回到騰達(dá)游戲之后，裴謙稍微關(guān)注了一下GOG的研發(fā)情況。
這款游戲目前還處于概念設(shè)計(jì)階段，李雅達(dá)還在糾結(jié)于一些相當(dāng)基礎(chǔ)的設(shè)定。
不過(guò)對(duì)一些小IP的收購(gòu)工作已經(jīng)準(zhǔn)備開(kāi)始了，有專人跟國(guó)內(nèi)外的一些公司進(jìn)行洽談。
很多版權(quán)都是分為有限期授權(quán)和永久授權(quán)的，具體是哪一種授權(quán)方式，需要進(jìn)行很多輪的談判才能確定。
知名度越高的IP賣(mài)得越貴，授權(quán)方式也會(huì)更傾向于有限期授權(quán)。很多游戲買(mǎi)了某版權(quán)之后，由于過(guò)期之后版權(quán)費(fèi)漲價(jià)了，無(wú)法再進(jìn)行續(xù)約，那么相應(yīng)的商品就要下架，這事就會(huì)鬧得非常僵硬。
所以，目前尋求的都是永久授權(quán)的IP人物。
再考慮到價(jià)格因素，目前在談的角色都是一些知名度比較低的，比如很久之前的動(dòng)漫人物、舊版小說(shuō)的故事主角、已經(jīng)過(guò)氣的電影形象等等。
當(dāng)然，具體要選擇什么樣的IP形象，在談授權(quán)之前也會(huì)先進(jìn)行簡(jiǎn)單的篩查，確認(rèn)這個(gè)形象適合用到游戲中、不會(huì)產(chǎn)生明顯的違和感，之后才會(huì)去談。
如果角色和游戲畫(huà)風(fēng)不同，還要跟版權(quán)方談好，騰達(dá)這邊可以根據(jù)游戲風(fēng)格對(duì)角色的畫(huà)風(fēng)進(jìn)行一定程度的改編。
雖然挺麻煩，但指導(dǎo)思想也很明確，凡是不滿足條件、拿不下來(lái)的，就不買(mǎi)了。
反正市面上這么多垃圾IP，初期隨便挑著買(mǎi)買(mǎi)也就夠用了。
目前游戲連個(gè)影子都還沒(méi)有，所以裴謙也沒(méi)辦法指導(dǎo)什么，只能是過(guò)一段時(shí)間再看了。
回到辦公室后不久，人力資源部的郝云來(lái)敲門(mén)了。
“裴總，我們這邊嘗試著出了一套考試題，您看一下是否合適？”
“還有，最后環(huán)節(jié)的那套騰達(dá)精神契合度測(cè)試題，已經(jīng)安排TPDb網(wǎng)站的人去制作相應(yīng)的網(wǎng)站后臺(tái)了，到時(shí)候等騰達(dá)招聘網(wǎng)站做出來(lái)之后，會(huì)給你一個(gè)唯一的入口，您可以在那邊調(diào)整這套測(cè)試題的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)答案，其他人都無(wú)法查到。”
裴謙從郝云手上接過(guò)來(lái)一沓打印好的試題，滿意地點(diǎn)點(diǎn)頭：“好的，放在這吧，我仔細(xì)看看。”
郝云繼續(xù)去忙了。
裴謙翻開(kāi)試題，仔細(xì)查看。
前期要做好的招聘工作主要是兩個(gè)，首先是專門(mén)的招聘網(wǎng)站，填寫(xiě)簡(jiǎn)歷、報(bào)名、打印準(zhǔn)考證等等操作，都要在這家招聘網(wǎng)站上進(jìn)行。
等這個(gè)網(wǎng)站做好了，求職者只要定時(shí)在網(wǎng)上報(bào)名、填寫(xiě)資料就行了。
考試前打印準(zhǔn)考證過(guò)來(lái)筆試就可以，一系列的復(fù)雜流程都在網(wǎng)上進(jìn)行，省去了很多的麻煩。
其次就是試題了，這個(gè)稍后在看。
考試的時(shí)間，定在了每年的5月和11月。
職場(chǎng)中有“金三銀四”、“金九銀十”的說(shuō)法。
上半年的旺季是3、4月份，因?yàn)楹芏嗳藭?huì)選擇年后拿完年終獎(jiǎng)離職，3月份左右開(kāi)始找工作；
下半年的旺季是9、10月份，因?yàn)樵S多高校畢業(yè)生此時(shí)已經(jīng)正式畢業(yè)并開(kāi)始走向工作崗位。
而裴總的想法是，避開(kāi)這些招聘的旺季！
在招聘旺季，人才市場(chǎng)上的人才是很多的，用考試選拔人才，來(lái)的多半都是一些學(xué)習(xí)能力頂尖的人，這非常不符合裴總的初衷。
