r明顯還有點摸不清楚的狀況，對人力資源組織架構的理解不透徹，各個團隊間職責分工不清晰，她接了許多活兒，都甩給了業務伙伴團隊，理由是他們最清楚客戶需求。
這個人員數據分析，當時沈深就很想提醒，告訴r，這個應該由服務團隊做，可見其余人低著頭一聲不吭，想想自己之前怕已經讓人家印象不好了，生生忍住。
r背后抱怨，雖然沈深不贊同這種做法，但內容是同意的，也理解大家不敢當面說的原因。
作為中國區人力資源負責人，r跟r風格完全不同。
r有很清楚的團隊工作重點，有時候客觀環境變化，r也會適當調整工作重心，但基本不會接許多不相關的工作。
這個r就感覺沒什么底線，似乎有點來者不拒，別人提出需求，她并不分析說這要求合不合理、合不合時宜，一味說“s”，也有可能她分析了，但不想或者不敢拒接別人這對團隊來說是很麻煩的。
每個人都是滿負荷，增加的工作又沒什么價值感，有時甚至目的都不明確，很難操作。
r還有一個特點，就是細節管理，就拿工作匯報來說，她有固定模板，甚至要求每人記錄日常工作，寫明幾點到幾點在做什么。
“我拉屎撒尿是不是也要寫！”r轉臉就噴了。
沈深和n也是面面相覷。
“忍著吧。”n悄悄對沈深說。
“適應吧。”沈深拍拍她的肩膀。
這次出差時間比較久，周二一大早就走，周六晚上才能到家，沈深覺得得給扣子貓找個臨時鏟屎官。
首先想到陸可明，可人家現在很家居，下班第一件事就是回家，還小小嘀咕說現在住址有點遠，若讓人家再在市區耽擱一下，估計壓力很大。
然后想到李女士，可李女士最近和佟老師要去做義工，沈深也不想老人家太奔波了。
桑靚懷孕。
倪懇？算了，這家伙自己都照顧不好。
簫楠似乎不喜歡寵物。
想來想去，只有桑奇最合適。
電話里一說，桑奇就欣然接受。
“我晚上就來，正好你跟我交接一下。”
沈深想說，其實沒這么復雜，但人家這么上心，她也不好意思打擊。
很快，桑奇背著鼓鼓囊囊的背包就到了。
咦，他今晚就準備住在這里嗎？看樣子是的。好吧。
“貓糧在這里，一般我晚上加一次，這么多大概夠它吃一天魚罐頭是一周一次，一般我都是在周六上午喂營養膏、化毛膏和貓銨一天一種，輪流喂，擠著給它舔就好了，一次吃五公分的樣子這里還有貓薄荷餅干，小零嘴隨便吃吃的，但不要多喂，一般我逗它時喂四五片。”
再介紹水盆和食盆的地點。
“雖說是冬天，水盆還是要每天沖洗一下，更換新鮮的水食盆這周不洗沒關系，反正是干貓糧，我回來再弄。”
接著是貓砂盆。
“貓砂每天都要清理，所以才叫鏟屎官么，一周整體換一次貓砂，等我周日回來自己換就好了。有哪里沒聽明白嗎？”
“我們人類吃的東西，
扣子貓能吃嗎？”
“不建議吃，高油、高鹽、高糖對它身體不好，不過我觀察過，你給它的話它也頂多聞聞，不會吃的。”
“是嗎？”
“反正有時我給它一點，它從沒吃過。不過每月我會用白水煮雞胸肉或者牛肉給它，它有點挑，喜歡吃牛肉。”
“知道了。”
“反正貓是肉食動物，寵物貓還是以貓糧為主。”
“有什么注意點嗎？”
“這是母貓，相對沒有公貓粘人，不喜歡被抱，擼貓時當心別被撓了。”
“嗯，還有嗎？”
沈深想了想：“其余沒什么了。”
“那你就放心出差吧，我每天給你發照片。”
這個可以有。
沈深洗澡出來，桑奇正在給扣子貓撓癢癢，從扣子貓的呼嚕聲判斷，人家很享受。
從櫥里拿出干凈的被褥，鋪好床，沈深問桑奇：“洗漱用品需要嗎？”
“要的。”
于是沈深拿出一套新的。
桑奇伸頭，問：“你是讓我今晚就住這里嗎？”
“啊！不住嗎？你不是帶了行禮來嗎？”
“我剛從公司過來，里面是電腦、文件之類啊。不過既然你準備了，我就留下，盛情難卻啊。”
沈深：“”
第二天，沈深一早起床，桑奇也起來了，給她煎了兩個雞蛋，溫了一杯牛奶。
“謝謝你。這些就夠了，坐車，吃太飽可能不舒服。”
“嗯，墊墊肚子，到那里快中午了，下了車午飯要好好吃。我還給你準備了一個蘋果，洗干凈放在保鮮袋里，兩個蘆柑，還有一保溫杯的熱水，溫度我試過，稍稍燙一些，不過能喝，怕你路上需要。再帶一卷奧利奧，萬一餓。”
