聽蔣衛(wèi)東這么問，美美就不由看他一眼。
經(jīng)過這么長(zhǎng)時(shí)間在一起合作，蔣衛(wèi)東已經(jīng)漸漸摸透了美美，開始知道怎么討好她了，人也變得比以前靈活了許多。
因此，兩個(gè)人之間的關(guān)系，也慢慢開始變的融洽。這也算是一種夫妻之間慢慢磨合的方式吧，等于是先結(jié)婚后戀愛，雙方在默默向?qū)Ψ浇咏?br />
可是，蔣衛(wèi)東比起姚遠(yuǎn)來，還是有不小的差距。這人要直爽一些，也不懂得什么叫陰謀詭計(jì)。
而姚遠(yuǎn)，卻是玩陰謀的專家，而且這陰謀玩的，大陰謀套著小陰謀。
當(dāng)下，美美就反問蔣衛(wèi)東說“你想想，如果我成了礦機(jī)的廠長(zhǎng)，現(xiàn)在他這個(gè)制衣設(shè)備公司，誰來管？公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)，又都是哪里來的？”
蔣衛(wèi)東不由恍然大悟，但接著就問“如果一開始他就不想讓你在礦機(jī)有所發(fā)展，他干嗎要一個(gè)勁的把你往領(lǐng)導(dǎo)崗位上推呢？”
美美說“你怎么這么笨呢？他不把我往領(lǐng)導(dǎo)崗位上推，我能鍛煉出來，現(xiàn)在可以替他管公司嗎？還有，這些管理團(tuán)隊(duì)的成員，包括你，不都是我在礦機(jī)的時(shí)候甄選出來的嗎？特別是你，還是他親自挑出來的，放到我身邊，就是讓你跟我在一起，將來給我姐當(dāng)妹夫的。”
蔣衛(wèi)東聽了就打個(gè)哆嗦。姚遠(yuǎn)這是有預(yù)謀的，讓美美在礦機(jī)鍛煉的同時(shí)，也培養(yǎng)起一支管理隊(duì)伍，就是為了他將來這個(gè)制衣公司做儲(chǔ)備。
這樣的計(jì)謀，可真是一環(huán)套一環(huán)，太過于深遠(yuǎn)了。因?yàn)槊烂雷呱项I(lǐng)導(dǎo)崗位的時(shí)候，制衣設(shè)備公司連個(gè)影子都沒有，是三年以后的事情啊。這太可怕了！
這時(shí)候，就聽美美說“估計(jì)一開始，他還是一心一意想把我推到礦機(jī)老大的位置上的。我發(fā)覺他改了主義，應(yīng)該是前年我們申報(bào)的新項(xiàng)目獲批的時(shí)候�！�
就問蔣衛(wèi)東“你還記得嗎？那天新項(xiàng)目獲批，你也在我們家吃飯。你當(dāng)時(shí)注意沒有，他聽到這個(gè)消息，好像一點(diǎn)反應(yīng)沒有。
我知道，他那個(gè)表情，就是對(duì)這個(gè)沒興趣。接著他就為我要制衣設(shè)備的圖紙。我現(xiàn)在仔細(xì)想想，他應(yīng)該是從那個(gè)時(shí)候才打算改主意，要自己干，逼著我們從礦機(jī)出來�！�
蔣衛(wèi)東皺著眉想半天，也沒有想起來姚遠(yuǎn)那天是個(gè)什么表情，可要設(shè)備圖紙他是記得的。
他就問美美“你的意思是說，他要圖紙的時(shí)候，就已經(jīng)打算自己干了？”
美美不高興說“廢話！你這腦子怎么不轉(zhuǎn)彎呢？他要不是想著自己干，他要圖紙干什么？”
接著就皺起眉來“是什么讓他突然改變了主意呢？應(yīng)該就是那個(gè)新項(xiàng)目！可新項(xiàng)目又有什么毛病呢？”
蔣衛(wèi)東就也不由跟著美美思考。美美都想不出原因，蔣衛(wèi)東就更想不出來了。
他就對(duì)美美說“不想了��？這樣會(huì)累壞腦子的，本來只工作就夠累了。要不，你抽空問問姐夫吧？他應(yīng)該會(huì)告訴你的�！�
美美就搖搖頭說“去問他？他又得罵我笨。反正事情已經(jīng)過去了，不想了。誰知道他那腦袋里裝了多少陰謀詭計(jì)？你想明白這個(gè)了，后面他還不知道有多少個(gè)呢，一個(gè)個(gè)想，早晚得累死！”