所以，要耐心地等！
等旺季完全過(guò)去了，比較厲害的人才已經(jīng)紛紛找到工作了，這時(shí)候再招聘，把市面上剩下的那些工作能力堪憂的人一網(wǎng)打盡。
制作招聘網(wǎng)站的任務(wù)交給了TPDb網(wǎng)站這邊，因?yàn)樾碌木W(wǎng)站可以叫“騰達(dá)招聘網(wǎng)”，也可以叫“騰達(dá)人才資源庫(kù)”，也是可以依附于TPDb網(wǎng)站存在的。
裴謙看了看這些題目。
題目分成了三個(gè)部分：筆試上午場(chǎng)的基礎(chǔ)能力測(cè)試，筆試下午場(chǎng)的專業(yè)知識(shí)測(cè)試，以及面試階段的題目。
基礎(chǔ)能力測(cè)試題是由人力資源部這邊的人出的，裴謙翻了翻，基本上跟公職人員考試的題目差不太多，里面的知識(shí)非常雜，不特意準(zhǔn)備的話，恐怕只有個(gè)別的天才才能考高分。
而專業(yè)知識(shí)測(cè)試則是各個(gè)部門(mén)自主出的試題，比如游戲部門(mén)的試題就包括了一些游戲行業(yè)的基礎(chǔ)知識(shí)、一些專業(yè)術(shù)語(yǔ)的名詞解釋、一些游戲系統(tǒng)的簡(jiǎn)答題、游戲文案包裝試寫(xiě)等等。
至于面試題，同樣是一些較為開(kāi)放性的試題，只不過(guò)跟職位聯(lián)系更加緊密一些。
看完了這些題目，裴謙陷入了深思。
突然覺(jué)得，之前想的太簡(jiǎn)單了。
有一個(gè)非常關(guān)鍵的部分沒(méi)有考慮到，那就是……這些題目的難度，到底要定多高才合適呢？
目前的題目難度，如果跟公職人員的考試來(lái)比，是中等偏下難度。
這也正常，畢竟在人力資源部那些員工看來(lái)，騰達(dá)的招聘是企業(yè)招聘，更多的還是看重員工實(shí)際的工作能力。
所以，面試占的比重肯定更高一些。
那些三四十歲的業(yè)界大牛，對(duì)本專業(yè)的知識(shí)可能信手拈來(lái)，但是讓他們答基礎(chǔ)能力測(cè)試題，這不是難為人嗎？
所以，人力資源部門(mén)就特意地降低了基礎(chǔ)能力測(cè)試題的難度。
這樣一來(lái)，篩選出的員工肯定都是工作能力相對(duì)比較強(qiáng)、面試表現(xiàn)好的。
裴謙覺(jué)得，這不行。
招聘考試是一種選拔，在很多人擠破頭想要進(jìn)入騰達(dá)工作的前提下，裴總肯定得盡可能地招聘符合自己心意的員工。
反向篩選，肯定是不可能的。
就比如裴謙如果想按分?jǐn)?shù)從低到高錄取，一方面是系統(tǒng)不可能答應(yīng)、沒(méi)法跟其他員工解釋，另一方面則是沒(méi)什么可操作性。
只要這個(gè)風(fēng)聲流傳出去，大家都交白卷，或者一些學(xué)霸故意把自己的分?jǐn)?shù)控制在特定的分?jǐn)?shù)段，那咋辦？
所以，只能是分?jǐn)?shù)從高到低進(jìn)行篩選。
說(shuō)白了，就只是在兩種人之間選擇：一種是擅長(zhǎng)考試的學(xué)霸；另一種是擅長(zhǎng)面試、工作能力強(qiáng)的人才。
有時(shí)候二者是兼容的，但也有很多時(shí)候，二者是互斥的。
總體來(lái)說(shuō)，高學(xué)歷人才往往學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，工作能力也不錯(cuò)，所謂的“高分低能”現(xiàn)象其實(shí)并不多見(jiàn)。
但，裴謙也知道某些公司因?yàn)檫^(guò)于執(zhí)著于招聘高學(xué)歷的工作者，所以導(dǎo)致了公司業(yè)績(jī)的下滑。
很多高學(xué)歷的工作者本身并不喜歡這份工作，而僅僅是為了高薪才來(lái)，對(duì)工作缺乏熱情，所以做出來(lái)的東西看起來(lái)好，然而卻缺乏靈魂……
有點(diǎn)扯遠(yuǎn)了。
總之，裴謙糾結(jié)許久，覺(jué)得自己還是選擇前者。
后者是招過(guò)來(lái)就會(huì)瘋狂背刺自己，而前者嘛，說(shuō)不定里頭有很多擅長(zhǎng)學(xué)習(xí)、擅長(zhǎng)考試卻不擅長(zhǎng)工作的人，安全系數(shù)更高一些。
想到這里，裴謙在試題上批注：提升基礎(chǔ)能力測(cè)試題的難度，提到最高！
