雖然陳偉自己坐在這里覺得挺別扭的，但實(shí)際上，他往這一坐，作用還是很明顯的。
吳輝看在他的面子上，也不好對(duì)金盛達(dá)太過強(qiáng)硬了，有些該退讓的地方，他也會(huì)適當(dāng)?shù)耐俗屢幌隆?br />
而連瑩瑩這邊也同樣如此，陳偉畢竟是寧東的大股東，連瑩瑩也不能一門心思的占寧東的便宜。
可以說，陳偉很好的起到了一個(gè)紐帶的作用。
也正是因?yàn)樗拇嬖冢瑢帠|和金盛達(dá)雙方才能激烈而不失客氣的討論了一上午。
總算是將大部分細(xì)節(jié)給敲定了。
中午的時(shí)候，眾人就在寧東的員工餐廳吃了一頓飯。
本來吳輝是想帶大家到外面飯店里去吃的，還是陳偉提議說，去員工餐廳吃。
吳輝也只是謙讓了一下，倒也沒露出多少為難之色，便帶著大家去了員工餐廳。
其實(shí)陳偉這樣做，也不是客氣，他就是想看看寧東的員工餐廳怎么樣。
一家公司的員工餐廳如何，很大程度上能夠反映出這家公司如何。
餐廳臟亂不堪，那不用說，公司的管理肯定很混亂，責(zé)任落實(shí)不到位，甚至偷奸耍滑的情況也少不了。
員工的飯菜質(zhì)量很差，缺油少肉的，那肯定是公司管理者不夠重視員工，這樣的公司，也別指望員工會(huì)盡心盡力的在這兒工作。
另外，餐廳工作人員的態(tài)度，也能看出很多問題來。
而且，陳偉這種類似于突擊檢查的，寧東這邊根本就來不及去遮掩什么，更加能夠看出餐廳的真實(shí)問題來。
陳偉現(xiàn)在不管怎么說也是寧東的大股東，當(dāng)然不希望寧東管理混亂，一塌糊涂。
如果真是那樣的話，那陳偉就得考慮，要不要把吳輝換掉了。
陳偉在提出去餐廳吃飯的時(shí)候，就在暗中留意著吳輝的神色。
見他只是微微有些詫異，雖然也客氣了一番，說員工餐廳條件簡(jiǎn)陋，怕怠慢了眾人，不過當(dāng)陳偉堅(jiān)持要去的時(shí)候，吳輝也就沒再多說什么，也沒有流露什么為難慌亂的神色，反而是神色坦蕩的領(lǐng)著眾人來到餐廳。
員工餐廳就在工廠辦公樓的后面，走不多遠(yuǎn)就到了。
從外面看，這員工餐廳確實(shí)是有些不起眼。
就是一排普通的三層樓房，外墻面也有些斑駁老舊了。
不過餐廳里邊，倒是干凈整潔，地面也拖的很干凈，并沒有留下什么衛(wèi)生死角。
餐桌餐椅也都擺的整整齊齊，雖然有些老舊，但卻擦的很干凈。
餐廳四周墻壁上，張貼著幾幅標(biāo)語，都是節(jié)約用餐、禁止喧嘩之類的。
這會(huì)兒餐廳里不少工人都在這兒吃飯，還有不少人在排隊(duì)打飯。
一切都井然有序。
陳偉暗自點(diǎn)頭。
從這里就能夠看出，吳輝在管理公司方面確實(shí)有一套。
進(jìn)了餐廳之后，吳輝很自然的就順手在門口餐車上拿起了幾個(gè)托盤，然后讓陳偉他們?nèi)フ覀�(gè)位子坐下，他跟其他幾位寧東領(lǐng)導(dǎo)，去排隊(duì)打飯。
看這樣子，以及其他那些員工神色如常的反應(yīng)，就知道吳輝應(yīng)該不是第一次來餐廳排隊(duì)打飯了。
陳偉再次點(diǎn)點(diǎn)頭。
自己也拿了個(gè)托盤，過去跟吳輝一起排隊(duì)，然后讓連瑩瑩他們幾個(gè)去找位子坐下。
只是連瑩瑩也拿了個(gè)托盤，跟著陳偉一起過來了，嘴里說了句：“看看都有啥好吃的。”
陳偉便知道，連瑩瑩肯定是跟他同樣的心思。
他兩個(gè)都跑來排隊(duì)打飯了，那其他人就更不能過去坐等了，便也都各自拿了個(gè)托盤，過來排隊(duì)打飯。
這樣一來，反倒是搞的吳輝有些不好意思，略有些歉意的對(duì)陳偉說，他們這邊并沒有專門的小餐廳，他平時(shí)也不太計(jì)較這些，都是過來跟工人們一塊吃飯，結(jié)果這次讓陳偉也跟著來排隊(duì)打飯，有點(diǎn)招待不周。
然后就要領(lǐng)著陳偉他們一塊過去找個(gè)位子坐下，又吩咐了一位副總一聲，讓他多打幾份菜。
不過被陳偉制止了，說道：“吳總就不必客氣了，我們也不是外人。再說，吳總這種跟員工打成一片，不搞特殊化的精神，令人欽佩啊，我相信，寧東在吳總的帶領(lǐng)下，一定會(huì)更加輝煌。”
吳輝擺擺手，謙虛一笑，說道：“陳總就別捧我了，什么不搞特殊化啊，別把我說的那么高尚，主要是我這個(gè)人就一大老粗，就吃個(gè)飯而已，沒那么多講究。再者說了，咱們寧東能有今天，靠的是誰？不是我吳輝，正是這些工人啊。沒有這些工人，只剩我一個(gè)光桿司令，那寧東能有今天嗎？我也一直跟工人們說，寧東不是我一個(gè)人的，而是大家的。你說，這種情況下，我要是天天自己吃小灶，那工人們會(huì)怎么想？肯定是說我嘴上一套背后一套。我雖然沒有太高的文化，但是基本的道理還是懂的，這公司制定出來了規(guī)矩，我要是帶頭不遵守，那還能指望別人遵守嗎？咱得以身作則嘛，是不是？再一個(gè)，餐廳的這些廚師，也都是些看人下菜的，我要是自己吃小灶，不跟工人們一起吃大鍋飯，那廚師們肯定也不會(huì)用心去做大鍋飯了，只要把小灶做好了就行了，至于大鍋飯，那肯定是能糊弄就糊弄。但是現(xiàn)在就不行了，我也吃大鍋飯，他們要是敢不用心給我做，那我第一個(gè)饒不了他們，都給我滾蛋。”
吳輝在說這些話的時(shí)候，臉上不由自主的就帶著幾分得意。
這種得意是發(fā)自內(nèi)心的，而不是為了賣弄什么。
吳輝確實(shí)沒有太高的學(xué)歷，那些專業(yè)的管理理論，他也不太懂，跟連義山一樣，他自然有自己的一套管理哲學(xué)。
雖然說，他的這套所謂的管理哲學(xué)，并沒有真正成型，甚至讓他自己說，他可能都說不明白。
但是，他確確實(shí)實(shí)是發(fā)自內(nèi)心的覺得自己的管理方法很不錯(cuò)。
別的不說，有幾個(gè)上市公司的老總，能像他這樣，每天都跟工人們坐在一起吃飯？
而現(xiàn)在，他的做法，得到了陳偉的稱贊和認(rèn)可，那種發(fā)自內(nèi)心的喜悅，想掩飾都掩飾不了。
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