<b>最新網(wǎng)址：</b>    工作人員繼續(xù)介紹道：“這個景觀瀑布的位置就是整個大樓的正中心，你也可以將它看成是一座城市環(huán)島。它起到引流的作用，將所有人流都引到陰陽魚的頭部只要，順時針行走就可以抵達(dá)內(nèi)部的自動扶梯。”

    “如果要直接去到某些特定的樓層，用陰陽魚眼位置的電梯顯然是最快的，不過如果想要更好地游覽整座大樓的風(fēng)景。或者在人流量特別大電梯沒有位置的時候，也可以選擇乘坐自動扶梯。”

    “從最底層一層層向上，可以更好觀察整個大樓的全貌。”

    “騰達(dá)集團(tuán)鼓勵各部門之間互相聯(lián)誼，不論是在娛樂中還是業(yè)務(wù)上都應(yīng)該通力合作，不應(yīng)該有門戶之見，所以了解其他部門所在的位置也是非常有必要的。”

    “需要特別注意的是，不論是閘機(jī)還是自動扶梯都是單向的，從工作區(qū)到娛樂區(qū)走閘機(jī)可以去到同一層，但是從娛樂區(qū)到工作區(qū)就不能走閘機(jī)，只能通過自動扶梯到上一層或者下一層。”

    新員工愣了一下問道：“那豈不是說如果我從工作區(qū)去了娛樂區(qū)，想回來的時候，卻不能直接返回我的工位，而是要先到上一層或者下一層再繞一圈嗎？”

    工作人員點(diǎn)了點(diǎn)頭。“沒錯。”

    新員工懵了：“啊？”

    工作人員微笑著解釋道：“扶梯將不同層級的陰陽魚連接起來，讓各個樓層都能夠順暢地流動。象征著陰陽調(diào)和，生生不息，也能夠讓整個大樓中的人員隨著陰陽魚的結(jié)構(gòu)不斷的轉(zhuǎn)動起來。”

    “這也是裴總在設(shè)計這棟大樓時所蘊(yùn)藏的一種文化理念。”

    新員工繼續(xù)懵逼：“雖然這個理念很好，但是如果我在游戲區(qū)，想要快速地返回工位，又該怎么辦呢？”

    “要不就是去擠電梯，要不就要繞一大圈。”

    工作人員解釋道：“如果真有這種緊急情況，那么建議可以選擇攀巖或者速降。不過前提是在受苦旅行中必須受過專業(yè)的訓(xùn)練，才會獲得相應(yīng)的資格！”

    新員工順著工作人員的指引往旁邊看，發(fā)現(xiàn)在橫貫整個大樓的中庭處，每一層都有一塊用于攀巖或者速降的區(qū)域。

    這里有專門的工作人員負(fù)責(zé)，如果有需要的話可以出示自己在受苦旅行中受過特訓(xùn)的證明，而后綁好安全繩進(jìn)行攀巖或者速降，快速地去到自己想去的樓層。

    新員工默默地說道：“那我還是老老實實等電梯吧。”

    工作人員微微一笑：“等你真正的參加過受苦旅行，并且愛上攀巖或速降之后，你也會忍不住想要來這里爬上一次的。沒有攀爬過騰達(dá)總部大樓的人生是不完整的。”

    新員工非常敷衍地笑了笑，對此表示完全不信。

    兩個人順著扶梯不斷向上，而在此期間工作人員則是繼續(xù)介紹整座大樓的二十四節(jié)氣。

    “根據(jù)八卦的方位，整個大樓劃分出了二十四個不同的節(jié)氣，將整個太極圖劃分為二十四個小的扇形。”

    “在每個區(qū)域的員工都可以按照這些節(jié)氣進(jìn)行放假，每人每年都有兩個節(jié)氣假期。”

    “這也是騰達(dá)集團(tuán)弘揚(yáng)傳統(tǒng)文化的一種表現(xiàn)，員工們可以從這個假期安排中更好的了解傳統(tǒng)節(jié)氣。每位員工都對節(jié)氣和放假安排了如指掌。”

