不管是職場上還是生活中，沈深從來不是喜歡小動作的人，她雖心思縝密，但性格坦蕩，這次聽到桑奇背后的手腳，剛開始生氣，可很快釋然。
她想了一想：也許這就是成熟的標志吧，變得寬容。有些事自己不喜歡，不會去做，但別人做了，她也能理解。
周一中午，吃飯的時候，maria走了過來，問沈深：“午飯去嗎？”
“正要去�！鄙蛏钫酒饋�。
“一起吧。”
沈深有些驚訝，面兒上笑了笑：“好。”
今天中午有酸菜魚，沈深就單要了一份，配了一碗白米飯。maria吃得很少，只要了蔬菜沙拉、酸奶和水果。
兩人找了個角落的小桌子，坐下一起用餐。
“喜歡重口味的？”maria打破沉默。
“嗯，是的，比較開胃，但辣的不能多吃，也是偶爾的�！�
“嗯，飲食清淡些，身體負擔會小，健康的身體很重要，其實現在人普遍不缺營養，是需要控制攝入的�！�
“嗯，管住嘴的確很重要，不僅僅是減肥，也是為了健康�！�
話題一轉，maria說：“聽陳宇坤說，你去他的團隊做了一次討論會，很有效果�！�
“上周四的事，引導了員工和經理間的溝通，定了些計劃，后面效果主要得看那些計劃的執行情況�！鄙蛏钫f。
maria點頭，說：“陳經理反饋很好�！�
“謝謝。”
“去年年底到現在，他團隊離職率升高，到底什么問題？”
“一個是整體公司的大環境影響，普遍的，一線銷售都壓力很大；第二是內部公平問題，去年陳宇坤破例漲薪的幾個人，在團隊中表現平平，其他人難免有想法�！�
“嗯，當初陳經理要漲薪，你是不建議的。”
maria這么說，沈深不知怎么接，總不能說“是陳宇坤和你堅持的”之類，索性低頭吃飯。
“加薪的確是雙刃劍，這點你看得比我清楚。”
“其實我覺得不同角度得出不同結論是正常的，陳經理覺得這么做是激勵有忠誠度的員工，某種程度上看也沒有錯�！�
“那你知道我為什么同意嗎？”
“嗯，當時我跟陳經理意見不合，他好像是有些情緒的，從您的角度，總要協調一下，保持hr和部門間的良性關系�！�
不管心里贊成不贊成，沈深還是中肯的說了積極的部分。
“嗯，謝謝你這么說。”
沈深笑笑。
“我從入職到現在，你覺得怎樣養？給我些反饋�！�
maria是想做360調查嗎？面對面做？
沈深想了想，說：“從您入職到現在，從我的角度，感覺您融入很快，迅速適應環境；您和業務部門溝通、聯系順暢，建立了良好的互動關系，這是能幫助我們下屬推進hr具體工作的�！�
“嗯，其它呢？”
“當然，在hr領域多年，專業性毋庸置疑�！�
“還有嗎？”
“我暫時想不到�！�
“缺點呢？”
要命的問題！
沈深不想說謊，指出的三條優點是相對客觀的，就像她之前說的，同樣的事情，不同角度可能得出不同理解，maria做的那些，根據事務雙面性原則，也是有一定積極方面影響的。
但講缺點，總不能再推翻上述觀點，反過來講一遍吧？而且誰知道maria回頭怎么想，沈深不覺得她是心胸寬廣的人。
“沒關系，你說說看，客觀反饋嘛。”
“我是沒想到什么。我
一向認為，每一個領導人，能在他現在的位置上，肯定是有優長的；而且我做hr是從招聘開始的，持有的觀點就是用人所長，學會看到別人身上的閃光點，匹配合適的職位，當然自己也向別人學習，學習那些長處，從而提高自身。所以您這個問題，我不是想隱瞞，是真沒想過�！�
可能是魚太辣，沈深后背冒汗了。
“嗯，謝謝你誠懇的反饋。”
“maria，從您的角度，有沒有什么建議給我，可以幫助我更好成長的？”沈深趕緊拋出個問題，免得自己再陷入被動。
“我覺得你是個很專業的hr，你很堅持，這點也很好，如果一定要給建議，我覺得適當靈活一點會更好。不是說堅持不好，只是說如何會更好。”
“嗯，我是要留意，謝謝您�！�
午飯結束，聊天結束。
elian悄悄問沈深：“怎么樣，跟maria一起吃飯，受寵若驚不？”
“是消化不良。她讓我給反饋，為什么不用360工具呢？雖然面談能夠獲得更多細節信息，但我是她下屬啊，我怎么好當面給真實反饋？”
“360調查工具是匿名的，她怎么敢用，萬一不好怎么控制？”
“你也被問了？”
“是啊，她還請我樓下喝咖啡呢�！�
“你待遇比我好，我就在公司食堂。”
“我喝完上樓就開始拉肚子，消受不起�！�
“真的？”
elian點頭。
“好吧。哎，她為什么要收集反饋？”
“我掐指一算，應該是試用期的事。”
“不對啊，試用期六個月，時間已經過了�！�
“justyouandme。peal延了她的試用期。”
“不該啊，法律規定試用期最多六個月�！�
“這有什么難的？試用期不合格和試用期延長，若是你，你怎么選？”
