最近，忙碌之余，沈深敏感的發現，劉喬的心情好了許多，他請了兩次假，一次半天，一次一天，兩次請假中間間隔四天，作為招聘人員，沈深立馬知道，劉喬在找工作，看樣子談得差不多了。

    沈深告訴了Louis，Louis并不奇怪。

    “師父，你說要不要提醒Sunny，讓她做做工作，畢竟劉喬是老人兒了，要是走了來個新人，只怕一時半會兒沒這么順手。”招聘團隊向來人手緊任務重，雖然許多低階崗位整體外包了，不用看簡歷、聯系、做電話面試，但是還是需要安排內部面談和評估，工作量減少也是有限的，若是驟然少一個人，只怕又忙不過來。

    “我不知道，除了轉正，其它沒什么能留住他的。”Louis皺眉，“我沒啥好建議，你想去就去提醒吧，至少Sunny有個準備，早點讓DS安排人。”

    “我知道，公司因為這么一個駐點專職招聘人員，付給DS挺多錢的，足夠在市場上找一個經驗豐富的招聘了，為什么寧愿多花錢，讓DS過一道，也不愿意自己增加一個人頭呢？”這個問題困擾她許久，不是很理解。

    Louis嘆了一口氣：“規避風險，這是全球人力資源使用的慣性政策。”

    “我覺得其實這個政策并不合適中國，一則因為在國外人工成本是很高的，但中國現在還不能跟美國、英國之類的西方國家比，所以不必做到這份兒上；而且，這個政策的初衷是節約成本，目前操作實際并不節約，還多花了中介費；還有，能規避多少風險呢？如果是在服務期讓人家提前離開，一樣要支付賠償金，只不過可以由中介公司談，不用自己出面而已；最重要一條，這樣的用工形式，員工缺乏歸屬感，這并不是我們公司文化倡導的行為方式。”

    “分析得對，但是總部大腦不在中國，也許他們認為這是正常的趨勢，應該及早開始，以免以后陷入員工關系的麻煩中，花錢預防風險，這是一慣的做法。”

    現在公司擴張太快，是不是也是對未來缺乏信心？沈深不再多說，只是跟Louis探討一下，許多事情，不是他們能影響的。

    跟Sunny提了提劉喬的異常，Sunny皺眉，這個劉喬，耐不住了。她對劉喬還是了解的，挺聰明個人，就是有點滑，他能完成工作，但絕不會多做一點，過分計較的性子。Sunny并不是認為員工不該計較，但覺得應該有些分寸，腦子里要清醒些，也站在雇主角度思考一下利弊。安排給劉喬的工作，他經常有抱怨，這點也不討人喜歡，既然怎么都得做，何必弄得大家都不愉快。

    若是Wendy真的離職，她那個位置，Sunny寧愿給到Elven。

    “我知道了，我讓DS早些準備。”心里有了計劃，Sunny便跟DS聯系。

    劉喬在等錄用通知書，新公司雖然不及YFA，但也是一家全球五百強，最重要的是，他可以成為正式員工了。

    算了算手里的年假，劉喬準備離開前休息一下，到了新公司，就是新的征程，一開始得盡快適應，熟悉環境，不方便請假的。

    接到劉喬的請假單，Sunny嘆了一口氣，這人還沒走呢，就開始偷懶了。她跟劉喬談了一下，期望他調一調，不要一下子請一周，或者往后延一延。她含蓄指出，用不完的年假，離職時是可以折現的。

    可劉喬很堅持。

    Sunny就調整了計劃，讓DS盡快安排人手過來，同時把劉喬調走。

    本來在服務期內，劉喬自己不同意，公司是不能提前結束協議的，但是劉喬自己要走，情況就不同了。

    沈深知道后，覺得不大妥當，還是好心提醒劉喬，站好最后一班崗。

    “我休息一下，有什么不可以？”劉喬梗著脖子。

    “新單位要你什么時候上班呢？”沈深耐下性子勸，“這里是老東家么，好聚好散，而且我們同事時間也不短了，你忍心看我們忙成狗？”半開玩笑。

    “DS是我的老東家，YFA還沒資格，我走了，Sunny會再安排人的，你們也不必太緊張。”劉喬似乎把以前的不滿都發泄出來了，異常難溝通，“再說，若真忙不過來，你們也可以另找出路么，YFA有多好？”

    “真不能通融么？”最后一句。

    “哎，其實新單位還沒有談妥上班時間，等錄用通知到了才最終確定，主要是我不想在這兒做了。”回DS也好，混一段時間，然后去新單位。

    “你沒有拿到錄用通知書啊？”沈深皺眉，“那現在這么著急做什么？”

    “我高興，可以解脫了。沈深，你憑良心說，我哪里做的不好，總比Wendy強吧，這么些年，就不能給我一個機會？”劉喬還抱怨起來了。

    見他積怨太多，沈深默默嘆息，只能祝福他一切順利了。

    劉喬回了DS，順利休了一個禮拜大假，因為都知道他要走，也沒什么活兒安排給他，劉喬樂得輕松，這樣他可以盡快入職新公司，不必有一個月的交接期。

    休假回來，又等了三天，錄用通知書還是沒到，劉喬覺得有些蹊蹺。他很清楚流程，上次是最后一次面談，對方很滿意，他這個職級，不需要做背調，體檢結果也正常，照理不應該這么久啊。