    新員工聽著介紹，突然想到了外界流傳已久的一個傳言。

    “我聽外面有人討論說騰達(dá)集團(tuán)的總部大樓就像是一個巨大的八卦陣，是裴總當(dāng)時專門設(shè)計出來鎮(zhèn)壓某種東西的，是這樣嗎？”

    工作人員笑了笑，對此并不感到意外，顯然這位新員工并不是第一個這么問的人。

    “太極象征著陰陽調(diào)和，生生不息。而且也能夠起到凝聚氣運(yùn)的作用。如果按這種理論來解釋的話，那么整個騰達(dá)總部大樓就是凝聚氣運(yùn)，讓騰達(dá)集團(tuán)更好發(fā)展的一個陣眼位置。”

    “當(dāng)然了，也有人說騰達(dá)集團(tuán)的總部大樓是在鎮(zhèn)壓著某種東西，而這種東西就是《你選的未來》游戲中所提出的那個無形的意志，也就是資本增值的欲念和每個人心中的邪念！”

    “也許裴總是希望永遠(yuǎn)地將那個可能寄生在騰達(dá)集團(tuán)身上的無形的意志給鎮(zhèn)壓住，讓它永世不得翻身，讓騰達(dá)集團(tuán)永遠(yuǎn)都能不忘初心，牢記自己是一家什么樣的公司。”

    “當(dāng)然了，這都只是一種美好的愿景，我們騰達(dá)集團(tuán)的員工都是堅定的唯物主義者，是不相信所謂的運(yùn)氣和玄學(xué)的。”

    “畢竟裴總在帶領(lǐng)騰達(dá)集團(tuán)不斷發(fā)展壯大獲得成功的過程中，沒有依靠任何運(yùn)氣，完全是靠著超越時代的眼光、精益求精的態(tài)度、高超的商業(yè)手段以及始終與消費(fèi)者和民眾站在一處的堅定立場。”

    “我們騰達(dá)集團(tuán)堅信事在人為，永不放棄，不會將成功寄托在運(yùn)氣和玄學(xué)這種虛無縹緲的事情上。”

    新員工微微點(diǎn)頭，對騰達(dá)精神又有了更加深刻的了解。

    工作人員繼續(xù)說道：“如果對騰達(dá)精神感興趣的話，每個月的固定時間，人力資源部門那邊都會展開騰達(dá)精神學(xué)習(xí)研討會。騰達(dá)精神是常讀常新的一門學(xué)問，如果對此感興趣的話，也可以在業(yè)余時間，參加討論提出自己的想法。”

    “好，差不多就是這樣，你可以去找部門負(fù)責(zé)人報到了。”

    “如果還有什么不懂的地方，可以隨時在騰達(dá)生活的APP上面以內(nèi)部員工的賬號登錄，可以看到整座大樓的結(jié)構(gòu)圖以及各個區(qū)域當(dāng)前的狀況。”

    “總之，騰達(dá)集團(tuán)是一個溫暖的大家庭，我們騰達(dá)集團(tuán)的宗旨是讓每一位員工都能感受到家的溫暖，不僅能夠在這里認(rèn)真工作，獲得良好的物質(zhì)保障，更重要的是要實現(xiàn)自己的人生價值。”

    “裴總認(rèn)為，作為騰達(dá)集團(tuán)的員工，不能將工作與生活割裂開來，不能有‘努力工作是為了更好的生活這樣’的觀念，而是要將工作也視為生活的一部分。”

    “工作是為了更好地發(fā)揮自己的想象力與創(chuàng)造力，而在這個過程中獲得良好的物質(zhì)條件，只不過是順便的事情。”

    “發(fā)給你的資料里面還有一本騰達(dá)精神的小冊子，里面是裴總在帶領(lǐng)騰達(dá)集團(tuán)發(fā)展壯大的過程中一些具體的事例，以及對于騰達(dá)精神的一些解讀。回去一定要優(yōu)先看一下，這對你通過騰達(dá)精神測試很有幫助。”