沈深挺感動的：“謝謝你。”
“衣服怎么樣？別凍到。”
“基本車上和室內，沒問題的。”
“好，一路順風。”
“你們一人一貓，在家也要好好的。”
桑奇抱了抱沈深，低頭親了親她的臉頰。
車子剛上高速沒多久，開始淅淅瀝瀝下雨，走了一個多小時，路上慢慢堵了起來，前頭幾乎不在動。
“什么情況？”沈深問司機。
“前方事故。”
“要堵多久？”
“這就難說了。”
這一個“難說”，一直堵到十二點，近四個小時。還好桑奇準備了足夠的東西，還有熱水。
水是不敢多喝的，怕要上廁所，幸運的是，沈深他們車子堵住的地方不遠處有個服務區。
沈深是下午兩點才進的辦公室。
“可算來了。”梁晨接了出來。
“我喘口氣啊。”
“不急，到了就好，我準備了吃的，你先吃兩口。”
沈深知道員工在等，去了趟洗手間，匆匆吃了半個三明治，就開始員工溝通。
這位員工叫殳亮，這個姓氏很少見，沈深對他印象還蠻深刻的，再加上在他和另一個候選人間，她跟梁晨討論了許久。
梁晨開場，講述了之前設置的銷售目標，并提及結合殳亮自身情況調節過一次，現在兩個月過去了，還是沒有達標。
“目標設定有系統記錄
，目標調節有郵件記錄，你看看有沒有哪里信息有疏漏或者錯誤？”
殳亮搖頭。
“那按照公司政策，就是試用期不合格了。”
“能不能再給我一點時間？”殳亮問。
沈深覺得挺于心不忍的，其實她看了殳亮的數據，再給兩個月，頂多三個月，應該是能上來的。這還是在梁晨沒花心思帶教的前提下，說明殳亮的表現比他們預期的要好。
“你也知道，我們這里一個蘿卜一個坑。”梁晨說。
“我已經有接替人了嗎？”殳亮問。
“接替人我們會后續安排。”梁晨避重就輕。
殳亮沒有追問，低著頭。
梁晨之前跟沈深溝通過，說應該挺好談的，這個人很老實，看來果真如此。
但是不能因為人家老實就欺負人家，沈深認為，該給的賠償不能少。這點梁晨也贊同。
“如果你沒有其它疑問，我這里準備了離職補償的方案，你看一看。”沈深說。
殳亮就接過協議，總共兩頁，他反復看了許久。
沈深詳細解釋了最后數字是怎么算出來的。
“當然，公司解雇這個辦法，如果你覺得對你未來就業有影響，我們也可以配合改成員工主動辭職。”
“主動辭職就沒有補償金了吧？”
“其實也是給的，就是靈活一點，把最后工作日延長，公司付出的成本跟賠償金差不多，當然你拿到手會少一些，有的進了社保賬戶之類。”
殳亮點頭。
“當然，除了補償，后面你找工作，我們也會盡力提供幫助。”
沉默。
沈深問：“你怎么考慮？”
“我能不能想一想，明天給你們答復？”
“我理解，按要求我們提前三天通知你，協議你可以想一想，那你明天什么時候有回復？”
“明天下午，最遲下班前。”
“殳亮，這個結果不會有什么變化，你早點確認，細節上我們可以早點操作，對你是有利的。”梁晨說。
殳亮低頭不說話。
沈深覺得有些不忍，看了眼梁晨，對殳亮說：“你考慮一下，那我們等你回復。”
“謝謝。”
殳亮離開后，梁晨說：“這會兒沒簽字，不知他會不會去咨詢律師。”
“這對他是挺大一個打擊，需要消化，給點時間也正常，就算咨詢律師，我們流程上，沒關系的。”
“不知他會不會提高價碼？”
“我正想問你，這個員工其實主觀上還是挺努力的，各方面也配合，這個時間點，年底，你知道的，工作不好找，我們可不可多給人家一點時間，到春節后，二三月份的樣子？”
梁晨眨著眼睛在思考。
“隋易也可以等那邊拿了提成獎金再來，這會兒差一點半點的，對你團隊績效影響不大了。”
“嗯，容我想想啊。”
沈深笑了：“行，你想想，啥時候給我回復啊？”
“哈哈，自家人，我坦白，我跟隋易去個電話，時間能銜接上就行。”
“我估摸隋易說不定要跟你談獎金的事兒呢，你如果催她入職，那邊獎金沒有了，這邊又接不上，也是麻煩。你去問問吧，回頭告訴我。”
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