對于主機的研發(fā)，這年頭，只要游戲公司能夠把里面的核心技術(shù)吃透，隨便換一個馬甲，就能變成自己家的。

    當然，完全復制，沒有一點自己的東西，肯定是不行的。

    山寨，咳咳，借鑒歸借鑒，但借鑒完畢，咱們必須得摸索出自己的核心技術(shù)，只有區(qū)別與他人，這樣才不會被人起訴。

    世嘉和任天堂等游戲公司之間，因為眼紅，可沒少吃打侵權(quán)官司，一想到這里，楊辰想著自己是不是應該趕緊把G&B外形設計申請個專利。

    特別是那個十字鍵，如果成功了，那些沒有獲得授權(quán)的游戲，就不能使用游戲十字鍵了。

    專利這種東西，有時候真的很糙淡，后世各種五花八門的東西都能夠申請專利，讓人稍不注意，就各種侵權(quán)。

    想到這里，楊辰覺得自己旗下公司得成立一個專利部門，不管什么東西，研究出來，就去申請專利。

    以高通為榜樣，各種專利費收到手軟，想想就爽歪歪。

    半個小時會議，該說的說完，楊辰就直接宣布散會了。

    沒有什么好說的，具體的整合計劃，到時候幾個大的游戲工廠總經(jīng)理們會專門寫份報告遞給他。

    同意了，就可以開始調(diào)整生產(chǎn)線。

    這些東西，他一個大老板壓根不需要去管，楊辰并沒有離開，直接開始巡視起這里的游戲工廠。

    坮北一共有兩家上千人的游戲大廠，這里是其中一家，總經(jīng)理名叫尚梁，對于這位即將成為自己手下的總經(jīng)理，楊辰有點小郁悶。

    這么說吧，用咱們后世的話，這位尚總經(jīng)理屬于典型的理科男，技術(shù)出身，是眾多總經(jīng)理中，唯一一個靠著技術(shù)從底層爬到總經(jīng)理位置上的，管理水平不好不壞。

    簡單來說，就是還可以。

    這家工廠也有接到任天堂的訂單，而且在灣灣眾多游戲工廠中，屬于訂單最多的一家，完全沒有受到禁令的影響。

    之所以被匯豐銀行收購，主要是因為這家工廠的老板對游戲市場沒有信心。

    對方早早的發(fā)現(xiàn)了美國游戲市場出現(xiàn)的混亂，而日本市場競爭又太過激烈，原本灣灣是個不錯的發(fā)展基地，但是上面一紙禁令下來，直接把灣灣市場給封閉了。

    左思右想下，這家工廠老板就想早早的脫身，不求賺多少，只求把本錢收回來就行。

    為此，匯豐銀行還特別打電話詢問楊辰，在楊辰點頭下，這家工廠最后落到了他的手中。

    之所以收購這家工廠，倒不是楊辰好心，想幫那位老板脫困。

    主要是因為現(xiàn)在跟在他身邊的尚梁總經(jīng)理，帶人把任天堂的G&W游戲機核心部分全部吃透了，而且還弄了一個山寨版主機。

    這一下，算是解決了香江那邊的大難題，極大的縮短了香江那邊掌機的研發(fā)時間，原本楊辰想把這位尚總經(jīng)理調(diào)到香江，主持接下來的掌機的研發(fā)工作。

    可是，讓楊辰傻眼的是，這位總經(jīng)理不愿意去香江。

    而且，理由很充分，也很強大。

    簡而言之，言而總之。

    這家伙不僅是技術(shù)男，同時還是一位標準的技術(shù)宅，楊辰都懷疑，對方這個總經(jīng)理怎么當上去的。

    就因為一家老小全在這邊，生活習慣了，不愿意搬家，所以這位大佬死活不愿意去香江。

    如果硬逼著他去香江，就直接撂挑子，選擇辭職不干了。

    有技術(shù)的人才。在哪里都不愁沒工作，這就是后世那種動不動喜歡炒老板魷魚的硬茬子。

    這么牛掰的員工，楊辰還有什么好說的，肯定是撤他的職，把他總經(jīng)理的職務一擼到底。

    當然，心黑的楊老板在沒有榨干對方最后一點汗水之前，肯定是不會讓他回家吃自己的。

    按照楊老板的意思，這種技術(shù)出身的人，就該去搞技術(shù)，沒事當什么總經(jīng)理，接下來灣灣這邊街機和家用機的研究工作，楊辰轉(zhuǎn)手就交給這位尚經(jīng)理。

    沒錯，對方還是經(jīng)理，只不過不是總經(jīng)理了，而是主機開發(fā)部經(jīng)理。

    灣灣這邊研究，到時候拿到香江那邊生產(chǎn)，如果灣灣這邊對他投資內(nèi)陸的事情不聞不問，那么也可以直接在這邊直接生產(chǎn)。

    一張口，楊辰就能夠感覺出來，這位被他降職的經(jīng)理，妥妥的，絕對是技術(shù)宅一枚。

    在工廠新的經(jīng)理，還沒有選出來之前，尚梁還得兼職總經(jīng)理的職務，給巡視的楊大老板介紹工廠情況。

    對于這位一來就把自己職務撤掉的老板，尚梁也沒什么不舒服的，反正都是經(jīng)理，接下來幾家游戲工廠的總經(jīng)理，前面的總字同樣也會被抹掉。

    真正的總經(jīng)理會是誰，那就看楊辰瞅誰順眼了，反正他在第一輪，就已經(jīng)被刷下來了。

    好在得了個主機開發(fā)部經(jīng)理的職位，不僅薪水沒有下降，還在原來的基礎上，工資翻了兩倍，不用每天去管千百號人，一堆麻煩事，安心的做自己喜歡的工作，尚梁心里美滋滋的，那叫一個舒坦。

    一路上，楊辰只看不問，尚梁雖然平日里不怎么愛說話，但是，他畢竟做過總經(jīng)理的人，一堆數(shù)據(jù)嗶嗶的往從他嘴里說出來。

    簡潔明了，讓人一聽就明白，壓根就不需要楊辰多問。

    這樣的人才，楊辰覺得，對方去干本職工作，比管理公司好多了。

    而且，開發(fā)部的員工工資，在楊辰接手之后，會大幅度提升。

    后世咱們不是常常提及，科技是第一生產(chǎn)力嗎？

    這研發(fā)就是其中重中之重，底層員工挖多少都沒有問題，不夠了就再招，培訓花不了多長時間。

    可研發(fā)人員就不一樣了，少了一個，就等于損失了一位人才，雅達利接下來之所以崩潰的那么快，后面連重新崛起的機會都沒有，就是因為對研發(fā)人員不重視，被外界公司挖走太多人才。

    沒有了研發(fā)人才，主機如何更新?lián)Q代？如何跟上時代的腳步？

    所以，在研發(fā)人員上面，有著前者的教訓，再加上后世互聯(lián)網(wǎng)公司作榜樣，楊辰自然不敢忽視。

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