就在君喻言才剛剛想要開口說些什么,整個神殿忽然再一次開始劇烈的搖晃了起來。
不知道是不是和那石柱神像吊墜掉漆有關聯,原本庇佑著這神殿的那股神秘的力量好像突然間就消失了。
隨之而來的,首先就是外面的海水開始瘋狂的涌了進來。
那個場面不得不說,相當的壯觀。
無數透明的海水混合著水草還有各種魚類,帶著席卷一切的氣勢,旋轉著咆哮著瘋狂的向著室內就撲了進來。
也是難得一遇的奇景了。
但是他們現在可沒有時間去考慮這些有的沒的了。
好在在君喻言昏迷的這段時間里,樓列清幾個人已經把所有的教徒都用繩子捆住,押到了一處角落里。
于是君喻言醒來之后,干脆把連帶著常興在內,所有的俘虜全部用一根繩子一串,就讓他們跟著走。
接著樓列清聯系了之前的潛水艇駕駛員,雖然其他的人沒有潛水的裝備,不過畢竟能夠來到神殿的人武道實力都不弱,要不然也堅持不了這種水下的壓力。
這樣的話,即使沒有潛水裝置,他們也可以在水下憋氣至少半小時左右,足夠他們游到目的地了。
至于暈過去的人,就干脆用繩子綁著,直接帶走。
當涌進來的海水徹底的淹沒了整個神殿,君喻言一行人也全部游到了之前下潛水艇的位置。
等到一群人烏烏泱泱全部都進入了潛水艇后,正式開始了返程。
回去的路比去程感覺要快上了許多,大概是因為人多了,所以感覺時間流逝的也更快。
在回去的路上,君喻言幾個人和常興簡單的盤問了一下,大概得知了這個家伙的全部發家過程。
就像是他之前說的那樣,常興是在一次潛水的旅途中不經意發現了這個神殿,然后發現了懷表,不知道怎么折騰,就掌握了部分的時間之力。
至于那個之前攔住君喻言幾個人的那處時間的陷阱,并不是他弄的,而是神殿自己原本就有的。
換句話說,這神殿確確實實不是他建的,他也沒有那個本事。
而常興所有的控制時間的能力其實都來源于那一塊懷表。
沒有了那塊懷表,他其實根本就沒有辦法控制時間。
所以他從一開始就不可能賦予其他的信徒控制時間的能力,這件事情本來就是他的謊言,只是為了控制那些信徒乖乖聽話送上美女的籌碼而已。
聽到了常興的話,那些同樣被押解過來的信徒們全部都不約而同的對著他怒目而視。
常興有些尷尬的紅著臉,卻也不敢說什么。
君喻言幾個人對這個禍害了無數少女的家伙自然是沒有什么好臉色的。
用君喻言的話來說,殺了這種人渣實在是太便宜他了。
這種人就應該被流放到荒星上,在宇宙射線的輻射下勤勤懇懇的開墾土地,折磨個幾十年,再在一身病痛中死去,才是最適合他的歸屬。
至于其他的如石紫等人的信徒,雖然說是被哄騙,但是到底還是在自己意識清醒的情況下做了幫兇。
君喻言不知道他們會被判處什么樣的刑罰,但是既然是自己做的事情,就要為之付出代價。
等到君喻言幾個人終于回到了軍事基地,就把這些人全部都交了上去,同時還有一份任務報告。
當然,君喻言肯定是把有關吊墜的事情隱瞞了下來的。
直覺告訴她,這個吊墜應該有一個不小的秘密,一旦被世人知道,將會掀起很大的風波。
在臨走前,石紫的神色復雜的看了她一眼,最后只是輕輕的說了一句,謝謝。
可能到了最后,她自己也不知道究竟后不后悔自己做過的那些事情。
但是事已至此,與其一錯再錯,不如就此停手,也該為了她所做的事情付出代價。
接下來的幾天,除了洛以闌在醫院修養著,其他的四個人都難得的過了清閑的幾天,只等著軍功的結算下來。
大概過了五天左右的時間,軍部的人終于來通知幾個人去領取自己的軍功。
就如幾個人預料的一樣,這個任務的軍功非常的豐厚,也不算辜負他們出生入死的這一趟。
經此一役,君喻言順利的連跳兩級,直接晉升到了少尉。
而樓列清幾個人則按照貢獻的程度,分別晉升到了三級軍士長和上士。
按理來說,現在君喻言的軍銜恰恰好能夠接手一個營的兵力了。
雖然還不夠成為團長級別,但是再做上兩三個類似的任務,也就差不多夠了。
但是就在這個時候,所有的帝國軍人全部都接收到了同樣的一個信息:
從即日起,所有軍銜可以接手的兵力全部都向上調整一個階級。
這可謂是一個爆炸性的新聞。
也就是說,原先只能夠接手一個營的人,現在可以接手一個團的兵力;原先只能接手一個團的人,現在則可以接手一個師了!
這將會導致整個軍隊有巨大的人事調整。
但是卻說不上究竟是不是一件好事情。
畢竟很多的軍人可能還沒有足夠的經驗和能力去管理那么多的人,最后反而會適得其反,導致軍部管理變成一片亂麻。
那么這個政策的調整到底是因為什么呢?所有人都在猜測。
好在世家的信息網不是蓋的,君喻言很快就從各方的信息整合中大概明白了事情的緣由。
但是知道了原因,她反而感覺心情更加復雜了。
這次調整的發起人不出所料,正是帝國的皇帝本人。
而調整的原因也很簡單,因為老兵不夠用了。
自從帝國軍隊開始大肆擴招,甚至部分地區為了完成指標,已經開始出現了強制招兵的情況。
而軍人的數量一旦開始膨脹,必然會導致很多部隊的編制不夠用,于是需要建立新的分部。
那這些新的分部就必須要有軍銜足夠高的老兵去管理。
隨著人數越來越多,分部越來越多,管理的人自然就會開始出現短缺。
這也就是這個調整政策出現的原因了。
但是就像是之前說的那樣,這樣做會出現很多的弊端,其中最快出現的就是管理階層因為經驗不夠而導致的混亂和怨言。
原本一個營長可能需要先從連長做起,這樣一步一步來,經過幾年的磨煉,老兵帶新兵,然后再在副營長的位置上觀察歷練幾年,再接手營長的位子時自然是水到渠成。
可是現在中間的步驟全部都省略了,幾乎沒有時間去磨合和學習。
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