員工溝通大會定在一個月后，沈深覺得有點晚，估計有原因，沒有多話，準備執行。
s先跟管理層溝通，強調工廠的重要性，但也強調兩邊工廠要更多合作。
怎么合作？架構會有變化嗎？其實大家心里有許多問題，但沒有人提出來。
散會后，r就去問沈深。
“我不知道，你剛才會上可以直接問s的。”
“大家都不問，我怎么好開口。”
沈深就笑笑不說話。
“有什么保密的消息？”r不死心。
“我真不知道，s剛說的，就是讓大家專注工作，我知道的也這些，再說，想多了也沒有用。”
r見問不出什么，只得離開。
過了一會兒，凌琳找沈深，臉上有擔憂。
“怎么了？”
“我很擔心失業，家里還在供房子呢。”
“別想太多，走一步算一步吧。”
“是不是真會有變化？”
沈深想了想，終是開口：“只是代表我個人觀點，我們支持部門，變化可能性大一點。”
“具體會怎么變啊？”
沈深就怕說了別人問太多，她只能猜測大方向，細節怎么可能知道。
“那你說我是不是要開始找工作啊？”
“只是我個人觀點，你內外看看機會總是好的，算種準備，最終只能等消息出來。”
“多久？”
“我猜不會要很長時間。”
“那我趕緊開始找工作吧。”
“你也不必太著急，如果有好的最好，不好的就等著。”
“你是說拿賠償嗎？賠償會有多少？”
沈深嘆息：“這會兒都是猜測，賠償按工作年份，一年一個月，大概這么算吧，最終看公司怎么出方案。”這上面倒是大方的，畢竟不是問題員工，公司還是講究人情的。
“萬一我找到工作，人家不好等我的呀，可不可以提前拿賠償。”
沈深哭笑不得。
“這方面我都不懂，只能問你了。”
“如果你自己辭職，肯定公司不會給賠償的，如果人家真不愿意等，你得權衡取舍了。”
“那我還是會選工作機會，錯過了誰知道下一個什么時候來，而且我工齡不長，不像你。”
“好機會再走。”沈深再次提醒。
“我好怕失業。”月月給銀行打工，壓力大啊。
“也許就算財務有變化，你也不用變啊。”
“什么意思？”
“我的意思是，工作還是要好好選的，你不必匆忙決定。另外，你只是一個主管，這邊財務團隊小貓兩三只，就算兩邊整合，活兒還是有人要干的啊。”
凌琳眨著眼睛，似乎沒理解。
“我猜測，只是猜測，也有一種可能，財務整合，你的匯報線會到工廠財務經理下面，其它不用變化。”
“真的啊？”
“猜測，所以提醒你，沒有好機會，先不著急決定。”
凌琳若有所思走了，沈深希望她能領會精神。
n
聽到消息，也來找沈深。沈深索性開了個小會，傳達s的意思：專注手頭工作。
為了幫助理解，她在白板上畫了兩個圈：“外面這個圈兒叫做關注圈，里面這個叫影響力圈，我們做影響力圈里的事，更有效果，壓力也小，沒必要跟關注圈兒較勁兒。等有了明確消息，會跟大家溝通的。”
沒隔幾天，鳥叔再一次找沈深，開始了實質性的談話。
終于來了！
“兩邊工廠從人力資源角度，需要做一些整合，有些支持部門，比如財務、需要梳理看一下機會。”鳥叔沒提人力資源部。
“好的，那我準備一下這里的情況，回頭跟您討論一下，看看怎么定方案。”鳥叔不提，沈深就不問，這時候就做好手頭工作，這種整合經驗，也是很難得的。
“你跟工廠的人力資源經理丁丁一起，先討論一下，初步做個方案，然后我們一起討論。”鳥叔對沈深的不問很滿意，若問起來他還真不好回答，一、不想撒謊，二、又指望人家干活兒，本來準備好拖延戰術，現在沈深干脆不提人力資源部，就能省去他很多口舌。
“好的。”
沈深找了丁丁，坦然談財務和的整合機會。
“鳥叔跟你怎么說的？”
“讓我跟你先討論，然后再一起跟他討論，我想也應該喊上s吧。”
“那他有沒有說人力資源部怎么辦？”
“沒有。”
“你沒問？”
“沒有。”
“你不擔心嗎？還是沒所謂？”
“怎么可能不擔心，但擔心沒有用，不如利用最后的時間，做點有意義的事。”也不能說沒所謂吧，畢竟在這么些年了，突然要離開，心里肯定不舍。
