沈深沒有接受潘登的邀約，因為她不喜歡他，倪懇告訴過沈深：不必勉強自己做不喜歡的事，除非這件事有非做不可的理由。所以，她干脆的拒絕了，放在以前，她的確會考慮別人的面子。

    喜歡就去嘗試，不喜歡就不必勉強，有選擇權是一種幸運，應該珍惜。

    時間一晃到了年底，這是一個忙碌但充滿期盼的時間段，一年一度的績效考評開始了。

    今年公司整體規則發生了變化，分布要求中，優秀檔比例提高，合格檔比例變少，不合格檔沒有變化，這是個有益操作的調整。

    在實際執行中，沈深根據部門人數先各自按規則比例計算，然后組織工廠層面討論，管理層坐下來一起回顧、調整，這步非常重要，讓管理層對工廠績效分布達成一致，了解優秀、不合格員工，有機會爭取部門比例以外的名額，比如多幾個優秀，或者少幾個不合格，特別對人數少的支持部門，平衡利用工廠整體名額，彌補本身人數不足的弊端。

    當然，這最后調整幅度一般不會很大，否則就亂了規則，沒有規則的話，這樣牽扯員工利益的事，會引來公平性方面的挑戰。

    定稿后由n向上提交，上層也會有他們相應的回顧、審批流程。

    將步驟、要求及相應完成時間可視化梳理，沈深需要先征得n同意，然后再給管理層介紹。

    她本以為n會挑戰她的計劃，準備充分，全力應對，結果卻像一拳打在棉花上，她不由有些奇怪。

    陸可明告訴沈深，n最近特別針對n，恰逢年底時間，估計他今年的績效要掛，他正想方設法自保，沒心思管太多。還有一個原因，這本是全球流程，他挑戰也沒有用。

    沈深問：“n會換掉n嗎？那怎么安排他的工作？這么高的職位，可不是想不要就能不要的，公司在他身上投入不少啊。”

    “換掉不至于，n敢給n使絆子，n自然也要教訓他一下，只派一個顧勇來，肯定不夠的。”

    “打個績效不合格就夠了？”沈深不解。

    “不夠，不過可能打開一個契機。”

    “和整合要開始了？”

    “有可能，借口n能力有限，把他的權力縮小，人力資源本不在他下面，目前供應鏈也等于分了一半給，未來，財務和很有可能要劃出去，接下來質量和工程也有可能。也就是說，最后只會保留生產職能，n他說白了就是一個大生產經理。”

    “那他可夠貴的。”

    “沒辦法，后面就看誰能忍了。”

    “n不會走的，這樣的職位，市場上哪兒是那么容易找的。”

    n當然是不會走的，除了沈深說的原因，還有：他在近二十年，好不容易到目前的位置，不會輕易放棄另，他太久沒離開這個組織，熟悉了這里的一切，對外面未知有種恐懼，而人面對恐懼，要么打、要么逃，n的年紀已經不那么能承受風險了，他更多會選擇逃避。

    所以，盡管n表示了很多失望，n只是盡力解釋，為以后做出承諾，心里雖有氣憤，但始終沒有想過：老子不干了。

    跟陸可明談完，沈深有點擔心凌琳。她看了一下的財

    務部門，總共四人，那肯定沒法覆蓋的工作凌琳的職級并不高，只是主管，下面就兩個小姑娘，那應該風險不大。

    提醒人家一下？還是算了吧，存在未知，而且風險系數初步分析并不高，讓凌琳安心過個年。若真來了雷霆變化，就見招拆招。

    經理是個很低調的人，很沈深沒什么合作，她也就懶得操心了。

    n最近也擔心，甚至有些焦慮，不知沈深會給她的年終績效打多少。能進，她是很高興的，雖然地點有些遠，但她想著這是個很好的跳板，可目前未滿一年，她還不能動。

    跟老公說，老公就勸她：“人家畢竟是你的經理，讓做什么就做什么好了，之前老頂人家，現在好了吧，做人嘛，要圓滑一點。”

    n本想求安慰，結果更糟心。

    績效回顧面談，n做好了準備，然后進了沈深的辦公室。

    目標拿出來，一條一條，講述結果，還有過程中是如何做的。n講完一條，問沈深：“您的意見呢？”

    “你都講完，然后我再說。”

    n繼續，慢慢后背汗就出來了。她跟沈深最近的合作，每次談完都有郵件記錄，她不能推說溝通不清楚每條行動計劃都是討論過的，她也不能這會兒再說計劃不合理。但她心里清楚，有些事情她的確是偷工減料做的，所以結果難免有偏差，有幾件事情，是沈深后來去補洞的。

    咬牙，照實講。

    聽n都講完，沈深開口：“你說的結果和過程，我沒有疑義，那我們一起來看一下最后評分。總共四條目標，權重有區分，這在目標設定時已經明確過了，然后結果符合性，現在我們一起來看。第一條，就目標達成效果而言，結合時間要求，一到十分，你評價多少分？”

    n想了想：“七分吧。”

