終于，“聚能”項目正式亮相了，果不其然，招聘、薪酬福利和人力資源服務被外包了，薪酬福利模塊保留了一個內部經理崗位，人力資源服務模塊保留一個主管崗位，招聘模塊則一個內部職位都沒有留，由HRBP直接負責跟外部招聘資源對接。

    那天的人力資源會議帶著悲壯，Meade介紹了這個項目，然后便是受影響的崗位人員進行各自的一對一溝通。

    被減掉的崗位，員工有兩種選擇，第一是轉入外包團隊，還是負責YFA的相關工作，只是不再是正式工；第二是拿賠償金，整體的算法還比較慷慨；第三是內部應聘其它崗位，但在目前的形勢下，內部崗位很少。

    NZ工廠的這個HR職位，倒沒有出現競爭激烈的場面，主要還是由于它的地點，那是一個二線城市，位置上并不讓人看好；第二是由于它的產品，這是YFA集團內附加值最低的產品，勞動密集型工廠。

    Elven并沒有應聘，沈深覺得有些意外，他本就不是本地人，照理說去哪兒都一樣，嚴格來說，到二線城市后租房等生活成本還能下降不少。

    Elven坦誠相告，他快結婚了，未婚妻本地人，這個節骨眼兒上，他不會考慮外地機會。

    沈深想說恭喜，又覺得不合適，畢竟他丟了工作。

    Elven本人倒是坦然：“其實最近我一直在思考，要不要回頭繼續做獵頭。你也知道in-house HR雖然穩定，但收入有限，獵頭就不一樣了，多勞多得，我還年輕，再加上經濟壓力，決定還是拼一拼。”

    沈深松了一口氣，內心深處，她是感激Elven的，在她加入YFA的時候，給予她不少幫助，也喜歡他坦率的性格。

    “好，祝你一切順利。”

    “嗯，說不定以后還有合作機會，到時候多多關照。”

    沈深笑了：“你這么快就進行角色切換，看來已經找了下家了。”

    “嗯，不是什么大公司，但還算業內比較有口碑的，獵頭行業，小公司的顧問賺錢多些。”Elven直言。

    Elven很爽快簽了協商解除勞動合同的協議，開始了新工作，Louis就沒這么容易了。

    當然，Louis不想離開YFA，他還揣著職業發展的希望，現在不僅希望破滅，甚至職位不保。苦笑，突然有點羨慕Wendy，休了個大產假，又在組織架構變化前找到合適的職位及時離開。

    YFA內部人力資源團隊縮小，同級別的崗位都沒有，更別提高一些的崗位了，Louis無奈，只得把目光放到外面。

    借著經常合作的幾家獵頭公司，他開始看市場機會，有些高不成低不就，想想家里的壓力，Louis調整了目標，也看同級別的崗位，但對行業、公司選擇還是比較謹慎。

    眼看著一個月時間過去了，還沒有定下下家，Louis急得上火，沒有工作找工作會更被動。

    也不是完全沒機會，手頭有一家，但Louis有些猶豫，主要因為這家公司的人力資源團隊成立不足五年，其實公司已經有了上百年的歷史了，這讓他不確定，不知自己能否適應這公司的文化、氛圍。

    躊躇之際，Louis便跟沈深提了一提，這三年的工作配合，他對小姑娘的實力、觀點還是比較認同的，不由想聽聽她的看法。

    沈深回答直接：“師父，這個公司跟YFA還沒法比，但行業比較好，我覺得可以考慮一下。至于規范性，這個問題得看怎么比，跟YFA相比也許不夠規范，但跟其它同類公司比較，還是不錯的。照你的介紹，五年時間并不長，能夠有目前的態勢，可見人力資部還是挺受重視的。你這樣的經驗、風格進去，對她團隊繼續發展很有幫助，這些都是優勢。”

    “這些我也想到了，就是覺得有些風險。”