丁丁嘆了口氣，s倒是跟她說過，說兩邊梳理，同樣崗位不能重復設置，主要就是經理級別人員了，取經驗豐富的。基本看下來不會有什么人員變化，但經理管理范疇會變大，也就是說人員減少會在。
丁丁有些同情沈深，但她也沒辦法，總不至于自己離開吧。
“你現在后悔當初沒回總部嗎？”想到自己給沈深提的建議，她有些不好意思。
“不后悔，這一年多還是有新收獲的。”
“你心態真好。”
“沒辦法，胳膊擰不過大腿。要不我們先看財務？”言歸正傳。
“好。”
財務人員兩邊都攤在桌面上，根據工作職責設置，其它人員沒有影響，要討論的就是凌琳。
“和，畢竟隔著一個半小時，在這邊設置一個財務主管，是有益的另外，財務其它幾個小朋友，經驗都太淺了，財務經理有多少精力手把手教？這個主管相當于一個資深財務，對業務也有幫助。”
“你說得對，回頭我去找，如果工作量上這邊財務團隊的確沒法吸收，那基本就是匯報線的變化了。對了，凌琳薪水怎么樣？”
“就是主管水平，只不過另有一個異地津貼。她是外地人，過兩年也可能會離開，到時候下面小朋友長成了，主管崗位可以自然消化掉。”
“你覺得
她能不能接受職位名稱從主管變成資深專員？”
“薪水會變嗎？”
“不變。”
“那其實就沒必要變職位名稱，至少現在沒必要，平穩過渡嘛反過來想，若她這會兒離開，還是要招聘的，還不如留一個熟手好干活兒。”
“嗯，為了一個名稱，的確沒必要。”丁丁挺好說話的，一來沈深的提議跟她想的差不多，二來對人家有點歉意。
“那財務后面你跟聊聊，我這邊就沒啥建議了。”
“嗯，我覺得問題不大，先留這一版計劃。”
沈深替凌琳松了口氣，這下好了，她對人家有交代了。
“然后再看看吧。”
“似乎有點麻煩。”
丁丁表示贊同：“的經理n，比的資深很多啊，服務年限也長很多。”
“那就只能動了，我選了內部的一個比較好的離職補充方案，回頭看鳥叔意思另外，我再問問總部有沒有機會，如果能多給幾個月時間，總部有個團隊內項目的職位，倒是可以考慮的。”
“職位批了嗎？”
“批了，只不過需要三四個月后才啟動，主要卡在時間上了。”沈深問過陸可明，最快也要等三個月。
“三個月？”丁丁也開始想辦法，挪崗位比裁人好多了，她也是愿意為員工爭取的。
“丁丁姐，你覺得鳥叔可能同意延期三個月再動嗎？”
“說是想一起的，單獨延期可能性不大，不過，若是中間有個短期的過渡性職位，倒是可以的。”
“短期職位？”
“對的，我記得n說過，有個項目，要找外包，如果內部有人做當然更好啦。”
“太好了！”
“當然我得跟n說一下，不過這個過渡只能到項目結束，若是沒應聘上，那就沒辦法了。”
“我讓他先面試看看吧。”這點，沈深有把握，只要人不差，陸可明一定會同意接收。
除了生產，質量和工程部門太復雜，跟生產關系密切，不適合動。
丁丁和沈深，兩人溝通很愉快。最后，丁丁問沈深打算。
“說實話，我最想的也是一個內部機會，但目前看不到，所以走一步算一步吧，索性等回來再慢慢找，我想在賠償上鳥叔應該不會虧待我。”
“嗯，老外這方面挺人性化的，最近我也幫你留意機會。”
丁丁去跟和n確認團隊整合方案的同時，沈深繼續做自己的人員發展項目，她約了s聊，想繼續推進。當然，對s講解的方法，跟之前對n的**不同，因為她知道兩個人各自的關注點不同。
“這個項目很好。”s立馬表示肯定，他的肯定有兩層意思，第一是對項目本身的肯定，這是提高兩邊人力資源利用率一個很好的項目，還能降低關鍵人才離職對業務的風險，沈深在之前就想到了，甚至已經開始了，他很意外也很滿意第二是對沈深的態度滿意，在目前的情況下，她還能專注做好本職工作，除了整合計劃，還有這個項目。
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