蔣衛(wèi)東就附和說“就是，就是。再說美美你也不笨呢，姐夫今天讓姐把媽給騙出去拆屋，你不就猜到了？”
美美咧嘴一笑說“我從小就給他當(dāng)學(xué)生，他考慮問題的一些思路，我當(dāng)然知道了，這種小計(jì)倆當(dāng)然瞞不過我。只是，他搞個(gè)連環(huán)計(jì)什么的，我就弄不明白了�！�
蔣衛(wèi)東這才知道，美美的本事，都是這位姐夫教出來的。
家里的房子在有條不紊翻蓋的時(shí)候，姚遠(yuǎn)就已經(jīng)在思考其他問題了，那就是劉二趕所說的帝王術(shù)。
能從古書中讀出帝王術(shù)來的人，也絕對(duì)不是一般人。姚遠(yuǎn)看古書不少，他就沒能夠體會(huì)出來。
所以，好多事情，姚遠(yuǎn)還得向劉二趕請(qǐng)教。在他眼里，劉二趕簡(jiǎn)直就是一位真正的當(dāng)世隱者，姜太公第二。
大隱隱于市��！
于是，姚遠(yuǎn)沒事干的時(shí)候，就基本都是在劉二趕的門衛(wèi)室里，和劉二趕討論古書了。
這一討論不要緊，姚遠(yuǎn)算是真正長(zhǎng)學(xué)問了。
原先和劉二趕討論古書，都是說些古文的韻味和道德倫理方面的事情。這一次，他卻是抱著目的來實(shí)心實(shí)意請(qǐng)教。
姚遠(yuǎn)本身古文功夫不低，悟性也好，又有目的的來看書，劉二趕再?gòu)呐赃叾嗌僖稽c(diǎn)撥，立刻就讓他看到了古書當(dāng)中的另一個(gè)世界。
原來，姚遠(yuǎn)比較討厭司馬光，也不喜歡看資治通鑒。他覺得，正是司馬光、董仲舒之流，用他們狹隘的所謂正統(tǒng)思想，限制和阻礙了古人那種自由浪漫的樸素文化和思想的發(fā)展，從此之后，古書里再見不到詩(shī)經(jīng)的奔放和對(duì)美好愛情的向往。他們用所謂的道德，限制了文化和思想的發(fā)展，甚至中國(guó)農(nóng)耕文化不能轉(zhuǎn)化為工業(yè)科技文化，最終遭受百年屈辱，都是他們的遺毒造成的，連孔子的論語都被他們的注釋給篡改的面目全非，中華從此無“大儒”，全是一群患得患失，被他們思想所束縛的“小儒”。
所以，他很少讀宋代以后的史書，更不看資治通鑒。
但經(jīng)過劉二趕一點(diǎn)撥，他卻發(fā)現(xiàn)了里面許多過去沒有注意到的東西。那就是拋開道德個(gè)人主見，只看故事，里面就隱隱浮現(xiàn)出所謂的帝王術(shù)了。
如何讓規(guī)矩慢慢形成，如何把人的思想堂而皇之地拘束在想要的規(guī)矩之內(nèi)，如何相生相克，彼此制約
原來，資治通鑒是講這個(gè)的！是為統(tǒng)治者提供理論依據(jù)的！
這一下，姚遠(yuǎn)的古文層次，可以說有了一個(gè)很大的提高。萬物古今一理，真理的最高境界，就是最終統(tǒng)一到一個(gè)層次。
家里第一座小樓起來的時(shí)候，已經(jīng)到了夏天。裝修、買新家具、燈具、淋浴噴頭，難免又得跟姜姨打游擊戰(zhàn)。這也算是新觀念與老舊思想之爭(zhēng)吧，把姜姨繞迷糊了，姚遠(yuǎn)就達(dá)到目的了。
與此同時(shí)，姚遠(yuǎn)對(duì)服裝公司的管理體系進(jìn)行了重新調(diào)整，除原來的副總孫保國(guó)之外，又任命了一個(gè)副總李貴田。
李貴田原來是人事部部長(zhǎng)，能力不比孫保國(guó)差。那時(shí)候姚遠(yuǎn)急需人才，你選拔人才就得先有懂得啥叫人才的人去干吧？他就把能力出眾的李貴田給弄到人事部，負(fù)責(zé)到處搜羅用得著的人才。
李貴田也沒辜負(fù)他的信任，從財(cái)會(huì)到銷售再到服務(wù)導(dǎo)購(gòu)，服裝設(shè)計(jì)，給他提供了大量的信息，還招聘來不少好的苗子�？梢哉f，服裝公司這邊近一半的可用之才，都是李貴田招募進(jìn)來的。
