季東的話一出，張愛紅驚叫，“關(guān)文？是他在里頭做了手腳？”

    季舟子沒有出聲，張愛紅連連追問，“關(guān)文做了什么讓你那邊收入銳減？”

    季東坐在椅子上，低著頭雙手扒拉著頭發(fā)，整個人早已經(jīng)不見了以前的意氣風(fēng)發(fā)，頹然得很，他的聲音也充滿了低落，“關(guān)文跟著我打下手，半個月之后熟悉了車隊的運作，他就說現(xiàn)在車隊的管理模式實在是太差勁了。”

    季舟子挑了挑眉，車隊一開始的管理模式是她定下的，她還真的想看看關(guān)文到底弄出了個“多好”的管理模式出來。

    季東又繼續(xù)說道，“關(guān)文說車隊現(xiàn)在人員臃腫，人員與車輛之間的匹配不合理，一輛車就配了四個司機兩個乘務(wù)員，嚴重的增加了運營成本和人工成本，他把每輛車的司機減少了兩個，乘務(wù)員也減少了一個。、

    然后采用工時制，上多少個小時就算多少個小時的工資。他擔(dān)心會有司機為增加工時而故意拖延，還規(guī)定了車輛回到停車場的時間，如果時間超了，還要扣司機的工資。

    他還說到了羊城鵬城之后沒必要住一晚，住一晚賓館錢長年累月之下是一個很大的開銷，他讓司機到了羊城鵬城之后，就休息三個小時，然后就接客返程。就連考核制度他也完全改了一個樣。”

    季舟子臉上的神色平靜無波，“爸爸，減少的那些司機和乘務(wù)員在哪里？”

    聽到季舟子的聲音，季東連頭都不敢抬，“關(guān)文原本想辭退他們的，不過因為簽了合同，為了減少工資的開支，就讓所有司機上兩天班休息兩天，這樣工資就減少了一半。”

    季舟子淡淡的道，“幸好他還知道簽了合同不能無故辭退員工。”

    季東臉色漲紅。

    “現(xiàn)在車隊的員工們肯定怨聲載道吧？”季舟子的語氣十分篤定。

    季東臉色更加通紅，一個字都不敢應(yīng)。

    “爸爸，你為什么會聽關(guān)文胡扯呢？”季舟子想不明白這一點，難道她不知道一輛車配四個司機兩個乘務(wù)員很浪費人力資源嗎？

    可目前他們只有四輛車，他們只走兩條線，一條線就要走九、十個小時，司機又不是鐵人，路上不換人來開，萬一路上出意外了怎么辦？她要的是賺錢，不是賺人血饅頭！

    關(guān)文讓一輛車配兩個司機，司機上班兩天休假兩天，那就是說，一個司機從縣城出發(fā)，開9個小時到羊城，然后休息三個小時，又從羊城開車回來，關(guān)文還制定了車輛到縣城的時間，司機就算想多休息一下都不敢，超過了時間就扣工資，季舟子只要想到司機長時間疲勞駕駛，就嚇得冷汗都出來了，沒有出事還真的是老天保佑。

    車隊運營前期，季舟子根本就沒想著會太快盈利，只要把車隊的名聲打出去就達到目的了，前期運營成本肯定會多，但只要車隊經(jīng)營得當(dāng)，后續(xù)收入會源源不斷。

    不客氣的說一句，季舟子本來就打算砸50萬進去運營，她用得著關(guān)文給她省那點錢？

    最讓她恨鐵不成鋼的，是爸爸身為車隊管理人居然會答應(yīng)讓關(guān)文亂來！

    季東臉色羞愧，“關(guān)文說得一套一套的，他還拿出了管理的書，指著書上說的，說原來那種管理在大城市根本沒人用，用過這種管理模式的公司都倒閉了。爸爸讀書少，被唬住了，就信了他的邪，讓他改了管理模式。”

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