“我還以為peal滿意maria的，為什么？”
“只是刮到一耳朵，聽說peal想調整銷售獎金，maria沒做。”
“問題是maria做得到嗎？幾個銷售總監聯合拒絕，hr能怎么辦？”
“所以啊，peal總得找個出氣的地方吧。”
“這真是……”沈深有點同情maria，高處不勝寒。
“maria很爽快同意延期，她知道peal就是心里不舒服，不是真不想要她�！�
沈深搖頭：“這么下去，中國績效堪憂，今年好不了，明年、后年、以后都難�！�
有時候看這些身在高位的領導人，覺得他們指揮別人干活就好，應該很輕松，還薪水那么高，所以人人想往高處去，但只有到了那里才清楚有多難。
要定方向，方向錯了，整個團隊都玩完兒；要凝聚團隊，一盤散沙就沒有執行力，沒有執行力就算方向對也出不了成績；領導還是文化的重要影響因素，什么樣的領導就催生什么樣的企業文化，什么樣的企業文化就孕育什么樣的工作方式。
當然，組織在不同階段需要不同的領導人。人無完人，組織就是要利用人、團隊的優長，不斷生存、發展下去。
沈深覺得peal不適合yfa。是的，她不認為peal不好，只是認為她不合適這個階段的yfa中國。
通過跟銷售的合作，沈深多多少少知道市場的一些情況，要進一步擴大市場占有，不是通過鞭打一線團隊就能做到的，市場環境已經變化。
首先，需要新產品。yfa吃老本已經很多年，目前在賣的都是以前的研發成果，隨著專利保
護期到期，不斷受到仿制產品的沖擊，如果跟那些小公司比成本，yfa并沒有多少優勢。所以，通過自主研發驅動，通過兼并收購，迅速推出新產品，才是王道。
其次，需要創新，多方面創新，比如在供應鏈、在制造，跟供應商，甚至跟競爭對手，通過協同，更好的造福終端客戶。
當然，還需要靈活。隨著yfa的壯大，它已經是一個胖子了，適當瘦身，做一個靈活的組織很重要。
而peal的所有戰略，沈深看不到太多落在這些真正的關鍵點上，只是隔靴搔癢，在邊緣蹦跶。
最要命的是，她把銷售團隊逼得太苦，人心散了。
至于peal的性格，深層價值觀里的東西，沈深不做評價。
想到這些，心情不是很美好。下午的時候，沈深利用開會的安排，會議結束就早早離開公司，翹了一會兒班。
她去了稍遠一個商業綜合體，在星巴克里偷得浮生半日閑。抱著馬克杯裝的卡布奇諾，聞一聞，喝一口，真是愜意。
雖是上班時間，這里人還不少。有聊天的，兩兩對坐，喝著咖啡，吃著甜點；有敲著筆記本，塞著耳機，不知是學生還是上班族；有低頭看手機的；還有兩個看書的。
落地玻璃門外，對面的走廊上，坐著一個要飯的老人，低著頭，前頭擺著一個碗。不知他是怎么混進來的？
果然，保安看到了，過來趕人。
老人緩緩站起來，佝僂著身子走了。都說現在乞討成了職業，雖然讓人感到同情，卻不敢真的同情。
自己以前青春年少，也乞討過一次，時間飛逝啊！
咖啡喝完，也感嘆完了，看看時間，沈深決定去桑奇那邊轉轉。
許久不去了，上次桑奇對她回答不甚滿意，沈深決定稍稍彌補一下。
太肉麻的話，她真說不出來。桑奇問她心里怎么想，這還用問嗎？自己用行動已經告訴他了，也許是桑奇沒有安全感吧，畢竟李女士和沈老先生并沒有同意。
想買點咖啡和點心，也不知現在他公司有多少人，算了，就去看看桑奇吧。
到了公司門口，有門禁，沈深只得打電話給桑奇。
桑奇很快接了出來，眼里全是驚喜。
“路過，順路看看�！鄙蛏钫f。
“順路來、專程來，都好，能來就好。”桑奇帶著她進去。
一眼掃去，公司員工沒有多太多。
潘一一從茶水間出來，看到沈深一愣，隨即迎了上來：“稀客��！”
“沒好話就別開口。”桑奇說。
“啊，那個，歡迎！歡迎！”
“走吧，去我辦公室聊�！鄙Ｆ胬蛏钭吡�。
馮江國也看到沈深了，他記得潘一一說過，這人是桑奇女朋友，許久沒有看到莫麗了，再看桑奇對人家的態度，看來這位是真的。
陸燕跟馮江國還是保持聯系的，每過一段時間，陸燕會打個電話聊兩句，有時候也一起吃個飯。
除了技術問題，最常談到的就是桑奇，馮江國就自然提到沈深的拜訪。
“看老板的樣子，很高興。”
“是嗎？你老板這么出色，換女朋還不跟換衣服一樣，也許過段時間又變了�！标懷嗾f。
“好像不是，除了莫麗就是這位了，聽潘一一說，老板真喜歡的就這一位，莫麗那會兒，只是這位跟老板鬧分手了�！�
陸燕對桑奇向來上心，自己看到的，韋珠珠的話，加上馮江國的話，讓她把事情猜了個七八，不由妒火中燒，掛了電話，陸燕把手旁的杯子扔到墻上，摔得粉碎。
沈深，一切都是你自找的！
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