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奔跑的高跟鞋 第一百零六章 去還是不去

作者/水景明光 看小說文學作品上精彩東方文學 http://www.nuodawy.com ,就這么定了!
    這個年,Louis當然過得不好。

    年后上工,沈深看著Louis的樣子,就知道他還是有許多不安,便開解道:“師父,那舉報信上的事情,絕大部分都已經明確澄清,還提供了不少證據,又有Meade幫你,不會有事的。”

    Louis嘆息:“我知道,還有兩條說不清楚,我是怕……你也知道,大部分人的思維中,蒼蠅不叮無縫蛋……”

    “我們要相信老板。”沈深安慰,也是打氣,但她明白Louis的擔心,這種舉報,不管真假,只要有了,難免對聲譽有影響。

    不出所料,Meade力挺Louis,領導們沒有繼續追究,就這樣,事兒悄悄過了,除了當事人和相關領導,沒有擴散。

    事實上,結果并沒有讓Louis完全放松,他能清晰感覺到上面對他的態度不一樣了,不是來自Meade自身,而是更高層。

    本來,他應該參加一個領導力項目,這個項目是為了即將升職的人準備的,幫助他們適應帶領團隊的新角色。眼看時間到了,沒有具體通知,Louis委婉的問了Grace,被告知這一期人員滿員,要等下一次。從對方的言辭,他清楚捕捉到問題在高層,有人覺得他還需要再被考察考察。

    就在他覺得升職要推遲,甚至無望的時候,沒想到還有個更壞的消息等在前面。

    Wendy小心觀察著四周臉色,仔細體會環境中的氛圍。很可惜,沒有把Louis完全拉下來,但這樣也不錯。然后,她開始在Grace那邊做功夫。

    從被認命以來,Grace其實是掛名,招聘團隊的具體事務是讓Louis在管理,她只是在大方向上做些把握。她看中這個短期發展機會,但本身BP團隊的事情很多,她沒法、也不想在招聘這邊投入過多精力,再加上Louis做事的狀態她是滿意的,見Wendy屢屢找她匯報工作,心中了然,便直接擋了回去。

    就在這個時候,Wendy接到一張錄用通知書。

    走還是不走?對方公司倒還不錯,但給出的薪水比預期少了一點,她便有些猶豫。

    獵頭勸她:“這可是主管崗位,他們那里沒有招聘經理,你的發展空間很好。”

    “說到這里,我還是有些不滿,他們為何不直接給我經理級別?”

    “咱們都是做招聘的,你也知道市場規律,你目前只是專員,兩邊公司規模差不多,過去要一步到經理是比較困難的。若是你愿意考慮規模小一點的公司,我們倒可以再看看。”

    “可薪水也給小氣了點吧。”這才是重點。

    “哎呀Wendy,這個漲幅不小了,畢竟行業不同,YFA多賺錢啊。”獵頭壓低聲音,“有個小道消息,聽說你們公司招聘模塊要整體外包,你現在有機會還是趕緊走吧。”

    “哪兒來的消息,真的假的?”Wendy不信。

    “我不確定,聽一同行說的,不過空穴不來風,萬一是真的,沒工作的時候找工作可不好受。”

    “那可不一定,我又不缺錢,正好休息休息,慢慢找,而且若真這樣,肯定有一筆不錯的賠償金。”嘴上這么說,Wendy心里也一驚。

    “知道你是不缺錢,可是不工作就浪費才能了,你現在正是好狀態,當多為社會貢獻吧。”獵頭心想:不缺錢還這么計較?當我傻子呢!但想著對方的薪水直接關系到他的提成,便好脾氣勸說,畢竟有勝于無。

    “我跟家里商量一下。”Wendy還是準備拿個架子。

    “那是應該的,等你好消息。不過那個消息,你可千萬別告訴別人啊。”獵頭囑咐。

    Wendy滿口應下,她本想想辦法核實,可轉念又覺得沒必要,不管變不變,以后這里都跟她沒關系了,還是不要驚動別人,讓他們蒙在鼓里繼續做夢吧,特別是Louis!

