僅僅是這樣嗎？眾人不由的搖了搖頭。
即便是科研環(huán)境在優(yōu)越，那作用也是非常有限的。那么多尖端技術(shù)，怎么可能會(huì)在這么短的時(shí)間內(nèi)，在一家公司集中涌現(xiàn)出來。這肯定還有更深層次的原因，因此眾人沖著他露出了懷疑的目光。
吳浩笑了笑道：“當(dāng)然了，在這之外，我們還設(shè)立的有一個(gè)公司的中心實(shí)驗(yàn)室，或者叫核心研究中心。
這個(gè)實(shí)驗(yàn)室類似于你們a里的達(dá)摩研究院，但是也有所不同。它主要承擔(dān)的任務(wù)是從事前瞻性技術(shù)研究，以及核心技術(shù)支持。
說白了，它并不參與具體項(xiàng)目的研究。當(dāng)其它項(xiàng)目科研團(tuán)隊(duì)遇到技術(shù)瓶頸了，可以申請(qǐng)這個(gè)實(shí)驗(yàn)室的技術(shù)支持。”
“這才是關(guān)鍵！”老馬擊掌贊道：“我就說嘛，你們內(nèi)部肯定藏著這樣一間秘密的實(shí)驗(yàn)室的，不可能像表面這么簡(jiǎn)單。”
而小馬哥也點(diǎn)頭道：“恐怕這樣的實(shí)驗(yàn)室不止一個(gè)吧，藏的夠深。”
“讓我猜猜，負(fù)責(zé)這個(gè)實(shí)驗(yàn)室的人應(yīng)該是當(dāng)初你們四個(gè)創(chuàng)始人中的那個(gè)經(jīng)常不在公共場(chǎng)合露面的楊帆吧。
而且我猜測(cè)，楊帆只是負(fù)責(zé)執(zhí)行和管理工作，真正主持這個(gè)實(shí)驗(yàn)室的人應(yīng)該是你。”老馬盯著吳浩說道。
吳浩并沒有點(diǎn)頭，也沒有搖頭，而是淡淡說道：“其實(shí)我本人還是非常研究工作的，所以在工作之余呢，也會(huì)參與到一些項(xiàng)目的研究之中。”
聽到他這么一說，眾人瞬間也都明白過來了。
陶正陽笑著打趣道：“難怪平常都見不到你人，原來是鉆實(shí)驗(yàn)室啊。”
而老馬呢，則是看著他搖了搖頭道：“隨著你們公司的規(guī)模越來越大，你手的事物也會(huì)越來越多，恐怕不會(huì)給你太多時(shí)間用于科研吧。
你的經(jīng)商天賦很好，能夠在這么短時(shí)間內(nèi)將浩宇科技發(fā)展成長到國際聞名的科技巨頭。
但是你的科研天賦也很好，雖然不知道你參與了那些項(xiàng)目，起到多大的作用，但應(yīng)該不會(huì)差。
這二者你表現(xiàn)的都非常優(yōu)秀，難以取舍，但始終你還是要有所抉擇。否則的話，長期以往，這二者都會(huì)受到影響，而且可能會(huì)拖垮身體。”
聽到老馬的話，眾人不由的點(diǎn)了點(diǎn)頭。其中他們很多人也都是技術(shù)人員出身，包括李飛鴻，陶正陽，乃至雪兵。
但最終呢，他們還是走了管理運(yùn)營崗位。
吳浩聞言笑著點(diǎn)了點(diǎn)頭：“沒錯(cuò)，我是受到過這樣的困擾，不過就目前來說，這兩方面我都不能松手，這就像是兩只腳走路一樣，缺一不可啊。
所以為了平衡這二者的關(guān)系，我們嘗試了很多辦法。
最終呢，我們運(yùn)用到了我們的強(qiáng)項(xiàng)，將人工智能技術(shù)引入到公司的日常管理運(yùn)營之中。”
“人工智能？”眾人不由驚訝起來。
吳浩點(diǎn)點(diǎn)頭道：“對(duì)，人工智能。這個(gè)大家都知道，我們公司下面的工廠都采用人工智能技術(shù)進(jìn)行無人化運(yùn)營。