    “怎么得出這個分值的？”

    “從結果來說，這件事完成了，效果七七八八，時間上有些拖延，所以整體我給七分。”

    “效果七七八八？若用同樣規則的分值，你給幾分呢？”

    “八分吧？”

    “你有些不確定？”

    “是的，不知您怎么看效果。”

    “這件事情你做了兩遍，對嗎？”

    n點頭。

    “第一遍的時候，是沒有達成要求的，第二遍再做時，我們分攤了任務，才最終完成，你看當時記錄的郵件。”沈深點出，轉了電腦屏幕給n看。

    “結果還是完成的吧？”

    “但按照績效評估要求，這屬于不合格，對嗎？”

    n低頭。

    “一到五分為不合格，六到八分為合格，八分以上為優秀，這理解上，對嗎？”

    n沒話說。

    于是沈深給第一條目標定在不合格，第二條和第三條定在合格，第四條在邊界線上，沈深也定在合格。

    最后結合權重，勉強合格。

    n微微松了一口氣。

    “今天我們就這樣，公司層面會有最后的評估，如果沒有調整，就是這個結果。”

    “會有什么樣的調整呢？”n問。

    “公司層面評估，會按照正態分布要求，對兩頭的員工數進行回顧，特別是人數少的部門，可

    能會打破原來的分配數字，比如我們人力資源部，按規則沒有優秀和不合格人數，但在邊界線上的員工，會有跨部門比較，若管理層覺得對比下來需要放進去，則人力資源部可能出現不合格，當然若你處在優秀的邊界，也可能就出現優秀。”

    n想表示不滿，但找不出理由，畢竟前提是自己的績效不夠好，不能責怪沈深爭不過其它部門經理，而且自己對人家向來不算尊重，人家犯不著用力護著自己。

    n對沈深是有點不服氣的，她只比沈深小一歲，覺得對方就是比自己早進而已，年紀輕輕就當了經理，只是運氣好。

    這次績效評估，對n是個觸動，她意識到沈深畢竟是她的直線經理。

    沈深也是做了充分準備的，但n并沒有提出太多借口，所以許多準備沒用上，這歸功于平時的溝通，每次都有理有據，還有記錄，這樣一路走來，最后臨門一腳就是自然而然的了。

    沈君君和王曉曦的就比較容易了，第三方員工不必像正式員工一樣再拿去回顧，比例限制不嚴格，沈深自己就可以定，她給了沈君君優秀，王曉曦合格。

    在廠級績效會議上，第一版的正態分布已經符合了，所以最后并沒有出現大調整，對于邊緣員工，大多尊重部門經理自己的判定。n并沒有過多挑戰，全程話都不多，會議倒是很順利。

    搞定一件大事，沈深放松許多，然后年前最后一件事就是她自己跟鳥叔的績效回顧了。

    這她倒不擔心，因為從結果上來看，她把年初設定的目標工作都完成了，結果好要容易許多，至于其它鳥叔那些不夠滿意的地方，只會影響她是不是能達到優秀。不過沈深知道，人力資源部人少，優秀是很難拿的，所以從來沒有期待過，也就沒有失望。

    鳥叔也沒有讓沈深失望，他表示滿意沈深的工作，讓她再接再厲。

    沈深表示感謝，但心里沒當真，鳥叔跟r不同，他講的話，沈深只信一半，她相信，若鳥叔團隊里需要出一個不合格，他就可能把話都反過來講一遍。

    沈深帶著扣子貓，愉快的度過忙碌的年底，迎來春節長假，準備去新房子過新年。

    沈老先生和沈深最喜歡三樓超級大的書房，連著畫室。

    “太好了，這幾天我一定能把最后一幅畫兒完成。”沈深抱著貓，在房里轉了一圈兒。

    “不急，先休息兩天。”沈老先生建議。

    “主要有點手癢。”

    扣子貓掙扎下地，然后去熟悉環境，地方陌生，但人都是熟悉的，它探索很起勁。

    遠山已經放了假，天天往爺爺奶奶這邊跑，莫一囡自然也少不了過來，幾乎天天碰上陸可明。

    “你住這邊嗎？”莫一囡忍不住問。

    陸可明點頭：“靠你們母子近些。”說了句大實話。

    莫一囡心頭一軟：“這里上班比較遠。”

    “沒事兒沒事兒。”

    遠山跟陸可明真的感情很好，父子倆經常一起出去瘋玩，一身泥巴回家。莫一囡一皺眉，遠山就往陸可明身后躲。

    陸可明就一臉討好的笑：“我給他洗澡，洗干凈送回去。”

    “不能太慣著他。”

    “是的是的。”陸可明連連保證。

    遠山賊笑：“爸爸最聽媽媽的話。”

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