    “新工作都是有風險的，咱們一直做招聘，這些看得清楚，跳動就是風險機遇并存的事兒。主要看你的訴求，如果你堅持一個跟YFA同級別的公司，那就得再花些時間尋找；如果你想盡快工作，目前這家至少可以給六十分。”點著Louis畫出來的架構，“師父，我感覺你進去后挺容易升職的。你看，現在HR這條線上的老大到位已經五年了，職級比別的部門負責人都低一點，人家叫總監，她還是經理，若她職級調整了，下面這些主管就應該也相應調整成經理了。”

    “你真這么覺得？”Louis也注意到了，“也有一種可能，這公司人力資源部比較弱勢，所以從上到下職級都低。”

    “現在市場上都知道人才的重要性，這家公司要快速發展，更會意識到這些，不管人力資源弱勢強勢，需求在這邊，從整體戰略看，也不宜讓人力資源團隊一直低一個頭。”沈深知道，Louis也能想到，他只是有些不確信，想聽聽別人的意見。

    兩人用SWOT做了一次分析，見Louis還是有些糾結，沈深又說道：“你去問問Meade吧，他經驗豐富，對市場更了解，說不定有更好的建議。”

    “這是個好辦法。”Louis也覺得可行，Meade人不錯，這個時節，問問他的意見，他一定會幫忙分析。

    從Meade那里回來，沈深注意到Louis的眉頭打開了。

    “我決定了，去！”Louis話語堅定。

    看來Meade講得他很信服，沈深不由佩服，這樣的分析能力、表達能力和影響力，是她羨慕且追求的。

    人有時候很奇怪，同樣的話，從不同的人嘴里出來，效果會有很大不同。這叫影響力，是一種挺奇妙的東西，跟職位有關，但還有許多其它的方面因素。沈深一直覺得自己影響力不夠，所以在溝通上總是很費勁兒。

    Louis還給她帶來一個好消息：“Meade問了一些你的情況，說要幫你推薦。這原是我不好，我應該早想到的，還現好在有Meade幫忙了。”

    沈深一笑，沒有責怪的意思，她理解，Louis自己也是泥菩薩過江，那還顧得上別人。

    很快，Louis也離開了，Andy早一步回了DS，看著周圍空蕩蕩的，沈深感慨萬千，熱鬧一時的團隊，說散就這么散了。

    一個公司就像一個球隊，不斷有人離開、有人加入，大家為了贏得比賽，在自己的位置上努力。球隊有大有小、有窮有富，都各自為了提高排名、盈利而不斷適應環境，通過人才、管理、運作實現目標。

    NZ工廠VP Tony在沈深和一個外部競爭者中搖擺不定，外部競爭者的經驗更豐富，但沈深對內部體系十分熟悉，潛力更高。為什么就不能有個人，可以把優點合二為一呢？

    沈深也聽說了，Tony正在糾結，她拖著一直沒有告訴姚遠，說服自己的借口就是結果沒有出來，她不一定能去。

    當拿到內部調轉通知的時候，她便有點懵。

    是Grace跟她談的，以后沈深就是直線向Grace匯報，虛線向Tony匯報。

    “我一直是很看好你的，面試時候就已經說過了，現在Tony同意，后面就看你自己的努力了。當然，我會幫助你的。”Grace直言。

    “謝謝。”沈深低頭看著通知書，顯得很仔細，其實是還沒有反應過來。

    Grace會錯意了，她以為沈深對級別有疑問：“這個職位是小BP崗位，設定的級別是專員，跟你目前是一樣的，所以級別沒有變化，但因為工作職責改變，薪水有20%的上調。從發展空間來看是很好的機會，你自己之前做招聘，還做過一段時間薪酬福利，應該知道，大BP的崗位級別從主管到高級經理不等，所以，這于你是個很好的起點。”

    “謝謝。”沈深抬頭，“謝謝您，我會努力的。”她心里想著：這下拖不過去了，得跟姚遠攤牌。

    Grace講了一些公司政策，可以幫助沈深前期的搬遷轉移，想得挺周到。沈深不斷點著頭，心里還是亂亂的。

    默默組織語言，下班后，沈深忐忑的撥通電話。響了好久，終于有人接聽了，可聽到聲音，沈深卻愣住了。

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