我們最新的智能化無人工廠，整個(gè)車間里面沒有一個(gè)人，甚至整個(gè)廠區(qū)都只有幾個(gè)人，全部又系統(tǒng)自主運(yùn)營。
這樣不但效率提升了數(shù)倍，而且能耗和生產(chǎn)成本都降低了好幾倍。未來，我們將會(huì)大力推進(jìn)這種智能化無人工廠，將其打造我們旗下產(chǎn)品生產(chǎn)的超級(jí)基地。
受這種智能化無人工廠的啟發(fā)，我們?cè)谙肽懿荒軐⑦@項(xiàng)技術(shù)運(yùn)用到公司的日常管理和運(yùn)營。
大家知道，我有一個(gè)人工智能助手‘可可’。”
對(duì)于吳浩這個(gè)人工智能助手，眾人是如雷貫耳，聽說這是浩宇科技旗下所有人工智能語音助手的原型機(jī)，也是母體。
據(jù)說智能化程度非常高，甚至可能已經(jīng)擁有了自我意識(shí)和人類情感。當(dāng)然了，這只是外界猜測(cè)，但在眾人看來，這個(gè)‘可可’在人工智能領(lǐng)域的技術(shù)肯定是目前這個(gè)行業(yè)頂尖的存在。
看到幾人感興趣的目光，吳浩笑著說道：“它現(xiàn)在不止是我的助手和秘書，實(shí)際也是公司的運(yùn)營管理者之一。
通過適當(dāng)?shù)尼槍?duì)性訓(xùn)練，它已經(jīng)可以處理公司日常百分之七十以的事情。
剩下的百分之三十呢，則會(huì)交給副總張俊來進(jìn)行處理，他大概能處理百分之二十左右的事情，剩下的百分之十才需要我來進(jìn)行定奪。
因此我現(xiàn)在的工作可以說還是比較輕松的，所以有打量的時(shí)間能夠允許我將經(jīng)歷投入到科研之中。”
“百分之七十以的事物，這也太理想化了吧，它處理的好嗎，尤其是在員工的管理。”小馬不由的皺了皺眉頭，對(duì)于他來說，公司的員工管理是一件非常麻煩的事情，得考慮到方方面面的問題。靠人工智能，靠譜嗎？
“所以要進(jìn)行針對(duì)性訓(xùn)練啊。”吳浩笑著說道：“事實(shí)，公司員工對(duì)于我這位助理可是比較認(rèn)可的，它能夠隨時(shí)出現(xiàn)，幫助員工解決每一個(gè)遇到的問題。
從而打通公司基層到高層的通道，省去了中間繁瑣的管理層。
也是因?yàn)槿绱耍晕覀児镜闹虚g管理層很少。這不僅僅能夠提升公司運(yùn)營的效率，而且還能減少運(yùn)營成本，以及減少冗員，是公司能夠始終保持活力。”
聽到他的這一番解釋，眾人也都點(diǎn)了點(diǎn)頭。的確，這也是很多大公司所面臨的一個(gè)難題。那就是時(shí)間一長，管理機(jī)構(gòu)人員比較臃腫，效率低下。
而吳浩他們這種公司結(jié)構(gòu)呢，極大的減少了中間管理層，這無疑精簡(jiǎn)了機(jī)構(gòu)，提升了公司的運(yùn)營效率。
但這樣做的劣勢(shì)，就要求高層管理機(jī)構(gòu)必須要強(qiáng)大，這樣才能應(yīng)付龐大的基層群體。
如果采用常規(guī)方式，這顯然無法實(shí)現(xiàn)。可如果引入人工智能管理系統(tǒng)呢，憑借著強(qiáng)大的運(yùn)行效率，則就可以非常輕松應(yīng)對(duì)這些事物。
當(dāng)然了，這有個(gè)前提，那就是你的人工智能管理系統(tǒng)，必須足夠的智能。只有這樣，才能不出現(xiàn)混亂，讓每個(gè)人都能各司其職，運(yùn)轉(zhuǎn)正常，工作愉快。
相比于前二者，實(shí)際人工智能管理系統(tǒng)最難解決的，實(shí)際是如何讓每個(gè)員工都能夠工作愉快。
……
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