    之前的那本騰達(dá)精神的小冊子已經(jīng)出版了，只不過印刷之后并沒有大規(guī)模的發(fā)行，只是在小范圍內(nèi)進(jìn)行傳閱。

    后來由于騰達(dá)精神測試題的內(nèi)容越來越豐富，相關(guān)的案例也越來越新，所以這個小冊子中的內(nèi)容已經(jīng)變成了某種基礎(chǔ)知識。不再是看一下就可以直接獲得騰達(dá)精神測試的標(biāo)準(zhǔn)答案了，而是必須深入理解并結(jié)合實例作出深入思考。

    所以這個小冊子也就沒必要再藏著掖著，直接大規(guī)模印發(fā)。爭取做到騰達(dá)集團(tuán)員工人手一本，而且在外界社會上也有不少人在購買這個小冊子進(jìn)行解讀和學(xué)習(xí)，希望能從騰達(dá)的成功案例中學(xué)到一些有益的內(nèi)容。

    新員工與工作人員揮手道別，手上拿著資料到自己的部門報道。

    ……

    而在大樓的另一面娛樂區(qū)內(nèi)，有一些員工正在體驗騰達(dá)的新游戲或者體驗遲行工作室那邊新開發(fā)的VR眼鏡。

    整個娛樂區(qū)的占地面積很大！里面是各種各樣的娛樂設(shè)施，有摸魚網(wǎng)咖，托管健身房等等，還有大型的VR游戲設(shè)備體驗館，凡是騰達(dá)集團(tuán)最新的娛樂項目，都會先出現(xiàn)在這個娛樂區(qū)中，由員工們體驗提出意見。

    這些員工們自然也就成了騰達(dá)集團(tuán)的第一批內(nèi)測體驗用戶。

    這也很正常，如果一款游戲連騰達(dá)內(nèi)部的員工都覺得不行，那也就沒有必要拿出去給玩家玩丟這個人了。

    雖然在大樓內(nèi)偶爾也能看到一些步履匆匆，神色焦急，似乎加班額度已經(jīng)不夠用的員工正要著急著去加班，但更多的是神情放松自然，仿佛在逛商場一樣，在大樓中四下走動的員工。

    對于他們來說，只要按部就班地認(rèn)真完成自己的任務(wù)，一步一個臺階地提升自己的能力，就足夠了。

    曾經(jīng)有人對這種現(xiàn)象提出擔(dān)憂，然后去問人力資源部門的吳濱。

    “騰達(dá)集團(tuán)的員工看起來一個個都沒有壓力，非常放松，因為他們的物質(zhì)條件被充分滿足，吃喝不愁，而且精神娛樂活動也很豐富，長此以往下去會不會讓員工乃至整個騰達(dá)集團(tuán)喪失了奮斗精神？”

    對此吳濱是這樣回答的。

    “我們要鼓勵集體的奮斗，不提倡個人的奮斗。”

    “當(dāng)整個集體處于停滯狀態(tài)時，個人的奮斗也許可以給員工帶來更多的業(yè)績和更好的生活，但這實際上是一種巨大的損耗。而員工個人的奮斗，無法對集體的提升產(chǎn)生太多的正面意義，只會讓整個環(huán)境陷入一種內(nèi)卷的狀態(tài)中。”

    “而所謂的集體的奮斗就是整個公司走在正確的道路上，每個人不需要太過艱苦奮斗，只需要按部就班地完成自己份內(nèi)的工作，就可以讓公司長遠(yuǎn)發(fā)展下去。”

    “只有當(dāng)每個人都足夠放松，不會因為種種壓力而被擠得變形，員工們才能在自由中發(fā)揮出強(qiáng)大的潛力和靈感。讓整家公司都能夠更好地向前發(fā)展。”

    “我們希望騰達(dá)集團(tuán)在集體的奮斗中而非個人的奮斗中。”

    “這是裴總教會我們的最重要的一課。”

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