    三天后,Wendy正式提出離職。

    這個結果,沈深并不意外,她跟Elven完成了跟Wendy的工作交接,其實許多事情本來就是他倆在做了。

    沒多久,沈深從陸可明那里聽到一個消息,讓她心驚:人力資源部要進行轉型,有重大架構調整,這個項目叫“聚能”,實際就是減員增效,減少正式編制,用第三方人員或服務取代。

    “招聘會整體外包,內部不再有團隊。年前你們Louis那事兒,再加上Wendy離職,都是催化劑,估計這事兒十有八九很快會定下來了。”

    “怎么會這樣?”沈深實在不理解,每次開會都會說招聘的重要性,這么重要的工作以后都給外人做?

    “支持部門的工作外包,是個整體趨勢,特別是低價值的部分。”

    “可招聘工作不屬于低價值的。”

    “招聘這部分,用你們人力資源自己的話說,就是讓專業的人做專業的事。”

    “我們內部團隊不專業么!”沈深皺眉,發覺不妥,很快調整了語氣,“對不起,我不是對你有意見,就是不理解,外面的人對職位要求的把握,怎們會有內部人好呢?”

    “我理解,沒事。”陸可明寬容一笑。

    沈深還想說些什么,可張張嘴,最終沒有再辯解,上層的決定,她說什么、做什么都沒用。

    “你得早作打算。”陸可明提醒。

    “還有多久?”沈深問。

    “不好說,現在Wendy一走,只剩下Louis、Elven和你三個正式員工,從公司角度,不難處理。”

    “是的,還有一個Andy,直接退給DS就好了。”有點心寒,但事實就是如此,三個人,安排不了新工作也賠不了多少錢。

    “這事兒去年年中就開始計劃了,本來Meade打算留下些正式編制,至少留個經理的。”陸可明不再多說,給沈深思考的時間。

    “我不想離開YFA。”這一點,沈深很肯定,“我會留意內部機會的。”

    “也有好消息的。”陸可明喝了一口水,“我覺得是好消息,但具體還是看你自己。”

    “怎么說?”

    “YFA有個新項目啟動了,就是NZ工廠,駐場總得有個HR,現在情況下,未必一下子設定一個經理崗,至少等人力資源架構定型,但前期工作需要展開,若是可以,建議你盡力試試。”

    “我在公司新聞上看到過這個項目,可是它在外地啊。”

    “所以我說具體看你自己。”

    沈深低頭不語,姚遠就要回來了,他們都很期盼團聚,若這時候她選擇去外地工作,許多事情又要耽擱。

    “我覺得這對你是個很好的鍛煉機會,你在公司快三年了,各方面情況熟悉,工作表現有目共睹,如果不想離開YFA,愿意考慮外地,這就是好機會。”陸可明又提起她的職業規劃。

    “謝謝你,我好好考慮一下。”

    “嗯,不過要抓緊時間。我倒是不擔心Louis,他十有八九不會考慮找個機會,一來于他不是升級,二來他拖家帶口的,去外地這樣的決定比你更難抉擇,不過那個Elven就難說了。你覺得他怎么樣?若正面競爭,可有勝算?”陸可明思維更超前。

    沈深哭笑不得:“我還沒決定去呢,公司也還沒宣布裁員,現在就考慮我跟Elven的競爭力,有點為時過早吧?”

    “早起的鳥兒有蟲吃,先下手為強嘛。我倒是看好你,Grace對你印象不錯,若讓Louis推薦,你幫了他不少,應該他也會傾向你。”陸可明繼續超前。

    在陸可明的提醒下,沈深分析了自己的情況,若NZ只是需要一個專員,她是有競爭力的。對比外面人員,她對YFA人力資源體系更熟悉,內部人脈也有基礎,可以更快、更好展開工作,幫助新項目向前推進;跟Elven比,除了招聘,她還做過一段時間的薪酬福利,還運行過系統上線項目,有一次在培訓助理Lily病假期間,還接觸過部分培訓工作,當時雖辛苦,現在看來,都是她的優勢。

    想到這里,沈深欣慰,付出總有收獲,但跟同事展開這種“不是你走就是我走”的競爭,還是讓她心里不舒服。最重要的,姚遠要回來了。

    怎么辦?去還是不去?

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