現(xiàn)在的人事部，已經(jīng)不僅僅忙于招聘了，對(duì)內(nèi)部員工的考核，也成為重中之重。從管理人員到普通員工，每個(gè)月都需要做什么，做了沒有，效果如何？
每一個(gè)具體的工作步驟，都被姚遠(yuǎn)詳細(xì)劃分出來，成為考核標(biāo)準(zhǔn)，作為績(jī)效工資的發(fā)放依據(jù)和日后晉升的最原始根據(jù)。
在姚遠(yuǎn)看來，公司每一項(xiàng)工作，都是有許多細(xì)小的環(huán)節(jié)組成的。每一個(gè)細(xì)小環(huán)節(jié)做到了，整個(gè)工作才能出成績(jī)。
比如，一個(gè)員工，你每天是否按時(shí)上下班，上班之后，你一天都完成了多少應(yīng)該干的工作？比如走訪了多少客戶，得到了多少信息，上報(bào)了多少情報(bào)資料，完成了多少調(diào)研報(bào)告，被公司采納了多少個(gè)人建議，等等。
這些細(xì)化的分類，每一項(xiàng)加起來，是完全可以體現(xiàn)你的工作態(tài)度和個(gè)人能力的，以此作為考核標(biāo)準(zhǔn)，才更加科學(xué)，更加準(zhǔn)確。
這個(gè)，和現(xiàn)在的考核制度是一樣的。先進(jìn)的，合理的管理制度，都會(huì)被姚遠(yuǎn)拿來，應(yīng)用在自己的公司里。
根據(jù)形勢(shì)需要，姚遠(yuǎn)將各部部長(zhǎng)改為經(jīng)理，提人力資源部經(jīng)理李貴田為公司副總經(jīng)理，主管內(nèi)勤工作。
所謂內(nèi)勤，就是所有對(duì)內(nèi)的職能部門，包括財(cái)務(wù)、人事、策劃、倉(cāng)儲(chǔ)、辦公等部門。
而原來的副總孫保國(guó)，則負(fù)責(zé)公司外勤工作，包括營(yíng)銷、拓展、廣告等部門。
有些部門，你比如調(diào)研部，有專門跑外的調(diào)研員，還有專門在家里做文檔的文員，內(nèi)外兼有，那就得由兩位副總分別進(jìn)行指導(dǎo)管理了。
另外，人事、公關(guān)、文娛宣傳等部門，也存在這種現(xiàn)象，也一并照此辦理。
總之，內(nèi)部事務(wù)請(qǐng)示李副總，外部事務(wù)請(qǐng)示孫副總。
即便如此，還有好多介于內(nèi)外之間的人員，那也是涉及內(nèi)務(wù)找李副總，涉及外務(wù)找孫副總。
部門調(diào)整之后，姚遠(yuǎn)專門宴請(qǐng)了兩位副總和各部門經(jīng)理，說明增加一個(gè)副總的原因。
孫副總忙里又忙外，太累了，他又俗物纏身，還有制衣設(shè)備那邊的事需要兼顧，這整個(gè)公司就得孫副總一個(gè)人兼著，這么重的擔(dān)子，會(huì)把孫副總累壞的！
所以，他考慮再三，為了孫副總的健康，也為了公司能夠更好的運(yùn)轉(zhuǎn)，提李副總上來，分擔(dān)一部分工作。
這樣，以后公司責(zé)任更加明確，任務(wù)更加清晰，大家才能精力充沛，勞逸結(jié)合嘛！
李副總雖然才上來，可一直都是公司精英。領(lǐng)導(dǎo)人事部期間，為公司收錄了大批人才，做出了卓越貢獻(xiàn)！
所以，李副總和孫副總，都是公司不可多得的精英和好的領(lǐng)導(dǎo)，希望大家以后配合好他們的工作，大家繼續(xù)努力，讓公司業(yè)績(jī)更上一層樓！
姚遠(yuǎn)說一番冠冕堂皇的鼓勵(lì)之詞，便帶頭喝酒，此后一直和大家邊喝邊聊到很晚。
這次酒宴，連老板夫人姜抗抗都親自過來了。
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