好，那就討論一下吧。來，誰(shuí)先來說說對(duì)這件事的看法，還有對(duì)公司和我，有什么意見和建議，都可以說出來，不用害怕，啊？”
坐在會(huì)議桌上的高中層干部，都垂眉低頭，不敢發(fā)言。有的你望望我，我看看你，有些緊張和害怕，坐在旁邊椅子上的一般員工，就更不敢吱聲了。
在這樣傲慢的頭頭面前，在這種高壓政策下，許多人連透氣都不敢，哪還敢發(fā)言啊？
但坐在墻邊人群中的李敬興，心卻跳得很快，喉嚨也癢得十分難受，他心里有許多話在往外涌動(dòng)。
他在中學(xué)和大學(xué)里，一直都有在課堂上舉手發(fā)言的習(xí)慣。工作后，一直都是個(gè)受人尊敬的優(yōu)秀工作者。只是下海后，他不肯隨波逐流，被社會(huì)上的一些騙子，官場(chǎng)上的幾個(gè)貪官，坑慘了。
現(xiàn)在，他心儀的小美女林曉紅，也低頭紅臉地坐在這里，所以他更加想站起來發(fā)言。一是想在她面前展現(xiàn)一下自己的才華，二是想說幾句心里話，幫助一下蒙麗集團(tuán)。韓少華被抓起來以后，這個(gè)公司也許就要轉(zhuǎn)變體制，變成集體，或者股份制企業(yè)。
李敬興又想，越是這樣敢于站走起來發(fā)言，韓少華才越是會(huì)打消對(duì)他的懷疑。否則，如果他趁機(jī)煽風(fēng)點(diǎn)火，制造員工的不滿情緒，讓他們都離開公司，然后搞跨公司。那么就會(huì)適得其反，他會(huì)被懷疑，被追查，就更加危險(xiǎn)了。
于是，李敬興大膽地舉起了自己的右手。
韓少華和洪學(xué)明都沒有看到。韓少華好像有些不耐煩，最后一次催：“有沒有人發(fā)言？”
人群中不知誰(shuí)說了一聲：“這里有人舉手。”
會(huì)議室里的人都齊刷刷地轉(zhuǎn)過頭去，看這個(gè)大膽的舉手者。只見一個(gè)英俊斯文的男人，把一只手高高地舉在那里，像一桿勝利的旗幟，勇敢地舉過自己的頭頂。
“哦？是李敬興？”韓少華意外地瞪大眼睛說，“你有什么話，就站起來說吧。”
李敬興這才在眾目睽睽之下，紅著臉站起來。他見林曉紅抬頭看著他，臉上露出驚恐不安的神色，就壓了壓狂跳的心，有些緊張地說：
“我想說幾句，說得不對(duì)，大家可以批評(píng)。我覺得，對(duì)這件事情，應(yīng)該用一分為二的角度來進(jìn)行思考。也就是說，我們既要從剛才韓總說的那些角度考慮，也要從另一個(gè)角度來進(jìn)行反思。我們公司為什么會(huì)出這樣的事情？出現(xiàn)這樣的事情又說明了什么？我們要從中吸取什么樣的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)？我想這樣做，也許更加有利于蒙麗集團(tuán)的發(fā)展。”
“好。”有人竟然在底下輕輕叫了一聲。
會(huì)場(chǎng)上的氣氛更加緊張了。
許多人都不安地垂目聽著，不敢看他。他們大概想不到，一個(gè)剛來公司不久，沒有一點(diǎn)地位的人，居然敢于站起來發(fā)言。他們都怕他，說出什么讓人感到難堪的話來。
但李敬興在林曉紅驚訝敬佩的目光注視下，聲音不再顫抖，話也說得越來越流利了：
“首先，我覺得作為一個(gè)已經(jīng)小有名氣，規(guī)模也不小的集團(tuán)公司，就不應(yīng)該在招標(biāo)活動(dòng)中弄虛作假，而應(yīng)該憑公司的形像和實(shí)力，誠(chéng)信和質(zhì)量取勝。江漢和浙江等地的一些建筑老板，從挑著一副擔(dān)子出來闖蕩開始，憑著自己的誠(chéng)信和努力，以及靈活的頭腦，從無(wú)到有，發(fā)展壯大起來，現(xiàn)在都成了具有億萬(wàn)身家的建筑老板。所以我認(rèn)為，沒有公司的弄虛作假，也就不會(huì)有這樣的事件發(fā)生。我們只有搞清楚這種因果關(guān)系，才能吸取這次事件的教訓(xùn)，以利于蒙麗集團(tuán)的進(jìn)步。”
說到這里，會(huì)議室里居然爆發(fā)出一陣熱烈的掌聲。當(dāng)然，掌聲是從坐在四周的一般員工中發(fā)出來的。
韓少華不安地在位置上扭起了身子，臉也陰了下來。
李敬興只顧目視著會(huì)場(chǎng)，繼續(xù)不卑不亢地說：“其次，我們考慮問題，不能光從企業(yè)的角度考慮，也要從員工的角度多想想。如何讓員工安心工作？真心為企業(yè)出力，這是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人應(yīng)該考慮的問題。只有不斷提高員工的收入和待遇，讓員工們看到希望，有發(fā)展前途，才能增加企業(yè)的凝聚力，充分發(fā)揮員工們當(dāng)家作主的思想。我可以這樣說，以后，企業(yè)與企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)，就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。”
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