而后，裴謙覺(jué)得也該大致考慮一下騰達(dá)精神契合度測(cè)試的題目到底是啥了。
這個(gè)測(cè)試嘛，說(shuō)白了就是測(cè)試一下員工的摸魚(yú)精神，剔除掉一些潛在的奮斗逼。
當(dāng)然，這事必須得做得足夠有迷惑性，標(biāo)準(zhǔn)答案必須得保密。
等網(wǎng)站做出來(lái)之后，等著轉(zhuǎn)正的實(shí)習(xí)生們就安排在特定的時(shí)間、在特定的電腦上答題，答完之后提交，網(wǎng)站自動(dòng)結(jié)算成績(jī)。
這個(gè)成績(jī)只有裴謙能看到，只會(huì)通知實(shí)習(xí)生通過(guò)與否，不會(huì)告訴他們具體的分?jǐn)?shù)。
同時(shí)，公司在明面上也不允許討論這些題目。
私下的討論不可能禁止，但答題的人不太可能記住全部的題目，個(gè)別的題目即使討論，也無(wú)法確定標(biāo)準(zhǔn)答案到底是什么。
裴謙還會(huì)定期對(duì)這些題目進(jìn)行修改、翻新，確保測(cè)試的準(zhǔn)確度。
而裴總出的題目，都會(huì)是非常具有迷惑性的。
例如：
問(wèn)：已經(jīng)到了下班時(shí)間，而你手上還有一項(xiàng)工作沒(méi)有完成，此時(shí)你應(yīng)該：
A 加班完成
B 明天再說(shuō)
C 去請(qǐng)示該任務(wù)是否需要加急完成，如果需要?jiǎng)t加班，不需要?jiǎng)t明天再說(shuō)
D 上級(jí)（非裴總）強(qiáng)調(diào)該任務(wù)需要加班完成時(shí)加班，上級(jí)沒(méi)有強(qiáng)調(diào)則默認(rèn)為不需要加班
E 上級(jí)（非裴總）強(qiáng)調(diào)該任務(wù)需要加班完成時(shí)，和他據(jù)理力爭(zhēng)
選E加5分，選B加4分，選D加2分，選C加1分，選A不得分。
又例如：
問(wèn)：已經(jīng)到了下班時(shí)間，你手上還有一項(xiàng)工作沒(méi)有完成，而裴總之前曾經(jīng)說(shuō)過(guò)該任務(wù)必須某天之前完成，此時(shí)你應(yīng)該：
A 加班完成
B 明天再說(shuō)
C 去請(qǐng)示裴總該任務(wù)是否需要加急完成，如果需要?jiǎng)t加班，不需要?jiǎng)t明天再說(shuō)
D 加班完成，并要求裴總給雙份加班費(fèi)
E 在家中完成工作任務(wù)
選D加5分，選A或E加4分，選C加2分，選B不得分。
至于為什么這兩道題的答案不一樣……
廢話，裴總讓你加班，肯定是趕上結(jié)算周期要到了，要是產(chǎn)品延期了，裴總要被系統(tǒng)制裁的。
當(dāng)然，加班之后別忘了使勁朝裴總要加班費(fèi)就完事了。
總之，裴總親自交代的任務(wù)，肯定要認(rèn)真完成。
在此基礎(chǔ)上，公司福利能要多少就要多少，要得越主動(dòng)越好。
如果裴總沒(méi)有明確表示這項(xiàng)任務(wù)很緊急，千萬(wàn)不要自作主張地加班。
……
裴謙絞盡腦汁，根據(jù)這種中心思想，編寫(xiě)了幾道題目。
這些題目假設(shè)了許多種不同的情景，通過(guò)各種錯(cuò)綜復(fù)雜的選項(xiàng)把裴總的真實(shí)意圖全都給埋藏了起來(lái)，讓答題者無(wú)法準(zhǔn)確地判斷出題人的真實(shí)目的。
等網(wǎng)站做出來(lái)之后，裴謙就可以把這些題目全都上傳到網(wǎng)站上，定好標(biāo)準(zhǔn)答案，等候測(cè)試者來(lái)答題。
也可以考慮做一個(gè)比較大的題庫(kù)，每次考試的時(shí)候隨機(jī)抽取其中的一部分，這樣就進(jìn)一步降低了私下通過(guò)討論摸透題目的可能性。
只有通過(guò)了這項(xiàng)測(cè)試的人，才是跟騰達(dá)精神相契合的人才。
如果沒(méi)通過(guò)測(cè)試……抱歉，請(qǐng)繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，好好領(lǐng)會(huì)騰達(dá)精神。
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