    打電話詢問，對方招聘人員告訴他，他們內部有個應聘者，現在正在流程里面，他們想給內部員工一個機會，等流程結束，比較一下，才最終做決定。

    聽到這里，劉喬心里咯噔一下，他故作鎮靜：“應該的。那什么時候會有消息？”

    “下周吧，當然，出于禮貌，若您有其它機會，也可以看看，但若是可以，希望繼續關注我們，我們也會盡快答復的。”

    掛了電話，劉喬想罵人。怎么這么背！這個內部員工也真是的，早干什么去了，非到這個時候應聘。但又一想，或許自己沒那么倒霉，面試結束，他們發現他更合適，畢竟他是個有經驗的。

    在不安和忐忑中，劉喬又等了一個禮拜。已經過了預計的時間，恐怕兇多吉少。他還是主動給對方打了電話。

    對方委婉的告訴他：雖然他相比更有經驗，但公司還是傾向給內部員工一個發展機會，期待下次合作。

    這回確定沒戲，劉喬傻眼了。

    DS的領導原等著劉喬離職，見他休假回來突然沒了動靜，看他的眼神兒就不對了。

    劉喬咬牙跟領導談，主動想接一些工作。

    大家都是聰明人，領導一下子明白了，早把他最近的表現看在眼里，于是開口道：“公司內部不需要這么多獵頭，你也知道，當初招你的時候，就是給YFA的，現在你自己提出離開，這會兒，我也很難辦啊。”

    劉喬知道自己理虧，因為當初走的是自己辭職程序，在DS也拖不了太久。最后雙方說好，一個月的時間。

    劉喬開始拼命找工作，網上大量投簡歷，參加現場招聘會，看到YFA的展位，他默默繞開。

    Elven和沈深他們很快聽說了，都覺得劉喬可惜，但也幫不上忙。

    過了一段時間，沈深又聽到劉喬的消息，他告訴Elven，他去了一家專注于金融行業的獵頭公司，還是經理職位。

    可過了半年左右，又聽到他跳槽的消息。

    然后，就沒了消息。

    沈深難免感慨，一個人的職業習慣、素養，真的挺重要的，若是劉喬低調一些，忍耐一些，離職前沒弄這么僵，沒收到錄用通知書，說不定還能在YFA穩穩當當的干著。也許還再看外面的機會，但好歹從容一些。

    從這件事情，沈深也覺得凡事沒有絕對，沒有十足的把握，說話做事都要留有余地。

    新來的招聘叫Andy，是個畢業一年的小伙子，很有干勁的樣子。Elven負責帶教，兩個人有個共同的愛好，唱卡拉OK。

    年中了，Sunny跟Jeremy一起，培訓團隊和招聘團隊安排了一次集體聚餐，飯后便去了KTV。

    Sunny和Jeremy都很聰明、知趣，付了錢，各唱了一首歌，然后便提前離開，讓大家隨意。老板一走，包廂里立馬熱鬧起來。

    Elven這個麥霸的地位遇到空前挑戰，Andy每首歌都會唱，別人唱都要在旁邊隨著；培訓部的Stanly也不閑著，屢屢搗亂，拿著話筒鬼哭狼嚎。

    沈深趁亂出了包間，站在過道上揉耳朵。手機響，是姚遠的電話。

    終于來了，沈深按下接聽。

    她站在過道里，腳有些疼，便索性脫了鞋子，站在地毯上；隨手解了發繩，讓頭發披散下來。

    姚遠有些支支吾吾。

    沈深心里揪著疼，他不大正常，看來秦思思那邊肯定有貓膩了。

    “小深，我很想你。”姚遠終于說清楚。

    沈深深吸一口氣，然后把那天去拜訪姚母的情況講了一遍：“不管你信不信，該解釋我還是要解釋的，你呢，有沒有什么要說的？”

    “我自然是信的。”姚遠急忙說，“我應該先問問你，不該亂發脾氣，也不應該不聯系你。可小深，你為什么不能聯系我呢？這么久……你就不擔心我么？”

    “我當然擔心你，只是，我更信任你。”沈深回答，“我努力工作，你努力學習，我們都在為我們的未來奮斗，我以為，這是我們間的默契。”停了一停，“姚遠，我不是個外向的人，你要了解，有些話我說不出口，有些事我也做不出來，但不表示我不在乎你。”

    “嗯。”姚遠心里一暖，“我知道了。”

    “我們先把你母親那邊的事放一放吧，你不在場的時候，我還是不要跟她單獨接觸了，我沒有責怪、不滿的意思，只是希望我們間少一些誤解。”沈深斟酌著開口。

    “我理解，我也是這么想的。”

    “那太好了。”沈深又停了下來，等著姚遠的聲音，她不問，可他會不會主動說秦思思的事呢？

【精彩東方文學 www.nuodawy.com】 提供武動乾坤等作品手打文字版最新章節首發，txt電子書格式免費下載歡迎注冊收藏。